2014全国两会专题——国家公务员局副局长谈公务员工资调整

2014年3月8日国内外时事新闻一、国内热点新闻：昨天，全国政协委员、文史和学习委员会驻会副主任卞晋平说，他在当天早上的新闻中听到，泰国飞机上三起华人游客发生肢体冲突。

他也曾经注意到，在世界文化遗产上面，也有中国人去那儿刻字“到此一游”，这都说明教育的缺失。

不浪费粮食、不说谎这是“家风”，就是家庭教育，而学校教育，对于人们也形成重要影响，比如当时学习雷锋整整影响了一代人。

卞晋平还注意到，在公务员队伍里，有的学生考试成绩很好，但作为独生子女一代，他们与别人合作意识很差。

对个人和组织、自己和工作的关系上表现的都很差。

全国人大代表、重庆市市长黄奇帆7日上午在重庆代表团全团审查计划报告和预算报告时建议，我国应该征收资产转移税。

黄奇帆说，现在我国有很多人到海外去从事投资等活动，这是正常的，国家也鼓励，但其中有一部分是带有财产转移性质的需要警惕，而我国没有资产转移方面的税来限制这种行为，“不管是外资还是内资，我们应该征收资产转移税。

”近日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。

一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。

昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。

他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

记者7日从司法部获悉，为学习贯彻中央政法委发布的《关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行切实防止司法腐败的意见》，司法部对进一步严格规范监狱减刑、假释、暂予监外执行工作作出部署，其中将积极推进网上协同办案的平台建设，实现网上办理。

司法部监狱管理局巡视员李豫黔介绍，司法部将协调相关部门积极推进监狱、法院、检察机关减刑假释、网上协同办案的平台建设，实行网上办理，全程留痕，同步监督。

通过网络可以对减刑、假释、暂予监外执行情况进行倒查，确保执法公正。

经验分享：虽然自己在这帖子里给大家发了很多感慨，但我更想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。

2014年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。

自3月1日全国政协委员何香久公开表示将就提高公务员工资提交议案以来，此话题持续升温，并引发全民广泛讨论。

3月9日，国家公务员局高层表态，称已经按中央要求在研究调整方案。

至此，延续一周多时间的公务员工资话题有了阶段性结论。

舆情走势：话题热度持续升温3月1日，第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久对媒体公开表示，将提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。

相关报道于2日刊发后，立即引发热议。

凤凰网针对此话题进行网络调查，截至9日中午，赞成公务员涨工资的呼声已呈压倒性优势，逾6成网友赞成公务员工资上调。

然而，站在不同的立场上，各界的观点却并不统一。

说起工资待遇，基层公务员群体叫苦声一片，也有高级公务员认为不适合大幅调整。

而在非公务员群体中，更多人将矛头直指向公务员薪酬背后的灰色地带。

为什么要涨：基层公务员称现状不合理3月3日，红网刊发了《一名基层公务员关于工资待遇的自白》。

文章作者称，公务员的工资真是太低了，并且非常不合理。

我参加工作三十年，每月拿到工龄工资三十元（一年一元钱），一元钱连一颗白菜都买不到，这不是寒碜人吗？很多人都说公务员有灰色收入，其实，有灰色收入的只是手握权力的公务员，绝大多数公务员是清贫的。

因此，给基层公务员加薪迫在眉睫，势在必行。

几天后，新华社刊发了一篇题为《三个公务员的工资帐本》，以三位不同层级单位的公务员代表为例，描述了公务员工资体系的现状。

文章称，从“八项规定”到纠正“四风”，公务员的隐性福利越来越稀薄。

作为机关单位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免费。

福利分房没有了，经济适用房遥遥无期，机会渺茫，工作不到10年根本不要想。

中秋节没有月饼，端午节也没有粽子。

对于中央出台“八项规定”等一系列政策，三名公务员一致认为，这对于公务员群体来说都是减负减压。

公务员双轨制————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ公务员工资双轨制改革公务员工资改革方案最新消息:我国建立公务员工资双轨制基层公务员不升职也可涨工资中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。

未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

建立这种分析比较制度以后,公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。

为何要建双轨制?基层公务员工资低无晋升空间国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯昨天对本报记者表示，中央决定在县以下机关实行双轨制是响应基层公务员需求和顺应现实的选择。

在我国中央、省、市、县、乡镇五级行政层级中，全国700多万公务人员其中绝大多数在县和乡镇。

但是，县委书记、县长为处级,县发改委主任、县教育局局长等重要职务都是正科级，虽然职务重要任务众多，但是受职级所限,下面的其他成员为主任科员、副主任科员，有的为股员。

他们是面向广大老百姓提供公共服务的人群,但是按照职务来挂钩工资的话,基层公务员工资非常低,而且绝大多数没有晋升空间。

基层公务员晋升的“天花板”现象,不仅对他们来说不够公平,也不利于提高其积极性，更不能激励其为老百姓提供优质高效的公共服务,“到主任科员就等着退休”也是一部分基层公务员的真实写照。

如何实行双轨制？工作表现好不升职也能加薪汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行,副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。

“我建议,基层普通公务员如果工作好、工作时间久,拿到的工资不应该比县长低。

公务员工资改革方案2014公务员工资改革方案2014引言公务员工资改革是指对公务员薪酬制度进行的改革和调整，旨在提高公务员的工资待遇，激励他们更好地履行职责，同时增加公务员职业的吸引力和竞争力。

2014年，我国出台了一项公务员工资改革方案，针对过去存在的问题和不足进行了调整和完善。

本文将详细介绍2014年公务员工资改革方案的主要内容和影响。

主要内容薪酬结构调整根据2014年公务员工资改革方案，公务员薪酬结构进行了调整。

基本工资和绩效工资成为主要的薪酬组成部分。

基本工资是公务员根据其职务级别和任职年限确定的固定工资，绩效工资则根据绩效考核结果给予对应奖励。

此外，特殊岗位津贴、工作性津贴等也纳入薪酬结构范畴。

绩效考核制度改革为了推动公务员工作的高效和规范，2014年公务员工资改革方案还对绩效考核制度进行了改革。

建立了以工作目标为导向的绩效考核机制，明确了考核指标和评价标准。

公务员的绩效考核结果将直接影响其绩效工资的发放。

工资调整机制改革2014年公务员工资改革方案还对工资调整机制进行重大改革。

在此前的工资调整机制基础上，引入了市场化因素。

根据地区经济发展水平和公务员工作岗位的市场需求，适度调整公务员的工资水平，以实现公平公正。

影响提高公务员工资待遇公务员工资改革方案的实施，使得公务员的整体工资待遇得到了提高。

基本工资和绩效工资的引入，使得公务员能够按照实际工作表现获得更多的奖励，激励其更好地履行职责。

公务员职业的吸引力和竞争力也因此得到提升。

促进公务员队伍建设通过改革公务员薪酬结构、绩效考核制度和工资调整机制，公务员队伍的建设得到了促进。

公务员的薪酬结构改革和绩效考核制度的完善，能够更好地选拔和留住优秀的人才。

工资调整机制的改革也能根据实际需求灵活调整公务员的工资水平，进一步提高公务员队伍的整体素质。

推动政府治理能力提升公务员工资改革方案的实施，能够推动政府治理能力的提升。

通过绩效考核制度的改革，公务员将更加注重工作绩效和效率，从而提高政府的执行力和效能。

工资改革：公务员工资改革专家谈关键词：公务员张为臻工资改革工资比例绩效管理12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

有专家指出，此举将拓宽基层公务员发展通道，公务员待遇会随着职级的提升相应提高。

上述对县以下公务员的利好消息，再次引发网友对公务员工资改革的关注。

2014年全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：“目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，比如说工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制也没建立，向基层倾斜不够。

”从中，我们大致也可看出未来公务员工资改革需要解决的问题。

职务与职级并行拓宽基层公务员发展通道十八届三中全会决定明确，要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。

据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。

而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员的一切薪酬待遇。

一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。

“建立公务员职务与职级并行制度，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当‘长’的局面。

”苏海南指出，职级将与工资待遇挂钩。

当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。

国家行政学院研究员胡仙芝期待职务与职级并行将带来的另一个改变：县以下机关公务员晋升难度降低，对自身职业发展的期待将大大提高，能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机，将有利于减少基层公务员腐败问题。

人社部副部长回应公务员涨工资话题:正在研究
2014-03-05 19:44:52 来源: 中新网编辑: 董乐责任编辑: 马兰进入跟帖
人力资源和社会保障部副部长何宪表示，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中，何时出台还没有具体的时间表。

中新社北京3月5日电 (记者李金磊) 针对当前热议的公务员工资话题，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪5日下午在接受中新社记者采访时回应，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。

两会期间，公务员工资的话题持续引发热议。

全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引发各方关注。

全国政协委员、中国驻美国大使崔天凯也对媒体表示，外交部的基层公务员工资不高，在北京靠工资既买不起房也租不起房。

3月5日下午，何宪在参加福利保障界分组讨论前接受中新社记者采访时表示，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中，何时出台还没有具体的时间表。

值得注意的是，国务院总理李克强在5日上午的政府工作报告指出，今年要“改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资”。

(完)
原标题：人社部副部长：公务员薪酬制度改革正在研究。

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一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。

昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。

他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。

中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。

目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。

杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。

“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。

”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。

杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。

另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。

灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。

3月7日，全国人大代表、海南省三亚市市长王勇告诉记者，黄金周景区人满为患与目前的休假制度有关，他建议每周休1天攒到月底连休4天。

谈及三亚景区游客接待量，王勇坦言，目前三亚待客能力有限，旅游基础设施还有待发展和建设。

“到黄金周，就相当于我们只有招待2桌客人的能力，却来了10桌人，我们只能尽最大力去服好务。

”王勇说，但由于三亚旅游淡旺季分明的特点，政府和社会投资考虑到综合效益，未来也不可能有“招待10桌”的条件。

2014年公务员工资调整最新消息,2014公务员工资上调（2）2014年公务员工资调整最新消息,2014公务员工资上调(2) 来源：未知作者：狂想曲2号编辑人气：5157 发布时间：2014-04-29摘要：整体上处于上调趋势刘昆表示，补发的工资将从今年7月1日算起。

公务员工资改革整个调整的幅度和每个人调整的档次都按照国家标准执行。

按照国家规定，整体处于上调趋势。

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资整体上处于上调趋势刘昆表示，补发的工资将从今年7月1日算起。

公务员工资改革整个调整的幅度和每个人调整的档次都按照国家标准执行。

按照国家规定，整体处于上调趋势。

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度。

这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。

2006年是《中华人民共和国公务员法》正式实施的第一年。

包括级别工资和职务工资刘昆透露，这次工资制度改革涉及很多方面，实际上是一种分配制度改革，它包含事业单位公务员等。

现在的工资只有级别工资和职务工资两种标准，涉及到个人，每个人的档次和工作情况都不同，而且个人的工作岗位不可能长久不变，所以这个方案比较复杂。

何时批准目前尚不清楚记者昨天致电广东省财政厅，询问公务员工资调整方案的具体内容，财政厅方面表示，现在不便透露。

对广东方案何时获得人事部门批准，广东省财政厅和省人事厅等有关单位均表示不太清楚。

17年中6次加薪2003年12月因SARS突发而暂缓的公务员加薪计划从12月起正式实施，原定于7月起增加而未加的后5个月工资增量部分一次性补发。

机关事业单位职工(包括离退休人员)根据不同职务，每月职务工资分别从100元至850元增加到130元至1150元。

2001年10月机关事业单位再次提高工资，平均加薪幅度为15％。

这次加薪主要体现在“职务工资”上，从普通办事人员到省长级公务员每月增加50元至230元。

中央机关公务员谈工资预期：司局级应年入30万2014年09月16日10:40来源：人民网作者：高泽华公务员工资，一直是舆论热点话题。

目前，我国约有700多万公务员。

建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。

一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。

专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。

收入水平与廉洁指数有无必然联系？谈及公务员工资调整，公务员内部及学界的都有“高薪养廉”的建议。

国家行政学院科研部研究员胡仙芝认为，“高薪养廉”一词把“公务员工资水平”与其“廉洁水平”变成了一个正相关的关系。

“清廉指数与公务员工资有一定关系，但并不是简单的正比和反比关系。

”胡仙芝指出，据某非政府组织公布的2012年全球腐败指数报告显示，全球清廉指数排名在前十名的新西兰、丹麦和芬兰(第1名)、瑞典(第4名)，新加坡(第5名)，及挪威(第7名)，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平。

如新加坡在85%-88%，瑞典为96%，挪威为99%。

“一个廉政指数高的国家和地区，其公务员工资水平与该国的经济发展水平、社会平均工资是基本保持平衡的。

…高薪养廉‟的…高‟是一个相对的概念，不同地区的不同人群对高低的感受是不一样的，”胡仙芝表示，人们看到新加坡公务员工资高，是跟我们国家相比的绝对值高，却没有跟新加坡整个社会的平均工资水平进行比较。

”同时，已有案例证明“高薪”未必“养廉”。

据公开报道中国远洋运输（集团）总公司原党组成员、副总经理徐敏杰今年因违规报销个人费用而落马，而即便是在该集团公司形势严峻、上市公司大幅亏损的2009年，他仍然拿着519万元的年薪。

军转干考试2014年时事政治：“死”工资“活”收入：公务员待遇如何走出争议？关于公务员收入的话题总能引起广泛关注。

近年来，公务员“诉苦风”一直在刮：诸如“80后公务员辞职自述：7年收入没涨能力是听话写报告”、“湖南一公务员晒工作餐惹争议，称为圆父母心愿进机关”……基层公务员的“悲情自述”不仅没有引起多少同情，还总是收获网民一片质疑和嘲讽。

两会前夕，有媒体报道称，全国政协委员何香久说将向大会提交提案，建议大幅提高公务员工资，尤其是基层公务员工资。

此举再次引起各方对公务员收入的热议。

政协委员：公务员应大幅涨工资第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久近日在接受媒体采访时说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。

他说，自己有不少公务员朋友，对他们的收入比较了解。

在这个群体中，能有灰色收入的公务员是很少的，占比为大多数的基层公务员都只能靠拿固定工资过日子，而中国目前的工资标准与外部环境已很不适宜。

何香久说，结构工资制于2006年7月1日开始实施，至今已经8年。

在2006年-2013年间，公务员的级别工资共涨了4档一级。

简而言之，以一个正处级干部(12级)为例，其级别工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期，我国国内生产总值累计增长了74.8%。

军转干考试根据国家统计局公布的数据，2006年，全国城镇职工的年平均收入为21001元，去年，这一数字为47593元，同比增长了127%，年平均增15.8%，远远超出了公务员工资的涨幅。

何香久说，要提高职务工资的基数，并加大职务之间工资的差距，以此体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献。

何香久还建议恢复2006年工资改革时取消的公务员的工龄工资，标准设为每年50元-100元比较合适。

他提出，我国的一个乡镇政府设置的乡科级职务大概只有9-13个人，大部分可能工作一生都只能是一个普通的公务员，工龄工资有助于稳定公务员队伍。