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婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。
对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。
申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。
婚丧喜庆暨福利补助给付制度婚丧喜庆暨福利补助给付制度是指国家或组织通过制定相关政策、法规，给予员工在婚姻、丧亲和喜庆节日等特殊情况下的一定经济补助。
这一制度的出现旨在为员工提供经济上的支持和保障，使他们能够更好地应对特殊情况，并增强他们的工作积极性和归属感。
首先，婚丧喜庆暨福利补助给付制度对于员工来说，是一种特殊的经济福利。
在员工结婚或丧亲时，可以获得额外的经济补助，这不仅可以减轻员工在经济方面的负担，还可以给予员工一定的安慰和鼓励。
特别是对于一些低收入群体来说，这样的经济补助可以更好地维护他们的权益，提高他们的生活质量。
其次，婚丧喜庆暨福利补助给付制度有助于增强员工的工作积极性和归属感。
员工在遭遇婚姻、丧亲或喜庆节日等特殊情况时，通过福利补助的形式得到了组织或国家的关怀和慰问，这无疑会激发他们对工作的热情和忠诚度。
员工会感到自己所属的组织关心和尊重他们的生活，这会使他们更加投入到工作当中，提高工作效率和质量。
再者，婚丧喜庆暨福利补助给付制度也具有社会意义。
婚姻和丧亲是每个人生活中的重大事件，而喜庆节日则是传统文化的重要组成部分。
国家和组织通过给予员工经济补助，不仅关注他们个人的福祉，也表达了对于传统文化和社会价值的支持和尊重。
这种补助制度有助于传承和弘扬社会正能量，推动社会和谐发展，增强社会凝聚力和认同感。
最后，婚丧喜庆暨福利补助给付制度对于提升企业品牌形象和竞争力也具有一定的意义。
员工是企业的重要资源，对员工的关怀和保障可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，有利于留住人才，为企业的长远发展打下良好的基础。
此外，对于一些有社会责任感的企业来说，给付婚丧喜庆补助也是一种履行社会责任的方式，可以增强社会对企业的认可度和好感度。
总之，婚丧喜庆暨福利补助给付制度是一种为员工提供经济支持和保障的制度，它不仅减轻了员工在特殊情况下的经济负担，也增强了他们的归属感和工作积极性。
这一制度还具有社会意义，有助于推动社会和谐发展，增强社会凝聚力和认同感。
第一章总则第一条为保障员工在婚丧事宜中的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在规范员工婚丧假申请、审批及工资待遇等事宜，确保员工在婚丧事宜中得到合理休息和照顾。
第二章婚假第四条婚假是指员工本人结婚或双方父母结婚，根据国家规定和本企业实际情况，给予员工相应的休假。
第五条婚假期限：1. 员工本人结婚，享受3天婚假；2. 双方父母结婚，员工可享受1天婚假；3. 符合晚婚条件的员工，男年满25周岁、女年满23周岁，可享受7天婚假。
第六条婚假工资待遇：1. 婚假期间，员工工资照发；2. 婚假期间，员工福利待遇不变。
第三章丧假第七条丧假是指员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据国家规定和本企业实际情况，给予员工相应的休假。
第八条丧假期限：1. 员工直系亲属死亡，享受3天丧假；2. 如需去外地料理丧事的，根据路程远近，可适当增加丧假。
第九条丧假工资待遇：1. 丧假期间，员工工资照发；2. 丧假期间，员工福利待遇不变。
第四章婚丧假申请与审批第十条员工需婚丧假，应提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第十一条人力资源部门收到员工婚丧假申请后，应及时审核，符合条件者予以批准。
第十二条员工婚丧假批准后，由人力资源部门通知员工，并告知具体休假时间。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任以上600元1000元(b)一般人员400元600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：女员工嫁妆资助办法第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
职工婚丧福利篇一：员工婚丧住房福利制度46员工婚丧住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家族生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购臵住宅奖助办法房屋津贴给付办法一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
员工婚丧嫁娶福利管理办法第一章总则第一条为切实做好关爱员工工作，规范员工婚丧嫁娶福利政策，特制订本办法。
第二条本办法所称员工指与集团签订劳动合同的所有在职员工；所称员工眷属包括员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。
第二章职责分工第三条集团行政副总裁负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的总体管控。
第四条集团办公室负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体管理。
第五条集团各实体/职能中心总经理负责本实体/职能中心婚丧嫁娶福利申报的审核。
第六条集团各实体、职能中心办公室/秘书负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体实施及员工福利申请存档管理。
第三章婚丧嫁娶福利实施申报原则、流程及标准第七条为集团员工举办的婚丧嫁娶事宜，一切本着从简而办的原则。
第八条婚丧嫁娶福利实施申报、实施流程：（一）实体申报、实施流程：（二）职能中心申报、实施流程：备注：人事部落实情况主要为：是否属实、是否属特殊情况（员工特困、孤寡、杰出表现等）。
员工部门管理人员到实体人事部填写《员工特殊福利申请表》。
实体人事部落实情况并上传实体总经理审核。
实体办公室负责组织实施。
牵涉实体领导班子的婚丧嫁娶事件，上报集团办公室。
集团办公室根据制度要求拟定初步意见。
将意见上传集团行政副总裁审核。
相关部门按照指示开展工作。
员工部门管理人员到集团人力资源管理中心人事部填写《员工特殊福利申请表》。
集团人力资源管理中心人事部落实情况并上传集团办公室审核。
集团办公室报集团行政副总裁审批，并按照批示开展工作。
第九条员工及其眷属婚丧嫁娶福利致赠明细表（单位：人民币元）类别人员致赠物品价值（内）备注婚员工礼金200 此标准为集团统一标准，特殊情况（特困、孤寡、杰出表现等情况）可由实体或职能中心单独申请。
赙仪/慰问金可单选慰问金。
嫁娶员工子女礼金100 丧员工赙仪/慰问金200 员工配偶、子女、父母及配偶父母赙仪/慰问金200备注：集团员工因公殉职的，其福利标准由集团领导班子会议另行商议决定。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。
同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
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2023年员工福利方案2023年员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资的供应程度，进步企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利工作方案》、《月度福利费用收支报告》；〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、施行和总结；〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来〔一〕公司收入中支出；〔二〕员工工资中提取；〔三〕公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开场计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
〔四〕社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险方案的详细施行工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
员工婚丧、住房福利制度
二、职员婚丧喜庆应酬方法
第一条本公司职员及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本方法为准。
第二条本公司职员婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司职员的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司职员的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司职员亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条职员送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：
第七条本方法未规定的职员其他亲属丧喜事及职员或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本方法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、职员家族生活补助费支给方法
第一条为安定员生活，提升工作效率特订定本方法。
第二条本公司已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性职员的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本方法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本方法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：
六、职员购置住宅奖助方法
第一条本公司为奖助服务勤慎的职员，谋求职员生活的安定，特制定本方法以协助职员购置住宅。
第二条本公司职员欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本方法的规定申请奖助。
第三条申请奖助的职员应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1.在本公司服务满3年，并达法定年龄者，男性职员须服完兵役，其免役者，不在此限。
2.考绩在乙上(75分)以上者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。
申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位：
1.年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。
2.考资：最近3年年终考绩平均75分者
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。
4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。
积点高者为先，积点相同者以公布抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本方法奖助的职员得享受下列优待：
1.在正统建设公司公布推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公布售价优待45000元。
超过一个月订购者，优待3000 0元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直截了当拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
前项连带保证人以保证一人为限。
依本方法申请借款的职员不应是本条所称的保证人。
第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行：
1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本方法的规定记售与其他合格职员，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。
第九条申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。
第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：(一)借款金额。
(二)房屋优待价款额等。
第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权益，致由其他合格职员承贷：
1.自行舍弃。
2.交付贷款前离职。
3.经发觉申请人不符本方法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。
4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。
5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。
第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。
如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的职员。
第十三条本方法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦同。
七、房屋津贴给付方法
(一)本公司职员的房屋津贴悉依本方法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情形之一的，不得申请房屋津贴：
1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自理想者。
(四)每月津贴规定如下：
单身已婚者
(a)主任以上600元1000元
(b)一样人员400元600元
(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本方法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
