东北大学勤工助学委员会成员管理制度
目录:
第一章总则··第3页
第二章人事任免制度··第4页
第三章考勤制度··第5页
第四章请假制度··第7页
第五章会议制度··第9页
第六章奖惩及行为规范度··第18页
---序言
东北大学勤工助学委员会是隶属于校学生资助管理中心的以“服务同学，回报社会”为宗旨、以“实现学生自我教育、自我管理及自我服务”为目的的优秀学生自治组织。东北大学勤工助学委员会作为东北大学学生核心组织之一,以其特有的“以诚为本,开拓创新”的组织理念,创办十余年来,获得了全校广大师生的一致称赞!所以,为了更好地树立东北大学勤工助学委员会的楷模形象,提高每个委员会成员遵纪守法的自觉性、主动性，严格规范每个委员会成员的行为，提高每个委员会成员的全面素质，保证委员会各项工作的正常运行，维护委员会内部的管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本监察管理细则。本实施细则本着赏罚分明的原则，有权力对各位成员的生活和工作进行相应的鼓励和监督。
第一章总则
第一条为加强东北大学勤工助学委员会成员遵纪守法的主动性、自觉性，规范行为，提高素质，维护秩序，保证学生会的正常运行，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。
第二条本实施细则适用于委员会全体成员。
第二章人事任免制度
1.辞职
委员会成员辞职需提前一个星期以书面形式通知其主管人员，并按要求与相关人员进行工作交接，经批准后方可离职。
2.自动离职
无故三次不参加活动者，均作自动离职处理，记入相关人员人事档案。
3.降职
违反部门规章制度，并造成一定后果但仍可留用。
工作能力.领导能力差，不能胜任原岗位工作，工作不负责，致使组织利益受到一定损失，利用职权做事，工作推诿.懈怠.导致人员强烈不满且影响人员热情，对其予以降职。
4.免职
触犯甲级过失，将对该生予以免职处理。
5.任职
部长，主席团竞选完成后将为新任部长，主席颁发相应的任职证书。
6.升职
工作期间认真负责、品行兼优，为委员会、学校树立良好形象、
做出突出贡献者将由团委老师予以升职奖励。原则（德才兼备，德和才二者不可偏废；机会均等；阶梯晋升”和“破格提拔”相结合）。模式（按工作表现晋升；按年资晋升）升职计划（挑选晋升对象；制定对象发展规划）
第三章考勤制度
1.勤工助学委员会成员每人每学期考勤基础分为100分。
2.凡收到勤工助学委员会会议活动通知或各部长会议通知，须
及时回复并准时出席（在大会开会前回复即可，未回复一次扣2分）
3.勤工助学委员会干事或勤工助学委员会干部在勤工助学委员
会组织的例会中无故缺席（会前未请假，会后未补假，未经准假而不到场超过三十分钟者，视为缺席）；会议时间已到而未到场者，即为迟到；未到会议结束时间而提前离场者，即为早退。出现上述三种情况中任意一种，给予一次警告处分并扣3分，次数达两次者，予以记过处分并在勤工助学委员会例会作公开检讨并加扣5分，若次数达三次及以上者，予以免职处分并取消一年内一切评优资格。
4.大型活动人员到位制度：每次勤工助学委员会大型活动，安
排部门到位的人员，到组织部签到，共签到两次，活动开始
前一次，活动结束后一次，少一次者按未到处理，活动结束后由组织部统计结果。无故不到者扣3分，迟到一次扣2分，迟到三次算一次无故不到，三次无故不到者取消一年内一切评优资格，五次不到者自动退出勤工助学委员会。会前或活动前未请假但会后或活动后一天内及时补假，一次扣2分。
5.如有发现代签现象，代签者和被签者都将被视为缺席处理。
被发现一次代签者，予以警告处分；被发现两次代签者，予以记过处分；被发现代签三次及以上者，予以免职处分。6.凡勤工助学委员会成员请假者，须在活动或会议前向上一级
请假并说明原因，如事出突然，未能于会前请假，会后必须向上一级补假并说明原因，由办公室作好记录并存档。部长（包括副部长）须向主席请假，干事须向本部部长或办公室请假。请假累计超过三次者扣5分并作检讨。
7.材料备案制度：勤工助学委员会各部门单独的工作会议或部
门活动由部长或副部长统计会议或活动考勤并制定成册，保存，此为本部门内部成员考核基础标准之一。各部门每次组织活动结束一周内，把活动计划、活动方案，总结等材料制定成册以及电子版材料上交勤工助学委员会组织部归档。无故不交者扣3分，迟交一次扣2分，三次迟交算一次无故不
交，三次无故不交者取消一年内一切评优资格，五次不交者自动退出勤工助学委员会。此项由组织部统计。
8.勤工助学委员会全体成员例会及全体成员参加的活动的考勤
分数将作为勤工助学委员会成员评优等各项评选的基础标准之一。
9.每次会议或活动后，由办公室认真填写“勤工助学委员会干部
考勤表”并记录到会议记录中。会议记录及时发布到网页，接受老师和学生的监督。
10.以上考勤制度勤工助学委员会干部必须严格遵守，同时勤工
助学委员会全体成员共同监督考勤制度的实行。
11.本考勤制度最终解释权归东北大学勤工助学委员会所有。
第四章请假制度
1.任何部员请假需提交请假条，如若有紧急情况，可事先向直属主管口头请假，事后补交假条。
2.部员请假不得随意批准，需要认真审核是否理由充足，无故不得请假。
3.如若部员未请假而缺席例会以及其他活动，一次可原谅，三次记过，且竞选职务予以最后考虑；五次记大过，最终考核不过关，严重可直接开除。
4.无论是主席团成员、部长还是普通部员都必须严格按照以上请假条例请假，否则即记为缺席，参考第三条例处分。
第五章会议制度
第一条会议要求：
1.会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、协调部门内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。
2.会议应注重质量。会前应做好充分准备，做到充分沟通，心中有数；工作进展和安排应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。可开可不开的会议不开，能合并召会的会议，尽量合并，要精简会议，讲究实效。
3.讲求效率。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施，与会人员要按照职责分工传达、贯彻，落实，力求取得具体成果。
4.严格会议纪律，保证会议的组织性、纪律性。会议主持人应加强会议管理，做好会议安排；与会人员应认真准备、准时参会，不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假，请假要求见请假制度。
