对我国失业与再就业问题的思考(一)

做好就业再就业工作的思考和建议作者：姜淑梅来源：《现代交际》2012年第12期[摘要]青少年处于人生成长的关键时期，处于该时期青少年的正确自我评价对青少年的健康成长至关重要。

本文首先讨论青少年自我评价的概念和影响因素，随后引入社会工作优势视角理论，从而介入青少年自我评价中，为青少年社会工作的实践和研究提供相应借鉴。

[关键词]青少年社会工作优势视角自我评价[中图分类号]C913.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0047-01就业再就业已成为全社会普遍关注的问题。

上世纪90年代中期以来，由体制转轨、经济转型造成的失业已经成为影响社会稳定的突出问题，特别是在我国中小城市，大批下岗职工再就业工作的形势依然十分严峻。

如何安置大批下岗职工，怎样使下岗职工适应正在变化的市场经济体制和劳动体制，是摆在我们面前的一个严峻课题。

一、对下岗原因的认识（一）国家政策层面在计划经济体制下，我国大中型企业获取的利润都上缴给国家，造成企业自身缺乏自主权。

随着市场经济的发展，企业面临激烈的市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，巨大的资金缺口使企业发展面临困境，只能把困难转嫁到下岗职工身上。

（二）企业领导层面下岗人员比较集中地认为，很多企业负责人思想保守僵化，面对日益变化的国内外市场，生产经营决策不适应发展的需求，经营不善，陷入困境。

他们认为，企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。

（三）职工自身原因下岗职工的文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面存在着欠缺。

我国下岗职工中老年和低学历者占绝大多数，他们长期从事着简单重复劳动，技能较为单一，不能适应企业技术创新的要求，而自谋职业也有一定的困难。

二、下岗失业职工再就业难的原因分析（一）就业观念的影响不少下岗职工就业观念落后，他们习惯于计划经济下的国家分配工作、企业包一切的模式，仍然认为国有单位、正式工、长期合同才是就业，依赖政府安置就业，自谋职业的意识不强，宁愿靠国家，企业拨付的基本生活费勉强度日，也不愿积极参与就业市场的竞争。

失业人员再就业面临的问题作者：李慧颖来源：《合作经济与科技》2015年第03期[提要] 失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题，失业造成了社会人力资源的巨大浪费，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。

大力促进失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。

关键词：失业人员；再就业；问题；对策中图分类号：F241.4 文献标识码：A收录日期：2014年12月17日一、失业人员再就业存在的问题（一）总量性原因。

我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。

由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。

（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显。

造成这种现象的原因有以下几方面：1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。

2、存在“眼高手低”的情况。

不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。

3、对再就业认识片面。

绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。

4、当前各种目的的社会培训良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。

（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业。

失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作。

（四）社会保障机制的不健全和不完善。

社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素。

即使找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感。

二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策（一）大力发展第三产业。

中国的再就业问题_街道就业再就业工作总结随着经济的发展和社会的进步，中国的就业形势在一定程度上得到了改善。

由于各种原因，中国仍然面临着再就业问题。

针对这个问题，街道就业再就业工作起到了重要的作用。

以下是对中国再就业问题和街道就业再就业工作的总结。

一、中国的再就业问题1. 失业人口众多：中国人口众多，劳动力市场竞争激烈，导致了失业人口众多的问题。

2. 职业结构不合理：中国的产业结构较为单一，许多劳动力集中在传统产业中，而现代服务业和新兴产业的就业机会有限。

3. 农村劳动力转移问题：中国农村劳动力向城市转移面临诸多困难，如户籍限制、技能匮乏等，导致农民工的再就业问题突出。

4. 区域发展不平衡：中国各地区经济发展不平衡，就业机会集中在东部地区，西部和中部地区的再就业压力较大。

5. 留学生就业问题：随着中国留学生数量的增加，留学生就业问题成为关注的焦点。

留学生回国就业困难，增加了再就业的难度。

二、街道就业再就业工作的总结1. 数据统计和政策研究：街道就业再就业工作要准确掌握失业人口的数量和特点，深入研究就业政策和就业市场的变化趋势，为制定合理的再就业政策提供依据。

2. 招聘和就业指导：街道就业再就业工作要开展招聘活动，搭建就业对接平台，帮助失业人员了解就业信息，提高就业能力和竞争力。

3. 职业培训和技能提升：针对失业人员的职业需求，街道就业再就业工作要开展职业培训，提升其就业技能，提高再就业的机会。

4. 创业支持和创业培训：对于一些有创业意愿的失业人员，街道就业再就业工作要提供创业支持和培训，帮助其开展自主创业，在就业中扮演更加积极的角色。

5. 联系企业和促进对接：街道就业再就业工作要与企业建立紧密联系，开展企业招聘项目，促进企业和失业人员的对接，提高再就业率。

中国的再就业问题是一个复杂而严峻的问题，但通过街道就业再就业工作的努力，可以有效地解决部分再就业问题，提高失业人员的再就业率，促进社会稳定和经济发展。

我国失业保险制度存在的问题与改革的思路随着我国经济的快速发展和全球化的深入推进，失业问题成为我国社会稳定和经济可持续发展的重大挑战之一。

为了保障失业人员的基本生活，并促进劳动力的再就业，我国建立了失业保险制度。

然而，在实践中，我国失业保险制度存在一些问题，需要进行改革，以更有效地解决失业问题。

首先，我国失业保险制度存在覆盖面不广的问题。

据统计，截至目前，我国的失业保险覆盖率仅为30%左右，存在较大的缺口。

这导致了一部分劳动者无法享受到失业保险的保障，一旦失业，他们很难维持基本生活，从而增加了社会不稳定因素。

其次，我国失业保险制度存在补贴标准不足的问题。

目前，我国失业保险的补贴标准较低，难以满足失业人员基本需求。

尤其是在一线城市和发达地区，生活成本较高，但失业保险的补贴标准并未相应提高。

这使得失业人员在经济上面临更大的压力，增加了他们重新就业的难度。

此外，我国失业保险制度存在资金缺口的问题。

由于整体经济压力和失业人数增加等原因，我国失业保险基金往往面临较大的缺口。

这不仅影响了基金的可持续性，也限制了失业保险制度的发挥。

因此，如何解决资金缺口成为当前失业保险制度改革的重要课题之一。

针对我国失业保险制度存在的问题，需要采取一系列改革措施。

首先，加大对失业保险制度的宣传力度，提高劳动者的参保意识。

通过加强宣传教育，让更多的劳动者了解到失业保险制度的相关政策和权益，增强他们的主动性和参与度。

其次，需要完善失业保险制度的覆盖范围。

应该将制度覆盖面扩大到更多的劳动者，特别是农民工和灵活就业人群。

只有让更多的人参与到失业保险制度中，才能使制度更加公平和有效。

此外，应该提高失业保险的补贴标准。

根据不同地区的生活成本和劳动力市场状况，适当提高失业保险的补贴标准，确保失业人员能够维持基本生活，并有更好的条件重新就业。

最后，需要加强失业保险基金的管理和监督。

建立健全的基金管理机制，加强对基金的监督和审计，防止资金的滥用和浪费，确保基金的可持续性和稳定性。

失业人员再就业问题与解决途径随着现代经济的发展，许多人面临着失业的情况。

失业问题是社会问题，损害了失业者的利益，也损害了整个社会的稳定发展。

所以，如何解决失业问题已成为政府和社会关注的重要问题之一。

失业难以避免，但是我们可以采取措施来帮助失业者重新融入工作，实现再就业。

本文将探讨失业人员再就业问题以及解决途径。

一、失业人员再就业问题失业人员再就业问题是一个需要关注的复杂问题。

失业不仅会影响个人的经济状况，也会影响其身心健康以及家庭生活。

一旦失业状态延长，会导致他们的自我价值感和社会地位的下降，甚至可能引发社会问题。

1.失业原因失业的原因往往是多方面的。

在宏观层面，经济衰退、产业结构调整、技术进步都可能导致岗位减少和工作机会的变化。

在微观层面，失业者可能因为个人素质问题或服务能力不足而失业。

2.失业困境失业者处于一种困境中，首先是面对日益恶化的生活条件和经济困难。

经济困难可能导致他们的学习和培训的资金和机会的缺乏。

其次是缺乏职业发展和提升的机会。

失业者可能会面临自我充实、发展、学习、提高素质的挑战，仅仅得到一份符合他们本质的工作可能是不够的。

3.就业困难失业者再就业面临的最大问题就是找不到合适的工作。

在就业市场中有很多竞争对手，尤其是城市的失业者经常受到种种限制，例如人口数量限制、户口限制、文化程度限制等。

二、解决失业问题的途径1.政府渠道政府对于解决失业问题起着主导作用。

政府可以采取直接刺激市场机制和间接补助市民等多种手段来提供就业机会。

例如设立失业救济金，并在投资和消费里优先考虑在当地招募，优先聘用本地居民等。

2.教育培训教育培训是提高失业者竞争力的有效途径。

政府可以通过立法、制定规章制度等通过教育培训来提高失业者的素质。

当然，各种培训项目的质量和适应性是必须考虑的问题，必须根据失业者的实际需求和就业市场的实际情况进行调整和改进。

3.社会创新社会创新对于解决失业问题也起着重要作用。

社会创新可以引导失业者在市场中寻找自己的商业机会和就业机会，从而创建就业岗位。

失业与就业压力演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一下我对失业与就业压力的一些看法。

失业与就业压力是当今社会一个非常严峻的问题，它不仅影响着个人的生活，也影响着整个社会的稳定与发展。

首先，让我们来看看失业给个人带来的影响。

失业不仅意味着收入的减少，更意味着个人价值的丧失和自尊心的受伤。

在竞争激烈的就业市场上，很多人面临着失业的压力，他们可能会感到沮丧、焦虑甚至绝望。

而对于那些已经就业的人来说，他们也面临着工作压力、生活压力等各种压力，这些压力可能会影响到他们的身心健康。

其次，让我们来看看失业与就业压力给社会带来的影响。

失业率的上升会导致社会不稳定，增加社会矛盾和犯罪率。

同时，就业压力也会导致社会资源的浪费和社会效率的降低。

因此，失业与就业压力不仅仅是个人问题，更是社会问题，需要我们共同来解决。

那么，面对失业与就业压力，我们应该怎么办呢？首先，我们要树立正确的就业观念，要有积极的心态和乐观的态度，不断提升自己的能力和素质，增强自己的竞争力。

其次，我们要加强社会的就业援助和保障体系，为失业者提供更多的帮助和支持，让他们能够重新回到社会中来。

最后，我们要加强教育培训，提高人才的素质和能力，为社会的发展和进步提供更多的人才支持。

总之，失业与就业压力是一个严峻的社会问题，需要我们共同来解决。

作为当代大学生，我们要树立正确的就业观念，提高自身的素质和能力，为社会的发展做出自己的贡献。

让我们共同努力，为创造一个更加和谐稳定的社会而努力奋斗！谢谢大家！。

对退休人员再就业存在的问题及建议一、引言随着人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择再就业。

然而，他们在再就业过程中面临着许多问题，这些问题阻碍了他们顺利融入职场。

本文将对这些问题进行梳理并提出相应的建议。

二、退休人员再就业存在的问题1. 技能不匹配：许多退休人员所掌握的技能与市场需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作。

2. 健康问题：退休人员年龄较大，可能存在健康问题，影响他们的工作能力和就业机会。

3. 劳动权益保障：一些退休人员再就业后，其劳动权益得不到有效保障。

4. 就业机会不均等：某些行业或地区对退休人员的再就业存在限制，导致他们面临不公平的竞争。

5. 缺乏有效引导和培训：退休人员缺乏对市场的了解和有效的求职技巧，同时缺乏必要的培训和支持。

三、对退休人员再就业的建议1. 政府应提供技能培训和就业指导，帮助退休人员适应市场需求。

通过开展有针对性的培训课程，提升退休人员的技能水平，使他们更好地满足市场需求。

此外，政府还应建立完善的就业指导体系，为退休人员提供个性化的职业规划服务。

通过加强信息发布和政策宣传，帮助退休人员了解市场动态和就业政策，提高他们的求职成功率。

2. 企业应积极为退休人员提供合适的岗位，保障其劳动权益。

企业可以制定针对性的招聘策略，优先考虑聘用退休人员。

同时，企业应完善内部管理制度，确保退休人员的工资待遇、福利保障与其他员工平等。

在工作中，企业应对退休人员进行必要的培训和指导，帮助他们顺利适应工作。

3. 社会应加强对退休人员的关注和支持，提高其再就业的积极性和能力。

社区、社会组织等应提供多元化的服务，关注退休人员的身心健康，提供必要的社交支持。

通过举办各类活动，增强退休人员的社交互动和归属感，提高他们的生活质量。

同时，社会各界应共同营造尊重退休人员的良好氛围，提高他们的自信心和积极性。

4. 退休人员应注重个人健康问题，量力而行，选择适合自己的岗位。

退休人员应定期体检，关注自己的身体健康状况。

失业和就业问题的原因影响及对策一、严峻的就业形势及原因改革开放以来，就业一直受到人们的关注，增长始终伴随着就业的压力。

在此期间，我国共创造了1．7亿多个就业岗位，但的就业形势依然并不乐观。

——城镇下岗和失业人数2000万。

2001年城镇登记失业人数681万，国有下岗职工515万，再加上非国有企业下岗职工，全国约有2000万下岗和失业人员。

——农业剩余劳动力约1．5亿。

我国的劳动力有4．7亿，全国有耕地19亿亩，若按每个劳动力耕种10亩地，需要农业劳动力1．9亿，加上在乡镇企业就业的劳动力1．3亿，有3．2亿的农村劳动力被充分利用。

这样，农村还有1．5亿的剩余劳动力需要寻找新的出路。

——全国城乡每年新增劳动力约700万。

我国现有人口12．6亿，若人口增长率按1．1％计算，劳动力人数占人口总量的比例按50％计算，则每年新增劳动力700万。

综上所述，我国每年需就业的劳动力数量为1．77亿人。

另外，国有企业集体企业和机关事业单位富余人员至少2000万人。

这样，我国实际上需要就业和再就业的劳动力为1．97亿人。

如果我国的经济增长率按8％计算，就业弹性系数为0．13，则每年对劳动力的需要约为800万。

这样，我国将有1．89亿的劳动力处于失业或隐性失业的状态。

我国严峻的就业形势，其根源在于劳动力的供给与需求关系严重失衡，即劳动力的供给远超过需求。

1．过大的劳动力供给。

劳动力的供给量取决于人口总量和劳动力占人口总量的比例即劳动参与率。

我国的劳动参与率，1952年仅为36．1％，以后不断提高，到1993年已超过56％，1998年达到56．8％。

这不仅高于家，如印度1993年劳动参与率为43％，而且也高于发达国家，如美国1990年劳动参与率为40．2％。

同时，我国又有12．6亿之多的人口。

最多的人口加上最高的劳动参与率，为我国提供了大量的劳动力供给。

如果劳动参与率按56％计算，12．6亿人口可提供的劳动力数量约为7．1亿。

思考完善我国失业保险制度促进就业功能摘要：在当前社会转型期，失业保险是我国面，临的非常重要的问题之一。

我国目前的失业保险制度在促进就业方面存在着不足。

应该借鉴国外的成功经验并结合我国的具体实际，在调整失业保险制度理念、适时提高统筹层次、完善就业服务机制等方面进行改进，不断完善我国失业保险制度，发挥它在促进就业中的作用。

失业保险是指通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。

1999年《失业保险条例》的颁布和实施标志着失业保险制度已形成完整体系。

但随着我国就业形势的日益严峻，失业保险不能只充当事后消极救助的角色，更应当推行积极的就业政策，促进失业者再就业，尽快完善我国失业保险制度。

一、失业保险与就业的关系第一，就业是失业保险的基础。

现代社会保障的核心是社会保险，社会保险以就业为前提，就业者及其雇佣单位的缴费是社会保险的主要资金来源。

没有大规模就业，社会保险就无从建立，就业与失业保险的发展是相互促进的。

第二，失业保险能够化解就业风险。

失业保险可以为就业者面临的生活风险提供稳定可靠的保障，能够解除就业者的后顾之忧。

失业保险一方面为失业者提供基本生活保障，另一方面也为他们提供就业培训和就业指导，有助于他们实现再就业。

因此，失业保险应具有促进就业的基本功能。

第三，健全的失业保险制度能够为统一劳动力市场的形成创造条件。

统一的、广泛覆盖的失业保险制度为覆盖范围内的所有劳动者提供基本生活保障，有助于他们跨地区、跨行业流动就业，从而有利于推动统一的劳动力市场的发展，为劳动者创造更多的就业机会。

二、失业保险在促进就业方面存在的问题目前我国失业保险制度得到了一定程度的发展，截至2008年3月底，我国失业保险的覆盖人数达到约1．18亿 ]。

但是，我国失业保险制度历史较短，尚不成熟，在实行过程中反映出来许多问题，主要表现在以下几个方面1．覆盖范围窄，多数失业者享受不到失业保险金待遇我国对失业的界定为：失业是指在劳动年龄内，有就业能力，并有求职要求的劳动者未能找到或者丧失就业岗位。

从业人员的下岗安置和再就业问题一. 下岗安置问题: 重塑人才价值与尊严1.1 工作的重要性工作对于一个人来说，不仅仅是维持生计和实现自我价值的手段，更是社会认同、尊严感和自我实现的关键。

因此，当从业人员面临下岗时，必须充分重视其下岗安置问题，为他们提供合适的解决方案，以保护其权益并帮助其重新融入社会。

1.2 带来的挑战与压力下岗安置问题所涉及的挑战与压力不容忽视。

失去工作意味着失去经济来源和稳定的生活状态。

此外，从业者在某个行业积累了许多专业知识和技能，在其他行业重新就业可能需要进行职业转型或再培训。

这些都需要政府、企业和社会各界共同努力来应对。

二. 下岗人员再就业问题: 探索多元化解决路径2.1 政府部门的负责义务政府应当制定完善的相关政策措施来支持下岗人员创造新的就业机会。

首先，鼓励企事业单位提前做好预测和规划，通过内部调整或改善生产组织、发展新产品等方式尽可能减少裁员。

其次，政府应加大对中小企业的扶持力度，为他们提供更多的资源和资金支持，帮助他们承担更多就业责任。

最后，政府应建立及时有效的失业救济机制，确保下岗人员得到基本生活保障。

2.2 可行的解决途径除了政府部门的责任外，企业也应当积极主动地参与到下岗人员再就业的过程中。

首先，企业可以与当地职业培训机构、高等院校等合作，开展职业技能培训或再教育项目，提高下岗人员的职业素质和竞争力。

其次，企业还可以积极开展创新创业培训，并提供相应支持和投资，鼓励下岗人员自主创业。

此外，企业还可以加强与其他企事业单位之间的合作与交流，在跨行业跨领域中寻找更多就业机会。

2.3 社会各方力量共同参与社会各方力量也应积极参与到下岗人员的再就业工作中。

首先，社会组织可以提供职业咨询和指导服务，帮助下岗人员了解就业市场的需求和机会，寻找适合的工作岗位。

其次，媒体可以通过宣传报道、采访报道等方式倡导关心下岗人员问题，引导公众舆论重视并支持他们的再就业努力。

最后，普通个人可以通过购买来自下岗人员创办的产品或服务来给予实际支持。

失业人员再就业问题的研究与对策随着现代化的进程，社会分工越来越细，人们的生产生活水平也日益提高。

但是，在这个充满机会与挑战的社会，有一部分人仍然面临着困境，他们就是失业人员。

在工作机会减少、竞争压力增加的情况下，失业人员再就业成为了社会的重要问题。

本篇文章将就这一现象进行研究，并提出相关对策。

一、失业人员再就业问题的表现与原因失业人员再就业问题所表现的主要是就业难度、薪资水平低、岗位不稳定等方面。

其中，最为突出的是就业难度。

就业难度体现在以下几个方面：1. 就业门槛高。

在如今的社会，由于各类新兴技术与新榜单的出现，对于求职者的学历和技能要求也越来越高。

2. 市场需求有限。

现代社会已经进入到竞争激烈的市场经济时代，求职市场需求量不断减少，而求职者数量不断增加。

3. 职位压力大。

在就业市场，具有技能、经验和学历等优势的求职者有可能会直接压制其他类型的求职者。

原因主要有以下几点：1. 结构性失业频度高，产业结构不合理。

在现代社会，由于市场需求调整的不适当，部分失业人员在积极寻找就业机会上遇到了困难。

2. 教育失业。

由于某些原因，部分劳动力难以满足市场的需求，缺乏相关的技能和经验，从而引发教育中断。

3. 经济失业。

景气循环逐渐减缓，失业人数增加，一些企业外包现象很严重，导致失业人员数量增加。

二、失业人员再就业的对策失业人员再就业对策如下：1. 系统化介绍失业人员的情况。

政府应该对失业者的背景等信息进行详细介绍，并着重指导企业针对这些求职者进行岗位设计。

2. 工作力和核心技能培训计划。

为了提升某些类型失业者的竞争力，政府与企业应该配合加强对其进行职业技能提高培训，助其成为市场独立的劳动力。

3. 提供至关重要的岗位培训。

由于某些职业市场机器将大量上市，为其培训职业技能和为其提供就业信息对于某些职业市场是至关重要的。

4. 通过税收政策激励企业创造更多的就业机会。

政府可以通过税收考虑相关激励措施来激发企业创建更多就业岗位。

论下岗与再就业问题背景下岗是指劳动者失去工作机会而被迫失业的现象，通常出现在企业经营不善、经济下滑等情况下。

在过去的几十年中，随着全球化和市场经济的发展，许多国家都出现了下岗现象。

下岗既是一个经济问题，也是一个社会问题。

下岗工人在失去工作后需要找到新的工作机会，这就是再就业问题。

下岗和再就业问题对许多人来说是一个不可忽视的问题，因为他们的生活和经济状况受到了严重打击。

下岗的影响下岗对个人和家庭经济状况产生了严重的影响。

失业的工人通常无法支付他们的房租、贷款、医疗保险和其它基本生活费用。

他们还可能面临心理压力和抑郁症，因为他们无法承受这种失业的打击。

下岗工人还可能失去获得职业发展和晋升机会的机会，这也可能会影响他们的未来收入。

再就业的挑战找到新工作对下岗工人来说极具挑战性。

由于市场经济和全球化导致的竞争增加，工作的数量和类型可能也会发生变化，从而使就业情况更加复杂。

找到合适的工作不仅可能需要更高的技能水平，而且也可能需要移动甚至需要改变职业。

对于许多下岗工人来说，再就业需要耗费大量的时间和精力，同时还可能需要在工资和福利等方面做出妥协。

应对措施对于下岗和再就业问题，政府、企业和个人都需要采取一系列措施来缓解其影响。

以下是几项建议：政府政府需要提供足够的职业培训和资源，以帮助失业者提高技能水平，并促进他们的再就业。

政府还应协调有效的失业救济和就业援助计划，以保障下岗工人基本的经济和生活需求。

企业企业需要采取负责任的管理措施，以避免大规模下岗产生。

如果不可避免，企业应采取适当的措施，如提供风险补偿、职业培训和再就业安置服务，以缓解下岗工人的影响。

个人下岗工人应该积极参与职业培训和学习，并找到适合自己的再就业方向。

他们还应该维护良好的心理状态，以减轻经济和心理压力。

结论下岗和再就业问题对个人和社会都存在严重影响。

政府、企业和个人都需要采取积极措施来应对这一挑战，缓解下岗工人的影响，促进就业机会的创造和保障。

下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题1500字下岗失业人员和就业困难群体再就业时面临着许多困难和问题。

其中包括就业机会稀缺、技能匹配不足、年龄歧视、薪资压缩等。

这些问题的存在使得下岗失业人员和就业困难群体很难顺利地融入就业市场，增加了他们再就业的困难。

首先，就业机会的稀缺是困扰下岗失业人员和就业困难群体的一个主要问题。

在经济形势不稳定或不景气的时期，许多企业裁员或停工，导致就业岗位减少。

这使得下岗失业人员和就业困难群体面临更大的竞争压力，很难找到合适的工作机会。

其次，技能匹配不足也是再就业的一个重要问题。

随着时代的发展，许多行业的技能要求在不断变化，而下岗失业人员和就业困难群体的职业技能可能已经滞后。

他们可能需要通过再教育或培训来提高自己的能力，以适应新的工作要求。

然而，培训课程的费用和时间成本可能是他们无法承担的负担，这进一步增加了他们再就业的困难。

此外，年龄歧视也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时常常遇到的问题之一。

许多企业倾向于雇佣年轻人，他们相信年轻人更具活力和适应力，并且可以长期稳定工作。

这使得年长的下岗失业人员和就业困难群体在就业过程中遇到阻碍，他们很难与年轻人竞争，再就业的机会更加有限。

最后，薪资压缩也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时需要面对的问题。

许多下岗失业人员和就业困难群体由于经济原因不得不接受较低的薪资水平。

这可能是因为他们失业期间经济负担重，需要尽快找到工作赚取收入，或者由于职业技能不匹配，只能接受低薪工作。

薪资压缩不仅会降低他们的生活水平，也可能降低他们的工作积极性和工作满意度。

针对上述问题，政府和社会应该采取相应的措施来帮助下岗失业人员和就业困难群体再就业。

首先，政府可以出台就业优惠政策，鼓励企业提供更多就业机会给下岗失业人员和就业困难群体。

政府还可以提供更多的培训和再教育机会，并降低培训的费用，以提高他们的职业技能。

此外，应该加强对年龄歧视的打击力度，保护下岗失业人员和就业困难群体的权益。

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员或者下岗，导致大量的下岗失业人员出现。

对于这些下岗失业人员来说，再就业成为了一项挑战。

而要想再就业，就必须具备相应的就业技能。

下岗失业人员再就业技能培训成为了一个迫切的问题。

本文将从技能培训的必要性、培训内容和培训方式等方面对下岗失业人员再就业技能培训进行相关思考。

一、技能培训的必要性1.适应产业结构调整随着科技的进步和产业结构的调整，许多传统行业出现了变革，而这些变革往往导致了一些行业的就业岗位减少或者消失。

下岗失业人员需要接受相应的技能培训，以适应新的产业结构和就业需求。

2.提高就业竞争力现在的就业市场竞争激烈，许多企业更加注重求职者的技能水平。

通过技能培训，可以提高下岗失业人员的就业竞争力，增加就业机会。

3.提升自身发展空间良好的技能培训可以让下岗失业人员学到新的知识和技能，提升自身的发展空间，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、培训内容1.专业技能培训针对不同的行业和岗位，进行相应的专业技能培训。

对于制造业下岗失业人员来说，可以对其进行数控机床操作、焊接技能等方面的培训；对于服务业下岗失业人员来说，可以进行客户服务、销售技能等方面的培训。

2.就业指导除了专业技能培训，还应该加强就业指导，帮助下岗失业人员了解就业市场的情况，培养求职技巧，进行职业规划等方面的指导。

3.心理辅导许多下岗失业人员在失业后会面临心理问题，如自卑、焦虑等。

心理辅导也是技能培训中的重要内容，帮助他们积极面对失业，调整心态，重新树立信心。

三、培训方式1.政府扶持政府在促进下岗失业人员再就业方面起着至关重要的作用，应当加大对技能培训的扶持力度，提供相关的培训补贴和政策支持，鼓励培训机构开展相关培训项目。

2.企业参与企业是就业市场的主体，应当积极参与下岗失业人员的再就业技能培训。

可以与培训机构合作，提供实际的岗位需求和技能要求，为下岗失业人员提供实操性的培训。

就业再就业工作中存在的问题一、引言就业再就业是指在一个人失去工作后，通过各种渠道和方式重新找到适合的工作岗位。

然而，在现实中，就业再就业工作常常面临许多问题和挑战。

本文将探讨就业再就业工作中存在的问题，并提出相应的解决方案。

二、缺乏有效的职业规划和指导许多失业者在找新工作时缺乏明确的职业规划和目标。

他们可能没有意识到自己擅长的领域或感兴趣的行业，导致选择不当或迷失方向。

此外，他们也可能不了解如何撰写一份吸引人注意力的简历或进行面试技巧。

为解决这个问题，政府可以提供更多职业咨询服务和职业培训机会。

专门设立职业规划部门，为失业者提供个性化的职业规划指导。

同时，在教育体系中加强对职场技能和求职技巧的培养，帮助学生在毕业前做好准备。

三、不匹配的岗位需求与人员供给另一个存在的问题是岗位需求与人员供给之间的不匹配。

某些行业可能在新技术和变革中迅速发展，而其他行业则因为经济原因逐渐萎缩。

这导致了大量失业者将自己的努力花费在无望的领域。

同时，一些职位对特定技能或经验有高要求，而失业者则缺乏这些要求。

为解决这个问题，政府可以促进产学研合作，加强对市场需求的调查和分析，在教育和培训系统中与企业紧密合作，提供符合市场需求的培训项目。

此外，也应鼓励机构和企业主动提供实习机会，并通过岗位撮合平台加强信息共享。

四、就业歧视与不公平待遇还有一个重要问题是就业歧视和不公平待遇。

在招聘过程中，种族、性别、年龄、身体状况等都可能成为面试官做出偏见判断的因素之一。

多样性是当今社会的重要价值观之一，但实际操作中仍存在歧视现象。

为解决这个问题，政府应加强监管力度，制定更严格的法律法规禁止任何形式的就业歧视。

同时，应提供更多的教育和培训机会，增强弱势群体的就业竞争力。

此外，企业也应该加强内部培训和宣传，树立多元化和包容性意识。

五、缺乏创业支持与机会有些失业者通过创业寻找新的就业机会和发展路径。

然而，创业过程中常常面临资金不足、管理经验不足、市场认可度不高等问题。

论文提纲论文题目：当前我国的就业形势与对策分析内容提要：改革开放以来，随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进，一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破。

“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊，一批又一批的企业职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业，成为人们倍加关注的社会问题。

90年代中后期以来，为解决就业问题，党和政府采取了一系列行之有效的措施，就业工作取得了显著成绩。

但从总体情况和发展趋势上看，当前和今后一个较长时期内，我国就业形势仍十分严峻。

江泽民同志在十六大报告中强调：“就业是民生之本。

”就业关系大局，关注就业，重视就业，探索就业的途径，是各级政府和部门的重要职责，也是落实十六大精神、实践“三个代表”的具体行动。

本文从分析当前我国的就业形势、问题出发，探究就业形势严峻的原因，提出缓解就业压力、实现充分就业的对策。

一、当前我国的就业形势分析改革开放20年以来，我国就业形势发生了巨大的变化，从现状来看，主要呈现出以下特点：（一）就业总量矛盾与结构矛盾突出1、从总量上看。

从五种口径计算的失业人数来看就业形势。

2、从结构上看。

主要有三方面。

（二）就业弱势群体持续扩大主要体现在以下几个类别：1、大龄下岗职工。

2、长期下岗、失业者。

3、无技能和低技能劳动者。

4、女性下岗职工群体。

（三）农村劳动力供大于求趋势加剧1、农业就业空间不断缩小。

2、乡镇企业就业增长缓慢。

3、城镇化水平低，影响了劳动力的吸纳规模。

二、当前我国就业形势严峻的原因（一）宏观调控目标偏离（二）城镇化发展滞后（三）社会保障尚不到位（四）劳动力市场发育不健全，自主择业观念滞后（五）人力资本投入不足三、缓解就业压力、实现充分就业的对策思考（一）调整宏观调控目标和政策取向，缓解就业压力1、积极发展第三产业，尤其是社区居民服务业，增加困难群体的就业岗位。

2、配合新的经济增长点，扶持个体私营经济和中小企业的发展，开发新的劳动力市场需求点。