员工安全常识手册企业是一个生产与经营的组织体，同时也需要保障所有员工的身体和精神安全，因此员工安全教育和培训必不可少。
以下是员工安全常识手册，希望能对员工们在工作中保障自己的身体健康起到帮助作用。
一、工作时注意事项1.遵守劳动纪律，坚持“四不放过”，即不放过事故隐患、不放过不安全状态、不放过隐蔽危险、不放过安全隐患。
2.工作时注意保持思想清醒，不随意饮酒、吸烟或者使用药物。
3.遵守工作规定，严格遵守职业卫生保护措施，如佩戴好安全帽、防护眼镜、手套等个人防护用品，穿好防护服和防护鞋。
4.对于不熟悉的设施、设备等物品，要仔细阅读说明书和操作指南，并使用正确的方法和步骤。
5.不要私自拆卸、修理或更换不熟悉的设备，如有需要请向专业人员寻求帮助。
6.工作中不得打牌、聊天、赌博、看小说等违规行为。
二、安全防范措施1.加强意识形态教育，提高员工安全意识，增强对安全事故的预判能力。
2.坚持实行职业健康管理制度，定期开展职业病防护、环境卫生、饮食卫生等培训。
3.企业要按照法律法规要求，为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。
4.建立健全应急救援体系，针对突发情况制定应急预案和处置措施。
5.建立与公安、消防、监管等部门的联系机制，及时了解安全管理方面的最新要求，避免因知识欠缺而疏忽大意。
6.坚持常态化和日常化的安全检查和隐患排查工作，加强危险源监控和整治。
三、事故应急处理流程1.一旦发现或者遭遇事故，应立即报告上级领导，并到现场进行必要的施救和紧急处理。
2.紧急处理过程中，注意保持冷静沉着，不要慌乱，遵照事先制定的应急预案，有条不紊地进行应对。
3.针对不同类型的事故，采取不同的应急预案，以求达到最佳处理效果。
4.在事故处理后，要针对事故产生的原因进行查找分析，制定防范措施和预防措施，彻底解决问题。
5.对于造成企业经济损失或者损坏业务信誉的事故，要及时报告上级领导，并向客户和利益相关者道歉，对造成损失进行赔偿处理。
四、心理疏导1.对于在工作中意外受伤或者遭受事故的员工，要及时开展心理疏导工作，化解员工的心理创伤。
