【优质】的人生态度,正确对待社会,正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,以名利问题上-word范文 (7页)

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的人生态度,正确对待社会,正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,以名利问题上

篇一：正确看待职位

正确看待职位

如何正确看待职位，不同的人有不同的态度。它是一块“试金石”，直接反映

着党员干部的思想境界、工作心态，更检验着人品官德。

孙中山先生曾说“要立志做大事，不要立志做大官”。对于共产党人来说，不

是要做官，而是要革命。党员干部只有树立正确的权力观，才能以党的事业为

事业，以党的追求为追求，自觉服从大局需要，正确对待个人的名利地位，听

从组织安排，全心全意为人民谋利益；相反，在职位问题上陷入个人主义的

“小圈圈”，一心思升，盲目攀比，就会一切从私利出发，不顾党和国家利益，不顾群众疾苦，搞“形象工程”、“政绩工程”、“光彩工程”，不择手段谋官，乃至欺上瞒下，假公济私，如此发展下去，不仅祸国殃民，严重损坏党的

形象，还会走向人民的对立面。

职位是什么？既是个人身份的体现，更是一种正常的社会分工。刘少奇同志曾

对身边工作人员说，我当国家主席，你们当炊事员、警卫员，就是一种分工，

没有高低贵贱之分。一心为国为民的人，从不会斤斤计较“官位”的大小。因

为每一个岗位，都是经过组织慎重考虑作出的安排，只代表岗位、责任的不同，都一样能为民造福、为党做事。人生的价值也不在于职位的高低，而在于奉献

的大小。有的同志在一个职务上干了几年，没有提升，就觉得自己没有进步。

其实，人生的进步不能完全以职务的提升来衡量。决定职务提升的因素很多，

既有个人德能勤绩等综合素质的考量，又有相关政策的规定，还需要一定的机遇。由于种种原因，各方面条件合适的人不一定都得到提升，这是很正常的。

作为组织中的一员，要辩证地看待职务晋升的快和慢，把快和慢都当作是组织

对自己的信任和考验，选准参照系，不能“人比人气死人”，要“人比人激励人”；不能在职务提升问题上比快慢，而要在工作成绩上比大小，比出精气神，比出工作的高标准，比出思想上的高境界；任何时候都要以组织需要为第一需要，以人民利益为最高利益，由组织来选择自己，而不能自己去挑选岗位。素

质高、能力强的人，组织和群众都看得到。当然，个别人依靠关系也可能会取

得了一时的职务提升，但这仅仅是暂时的、个别的现象。有句话说得好，“靠

关系管一阵子，靠本事管一辈子”。一个人能否进步终究要相信组织、依靠组

织，只要个人素质具备，胜任工作，遇上机遇，组织上是会公正地给每个同志安排合适位置的。

正确看待职位，必须正确地认识自己。“知人者智，自知者明”。人的成长进步不可能一帆风顺，当遇到挫折和坎坷的时候，最可贵的是能用辩证的眼光看待自己。有的同志在职务问题上“不平衡”、“不服气”，关键在于没有解决好怎么看自己的问题。如果只看到别人的短处，看不到别人的长处，或者只看到自己的付出，看不到组织的培养和群众的支持，就会心理失衡。江泽民同志指出：“我们的党员领导干部首先是高级干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家、为民族奋不顾身地工作。有了这样的精神支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利待遇等等，就能够正确处理。”只要我们自觉对照“三个代表”重要思想，对照党员先进性标准，站在党的事业的高度，从组织和领导的角度想一想，个人名利地位上许多“想不通”的问题，就会迎刃而解了。

篇二：正确对待走留服从组织安排

正确对待走留服从组织安排

授课提要:

课目：老兵退伍思想教育

目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。

内容：正确对待走留，服从组织安排

方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。时间：25分钟

地点：学习室

要求:1、认真听讲，做好笔记。

2、善于思考，认真回答教员的问题。

教学保障：老兵退伍教育有关教材、投影仪，多媒体课件等

授课内容

俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，

以我们中队为例，通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退

伍老兵的思

想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力。特别是去年部队工资制度调整改革以来，想转改士官的人数明

显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％,另

有2％的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫

于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人

的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官

来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。那么，面

对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，

我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。

一.强化大局观念，增强奉献意识

在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。比如，有的同志

感到自己立了功、入了党，在部队再也没有发展了，不如早点走；有的家庭存

在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”

失良机，但部队建设还需要他们继续服役。另一种是想留却需要走的。比如，

有的想选改士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想能学上一两门技术，以解除“后顾之忧”如此等等，但部队受编制、选取名额等因素的影响，又需

要这部分人走的。。这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的一点就是要有

大局观念和奉献精神。

首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬。在这个问题上我们要正确

处理好两个关系，树立一种法规意识。首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。固然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的

职责，应该以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排。其次是处理好个

人意愿与组织行为的关系。走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是

自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发？

如果没有铁的纪律作保证，叫走不愿走，那么部队的新老交替怎能实现？同时，如果没有严明的纪律约束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我们这支军队

由谁来支撑？因此，我们一定要抛开私心杂念，强化服从意识，站在大局的高

度看问题、想问题。再次，我们要树立一种法规意识。就是公民服役和退役都

是有法可依的，不管是改选士官还是退役都是对部队建设作贡献，拒绝服役和

退役都是违法的，所以能否服从组织决定，依法服役和退役是衡量一个军人在

政治上是否合格的重要尺度。

其次，要坚持“集体利益高于一切”。假如说我们都不服从组织，想干什么就

干什么，不想干什么就不干什么，只顾自己的利益，不顾集休的利益，那么，

就会陷入个人主义的泥潭。在这种情况下，是为追求个人的利益而斤斤计较，

还是为了国家和集体的利益而勇于奉献，应该说，这个道理是不言而喻的。在