廉洁从业管理办法

廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。

第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。

第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。

第四条本制度的解释权归本组织所有。

第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。

第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。

第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。

第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。

第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。

第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。

第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。

第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。

第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。

第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。

第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。

第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。

第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。

以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。

廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。

为实现不能腐、不敢腐、不想腐的目标，杜绝腐败发生，中牟县委编办结合机构编制工作实际和特点，从深入学习、精准定位、严把源头等三个层面，扎实开展廉政风险防控工作。

以下是本站为大家带来的郑州市廉洁从业风险防控管理办法，望能帮助到大家!郑州市廉洁从业风险防控管理办法(试行)第一章总则第一条为推进国有企业、事业单位廉洁从业风险防控工作，及时有效防控廉洁和管理风险，根据市委、市政府《关于全面推进廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见》，结合我市实际，制定本办法。

第二条廉洁从业风险防控管理是针对国有企业、事业单位可能出现的廉洁风险和管理风险因素，查找岗位、部门和单位可能发生贪污、贿赂、玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等违纪违法行为的风险点，依据确定的风险等级，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托预警、防控、考核、修正的循环管理机制，对廉洁风险和管理风险实施预防控制的过程。

廉洁风险指防控对象在行使职权过程中以权谋私发生不廉洁行为的可能性。

管理风险指防控对象不履行或不正确履行职责，造成不良社会影响，损害党、国家和人民利益的可能性。

第三条开展廉洁从业风险防控要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以预防为主，以监督为重，以保护为本，结合国有企业、事业单位反腐倡廉工作特点，注重发挥教育、制度、监督、创新综合效用，通过构建权责清晰、流程规范、内控健全、防控有效的权力运行机制，防范控制廉洁和管理风险，不断推进国有企业、事业单位反腐倡廉建设取得新的进展。

第四条廉洁从业风险防控坚持下列原则(一)坚持围绕中心，服务发展。

把加强风险防控与推动国有企业、事业单位科学发展、促进社会和谐结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现风险防控与各项工作相互促进、协调发展。

(二)坚持突出重点，把握关键。

把管人、管财、管物和与人民群众密切相关的公共服务重点岗位尤其各级领导人员岗位作为风险防控的重点，紧紧围绕公共权力运行风险集中的重点领域、重要岗位和关键环节建立完善制约和监督机制。

关于违反廉洁从业有关规定的处理办法第一章总则第一条为维护管理秩序，严肃党纪政纪和管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保干部职工队伍稳定，促进管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及各项制度，结合各项规定和操作规程，制订本办法。

第二条凡管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与有关系的人员。

第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。

按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。

如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口x纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由x纪委下达处理决定书或处理，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送x纪委。

第二章违规违纪行为及处理第十一条单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。

廉洁从业管理办法一、引言廉洁从业管理办法是指在企事业单位中加强员工廉洁从业行为规范和防止腐败行为的一系列规定。

该管理办法的出台旨在建立健全廉洁从业制度，加强组织纪律，构建廉洁从业的工作环境，促进公正、透明和廉洁的职业行为。

本文将对廉洁从业管理办法的重要性、内容和实施效果进行探讨。

二、重要性廉洁从业管理办法的制定和实施对于构建廉洁从业环境和提升企事业单位管理水平具有重要意义。

1. 防止腐败行为廉洁从业管理办法明确规定了员工在工作中不得从事贪污受贿等腐败行为，有效地防止了腐败的滋生和蔓延。

这为企事业单位的正常运行提供了有力保障。

2. 保护员工权益廉洁从业管理办法规定了员工的权益保护措施，例如公平竞争、不得进行诽谤和报复等。

这有利于员工的合法权益得到有效保障，并增强员工的归属感和信任感。

3. 提升企业形象廉洁从业管理办法中鼓励廉洁行为和职业操守，通过规范员工的行为规范，提升了企业形象和声誉。

优秀的企业形象将吸引更多的合作伙伴和顾客，进一步推动企业的发展。

三、内容廉洁从业管理办法应包括以下几个方面的内容：1. 廉洁从业守则明确规定员工在工作中应遵守的基本道德规范，包括不接受贿赂、不谋取私利、不泄露机密信息等。

2. 管理体系建立完善的廉洁从业管理体系，包括责任追究、监督检查、内部控制等环节，确保管理制度的有效执行。

3. 教育培训通过组织廉洁从业培训和教育活动，提高员工对廉洁从业的意识和重视程度。

培训内容可以包括廉洁从业的法律法规、典型案例分析和内外部风险预防等。

4. 奖惩机制建立奖励先进和惩罚违纪的机制，激励员工自觉遵守廉洁从业规定，并对违反规定的行为进行惩处，确保廉洁从业管理的严肃性和权威性。

四、实施效果廉洁从业管理办法的实施将带来以下几个方面的效果：1. 建立廉洁从业文化通过规范员工行为和加强廉洁从业教育，逐步形成廉洁从业的文化氛围，使员工自觉践行廉洁从业，养成良好的职业道德。

2. 构建风清气正的工作环境严格执行廉洁从业管理办法，增强组织纪律和监督机制，营造风清气正的工作环境，提升企业的整体形象和信誉度。

网格员廉洁从业管理办法
（一）六不准
1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。

2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。

3、不准故意拖延办事时间，推诿扯皮，损害群众利益。

4、不准泄露群众、企业的隐私和机密，确保信息安全。

5、不准在群众中发表损害xx形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。

6、不准无故缺席网格员开展的工作。

（二）六不让
1、不让上级布置的工作在我手中延误。

2、不让应该反馈的意见或传递的信息在我手中中断。

3、不让正在办理的事在我这里积压。

4、不让我负责的事因我而影响全局。

5、不让各种差错在我手里出现。

6、不让群众反映的事情在我这里搁浅。

廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。

禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。

不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。

2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。

3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。

4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。

5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。

6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。

7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。

8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。

廉洁从业管理办法廉洁从业管理办法第一章总则第一条目的和依据（一）为规范公职人员廉洁从业行为，推动政府管理现代化，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本办法。

（二）本办法合用于担任公务员、事业单位工作人员、国有企事业单位领导职务以及其他具有行政管理职权的公职人员，以及相关单位的廉洁从业管理工作。

第二条廉洁从业工作基本方针（一）坚持依法依规从严管理和预防腐败，推进廉洁从业；（二）坚持职业道德与法律法规的协同推进，做到心中有“悬”，严格自律；（三）坚持政治引领和标本兼治，全面加强廉洁从业管理，构建风清气正的政治生态。

第二章职业道德规范第三条诚信从业（一）公职人员应本着“公正、公开、公平、公正”的原则，遵守诚实守信的基本道德规范，始终保持职业操守和良好形象。

（二）公职人员不得违反职业操守和诚信原则，不得侵占国家或者单位的财产，不得滥用职权谋取私利，不得违规交往、接受礼品等物品。

第四条廉洁自律（一）公职人员应遵守《中华人民共和国宪法》等有关法律法规，自觉接受组织制度的约束，保持政治敏锐性和政治定力；（二）公职人员应保持职业清纯性，自觉抵制各种诱惑和利益的冲动，不得参预违法违规的活动或者交往。

第五条依法办事（一）公职人员应当严格依法行政，依照法定程序和规定程序胆履行职责，保障权力的公正行使，并要充分保障公民的利益和权益；（二）公职人员应当加强宪法法规和政策法规学习，遵守工作规则和流程，确保工作有法可依、有规可循。

第三章从业行为控制第六条工作过程管理（一）公职人员应当开展工作过程管理，规范工作行为，对于工作中发现的问题要及时解决并上报上级，保障工作的公正性和效率性；（二）公职人员应当建立工作过程记录和信息登记，作为行政行为和决策的重要依据。

第七条信息管理（一）公职人员应当遵守信息保密规定，在处理信息时切记保密，不得泄露国家机密、商业机密和个人隐私等信息；（二）公职人员应当制定信息安全保护制度，坚决杜绝中招和防止信息泄露;第八条财务管理（一）公职人员应当建立健全财务管理和监管制度，保障财务管理的公开透明、规范有效；（二）公职人员应当根据实际情况制定问题预案和风险防控措施，杜绝财务管理上的问题。

廉洁从业管理制度
是指为了建立规范、透明、廉洁的从业环境，防止利用权力进行腐败和不正当行为，维护公共利益和社会公正，而制定的一系列管理措施和规范。

具体来说，廉洁从业管理制度包括以下内容：
1. 遴选任用制度：确保从业人员的选拔过程公开、公正、透明，任人唯贤，杜绝懒政怠政、任人唯亲等不正之风。

2.薪酬福利制度：建立公正、合理的薪酬福利政策，避免腐败行为以及违规操作的出现，保证从业人员的合法权益。

3.信息公开制度：推行信息公开制度，保障公众对从业人员行为的监督和知情权，防止利益输送、权利滥用等问题。

4. 教育培训制度：实施廉洁从业教育培训，提高从业人员的廉洁意识和职业素养，培养廉洁从业的实际操作能力。

5.监督检查制度：建立监督检查机制，加强对从业人员的监督、审计，发现和查处廉洁问题，防范腐败风险。

6.惩处制度：建立健全的违法违纪惩处机制，对从业人员的廉洁行为进行严肃处理，形成威慑机制，防止廉洁问题的发生和蔓延。

7.宣传教育制度：开展廉洁从业宣传教育活动，增强全社会对廉洁从业的认识和支持，形成良好的社会风气。

通过建立和完善廉洁从业管理制度，可以有效预防和打击腐败行为，提高从业人员的廉洁意识和道德水平，推动社会进步和经济发展。

廉洁从业管理规定范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，加强廉洁意识，促进职业道德建设，根据《中华人民共和国监察法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关、企事业单位、社会组织等所有从业人员。

第三条从业人员应当遵守中华人民共和国的法律法规，严格遵守职业道德，积极履行职责，廉洁自律，实现廉政从业。

第四条从业人员应当树立正确的人生观、价值观，不断提高廉洁意识，树立公正、廉洁从业的自觉行动。

第五条国家机关、企事业单位、社会组织应当建立健全廉洁从业管理制度，加强对从业人员的廉洁教育和监督管理。

第二章廉洁从业要求第六条从业人员应当恪守职业操守，保持良好的工作作风，以服务人民、服务国家为宗旨，坚守职业道德底线，恪尽职守、尽心尽力。

第七条从业人员应当遵守法律法规，不得违反职责，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得进行侵犯人民利益的行为。

第八条从业人员应当廉洁自律，不得收受贿赂、索取贿赂，不得参与非法经济活动，不得利用职务之便谋取私利。

第九条从业人员应当保守国家机密和工作秘密，不得泄露国家机密和工作秘密，不得利用其职务之便泄露相关信息。

第十条从业人员应当遵守组织纪律，服从组织安排，不得擅自行动，不得违反纪律，不得对领导和同事进行诋毁和攻击。

第三章廉洁从业措施第十一条国家机关、企事业单位、社会组织应当组织开展廉洁教育和培训，加强对从业人员的廉洁意识教育。

第十二条国家机关、企事业单位、社会组织应当建立健全内部监督机制，加强对从业人员的监督管理，及时发现和纠正违纪违法行为。

第十三条国家机关、企事业单位、社会组织应当建立涉密人员管理制度，严格审查从业人员的背景和资格，确保涉密工作的安全。

第十四条国家机关、企事业单位、社会组织应当建立举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处违纪违法行为。

第十五条国家机关、企事业单位、社会组织应当建立廉洁从业奖惩制度，对廉洁行为进行表彰奖励，对违纪违法行为进行严肃处理。

第四章法律责任第十六条从业人员违反本规定的，将依法给予相应的纪律处分，情节严重的，将追究其法律责任。

廉洁从业管理办法概述廉洁从业管理办法是为了规范公务员、国有企事业单位工作人员廉洁从业行为，提高廉洁意识和道德水平，加强廉洁从业管理，防止腐败现象的产生，保证行政机关和国有企事业单位的公正廉洁运行而制定的一系列规定和制度。

第一章总则第一条本办法适用于所有公务员和国有企事业单位工作人员。

第二条公务员和国有企事业单位工作人员应当遵守法律、法规，恪守职业道德和纪律，履行职责，廉洁从业，保持清正廉洁的工作风格。

第三条公务员和国有企事业单位工作人员应当致力于维护国家既定秩序，为人民群众提供优质高效的服务。

第四条公务员和国有企事业单位工作人员应当加强学习，不断提高政治素质、业务水平和廉洁从业能力。

第五条公务员和国有企事业单位工作人员应当自觉接受廉洁从业监督，接受党和国家纪律监察机关的监督和调查。

第二章廉洁从业要求第六条公务员和国有企事业单位工作人员应当自觉遵守廉洁从业的基本要求，严格遵守职业道德和纪律。

第七条公务员和国有企事业单位工作人员应当保持高尚的职业操守，严守工作纪律，不得违反法律法规和相关规定。

第八条公务员和国有企事业单位工作人员应当廉洁自律，不得索要、接受贿赂，不得违反职责，以权谋私。

第九条公务员和国有企事业单位工作人员应当廉洁奉公，不得利用职权谋取私利，不得利用影响力从事非法经营或者其他牟利活动。

第十条公务员和国有企事业单位工作人员应当廉洁从业，不得利用职务之便滥用职权、徇私舞弊。

第三章廉洁从业制度第十一条各级党委和政府应当建立健全廉洁从业管理制度，明确廉洁从业的责任和要求。

第十二条各级党委和政府应当制定廉洁从业的宣传教育计划，加强对公务员和国有企事业单位工作人员的廉洁从业培训。

第十三条公务员和国有企事业单位工作人员应当定期报告个人和家庭财产状况，接受财产申报和核查。

第十四条各级纪检监察机关应当加强对公务员和国有企事业单位工作人员的廉洁从业监督和检查，及时发现并处理廉洁从业方面的问题。

第十五条对涉嫌违反廉洁从业规定的公务员和国有企事业单位工作人员，纪检监察机关应当及时调查核实，对违纪行为进行立案检查、处罚处理。