中国古代管理心理思想的历史发展——演示纲要中国古代管理心理思想的历史发展1.中国古代管理心理思想的历史发展2.中国古代管理心理思想的主要特征3.中国古代管理心理思想的内容与体系1.中国古代管理心理思想的历史发展1.滥觞阶段（夏、商、西周）2.形成阶段（东周、春秋）3.过渡阶段（汉魏至唐）4.完善阶段（唐宋）5.衰落阶段（元明清）1. 2 形成阶段⏹儒⏹道⏹法⏹墨⏹兵⏹农⏹名⏹杂⏹阴阳⏹纵横儒家⏹以“人性善”为基础⏹管理思想：“仁政”、“礼制”⏹发挥人格内在的管理力量，如道德的约束力、向善性、资力、传统等，通过内省、修炼、扬善等方式来实现管理目标。
法家⏹以“人性恶”为基础⏹管理思想：“法治”——法、术、势三位一体的管理力量⏹组织的管理权威，管理者和被管理者的外在的权利因素和约束力，着重于从外部强迫、控制和利用被管理者来实现其管理目标。
道家⏹以“道”为中心⏹管理思想：“无为而治”⏹偏重于对管理的规律、方式和艺术的探求⏹战略思想：全胜而非战⏹信息和决策思想：知己知彼⏹用人思想：注重人才心理素质的测评和培训⏹激励思想：赏罚分明⏹国富民治⏹人际关系上：兼相爱、交相利⏹用人上：尚贤⏹领导的自我修养上❑修身亲士❑“厚乎言行”❑“辩乎言谈”❑博乎道术❑“既述且作”❑“摩顶放踵”❑“非乐节用”1. 3 过渡阶段⏹罢黜百家，独尊儒术——董仲舒，《举贤良对策》⏹人力管理思想逐步精致化❑《吕氏春秋》❑《淮南子》❑《论衡》❑《人物志》❑《齐民要术》❑《颜氏家书》2.中国古代管心思想的主要特征1.以人为本2.以德为先3.中庸之道4.无为而治5.以和为贵以“人道”代替“天道”，相信人的智慧和力量，重视人的价值和地位，考虑人际和谐，善于运用人的智慧和计谋等。
优秀的品格因素会给领导者带来较大的影响力和树立良好的威信，使下属产生敬重感，作为学习的榜样。
2. 3 中庸之道中庸之道运用于管理中包括以下几方面观念：⏹凡事要适度⏹统一把握好矛盾的双方⏹掌握灵活多变的原则⏹保持矛盾双方的协调凡事要适度中庸之道反对处事走极端，主张任何事情要遵循一个适当的“度”。
