补签合同是否应支付双倍工资

三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。

用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。

案例一刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。

直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。

3月1日，刘某从公司离职。

5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。

裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。

并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。

案例二2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。

2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。

2008年11月18日，俞某从公司离职。

2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。

裁判结果2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。

公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。

上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。

补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的（二）补签劳动合同，是指劳动者在合同期限届满后，经与用人单位协商一致或经劳动仲裁部门仲裁，双方重新签订一份新的劳动合同。

在这个过程中，有一项关键的规定就是补签劳动合同的双倍工资。

那么，对于补签的劳动合同，双倍工资是如何规定的呢？本文将详细介绍补签劳动合同双倍工资的相关规定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿。

而《劳动合同法》第八十四条进一步明确，解除劳动合同时用人单位未按照劳动法规定支付劳动者经济补偿的，应当按照劳动者在受到侵害之日起一个月的工资支付赔偿金。

由此可以看出，当劳动合同被解除而用人单位未支付劳动者经济补偿时，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

补签劳动合同的情况下，双倍工资的规定稍有不同。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者与用人单位协商一致决定继续履行原劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。

也就是说，当劳动者与用人单位协商决定补签合同时，用人单位无权再解除合同，并且也不需要支付解除劳动合同时的经济补偿。

在确定补签合同双倍工资的具体数额时，还需结合《最高人民法院关于劳动人事争议案件处理适用法律若干问题的解释》第二十四条，该条明确规定：劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金数额原则上不得超过其受到侵害期间的工资总额。

因此，根据这一规定，当劳动者要求支付劳动合同双倍工资时，应该以双倍工资总额为上限。

需要注意的是，补签合同双倍工资的规定主要适用于用人单位解除劳动合同的情况。

而劳动者要求补签合同的情形，通常是由于双方对原有合同的约定不明确或存在争议，需要重新签订补充合同。

在这种情况下，按照《劳动合同法》的规定，用人单位并没有解除劳动合同的行为，因此也不需要支付双倍工资。

补签劳动合同双倍工资的规定是在用人单位解除劳动合同且未支付经济补偿时生效的。

根据相关法规，劳动者要求支付双倍工资的数额原则上不得超过其受到侵害期间的工资总额。

劳动法常见问题解答1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载补签劳动合同说明甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________补签劳动合同说明篇一：劳动合同补签申请书劳动合同补签申请书尊敬的领导：20XX年12月1日入职于贵公司。

入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。

经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。

一是入职以来，树立良好的工作态度。

工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。

二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。

在同事的支持下。

在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己充电加油。

对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练运用。

对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。

入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。

今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。

此致敬礼申请人：日期：20XX年1月3日相关的法律规定：《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之H起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。

未签合同双倍工资计算案例咱就说有个小伙伴叫小李吧。

小李在一家公司上班，2023年1月1日就开始在那儿工作了，但是公司呢，一直到2023年7月1日都没跟他签劳动合同，这可就有点不地道了啊。

那这个双倍工资咋算呢？首先得知道，这个双倍工资的计算是从工作后的第二个月开始算的。

为啥呢？因为第一个月是个“试用期”似的存在，法律给公司一个月的时间来签合同。

小李1月1日开始工作，2月1日就进入该算双倍工资的时间范围了。

那2月的双倍工资就是他2月正常拿到手的工资再加上同样多的一份。

比如说他2月工资是5000元，那2月应得的双倍工资部分就是5000元。

3月呢，同样，如果他3月工资也是5000元，那3月应得的双倍工资部分也是5000元。

4月、5月、6月都这么算，每个月如果工资都是5000元，这几个月应得的双倍工资部分每个月都是5000元。

然后把这几个月的双倍工资部分加起来，就是5000×5 = 25000元。

这就是小李可以主张的未签合同的双倍工资补偿啦。

不过这里要注意哦，如果小李在这期间有请假，工资是按照实际出勤算的，那这个双倍工资的计算基数也要按照实际出勤情况来调整。

比如说4月他请假了好几天，实际拿到手工资是4000元，那4月的双倍工资部分就是4000元。

再就是这个计算是有个上限的，一般是11个月。

为啥是11个月呢？因为从第二个月开始算，到第12个月满了之后，法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同了，就不能再一直算这个双倍工资啦。

还有一种情况，如果小李在2023年7月1日公司和他签合同了，但是合同上写的开始日期是2023年1月1日，这时候小李还能不能主张前面几个月的双倍工资呢？答案是可以的，因为虽然补签了合同，但是前面没签合同的事实已经发生了，该给的双倍工资还是得给。

你看，这就是未签合同双倍工资的计算，是不是还挺简单的呢？当然啦，实际情况可能会更复杂一点，比如说工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的，这时候计算基数就得好好琢磨琢磨了。

劳动者补签劳动合同时的注意事项
由于不同的原因，用人单位可能在劳动者工作了一段时间之后才选择和劳动者补签劳动合同。

今天，小编就带大家了解下劳动者补签劳动合同时需要注意的事项。

一、注意合同签订日期
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。

一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如
果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。

用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期。

二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。

但是如果劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的，就。

最高人民法院审判业务意见最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。

如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担支付二倍工资的责任。

司法实践中，对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。

当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。

二、注意适用二倍工资的时效在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。

由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。

就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。

双倍工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“①单位应当履行工资支付义务，按时足额支付劳动者劳动报酬；②劳动者如有下列情形，单位在支付劳动报酬时，可以按双倍支付：（一）延期支付劳动报酬的；（二）歇工或减少工作时间的；（三）要求劳动者在法定节假日加班的；（四）未依照劳动合同约定提供劳动条件的。

”
另外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，“《劳动合同法》非常规约定的，如果单位拖欠劳动者工资的，应当按照双倍的劳动报酬标准支付，即拖欠本金的2倍数额支付劳动报酬。

”这里规定，以双倍支付劳动报酬，是对用人单位违法拖欠劳动者工资情况的补救措施。

在这种情况下，用人单位必须遵守法律法规，及时全额支付劳动者的劳动报酬。

总之，中华人民共和国劳动法和劳动合同法确定了双倍工资的法律规定。

双倍支付劳动报酬的原则，是为了保护劳动者的合法权益。

用人单位在采取上述措施时，必须尊重劳动者的合法权益，及时支付劳动报酬，以确保劳动者受到应有的尊重和待遇。

1、今日案例：未及时签订劳动合同，补签也需支付二倍工资？2012年8月，范某到江阴一家公司上班，但双方没有签订劳动合同，直到2013年6月，双方补签了劳动合同，载明合同期限是从2012年8月至2014年7月。

到 2014年3月，范某因父亲病重需要照顾，但公司不同意其请假半个月的要求，双方又在工资、补偿金等事项上产生纠纷，范某遂提出辞职，同时申请劳动仲裁，要求除支付加班工资、经济补偿金等外，还要求公司支付2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同的双倍工资。

因劳动仲裁未支持其双倍工资的请求，范某不服起诉到江阴法院。

那么，此案例中，双方补签劳动合同，到底要不要支付双倍工资呢？【案例解析】庭审过程中，该公司辩称双方已经订立了劳动合同，尽管后补，但部分倒签是经双方确认一致的。

江阴法院经审理认为，对补签后的劳动合同的真实性予以确认，故范某双倍工资的主张无事实依据，不予支持。

范某不服，上诉至无锡中院，中院经审理认为，该公司没有按照法律规定，自建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违法事实已构成，应从建立劳动关系的次月向范某支付二倍工资，直至违法行为结束之日，但不应超过法定的上限，故依法撤销一审判决，改判支持范某的两倍工资请求。

2、今日案例：标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个？曾某2009年入职上海某公司，岗位为电话销售，劳动合同中约定曾某的岗位执行标准工时制。

半年后，曾某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。

曾某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。

并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准该公司对销售等3个岗位实行不定时工作制的申请。

曾某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。

对此，你怎么看？【案例解析】依据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于曾某的岗位适用标准工时制符合法律规定，应受法律的保护。