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一、总则为加强车间工作服的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工的工作服管理。
三、工作服的发放1. 车间工作服由公司统一采购，员工根据岗位和工作性质领取相应的工作服。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理工作服领取手续。
3. 员工调离原岗位或离职时，需将工作服退回公司，由人力资源部进行回收。
4. 工作服的发放周期为一年，如有损坏或丢失，员工需自行购买或由公司根据情况予以更换。
四、工作服的保管1. 员工需妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或变卖。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损。
3. 工作服不得外借他人，如因特殊情况需借用，需经车间主任批准。
4. 工作服不得随意丢弃，应集中堆放在指定区域，由人力资源部负责回收。
五、工作服的清洗与维修1. 工作服的清洗由公司统一安排，员工不得自行清洗。
2. 工作服清洗时，应严格按照清洗流程进行，确保清洗效果。
3. 工作服如有破损，员工可向人力资源部提出维修申请，经批准后由公司负责维修。
4. 维修后的工作服应继续使用，不得随意丢弃。
六、工作服的回收1. 员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回公司。
2. 工作服回收时，由人力资源部负责检查，如有损坏或丢失，员工需承担相应责任。
3. 工作服回收后，由人力资源部统一进行整理、清洗、消毒，并存放于指定区域。
七、奖惩措施1. 员工妥善保管工作服，保持整洁，无损坏、丢失的，给予一定奖励。
2. 员工违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的，根据情况予以处罚。
3. 员工借用工作服，未经批准外借他人或随意丢弃工作服的，予以警告或处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、工作服分类及发放标准1. 根据不同岗位和工作性质，将工作服分为以下几类：（1）普通工作服：适用于一般岗位员工。
（2）特种工作服：适用于特殊岗位员工，如高温、低温、化学品接触等。
焊工专用工作服标准
焊工是一种高风险职业，需要特殊的保护措施。
焊工专用工作服是其中一项重要的保护措施。
为了确保焊工的安全和健康，国家制定了一系列的焊工专用工作服标准。
焊工专用工作服必须符合国家标准GB/T 12703-2008《焊接防护用品》的要求。
这个标准规定了焊工专用工作服的材料、结构、性能和试验方法等方面的要求。
焊工专用工作服必须采用防火、防热、防辐射、防静电等特殊材料，具有良好的防护性能和舒适性。
焊工专用工作服必须符合职业健康安全法规的要求。
根据《职业病防治法》和《职业病防治条例》，雇主必须为焊工提供符合国家标准的防护用品，包括焊工专用工作服。
焊工专用工作服必须符合职业健康安全法规的要求，保证焊工的健康和安全。
焊工专用工作服必须符合实际工作环境的要求。
焊工的工作环境可能会受到温度、湿度、气体、粉尘等因素的影响，因此焊工专用工作服必须能够适应不同的工作环境。
例如，在高温环境下，焊工专用工作服必须具有良好的防热性能，能够有效地防止热辐射和热传导。
焊工专用工作服是保护焊工安全和健康的重要措施。
符合国家标准、职业健康安全法规和实际工作环境的要求，是焊工专用工作服必须具备的基本条件。
雇主应该为焊工提供符合标准的焊工专用工作服，
保障焊工的安全和健康。
车间现场的颜色标识可不是随心走，原来有这么多讲究先上几张五颜六色的车间现场图片问候下各位的视觉感官！走进车间现场，会看到许多色彩。
其实这些我们习以为常的色彩，并不是为了漂亮，里面藏着大学问，有很多讲究！多车间过道地面为什么是绿色？警示色为什么多为红色或黄色？你想不到的是，这样的颜色无形中让你工作心情舒畅、减少烦躁，一个醒目的颜色，在无形中让你避开了危险！今天质量君为大家揭开对工厂现场改善、可视化管理、产品外观设计等均有重要意义的色彩知识！车间现场，建筑物及各项设施的颜色直接影响着安全生产，影响着员工的心理感受。
色彩设计应使操作者心情愉快、增进安全，不易产生疲劳，这样才能达到操作准确，工作效率提高的目的。
色彩能使人们产生大小、轻重、冷暖、明暗、远近等感觉。
色彩引起人们产生兴奋、紧张、安全、烦躁、忧虑等心理效果，色彩能影响人们的情绪、工作效率。
色彩运用得当能提高工作中的效率和满意度。
◆◆◆◆01 .色彩视觉心理不同波长色彩的光信息作用于人的视觉器管，通过视觉神经传入大脑后，经过思维，与以往的记忆及经验产生联想，从而形成一系列的色彩心理反应。
1.色彩的冷、暖感色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。
暖色：人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后，马上联想到太阳、火焰、热血等物像，产生温暖、热烈、危险等感觉。
冷色：见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后，则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、理智、平静等感觉。
车间应用：为了给人以宁静、柔和的感觉，宜采用纯度低、明度适中的冷色调。
绿色工作环境能"降低"噪声的效果，保护工人的听力。
所以，噪声较强烈的工作环境里，墙面宜采用浅绿色调。
产品外观：在炎热的工作环境下，产品色调应给人以清凉、沉静、安定的感觉，宜采用纯度低、明度高的冷色为主色调；在寒冷的工作环境，产品色调应给人以温暖的感觉，宜采用纯度高、明度低的暖色为主色调。
2. 色彩的轻、重感这主要与色彩的明度有关。
洁净车间工作服管理规定
洁净车间工作服管理规定
1、目的：保证洁净车间的洁净度，以符合标准要求
2、范围; 洁净车间
3、责任人员：包装人员
4、内容:
4.1、洁净工作服和无菌工作服由质地光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质制成。
4.2、洁净工作服和工作帽能有效遮盖内衣、毛发，无菌工作服能包盖脚部，能阻留人体脱落物。
4.3、洁净车间工作服每次使用前清洗消毒一次，用后及时清洗灭菌。
4.4、工作服应编号（预防交叉污染）洁净车间的工作服编号为5号，6号，7号，8号，9号，10号。
4.5、洁净服清洗应先用纯化水漂洗一遍，再用不含磷的洗涤液浸泡20分钟，然后洗涤20分钟，甩干，用纯化水漂洗3遍。
4.6、把洗干净的衣服晾干，放入两层衣袋内，放入高压灭菌器内灭菌，压力在0. 121Pa，温度在121℃灭菌30分钟。
4.7、灭菌后的衣服保存时间为24小时，超过24小时时需重新灭菌。
4.8、无菌工作服使用前，应除去外层包装挂在二更，洁净服使用前，应除去外层包装挂在一更，同洁净车间一起进行臭氧消毒。
5、相关记录
《洁净服、无菌服清洗灭菌记录》
编制：审核：
日期：日期：。
工作服文案短句干净治愈
1. 穿上工作服，尽显专业风范，让自己更有价值。
2. 工作服是心灵的护士，舒缓忙碌带来的疲惫感。
3. 工作服如同战士的铠甲，保护我们安全无忧。
4. 穿上工作服，即刻进入工作状态，尽显出色。
5. 工作服是专业和规范的象征，让真正的职业人更加闪耀。
6. 工作服带来的舒适感，帮助减轻工作压力，更易达成目标。
7. 穿上工作服，即刻进入角色，解放自我，全力以赴。
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10. 工作服助力职业人，助力我们去发现人生的无尽可能性。
工作服文案短句干净明快，平实真切，符合广大职业人的实际需求。
职业人需要的不仅是外在的展示和形象，更需要的是内在的信心和自我肯定。
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同时，工作服应该舒适、细腻、贴合肌肤，让职业人充满工作激情，追求更高层次的自我实现。
工作服文案短句的精髓在于简洁明了，但意义深远，打动职业人的心。
关于生产车间的工作服有哪些规定01 工作服的种类工作衣、工作帽、工作鞋、手套、口罩、护目镜、防毒面具。
02 工作服的划分按不同区域要求明显区分，不能混用。
(1）一般生产区：白大褂及帽子（质量部），蓝大褂及帽子（生产部、设备部），蓝色拖鞋，一次性手套，一次性口罩，护目镜，防毒面具。
（2） 10万级净化区：蓝色连体衣，红色缓冲拖鞋，蓝色洁净拖鞋，一次性手套，一次性口罩，护目镜,。
（3）万级净化区：蓝色连体衣，蓝色洁净拖鞋，一次性手套，一次性口罩，护目镜，一次性洁净服。
03 工作服的要求（1）材质要求：·一般生产区工作服选用棉织品材料或涤纶、尼龙材料；工作鞋不应产生臭气，易清洗。
·净化区工作服必须选用防静电纺织材料；发尘量小、不易发生纤维脱落物、断丝现象；不易产生静电，不易粘附粒子，耐有机溶媒、耐清洗、耐蒸汽灭菌，透明度低、柔软，穿着舒适，不妨碍动作；线条简单，能够包盖全部头发、脚部，接缝处无外露纤维，领口、袖口等加松紧；洁净鞋选用橡胶底耐腐蚀，易清洁，对洗涤和消毒处理无磨损、破损现象。
·口罩应无纤维脱落物，能遮住口鼻及脸部、胡须。
04 工作服的使用（1）各生产区工作服的式样标准、颜色，应按不同的卫生级别要求明显区分，不能跨区混用。
工作服必须按洁净级别分类、对应工号进行编号（参观人员的工作服除外），专人专用。
（2）不同洁净级别工作服由专人分别洗消、存放，且与使用工作服的洁净级别一致并填写《工服洗消记录》。
（3）每个工作人员至少配备两套工作服，以便换洗。
对工作服要珍惜爱护。
（4）洁净工作服使用前要检查是否符合要求，发现污点或破损应及时报告并更换。
05 工作服的报废（1）工作服洗涤前要检查是否有磨损、破损情况，按需要及时更换。
（2）已破损的洁净工作服经生产部经理批准后报废，已报废的洁净服不得再使用。
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
食品企业工作服管理标准工作服是每个企业必备的物品，食品企业的员工进入车间必须更换工作服。
工作服除为了统一员工的着装，不同的工作服款式颜色还可以区分员工的工作职能，更重要的是减少异物污染风险和微生物污染风险，这是绝大多数人的共识。
根据《中华人民共和国食品安全法》第三十三条，食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合下列要求：（八）食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽等；销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的容器、售货工具和设备。
食品从业人员着装的基本要求除了微生物，包括我们人体的毛发、皮屑、颗粒物等，都能直接给食品带来一定的安全隐患。
人体皮肤每天脱落的皮屑大约为6~13g，人体每平方厘米皮肤表面的微生物约有100万个，静坐的人每分钟可向空气中散发10万个不小于0.5微米的颗粒。
这些看似很小的安全问题，但是往往也会给食品带来重大安全事故。
（参考来源《GB/T 37850-2019 食品从业人员用工作服技术要求》）作为食品生产企业来讲除了知道穿戴工作服具有防止和降低异物风险、化学污染风险和微生物污染风险的作用之外，还应该了解标准规范中相关的要求，才能更好地满足法律法规、标准和客户的要求，有效降低风险。
食品厂之所以使用食品工作服是为了在食品加工过程中人体防护及安全生产所需要而特制的服装，食品工作服在设计时重点考虑的是否能够防止人体毛屑脱落而导致食品污染；结合各个不同车间的生产环境的温度、湿度及员工的穿着舒适程度等有特别的设计。
工作服纽扣、拉链脱落风险1、常见工作服纽扣的比较2、解决方案1)尽量减少使用纽扣或拉链的工作服，选择无纽扣的T恤工作服。
2)如有特殊要求使用拉链、纽扣或按式扣的工作服，应当选择金属材质的。
要求洗衣员工每次检查工作服拉链或纽扣状况，同时培训员工每次穿着工衣前检3)查完整性，如果有脱落断裂必须找回确认完整性，并汇报。
4)将金属拉链或纽扣拆卸分解可能断裂的情况，每年定期验证被金属探测器剔除的有效性。
国有企业为一线职工配置工作服，既是劳动保护的要求，更是企业以人为本、关爱职工的重要举措。
既展示了广大职工“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌，提升企业品牌形象，又进一步激发职工自豪感、荣誉感和归属感，能够使职工形成强大的凝聚力与战斗力。
一、国有企业工作服采购和管理所面临的问题（一）工作服管理的行政部门不明确。
目前，由于工作服涉及企业形象，所以企业采购工作服时，会有多个部门参与。
例如党委宣传部负责形象宣传、工会工作部负责职工福利、人力资源部负责项目部人员数量核定、采购部门负责工作服采购。
不同的部门有不同的管理和考核方向，统计口径和方式也有所不同，很容易造成部门采购需求不明确，统计数据上报不准确，考核目标多种多样。
（二）工种不同，所需工作服的面料也不同。
一般而言，为了保证人员穿着的舒适性，工作服通常采用100%纯棉面料。
但一线职工不光有坐办公室的行政管理人员，还有劳务作业人员、电焊工等特种技术人员。
管理人员的工作服不一定适用于特种技术人员。
有些工种例如电焊工、喷漆工等经常处于高温强光作业环境，对衣物的色牢度要求比较高；有些工种例如试验车间人员长期处于满布化学粉尘的车间，对阻燃性、电阻性要求比较高；有些工种例如劳务作业人员长期处于高强度作业环境，对衣物的撕破强烈要求较高。
所以，需要把作业人员和管理人员的工作服区分开来进行采购。
（三）缺乏专业的采购人员。
国有企业若选择自主采购工作服，由于对工作服领域研究不深，专业化程度不高，且目前国家对工作服也没有强制要求执行的国家标准，采购人员对工作服的市场行情、品牌了解不够，缺乏专业对口的相关评委（专家），这就很容易导致评标时只能从评委的主观意愿和样衣来进行评判，缺乏专业的评判标准。
（四）工作服订单和合同管理不完善。
由于管理部门不明确，可能会出现多个职能部门向供应商联系订单事项，一个订单多次下达；个别子企业可能会向供应商提出不合理的要求，例如强硬要求缩短备货供货时间；或以各种理由拖延、拒签验收报告，致使合同不能如期履行；此外，还有合同价款支付不能按照合同约定时间支付，造成供应商断供或者投诉等问题。
企划部2024年度工作计划为更好地执行本部门职能，充分调动内部能动性并协调与其他部门和各分站的联系，本部对____年度工作开展的总安排如下：主要负责：1、策划辅导站总站活动，力求帮助师大学子更加了解自我、悦纳自我，以正当的途径解决自己的心理困惑。
常规活动有心理健康活动月和全国大学生心理健康日。
2、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。
3、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。
4、做好总站的上传下达工作，及时将老师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。
部长与副部长通力合作，大家多讨论多交流，现将各人的工作初定如下（如遇特殊情况将作进一步调整）：部长职责：1、负责策划下学期总的活动2、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。
3、协调各分站与总站的活动，及时借鉴分站的经验，推广至全校。
副部长职责：1、做好总站的上传下达工作，及时将老师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。
2、干事的考核和管理以及会议记录，将每次总站组织的活动及时进行总结并上传到心理在线网站。
3、负责策划案后期的文字组织和编辑工作。
副部长：1、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。
2、负责与各分站组织策划部的联系及具体的上传下达工作。
企划部2024年度工作计划（二）从企划部组建到现在，在公司领导的支持和指导下，也算是有条不紊的运作着。
当中，虽然有经过市场部的转型和职责的延伸，但本质工作并没有变化，主要职责还是负责协助公司总经理进行中远行的战略规划、企业文化建设、产品策划、品牌推广和网络传播的实施，现就企划部在____年度的工作计划进行发布：一、企业文化1、期刊这是每个月必须完成的企业文化建议的一个重点项目，在今后的期刊实施中，与行政部全力协作，把各部门的期刊投稿正式纳入绩效考核中，同时也把各办事处参与期刊建议的投稿要求也纳入行政部的绩效考核中，规定各部门、办事处必须每个月投稿一篇，由部门主管在每个月____号前通过邮箱、OA或其它网络通讯工具传送到企划部文化专员处进行汇总，并由期刊的主编、总经理秘书、兼职顾问进行审核。
企划部工作计划5篇企划部以在同学中间增强梁林勤工助学指导中心的影响力和一些具体活动的策划为工作中心；为进一步提高本学期企划部工作质量，增强与其他部门联系与合作，加强组织、管理，特制定本计划。
第一，努力履行企划部组织管理的职责1、负责组织与指导一些活动。
2、负责企划部策划书的写作和监督。
第二，按时完成分配的活动任务保质保量地完成部里分配的各项任务。
第三，服从秘书部的管理与指导，协助中心其他部门的工作，在开展好企划组工作的同时，我们还将积极配合系里的各项工作，积极协助各部门的工作。
1。
其他部门协调好各项以及人员的需求。
2。
各项活动的开展必须以正确的程序进行。
具体计划如下:(已经完成的宣传) 新生报到，，因此招新已经是提上了日程的问题，宣传的方式有很多，比如画大型的海报，分发报名表，入班宣传，设点宣传。
这些计划在之前就已经做好，并且实施了。
1。
招新对于刚刚成立没有多少时间的嘉兴学院勤工助学指导中心梁林分部而言，注入新鲜的血液是非常重要的事情。
而我们安排在国庆之后的招新工作必然会让成员花费很多的时间，为此我们企划部应当做好策划，使招新的活动可以有条不紊地进行。
同时也减轻中心成员的负担。
2。
组织活动大家相处的时间并不长，成员之间除了工作时间其他的接触其实也很少，加上招新进来的成员更加是陌生。
为了加强成员之间的感情交流，好让以后的工作开展得更加顺利，成员之间的配合更加默契，应当适当组织一些活动，做一些活动的策划书，然后组织实施。
一般活动的频率控制在一个月或者两个月之间。
比如迎新的活动是必要的，同时送别那些老的成员离开也要写相应的策划书，做好活动策划。
3。
新成员的工作由于新的成员对于办公室里面的职务以及具体的工作都不是很熟悉，作为已经进中心一段时间的我们必然要做好表率作用，企划部应当做一份关于如何让新成员赶快熟悉工作流程的策划书。
让新成员对工作赶快熟悉起来。
因此也可以加快勤工中心的壮大。
4。
拓展中心有很多的工作还是由越秀转过来的，一方面是因为时间的关系，但是我们也应当努力地自己去拓展，正如新的指导老师在会议上面跟我们说的，梁林也要学会依靠自己站稳脚跟，然后生长起来。
工作服团购文案怎么写1、海阁瑞，精益求精！2、做你想做的，展现自信的你，这就是我们的追求！3、艺霖工服，精神十足。
4、工服飞扬，职场有梦，祝您腾达。
5、穿上海阁瑞，工作有干劲！6、团队神采好，工装效率高。
7、艺霖职业装，穿出新风尚。
8、企业好形象，员工真风采。
9、艺霖贴身，龙马精神。
10、穿上的是形象，传递的是微笑。
11、海阁瑞，品质时尚，服饰首选。
12、艺霖服饰——只为你骄傲。
13、物美价廉海阁瑞，时尚潮流领未来！14、艺霖职业装，有型更优尚。
15、演绎精彩人生从这开始……16、艺霖职业装，自信新风尚。
17、有爱，有温暖。
18、穿出自信，领秀同行。
19、好职业，好着装，好形象！20、自信源自于制度，温馨体现于着装！21、海阁瑞职业装，你“职”得拥有！22、衣是形象、裳要漂亮、统一服装、唯海阁瑞！23、职场更有型，工作更出色。
24、海之天，梦之蓝，共努力，创未来。
25、海阁瑞一穿，效益自然来！26、职场更闪亮，有型更有尚！27、艺霖职业装，有型更优品。
28、工作服亮出来，上班激情high起来。
29、我们的职业是让你们更职业。
30、海阁瑞，只为专业，只为服装！31、大海胸襟，进取精神！32、质量优，版型赞，艺霖为您打造职业装艺术。
33、穿海阁瑞，走成功路。
34、熠诺，YUMNOW，有熠诺，享工作！35、品质奉献社会，团队铸就精英。
36、舒服更舒心，工作更开心。
37、艺霖服饰，成功伴你左右。
38、工装时尚有型，工作快乐出色。
39、穿上工作服，工作更有福。
40、艺霖艺霖，我最有型。
商战无敌，所向披靡！。
工作服的图片_工作服设计图片_车间工作服图片
工作服的图片有哪些?车间一向是要求清洁、卫生的场所，所以对于要求也比较高。
一般工人统一穿车间工作服，车间工作服穿的时间久了，当然也会遇到很多问题，比如脏乱，那么，工作服洗涤是公司经常会遇到的一件琐事，如何正确的清洗工作服?不同款式和材质的工作服应该如何清理?相信很多对此十分关注，《一枝梅服装定制》为大家具体介绍。
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车间工作服图片
1、车间工作员工必须统一着装
2、车间工作服要求勤洗勤换，保持整洁、干净。
3、车间工作服配件要戴好，比如车间工作帽、鞋等，有的车间也有护袖之类的服饰。
4、车间工作服颜色以浅色居多，因为这样容易辨别污垢，及时进行清理。
5、员工离职或者因为其他原因离开企业的，要将车间工作服回收。
6、上班期间必须穿着工作服，不得将工作服擅自当作休闲服来穿。
