招聘广告媒介的优缺点比较

几种主要广告媒介的优缺点比较
起初我想的第一部分是回望，总结2020的种种，但市场的风云变幻不会给我们多余时间回头望，我们必须学会在当下总结问题，在当下解决困难，在当下看清道路，真正践行时间就是金钱，否则你就是市场需要淘汰的末尾者。

为什么？很简单，放眼整个经济市场，小到一家串串店面馆今年收入利润大幅度减少，大到商场商铺倒闭贱卖比比皆是，甚至昨日还是蒸蒸日上的龙头企业今日就面临着破产清算，就连国民老公王思聪昨日挥金如土今日20亿债务…我们也是市场的一
份子，所以2020年压力着实大。

招聘渠道汇集企业内部招聘： (2)企业内部招聘的优点： (3)企业内部招聘的缺点： (3)企业内部员工推荐： (3)员工推荐的优点： (3)员工推荐的缺点： (4)人才交流中心： (4)人才交流中心的优点： (4)人才交流中心的缺点： (4)劳动力中介： (5)劳动力中介的优点： (5)劳动力中介的缺点： (5)人才招聘洽谈会： (5)人才招聘洽谈会的优点： (5)人才招聘洽谈会的缺点： (6)传统媒介： (6)传统媒介的优点： (7)传统媒介的缺点： (7)专业媒介的优点： (8)专业媒介的缺点： (8)校园招聘： (8)校园招聘的优点： (8)校园招聘的缺点： (8)网络招聘： (9)网络招聘的优点： (9)网络招聘的缺点： (9)猎头招聘： (10)猎头招聘的优点： (10)猎头招聘的缺点： (10)圈子招聘： (10)圈子招聘的优点： (11)圈子招聘的缺点： (11)人才对于当今企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。

当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。

但从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺。

所以，企业人才招聘，首先要了解人才供给市场，找到好的人才招聘渠道。

人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。

好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。

即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。

2. 招聘渠道的经济性。

指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。

3. 招聘渠道的可行性。

指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。

那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。

15大招聘渠道优缺点分析1. 招聘网站：优点：广泛的招聘信息覆盖范围，人才资源丰富，简历筛选和推荐功能强大，便于发布招聘广告。

缺点：竞争激烈，招聘信息可能被埋没，简历真实性难以保证，面试过程可能较为繁琐。

2. 社交媒体：优点：可以直接找到适合的候选人，提高招聘效果，交流更为方便快捷，增加招聘的透明度。

缺点：难以筛选出合适的候选人，不同社交媒体的用户特点差异较大，可能导致候选人质量参差不齐。

3. 招聘中介：优点：具有专业的招聘能力和资源，能够为企业筛选合适的候选人，节省招聘时间和精力。

缺点：费用较高，有些中介可能效果不佳，与企业需求不匹配。

4. 校园招聘：优点：能够直接接触到毕业生，毕业生对企业拥有较高的信任度，具有培养潜力。

缺点：招聘范围局限于特定的学校，需要大量的时间和精力进行招聘，无法满足企业大规模人才需求。

5. 员工推荐：优点：员工了解企业需求，推荐的候选人质量较高，招聘周期短。

缺点：可能出现朋友圈效应，候选人不够多元化，容易导致人际关系纠纷。

6. 大型招聘会：优点：汇聚了大量的求职者，覆盖面广，招聘效果较好。

缺点：求职者众多，面试时间较短，难以深入了解候选人，候选人可能对企业了解不深。

7. 报纸杂志广告：优点：广告持续时间长，能够吸引到更多的求职者。

缺点：费用较高，效果难以评估，覆盖范围相对较窄。

8. 人才推荐平台：优点：通过专业的推荐平台筛选出合适的候选人，提高招聘效果。

缺点：可能存在虚假信息和推荐不合适的候选人的情况，需进行二次筛选。

9. 在线论坛和社区：优点：可以获取相关领域的专业人士信息，增加招聘的针对性。

缺点：信息发布范围有限，可能无法满足大规模招聘需求。

10. 行业协会和专业组织：优点：行业协会和专业组织会有更多的专业人士聚集，能够接触到更加专业的人才。

缺点：需支付会员费用，招聘范围较窄。

11. 外包招聘公司：优点：专业的外包公司具有招聘专长，能够解决企业急需人才的问题。

缺点：费用较高，与企业需求不匹配的风险较高。

招聘渠道优缺点分析
（一）员工招聘渠道
1.内部招聘（形式：调动、晋升）；
2.外部招聘。

（二）内部招聘的优缺点
1.内部招聘优点
（1）候选人了解组织和工作的要求，适应较快；
（2）激励性强，有利于员工内在积极性；
（3）准确性高，有利于规避识人用人的失误；
（4）成本比较低；
（5）创造了晋升的机会和防止可能的冗员。

2.内部招聘缺点
（1）易导致“近亲繁殖”现象，甚至影响到下属对上司评价的客观性、公正性；（2）可能因处理不公、方法不当或员工个人原因等在组织造成一些矛盾；（3）缺少思想的碰撞，容易抑制创新，影响组织的活力；
（4）候选人员可能会提升到一个他不能胜任的工作岗位，例如销售业绩表现优秀的销售代表不一定有优秀的管理潜质。

【评点】内部招聘需要有效的培训和评估系统，另外，最好设置一个内部招聘的比例控制参数。

（三）外部招聘的优缺点
1.外部招聘优点
（1）人员选择范围广泛，有利于招聘合适人才；
（2）可以把新技能和新思想带进组织，节省有关培训费用；
（3）降低了徇私舞弊的可能性；
（4）激励老员工保持竞争力，发展技能；
（5）有利于树立企业形象。

2.外部招聘缺点
（1）增加与招聘和选拔的难度；
（2）增加了决策风险；
（3）需要更长的培训和适应阶段；
（4）影响内部员工的积极性；
（5）增加招聘成本。

【评点】要实现组织的长远发展目标，外部招聘绝对是必要的。

要做好外部招聘工作，还需要撰写好招聘信息，确定候选群体，确定合适的信息发布渠道，合理安排招聘时间与进度，设计并使用适合有效的的人才测评方法，组织好招聘团队，等等。

招聘方法及其优缺点招聘是企业中至关重要的一环，直接决定了企业的人力资源质量和公司的发展前景。

而招聘方法的选择，直接影响了企业招聘的效率和质量。

下面我将介绍几种常用的招聘方法及其优缺点。

一、在传统媒体上发布招聘广告传统媒体包括报纸、杂志和电视广告等。

这种方法的优点是广告可以主动推送给大量的潜在求职者，覆盖面广，信息传递效果好；同时可通过报纸刊登区域分类，更好地满足岗位需求。

然而，这种方法的缺点在于费用较高，且覆盖面泛化，无法细化地达到目标人群。

二、在招聘网站上发布招聘信息招聘网站是当前企业最常用的招聘渠道之一、这种方法具有覆盖面广、信息实时更新、可细化用户条件等优点。

招聘网站上求职者的简历也可以做到实时更新，方便企业进行筛选。

而缺点是信息量较大，企业需要耗费大量时间筛选和沟通，有时需要额外投入费用提升职位曝光度。

三、通过招聘猎头公司寻找人才招聘猎头公司是专业从事人才招聘的机构，通过在人才数据库中符合条件的候选人，并给予专业的推荐和筛选服务。

这种方法的优点是猎头公司具有丰富的人才库资源和专业的评估能力，可以为企业找到更符合岗位需求的人才，并且在招聘过程中对求职者进行评估和背景调查。

然而，这种方法的缺点在于费用较高，且无法保证找到的候选人一定适合企业。

四、组织招聘会或校园宣讲组织招聘会或校园宣讲是企业直接接触学生和求职者的一种方式。

这种方法的优点是能够更加直接地了解候选人的能力和潜力，同时也增加了企业的形象和知名度。

缺点是成本较高且时间和人力投入较大，且难以保证每个求职者都能获得足够的关注。

综上所述，不同的招聘方法在覆盖面、信息准确性、安全性、成本等方面各有优缺点。

企业在选择招聘方法时应根据具体需求和目标人群选择适合自己的方法，并结合多种手段进行综合招聘，以提高招聘效率和人力资源质量。

企业招聘途径的优缺点分析随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争能力,一方面面对自身销售人员因为各种原因流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求已经到了如饥似渴的地步。

招聘对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业的老板们最为关心的一件事。

在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明强干而又合适企业发展的销售精英，已经成了企业发展的计划里关键的一步棋子.那么，企业应该怎样去招聘?通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢？一、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物,猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受.国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。

优点：猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络,它会根据企业所需人才的职业和职位的不同,为企业推荐不同的人才.在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。

由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢,节省人力的优点。

在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

缺点：通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高.中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％，职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一年的年薪。

利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。

适合招聘人员：企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。

二、媒体公开招聘最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘,各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景.招聘广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同，按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，费用大概在5000－15000元不等。

广告媒介的优缺点第一篇：广告媒介的优缺点广告媒介的优缺点1.简述报纸广告的优点和缺点？（1）优点：报纸广告的读者广泛、稳定，宣传覆盖率高。

报纸不但传递信息迅速，而且读者的数量往往超过报纸发行量的几倍。

报纸广告制作简单、灵活，制作费用低。

激光照排技术的应用更加快了报纸出版印刷速度。

（2）缺点：1）报纸广告的生命周期短促，随着报纸新闻效益的消失，报纸上登的广告也失去了魅力。

2）报纸的内容丰富，栏目较多，会产生视觉干扰，分散读者对广告的注意力。

3）报纸广告的印-刷质量不如其他印刷品好，艺术表现手法较为单一，等等。

5.简述广播广告的优点和缺点？（）一、广播作为广告媒介有独到的优点。

1、它传播迅速。

2、表现力强。

3、广播广告的形式多种多样，无论在哪，听众都能听广播广告，这一点上，其它媒介是难以比指拟的。

4、广播广告的收费标准较低。

二、但是，广播广告也有某些弱点，如：广播广告随电波倏忽即逝，使人难以深刻记忆；听众分散，随机性大，难以准确测算广告效果；顺序收听，不能选择；等等。

6.简述电视广告的优点和缺点？（简答，2010多选）一、电视广告的优点较多，主要有：1、宣传的影响大，范围广。

2、电视广告的效果往往远在其他广告媒介之上。

3、表现手法多种多样，无论是艺术流程，还是使用效果都可以随心所欲地表现，还可以采用字幕，解说，配乐，表演以及特技于法等。

二、电视广告的缺点主要是：费用太高，使许多中小企业望而却步，不敢问津。

7、书刊广告的定义是什么？利用书刊的封面、封底、内页登载的广告是书刊广告。

书刊包括图书和杂志。

8、简述书刊广告的优点和缺点？（单选，多选）优点：1、书刊广告的读者对象明确、针对性强。

每种刊物都有自己的特色，并有特定的读者对象，所以各商店均可以选择适当的刊物以发布。

2、各类书刊的阅读和保存期限较长，广告可以在较长的时间里发挥作用。

3、书刊广告的印刷质量好，还能套色。

缺点：它的宣传范围有一定的局限性，阅读人数少，印刷周期长，广告传播慢。

浅谈十大招聘梁道的优缺点分析对招聘渠道，HR 都了如指掌。

但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR 知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。

下面，为HR 来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。

1 、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”，无论高中基层岗位都可以在网络招聘得到很好效果，互联网招聘已成为未来的趋势。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化开充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

另外，随看各大人才网站简历库的丰富完善,如58同城、前程无忧、智联招聘，HR 们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。

这种方式有些类似于猎头。

2 、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系莫定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力速行系统完整的培训。

3 、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。

HR 们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。