劳动合同法2016司法解释

劳动法司法解释三-劳动法司法解释四劳动法司法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释〔2016〕12号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2016年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2016年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

关于劳动法司法解释一（劳动法司法解释一至四）民法典关于劳动争议司法解释1、劳动合同法的司法解释，是《最高人民法院关于审袜蔽理劳指好羡动争议案件适用法律若干问题的解释》。

2、劳动争议的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。

因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

3、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

4、法律主观：根据最高人民法院关于劳动争议的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式：协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

5、法律主观：关于民法典的司法解释主要涉及适用民法典时间效力、民法典担保制度、物权、婚姻家庭、继承、建筑工程合同、劳动争议等方面。

劳动合同法司法解释1、该解释制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、劳动合同法司法解释劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。

3、劳动合同法的司法解释，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

劳动合同法司法解释有哪些?对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

法律分析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

中华人民共和国劳动合同法司法解释一二三劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

劳动合同法司法解释(精选多)根据劳动合同法司法解释，劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，约定劳动者在用人单位从事劳动并取得报酬的协议。

劳动合同法司法解释对劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除等方面做了详细规定。

首先，劳动合同法司法解释规定，劳动合同应当采用书面形式订立，但是用人单位与劳动者订立的劳动合同，由劳动者本人提供的书面材料不能证明不符合书面形式的劳动合同，应当认定为用人单位与劳动者已经订立劳动合同。

同时，劳动合同法司法解释规定，在劳动合同终止前，劳动者应当提前三十日通知用人单位，但是劳动合同法规定的六种情形除外。

其次，劳动合同法司法解释规定，劳动合同期限一般不得超过三年。

劳动者与用人单位在满三年后仍然继续从事工作的，劳动合同视为无固定期限。

劳动合同法司法解释还规定，劳动者与用人单位约定劳动合同期限的，约定的期限应当符合法定期限的规定。

如果劳动者与用人单位约定的劳动合同期限超过三年的，应当视为无固定期限劳动合同。

另外，劳动合同法司法解释规定，劳动合同的解除应当按照相关法律法规的规定进行。

用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为劳动者在用人单位连续工作十五年以上的，按照该劳动者在用人单位工作年限，按照该劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿。

最后，劳动合同法司法解释还对劳动合同的违约责任做了规定。

当事人一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法司法解释对劳动合同的订立、履行、中止、解除等各个方面做了具体规定，为劳动关系的健康发展提供了保障。

综上所述，劳动合同法司法解释的多项规定对劳动合同的订立和执行起到了积极的指导作用。

在劳动合同的签订和履行过程中，劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规的规定，维护自身权益，共同促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同法司法解释一二三劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

2016劳动合同法《2016劳动合同法》作为中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

该法涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。

首先，该法强调了劳动合同的书面形式，要求用人单位与劳动者在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。

这一规定有助于明确双方的权利和义务，减少因口头协议产生的纠纷。

其次，劳动合同法对劳动合同的期限进行了分类，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这为用人单位和劳动者提供了灵活的选择，以适应不同的工作需求和劳动市场的变化。

在劳动合同的履行方面，该法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等基本劳动条件，确保劳动者的基本权益得到保障。

同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在失业、疾病、工伤等情况下的基本生活。

劳动合同的变更和解除是劳动合同法中的另一个重要内容。

该法规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定的程序和条件，以保护双方的合法权益。

最后，劳动合同法还对劳动合同的终止作出了规定，明确了合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情况下劳动合同的终止条件，以及相应的经济补偿和法律责任。

总之，《2016劳动合同法》为用人单位和劳动者提供了一套全面的法律框架，旨在通过法律手段促进劳动关系的和谐发展，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了规范的用工指导。

随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化，劳动合同法也在不断地完善和发展，以适应新的社会需求。

劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。

最高院司法解释20166号公告全文【案由】根据宪法的规定，为统一法律适用，保障公民、法人和其他组织的合法权益，依据最高人民法院审判业务发展需要，特制定本解释。

【解释一】关于民事诉讼中证据的适用一、当事人提交的证据，应当自行负责证明其真实性、合法性、准确性。

二、法院可以将举证责任转移给能够更容易获取证据的一方。

三、法院在对证据进行审查时，应当充分考虑其合法取得和证据链的完整性。

【解释二】关于商标纠纷案件的审理标准一、商标纠纷案件中，商标的注册人享有商标的排他使用权。

二、未经商标注册人许可，擅自使用与他人商标近似的标识，造成混淆的行为构成商标侵权。

三、商标的知名度可以作为认定侵权的要件之一。

【解释三】关于网络侵权责任的认定一、网络服务提供者应当加强对其网络服务的管理和监督，合理采取必要措施防止侵权行为的发生。

二、网络服务提供者明知他人利用其网络服务实施侵权行为的，应当及时采取删除、屏蔽、断开链接等合理措施，防止侵权行为继续发生。

三、网络服务提供者对利用其网络服务实施侵权行为的用户应当承担连带责任，并依法向受害人承担相应的赔偿责任。

【解释四】关于刑事附带民事诉讼的处理一、刑事附带民事诉讼的受理应当与刑事审判同时进行，减少重复审理的次数。

二、刑事附带民事诉讼中，刑事案件的事实认定结果对民事诉讼具有法律效力。

三、刑事附带民事诉讼中，被害人的权益应当得到充分保护，刑事赔偿或民事赔偿应当充分补偿被害人的损失。

【解释五】关于民事执行中财产保全的程序一、债务人在被法院查封、扣押、冻结其财产前，可以提供足够的财产担保来解除该措施。

二、法院对保全申请的审查应当及时，审查结果应当依法并及时通知当事人。

三、申请执行人对被执行人的财产提出异议的，应当及时向法院提出，并提供充分的证据。

【解释六】关于审理非法放贷纠纷案件的程序和标准一、非法放贷纠纷案件的受理应当严格审查，确保原告的诉讼请求具备合法性和合理性。

二、非法放贷行为的认定应当综合考虑被告的资金来源、出借方式、利率等因素。

劳动合同法司法解释引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益、规范用人单位与劳动者之间的劳动关系起着重要作用。

为了进一步明确劳动合同法的执行标准和适用范围，最高人民法院对劳动合同法进行了一些司法解释。

本文将对这些司法解释进行系统的介绍和解读。

一、劳动合同的订立根据《劳动合同法司法解释》第1条的规定，劳动合同的订立应当符合自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

这意味着劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在强制和欺诈。

同时，劳动合同的内容应当公平合理，不能剥夺劳动者的基本权益。

二、劳动合同的期限根据《劳动合同法司法解释》第2条的规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同是指劳动合同在事先约定的一定期限内终止的合同，无固定期限劳动合同是指劳动合同不设终止时间或约定在某一事件发生后终止的合同。

无固定期限劳动合同是劳动关系的常态，除非符合法律规定的特殊情况，否则不得订立固定期限劳动合同。

三、劳动合同的内容根据《劳动合同法司法解释》第3条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等主要内容。

劳动报酬应当按期支付，工作时间应当符合劳动法律的规定，休假和社会保险等权益应当得到保障。

四、劳动合同的解除根据《劳动合同法司法解释》第4条的规定，劳动合同的解除应当符合法律和公平原则。

即解除劳动合同应当有法律依据，且符合公平原则。

劳动合同法明确规定了解除劳动合同的情形，如劳动者提前30日书面通知解除、双方协商一致解除、互相违约等。

在解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

五、劳动合同的变更和解释根据《劳动合同法司法解释》第5条的规定，劳动合同的变更和解释应当符合法律规定和公平原则。

劳动合同的变更通常需要双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。

劳动合同的解释可以通过劳动合同的书面条款进行，也可以通过法律规定进行。

六、劳动合同的违约责任根据《劳动合同法司法解释》第6条的规定，劳动合同违约责任应当由违约方承担。