2020年浙江杭州公务员面试男女比例均衡

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。

浙江萧山188人参加公务员面试
导读：本文浙江萧山188人参加公务员面试，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

日前，为期两天的2016年萧山区公开考试录用公务员面试工作全部结束。

本次面试由杭州市统一组织并在我区设置面试分考点，由区委组织部、区人力社保局具体实施。

据了解，共有199名考生进入面试资格审查环节，经现场资格审查以及部分岗位体能测试，最终有188名考生入围面试。

本次面试考官均由杭州市面试考官库中统一抽取并随机抽签确定具体考点。

考官到达考点后再随机抽签进行分组。

与此同时，每个考生也按照岗位分组抽签，决定面试的先后出场顺序。

今年的公务员面试遵循分级分类的原则，针对不同岗位性质，共启用了B、C、D三套试卷，面试统一使用浙江省命制的面试卷。

这三套试卷分别用于一般岗位、城管岗位和优秀村干部岗位等三类职位，都具有明显的岗位针对性。

据悉，今年我区计划招录公务员69名，按照招考公告的要求，将按照1:1的比例有69名考生进入体检环节。

2016年浙江杭州公务员面试男女比例均衡公务员考试网为您整理“2016年浙江杭州公务员面试男女比例均衡”，考生们一起来看看杭州公务员面试详情吧！2016年杭州市各级机关计划考试录用公务员914名，经过网上报名、资格初审和缴费确认，取消计划13名，核减计划2名，调整以后全市的招考计划为899名。

经过前期激烈的竞争，最终有2441名考生通过了“笔试关”，进入到资格审查环节。

面试于6月4日、5日两天进行，其中，6月4日为综合类、行政执法类、选调生村官、优秀社区干部类职位面试，6月5日为基层类职位面试。

考生：热点问题较多考试难度适中6月4日上午10时，记者来到位于杭州市退休职工大学的考点时，已经有考生陆续完成了面试。

“感觉还可以，有点小紧张，拿了85分。

”今年刚从浙江大学城市学院毕业的小陈告诉记者，他学的是司法行政专业，报考的是城管的岗位。

这次是他第一次参加公务员招录考试，笔试成绩排在第二。

“考生都是打乱的，我们不知道自己究竟是在跟谁竞争，尽自己最大的努力吧。

”出了考场，小陈显得对自己的表现有些许不自信。

相对于小陈的初次赴考，部分有过应考经验的考生则显得淡定很多。

“题目还是比较贴合实际的，难度适中，在执法过程中会遇到的问题，应该怎么去应对和处理，这些都有涉及到，对以后如何成为一个合格的公务员还是挺有帮助的。

”一位刚完成面试的考生告诉记者，他报考的是监狱执法方面的岗位，跟应届生小陈不同的是，这位考生已经有了5年的工作经验。

“可能这也算是一个优势吧，毕竟有过工作经验，在处理问题和考虑问题上都会相对成熟一些。

”“比如我笔试考110分，去地税的岗位肯定是垫底的，如果报考监狱执法方面就能轻松进面试。

”最后，这位考生给出了他的应考心得，他认为考试的心态和对自身的定位很重要，只有对自己的能力做一个正确的预估，再去选择相对匹配的岗位，成功的几率也相对更大一点。

“最后一道题答不好，刚听到题目整个人都愣了一下。

”另一位考生刚走出考生就跟同伴讨论起来，懊悔自己发挥得不够好。

2023年浙江省杭州市下城区朝晖街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题1．央视最近一个视频节目介绍，某地男方倾家荡产给彩礼，对女方无要求也娶不上亲。

节目中也间接揭示了原因：二十世纪九十年代，那里的人们只愿意生男孩，生了女孩就送人或者扔掉。

这表明妇女的()需要得到保障。

A、婚姻权B、参政权C、教育权D、生命权答案：D解析：一个国家的妇女地位主要看两头，即生命权和参政权。

一个国家女比男的出生性别比正常的数字应该是100∶107，目前我国女男出生性别比达到了100∶122.85，这是溺、弃女婴的结果。

男孩偏好导致女婴的生命权利被剥夺，涉及女性生命权利的保障问题。

故选D。

2．李老，1933年生，1950年入伍，次年参加抗美援朝，作战期间多次荣立二等功，1990年退役，2000年被移交安置到地方的干部休养所。

从部队到地方李老有着深深地失落感和“被抛弃感”，心里的“结”很难打开，随着年岁日高，李老连门也不愿意出。

最近因战负伤的左腿越来越不听使唤。

躺在床上的李老唯一的乐趣就是每天翻看泛黄的军营相册，擦拭尘封的一枚枚军功章。

休养所的社会工作者在引导李老进行人生回顾时，最适宜的做法是()。

A、引导李老淡忘过去的经历，关注现实生活B、引导李老寻找往事的意义，珍惜当下生活C、引导李老回忆创伤的经历，给予心理治疗D、引导李老享受昔日的辉煌，忘却现实病痛答案：B解析：年老过程或者年老阶段对于个人的意义并非千篇一律。

要理解老年人的行为方式，重要的是理解老年人在精神上如何界定自己的现实世界。

认识老年人的精神生活有五个方面需要注意：①珍惜当下，包括欣赏自己当下的生活，明白时间的珍贵，因而能够学习享受生活。

②找到往事的意义，以此建构生命的意义。

③直面自己的局限，看到过往生活的缺憾。

④协助接受生活中好的一面和不好的一面，寻求与相关人员和解和宽恕他人，弥补缺憾。

浙江省公务员面试比例不论你是高分进面还是低分进面，被逆袭和逆风翻盘的几率都超大，只有全力以赴，才能顺利上岸。

下面是作者整理的浙江省公务员面试比例，欢迎大家阅读分享鉴戒，期望大家能够爱好。

浙江省公务员面试真题1、国内你印象最深的地方是哪里，并扼要介绍;2、老子说过“脆弱胜坚强”，请举一个“以柔克刚”“以柔胜强”的例子。

3、省级机关公务员小李打算辞职创业，但父母不同意，双方产生争吵，小李心情很愁闷，作为朋友，你怎么去排解他的愁闷。

4、有人认为“老实人吃亏”，如果要反对的话，你该怎么说?浙江省公务员面试基本情形【面试情势】结构化面试为主，但也显现过无领导小组讨论的情势。

如202X 年浙江省最高检察院、202X 年湖州、宁波、杭州、台州法检。

【面试题量】一天一套题，每套 3 道，极个别为 4 题。

【面试时长】一样情形下时间包干制，3 道题和 4 道题一样都是 15 分钟。

剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。

但是 202X 年省直机关，面试时间20 分钟，其中 10 分钟备考室阅读材料，10 分钟面试室作答，剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。

材料题是“一拖三”的模式，面试时间是 15 分钟，包含阅读材料时间和摸索时间，答题时间剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。

场内看材料，考生自己看题作答。

无领导小组讨论面试情势，阅读材料及准备阶段，时间 10 分钟;个人陈说阶段，每人 3 分钟;自由讨论阶段，根据人数肯定，一样时间 30 分钟左右;选取代表作总结陈说，时间为 5 分钟。

【考试方式】一样采取看题或者听题的情势，场内提供纸笔。

202X 年开始省直机关和部分地区显现变化，采取读题方式，特别是在衢州市的面试中显现次数较多;202X 年的省考面试中显现四题连读的情形;202X 年多地市采取听题的情势，并显现了三题连读的情形。

【面试地点】各招考部门所在地，具体以面试公告为准。

【成绩运算】从 202X 年开始浙江公务员考试中面试的比重加大。

杭州考公务员事业编杭州是中国一座美丽的城市，拥有着丰富的历史文化和良好的生态环境。

作为中国经济发展的重要城市之一，杭州的公务员事业编考试备受青睐。

下面我将从以下三个方面介绍杭州考公务员事业编的情况。

首先，杭州考公务员事业编的竞争激烈程度较高。

随着经济的快速发展，越来越多的人选择考取公务员事业编岗位。

而杭州市作为一个经济繁荣的城市，吸引了大量人才的涌入。

因此，竞争激烈程度较高。

据统计，每年报名参加考试的人数都是以万计，但实际录取的名额很有限。

根据过去的数据显示，杭州公务员事业编的录取率只有5%左右。

因此考生必须在备考过程中提高自己的综合素质和应试能力，才能有更大的胜算。

其次，杭州考公务员事业编所面对的考试科目较多。

杭州公务员事业编的考试科目包括行政职业能力测试、申论和面试。

行政职业能力测试主要测试考生的综合知识、能力和应用能力，内容涉及行政执法、行政管理、政策法规等方面；申论则是测试考生的分析问题和解决问题的能力，要求考生能够熟悉相关的政府政策和法规，能够准确把握问题的核心和要点；而面试则是对考生的综合素质和表达能力进行考核。

因此，考生必须在备考过程中做到全面、深入地掌握考试科目的知识和技巧，并进行系统的练习和模拟考试。

最后，杭州考公务员事业编的报名条件相对较宽松。

杭州公务员事业编的报名条件主要包括身体条件、学历条件和年龄条件。

相对于其他岗位，杭州公务员事业编的报名条件相对较宽松，更加注重综合素质和能力的体现。

因此，很多有志于考取公务员的人选择报考杭州公务员事业编岗位。

综上所述，杭州考公务员事业编具有竞争激烈、考试科目较多和报名条件相对较宽松的特点。

考生要在备考过程中注重提升自己的综合素质和应试能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

只有通过不懈努力和坚持不懈，才能实现自己的公务员梦想。

2020浙江省考进面名单7日晚间，诸多浙江考生在网上晒出刚刚查询到的2020年度国考成绩，一些网友反映登录国家公务员局专题网页发现，分数查询通道拥挤，网页显示“系统发生错误”字样。

国家公务员局发布了2020年中央机关及直属机构2020年度考试录用公务员成绩查询方法，浙江考生请登录中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员专题网站专题网站网址：/kl2020点击右侧黄色入口“笔试成绩查询”。

那么2020年浙江国考的合格分数线是多少呢?最低进面分是多少呢?首先让浙江公务员考试网小编带大家来看一下近几年国家公务员考试合格分数线【参考】2019国家公务员考试各省份最低面试分数线(最高分|最低分)统计省份首批入面人数最低面试分数（最低分）最低面试分数（最高分）安徽114152.37136.9北京629246.25138.2福建114947.8140.2甘肃92647.2137.5广东361747.8144.6广西108745.375136贵州90747.06134.6海南31745.8133.1河北158750.27138.3河南150146.75136.8黑龙江153847.68135.8湖北154648.28137.6湖南103648.88136.7吉林114945.82135.8江苏150751.08143.8江西85654.3140.1辽宁149546.45135.7内蒙古105846.19134.2宁夏53553.93137.4青海50246.875129.1山东176947.24145.2山西103147.325134.6陕西107550.27135.7上海196848.37140.6四川148443.59140.8天津58451.14139.2西藏29150.325128.9新疆76545.35128云南82250.15137.6浙江148548.525146重庆87350.18137.4按照往年经验，成绩公布次日国家公务员考试录用系统将公布最低合格分数线及首批国考面试名单。

浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1996.06.27•【字号】浙人干[1996]95号•【施行日期】1996.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）的通知（浙人干〔1996〕95号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级有关单位：现将《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）印发给你们，请严格遵照执行。

执行过程中如有意见和建议，请及时报告我厅。

国家公务员录用制度是公务员管理的重要环节。

严格实行录用制度，把好公务员队伍的“进口”关，对于提高公务员的基本素质，建立一支优化、精干、高效的公务员队伍，具有重要的意义。

各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

从发文之日起，各级国家行政机关补充担任主任科员以下非领导职务人员，都要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会、公开报名、统一考试、全面考核、择优录用，不得再以调配形式补充人员，确保我省的公务员录用制度顺利入轨。

一九九六年六月二十七日浙江省国家公务员录用实施办法（试行）为了客观公正地选拔优秀人才，保证国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，现对我省国家公务员录用工作制定如下实施办法。

一、本实施办法适用于本省各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务的国家公务员。

二、录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

三、录用国家公务员，必须在编制部门核定的编制内根据职位空缺要求，有计划地进行。

四、省政府人事部门是全省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。

其主要职责是：1、根据国家的公务员录用法规和有关方针政策，制定本省范围内国家公务员录用的有关规定；2、编制省级国家行政机关国家公务员录用计划；3、审批市（地）以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；4、组织、指导、监督和协调全省各级国家行政机关国家公务员考试录用工作；5、负责省级国家行政机关国家公务员的招考和录用审批工作；6、负责审批各级行政机关特殊职位国家公务员的录用方案；7、承办国务院人事部门委托的有关录用工作。