应届生入职需要提交材料

校招入职材料校招入职材料一般是指在通过校园招聘渠道进入某公司工作后，需要提交给公司的一系列材料，用于确认入职身份、办理相关手续和约定工作细节等。

以下是校招入职材料的相关参考内容：1.个人基本信息：提供个人姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、户口所在地、联系方式等基本信息。

2.身份证明：提供身份证复印件，并与本人身份证核对确认，以确保个人信息的真实性和准确性。

某些情况下，还需要提供其他身份证明，如学生证、毕业证、学位证等。

3.学术背景：提供近期的学历证明，包括本科、硕士、博士等学位证和毕业证，复印件需加盖学校公章或教育行政部门的官方认证。

4.工作经历：提供个人过去的工作经历，包括实习、兼职或全职工作等。

提供公司名称、职位、任职时间等详细信息。

5.项目经验：如果有相关的项目经验，可提供项目名称、所属公司或组织、项目职责、成就和贡献等信息。

6.技能证书：提供相关的专业技能证书，如计算机软件开发、外语等级证书，有助于证明自己的专业能力和技能水平。

7.获奖情况：提供曾获得的奖项和荣誉，如学术竞赛、科研成果、专业比赛、志愿者活动等。

这可以展示个人的才能和优势。

8.推荐信：如果有导师、教授、工作上的上级或其他熟悉你工作能力的人可以提供推荐信，有助于公司了解你的工作表现和个人特质。

9.个人陈述：个人陈述是一份自我介绍的文书，可以从个人能力、经历、兴趣爱好、职业目标等方面展示自己。

在个人陈述中，可以突出强调个人优势和能为公司带来的价值。

10.加入意向：在入职材料中表明加入公司的意向，阐述选择该公司的原因和自身的职业发展规划。

以上是校招入职材料的一般参考内容。

根据不同的公司要求和招聘职位的特点，可能会有一定的差异，需要根据实际情况进行细化和调整。

另外，对于个人材料的准备，需要提前做好充分的准备工作，确保所有材料的真实性和准确性，以提高自己的竞争力。

应届生北京入职流程一、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程三、入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四、入职培训1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。

二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。

2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。

3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。

培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。

4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。

请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。

请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。

三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。

2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。

请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。

3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。

四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。

- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。

- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。

- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。

五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。

第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我叫[您的姓名]，出生于[您的出生年月]，性别[您的性别]，籍贯[您的籍贯]，现就读于[您的毕业院校]的[您的专业]，将于[您的毕业时间]正式毕业。

在此，我怀着无比激动和期待的心情，向贵公司递交我的应届生入职申请书，希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。

一、个人基本情况1. 教育背景：- [起止时间] [毕业院校] [专业] 本科/硕士/博士- 主修课程：[列举几门主要课程]- 毕业论文题目：[论文题目]，指导老师：[指导老师姓名]2. 专业技能：- 熟练掌握[列举掌握的软件或工具]，具备[列举技能]的能力。

- 具备良好的[列举语言能力]，能够进行[列举语言]的读写和交流。

- 了解[列举相关领域知识]，具备一定的[列举技能]。

3. 社会实践经历：- [起止时间] [实习单位] [实习岗位]- 主要工作内容：[简要描述实习期间的主要工作内容]- 实习成果：[简要描述实习期间取得的成果]- [起止时间] [志愿者组织/社团] [职位]- 主要工作内容：[简要描述担任职位期间的主要工作内容]- 成就与贡献：[简要描述在组织/社团中的成就和贡献]4. 获奖情况：- [起止时间] [奖项名称]，获奖单位：[颁奖单位]- [起止时间] [奖项名称]，获奖单位：[颁奖单位]二、选择贵公司的理由1. 公司实力：- [公司名称]是一家具有[列举公司规模、历史、行业地位等方面的信息]的知名企业，在[列举公司主要业务领域]领域享有盛誉。

- 公司注重创新，拥有一支高素质的研发团队，为我国[列举行业]的发展做出了突出贡献。

2. 企业文化：- [公司名称]的企业文化以人为本，注重员工个人成长和发展，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

- 公司倡导团队精神，鼓励员工积极参与公司各项活动，提升团队凝聚力和向心力。

3. 个人职业规划：- 我对[应聘岗位]充满热情，希望通过在[公司名称]的工作，能够充分发挥自己的专业特长，为公司创造价值。

入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。

以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。

1. 身份证件。

首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。

这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。

2. 学历证明。

在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。

这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。

3. 工作经历证明。

除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。

这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。

4. 个人简历。

准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。

个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。

5. 入职体检报告。

一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。

因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。

6. 相关资质证书。

如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。

这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。

7. 入职通知函。

最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。

以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。

祝你在新的工作岗位上取得成功！。

入职报到需要带的材料以入职报到需要带的材料为标题，写一篇文章在入职新公司的第一天，我们需要带上一些必要的材料进行报到手续。

这些材料的准备与完整性对于顺利入职非常重要。

以下是一份入职报到需要带的材料清单，供大家参考。

1. 身份证：作为个人身份的证明，身份证是入职报到的必备材料。

无论是办理入职手续还是办理相关保险、社保等手续，都需要提供身份证。

2. 毕业证书和学位证书：作为学历背景的证明，毕业证书和学位证书是很多公司入职的必要条件。

这些证书可以证明你的专业知识和学历水平，也是公司对员工学习能力和专业素质的一种评估。

3. 简历：简历是应聘过程中的重要材料，但在入职报到时也需要带上一份供公司的人力资源部门备案。

这可以帮助公司更好地了解你的工作经历和技能背景。

4. 劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，那么入职报到时需要带上一份劳动合同作为文件备案。

劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是你入职后权益保障的基础。

5. 银行卡：在入职报到时，通常需要填写一些与薪资发放相关的表格。

为了方便工资的支付，需要提供一个有效的银行账户。

因此，带上银行卡是非常必要的。

6. 照片：入职时需要提供一些个人照片，如近期免冠照片、身份证照片等。

这些照片将用于公司内部的人事档案管理和相关手续办理。

7. 社保卡：如果你已经有了社保卡，入职时也需要带上一张社保卡。

这是办理相关社保手续的必备材料。

8. 健康证明：入职时，有些公司可能要求提供健康证明。

这是为了保障员工的健康和工作安全，确保员工没有传染性疾病或不适宜从事特定工作。

9. 其他证件：根据不同公司的要求，可能还需要提供其他证件如驾驶证、职业资格证书等。

这些证件通常是与工作职责和行业相关的，具体情况需要根据公司要求而定。

入职报到需要带的材料清单中的每一项都非常重要，缺少任何一项都可能影响到你的入职流程和工作安排。

因此，在入职之前，务必提前了解公司的要求，并准备好所有必备材料。

这样不仅可以提高办理入职手续的效率，也能给公司留下一个良好的第一印象。

字节实习生入职材料1、《个人信息登记表》或者是简历；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。

新员工入职流程主要分为六个步骤：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。

2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。

3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。

4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。

5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。

6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。

应届生入职办理材料须知
一、应届生入职材料：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；
2、英语四六级证书原件及复印件；
3、报到证原件及复印件；
4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）
5、个人证件照片电子档（要求：252*312像素的.JPG格式，可提前发送到liuyijun@）；
6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）。

7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。

二、应届生户籍挂靠办理：
在学籍档案转入江苏省人才后。

如原户籍在学校集体户口的，可办理户籍转迁手续。

提供材料：
1、《户口迁移证》
（要求：迁往地址只能写“中博信息技术研究院有限公司”“江苏省人才流动服务中心”或“南京市广州路213号”三者之一；用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话；父母姓名和工作单位、家庭住址、联系电话）；
2、身份证复印件一份；
（要求：按1:1比例只复印正面，并剪下，用签字笔在正面写明有效期）
3、1张一寸证件照片；
4、120元户口迁移办理费用。

三、党组织关系转移：
提醒：公司在入职两个月转正后才可办理党组织关系转移。

转移表注意事项如下：抬头填写“江苏省委组织部”；到达（基层党组织）填写“中博信息技术研究院有限公司党委”；介绍信有效时间最好填写半年（180天）。

（因为在入职两个月转正后公司才能接收，如果学校不同意填写那么长，则只能在转正前后再去办理）。

尊敬的HR部门：您好！我是一名即将毕业的大学生，非常荣幸地得知贵公司提供应届生入职的机会。

在此，我诚挚地向贵公司提交我的入职申请，希望能成为贵公司的一员。

首先，请允许我简要介绍一下自己。

我名叫XXX，来自XX大学XX专业，自入学以来，我一直保持良好的学习态度和积极的生活态度。

在校期间，我不仅努力学习专业知识，还积极参加各类课外活动，锻炼自己的团队协作能力和组织能力。

在学术方面，我成绩优异，多次获得奖学金；在实践方面，我曾参加过XXX项目，担任XXX职位，积累了丰富的工作经验。

我认为，贵公司作为行业的领军企业，拥有卓越的企业文化、严谨的工作氛围和广阔的发展空间。

这与我求职之初的目标不谋而合。

我对贵公司的业务领域充满热情，希望能在这里实现自己的职业理想。

作为一名应届生，我深知自己还有很多不足之处，但我有着强烈的学习欲望和进步意识。

我相信，在贵公司的培养和指导下，我能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我认为自己具备的一些优势：1. 良好的沟通能力。

在校期间，我曾担任班级干部，负责组织各类活动，培养了我在团队协作和沟通方面的能力。

我善于倾听他人意见，能够与团队成员保持良好的关系，提高工作效率。

2. 较强的适应能力。

大学期间，我曾参加过多次实践活动，面对不同的工作环境和任务，我能够迅速适应，充分发挥自己的优势。

3. 高度的责任心。

无论是在学习还是工作中，我都始终保持着对事物的高度责任心，确保每一个细节都做到尽善尽美。

4. 持续的学习能力。

我相信，知识是通往成功的关键。

在工作之余，我会继续学习相关知识，不断提升自己的综合素质，为公司创造更多价值。

最后，请相信我的诚意和热情。

如果贵公司给我一个机会，我将以实际行动回报公司的信任，为实现贵公司的目标和我的职业理想而努力奋斗。

再次感谢您花时间阅读我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日。

入职所需资料范本（全套资料8篇18000字）说明：入职所需全套资料：《入职承诺书》、《实习协议》、《公司规章制度签收单》、《录用条件告知书》、《公司人员登记表》、《反商业贿赂协议》、《保密协议》、《知识产权转让竞争限制协议》。

《附件1：入职承诺书》本人向公司郑重承诺如下：一、本人在任职期间，将严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚信、勤勉义务；二、本人在任职期间，将恪守公司利益至上的原则，不作任何有损于公司利益之事；三、本人在任职期间，严格遵守《保密管理规定》，严守企业机密，维护企业安全。

保密信息包括但不限于下列各项：1.与实际或潜在业务相关的未向公众普遍提供的任何信息或资料。

2.所有实际及计划的成本、收益、利润等不公开的财务资料及营销计划、策略等。

3.客户信息。

包括但不限于公司客户名单、客户信息、与客户有关的所有商业信息、合作信息、数据信息等。

4.有关公司雇员之信息、资料。

包括但不限于：雇佣人数、专长、技能水平、工资、福利等。

5.由公司所有的或获取的，并被分类为秘密或机密或专有信息的任何信息。

6.公司依法律规定和有关协议的约定对外承担保密义务的事项。

7.公司其他未被公知的技术信息、经营信息及其他竞争关系等。

四、本人在任职期间，将严格遵守《员工手册》和管理规章等内部制度；任职期间包括在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司工作场所内。

五、本人接受公司管理，包括及时、如实地答复公司向本人提出的与工作相关的任何问题，服从公司的工作安排；六、本人承诺不接受任何形式的商业贿赂和发生损害本公司利益的行为，也不提供或给予任何人士贿赂。

七、在本人受聘公司期间，不从事任何与公司利益相冲突的活动。

八、在负责保管或使用公司的财产期间，决不会有任何侵占、挪用公司财产之行为。

九、如知悉公司其他员工有违反诚信自律操守之行为，本人向公司检举并提供相关证据。

十、决不为自己或他人的利益，唆使或利用公司人员离职或违背职务，而造成公司的利益损害。

入职前要准备材料
入职前准备材料通常包括以下内容：
1. 身份证明：准备好有效身份证件，例如身份证、护照等。

2. 学历证明：提供相关学历证书，例如学位证书、毕业证书等。

3. 工作经历证明：准备好相关工作经历证明，例如工作证明、劳动合同、离职证明等。

4. 相关技能证书：如果有相关技能或行业认可的证书，例如语言能力证书、专业职称证书、执业证书等，也应进行备份。

5. 联系人信息：提供可联系到的紧急联系人信息，例如家庭成员或紧急联系人的姓名、电话号码和关系。

6. 银行账户信息：提供个人银行账户信息，以便进行薪资发放。

7. 入职所需文件：根据公司要求，可能需要提交一些特定的入职文件，例如签署保密协议、交纳保证金等。

8. 办理必要手续：根据公司及相关法规要求，办理相关手续，例如社保、公积金、税务等。

此外，还可以根据个人需求和公司要求决定是否需要准备其他材料，例如推荐信、个人作品集等。

最好在入职前与公司的人力资源部门确认需要准备哪些材料，以确保顺利入职。

入职提供资料第一篇：入职提供资料所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

（3）近期一寸免冠照片三张。

（4）体检合格证明。

（由公司统一组织）所有员工入职务必向行政人事部送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。

⼤学⽣⼊职需要准备哪些材料近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中⼤学⽣⼊职需要准备哪些材料就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。

⼀、⼤学⽣⼊职需要提交什么资料1、员⼯个⼈简历1份2、⾝份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信⽹打印出来的学历验证报告书1份(允许招收⼤专以下学历的不需要)4、⼀⼨彩⾊照⽚3张5、区级以上正规公办医院⼊职体检表1份(或三个⽉以内有效的健康证明)6、员⼯签名的⼊职承诺书1份(有需要的还要有员⼯签名的保密及竞业避⽌协议)7、员⼯签名的劳动合同⼀式两份8、新员⼯薪资核定表1份⼆、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产⽣法律约束⼒的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签订的劳动合同是否具备产⽣法律约束⼒的条件，包括：⽤⼈单位这⼀劳动合同主体须符合法定条件，⽤⼈单位应当依法成⽴，能够依法⽀付⼯资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，必须依法以书⾯形式订⽴劳动合同。

三、两年以下合同试⽤期不能超60天⼤学毕业⽣刚进单位，⼀般都会有⼀定的试⽤期。

根据现⾏的法律和政策规定，劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天;劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。

需注意的是，试⽤期包括在劳动合同期限内。

应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的⼯作是⼤家都会涉及到的⼀个事情，对于刚刚毕业的⼤学⽣更是更是如此，在⼤学⽣刚刚⼊职的时候，准备相应的材料，了解相关程序是⼗分必要的。

那么应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的?以下内容由店铺在线⼩编为您整理，希望能够解答您的疑惑。

应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的1、⼀⼨免冠照⽚3张;2、⾝份证原件或户⼝复印件;3、学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件);4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终⽌劳动合同的证明;6、体检合格证明;其他注意事项：试⽤期不得超过6个⽉。

找到⼯作后的第⼀件事，就是与⽤⼈单位签订劳动合同。

劳动合同应该在什么时候签?可以在试⽤期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

试⽤期包含在劳动合同期限内，如果⽤⼈单位提出“试⽤期之后再签劳动合同”，则是违法的。

⼊职30⽇单位须给其参保。

按照规定，⽆论本市户籍职⼯还是⾮本市户籍职⼯，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内，为其职⼯申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

社会保险费包括基本医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费、⽣育保险费和⼯伤保险费，除了⽣育和⼯伤保险个⼈不需缴费外，其它3个险种单位和个⼈按相关⽐例共同缴费。

此外，还有地⽅补充养⽼保险费(深户⼈员)和地⽅补充医疗保险费，由⽤⼈单位缴费。

各险种缴费⽐例。

不少毕业⽣都知道单位必须给⾃⼰参加“五险”，但对于缴费基数和缴费⽐例到底是多少并不清楚。

在养⽼保险缴费⽅⾯，深户与⾮深户职⼯个⼈缴费⽐例都为8%，单位缴费⽐例分别为14%(含地⽅补充养⽼保险费)和13%。

缴费基数均为职⼯上⽉⼯资总额，按照规定，⼯资总额超过本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，超过部分不计⼊缴费基数，缴费基数最低⽉⼯资标准。

⽬前，养⽼保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。

如果⼤家在现实⽣活遇见更多的法律问题，⼩编建议您采⽤法律的武器来维护⾃⼰的利益，这样才能更好的维护⾃⼰的利益。

校招入职材料范文
入职材料是进行校园招聘并成功获得职位后，准备入职公司所需提交的各种材料。

以下是一份标准的入职材料清单，供参考：
2.学历证明：提供相关的学位证书或毕业证书，证明自己的学历背景与所申请职位要求的一致性。

3.学校证明信：一封由学校官方出具的证明信，确认个人在校期间的学习情况和取得的成绩。

4.个人简历：详细列出个人的教育背景、工作经历、项目经验等，突出展示与目标职位相关的能力和特点。

5.相关证书：提供与目标职位相关的专业证书或职业资格证书，证明自己在该领域的专业知识和技能。

6.推荐信：如果有前雇主或教授可以提供的推荐信，可以进一步证明个人的能力和品德。

8.体检证明：根据公司要求，进行相关体检并提供体检报告，保证个人身体状况符合工作要求。

9.银行卡信息：提供个人银行卡信息，确保薪资等经济支付的正常流程。

10.常用照片：提供个人近期正面照片和一寸证件照，作为公司人事档案照片使用。

11.劳动合同：与公司签订劳动合同，确认双方权益和责任。

以上为一份较为全面的入职材料清单，根据不同公司和企业的要求可能会有所不同，具体入职材料还需根据招聘方的要求进行准备。

为了更好地入职，可以提前与公司的人事部门或招聘方进行沟通，了解需要准备的材料以及要求，提前做好准备，确保顺利入职。

入职材料一般有哪些
入职材料是指在员工正式进入公司工作之前需要提交的各种文件和资料。

这些材料通常包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

下面将详细介绍一般入职材料的具体内容。

首先，个人身份证明是入职材料中最基本的一项。

这包括身份证、户口本等证明个人身份的文件。

在提交这些材料时，需要确保身份证件的真实性和有效性，以便公司对员工身份的核实和登记。

其次，学历证明也是入职材料中必不可少的一部分。

通常包括学历证书、毕业证书、学位证书等。

这些证明了员工的教育背景和学历水平，是公司录用员工时必须核实的重要文件。

另外，工作经历证明也是入职材料中的重要内容。

这包括工作经历证明、劳动合同、社保缴纳证明等。

这些文件能够证明员工的工作经历和社会保障情况，对公司了解员工的工作经历和社会保障情况具有重要意义。

此外，健康证明也是入职材料中必备的一项。

这包括体检报告、健康证明等。

公司需要确保员工身体健康，能够胜任工作，因此需要员工提交相关的健康证明文件。

除了以上提到的几种入职材料，还可能会根据公司的具体要求，要求员工提交其他相关的文件和资料。

例如，个人简历、推荐信、技能证书等。

因此，在准备入职材料时，员工需要根据公司的要求，逐一准备好相关的文件和资料。

总的来说，入职材料是公司录用员工时必须核实的文件和资料，其中包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

员工在准备入职材料时，需要认真核对公司的要求，确保文件的真实性和有效性，以便顺利通过公司的审核和登记。

希望以上介绍的内容能够对大家有所帮助。

⼊职⼿续需要什么资料我们在通过了公司的⾯试之后，就要办理正式的⼊职⼿续了，办理⼊职⼿续的时候⼀般由公司的⼈⼒资源部门进⾏负责，那么所涉及到的材料是怎样规定的?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼊职⼿续需要什么资料⼀、⼊职需要的资料需要以下材料：1、员⼯填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、⼀⼨免冠照⽚；3、⾝份证原件或户⼝复印件；4、学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终⽌劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员⼯签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

⼆、相关法律知识《劳动合同法》第七条【劳动关系的建⽴】⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

第⼋条【⽤⼈单位的告知义务和劳动者的说明义务】⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条【⽤⼈单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

以上内容就是相关的回答，我们在办理⼊职⼿续的时候，是要提供⾃⼰的登记表的，这个登记表都是统⼀⼤家⼀起办理，到时候他们会说⼀些关于⾃⼰要注意的事项，需要做笔记，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

入职需要准备的材料
一、入职前的准备工作
入职前，需要对公司的背景、文化、业务等方面进行了解，以便更好地适应新环境。

同时，还需要与HR沟通确认入职时间、薪资待遇等细节问题。

二、个人身份证明材料
1.身份证：是证明个人身份的必备材料，需要准备原件和复印件。

2.户口本：在某些情况下需要提供户口本原件和复印件。

3.学历证书：是用来证明个人学历水平的重要材料，需要提供最高学历证书原件和复印件。

如果有其他专业资格证书也可以提供。

4.工作经验证明：包括工作单位开具的离职证明、工资单等材料，用来证明个人工作经验和薪资水平。

三、社保公积金相关材料
1.社保卡：是参加社会保险后领取的一张卡片，用于查询个人社保缴纳情况等信息。

2.公积金账户：在单位缴纳公积金之后会开设一个公积金账户，需要提供该账户的相关信息。

3.社保缴纳记录和公积金缴纳记录：这些记录可以通过单位HR或者社保公积金管理中心查询获取。

四、银行卡和税务相关材料
1.银行卡：用于发放工资和报销等，需要提供开户行、账号等信息。

2.个人所得税纳税证明：是证明个人缴纳个人所得税的材料，需要在税务局申请获取。

五、其他材料
1.照片：需要提供一张近期免冠彩色照片。

2.体检报告：有些公司要求新员工进行体检，需要提供相关体检报告。

3.签订劳动合同：入职前需要签订劳动合同，确定双方权益和义务。