社保征缴业务培训教材v1.7
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社保新政策暨社会保险费征缴管理业务培训
案例二：某企业和员工发生社保纠纷
某企业和员工发生社保纠纷，通过协商或法律途径解决纠 纷。
某企业和员工因社保缴费问题发生纠纷，双方通过协商或 法律途径解决纠纷。
05
社保新政策与社会保 险费征缴管理的未来 发展
政策趋势预测与分析
政策制定背景
随着社会经济的发展，国家对于社保政策的重视程度越来 越高，旨在保障广大劳动者的权益，促进社会公平与稳定 。
THANKS
感谢观看
力。
职业道德教育
加强职业道德教育，强化责任意 识和服务意识，提高征缴管理人
员的综合素质。
04
社会保险费征缴业务 案例分析
企业社保缴纳案例
案例一：某企业未按时足额缴纳社保费
企业未按时足额缴纳社保费，员工权益受损，企业面临处 罚。
某企业因经营困难，未按时足额缴纳员工社保费，导致员 工权益受损，同时企业被社保部门稽查并处以罚款。
政策趋势
国家正逐步完善社保政策，加大社保覆盖范围，提高社保 待遇水平，同时加强社保监管力度，确保社保基金的安全 与稳定。
分析预测
未来，社保政策将更加注重公平性、可持续性和信息化管 理，以满足广大劳动者的多元化需求，同时推动社会保险 费征缴管理的现代化和规范化。
征缴管理业务创新与改革
1 2 3
业务创新方向
目标
通过优化政策措施，加强社保费 征缴管理，提高社会保障水平， 增强企业和个人的参保意识。
主要内容及亮点
主要内容：新政策对社保费征缴、待遇 支付、资金管理等方面进行了规定和调 整。
加强征缴力度：加强对企业社保费的征 缴，防止逃缴、欠缴现象。
提高待遇水平：为适应物价上涨和经济 发展，适时调整社保待遇，确保参保人 员的基本生活。
社会保险法培训教材~
参加医疗保险的人员有下列行为之一的，将记入医疗保险信用信息系统，按照国家法律和本市有关规定给予处理。并将实施重点监督检查，期限为三年。重点监督检查期间，改变结算方式，该参保人发生的门诊、急诊、住院、门诊特殊病种医疗费用，由个人全额现金支付，经指定的区县医疗保险经办机构审核后，一年一次按规定给予报销医疗费用。 伪造、涂改医疗保险票据、处方、病历、医疗文书的； 以欺骗、胁迫等手段重复开药、超量开药的； 转卖医疗保险基金报销的药品谋取不当利益的；
失业保险 单位缴纳1% 个人缴纳0.2%
生育保险 单位缴纳0.8% 个人不缴纳
医疗保险 单位缴纳9%+1% 个人缴纳2%+3
工伤保险 单位缴纳0.5% 个人不缴纳
2011年度各项社保缴费工资基数
凡以本市上一年职工平均工资（4672元）的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。（指的是医疗保险）
工伤保险
可认定工伤的主要情形：⑴患职业病的；⑵在工作时间或工作前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑶因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑷在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
工伤保险
员工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
谢谢
社会保险缴纳时员工提供资料
个人信息登记表 1份
01
员工身份证复印件3份
02
已经参加过社会保险的员工，转入我公司需要提供材料：
新参加工作员工缴纳社会保险需准备资料： 户口本复印件2份 身份证复印件3份 一寸免冠白底彩色照片3张（请到专业照相馆拍摄符合要求的照片，要求露耳、露眉、穿深色便装，勿穿浅色上衣。戴眼睛人员的照片上不能有反光点，上交时不要用曲别针，不要用圆珠笔或签字笔、自动铅笔写个人姓名）
社会保险五险一金基础知识培训辅导图文PPT课件模板
立马起 在那，
床，你 倾听着
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静地站 音乐。
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清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
SOCIAL
INSURANCE
社会保险
社会保险五险一金基础知识培训
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《征缴业务培训》课件
05
征缴业务案例分析
成功案例分享
成功案例1
某公司通过优化征缴流程 ，提高征缴效率，减少了 征缴成本，增加了客户满 意度。
成功案例2
某企业通过加强内部协作 ，提高员工征缴业务水平 ，实现了征缴业务的快速 增长。
成功案例3
某机构利用先进的信息技 术，构建智能化的征缴系 统，提高了征缴工作的准 确性和效率。
税务申报
掌握各种税务申报表的填写方 法和报税流程，包括增值税、 企业所得税等常见税种的申报 。
税务筹划
了解税务筹划的基本原则和方 法，帮助企业合理避税，降低 税负。
财务知识
财务报表
成本控制
熟悉财务报表的编制和解读，包括资 产负债表、利润表和现金流量表等。
了解成本控制的基本原理和方法，帮 助企业降低成本，提高经济效益。
税务数据的分析与处理
总结词
系统化、规范化、自动化
详细描述
税务数据的分析与处理是征缴业务中非常重要的一环，通过对税务数据的系统化、规范化和自动化处理，可以提 高征缴业务的效率和准确性，为企业的税务管理提供有力支持。
04
征缴业务常见问题及解决方案
申报表填写错误
总结词
申报表填写错误是征缴业务中常见的问题之一，可能导致税款计 算不准确或无法正常完成征缴。
数字化征缴业务将逐渐普及
01
随着科技的发展，数字化征缴业务将成为主流，实现高效、便
Байду номын сангаас捷的缴费服务。
移动支付将更加普及
02
移动支付的便利性将吸引更多用户使用，成为数字化征缴业务
的重要支付方式。
数据分析和智能化应用将加强
03
通过大数据分析，实现缴费行为的智能化预测和管理，提高征
【全版】社保业务培训登记征缴部分(版)推荐PPT
河北省定州市2016-2017学年高一地理下学期周练试题（承智班，4.9）编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（河北省定州市2016-2017学年高一地理下学期周练试题（承智班，4.9））的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为河北省定州市2016-2017学年高一地理下学期周练试题（承智班，4.9）的全部内容。
河北省定州市2016-2017学年高一地理下学期周练试题（承智班，4.9) 一、单项选择题人口抚养比是指非劳动年龄人口数与劳动年龄（15～64岁）人口数之比。
下图示意1980—2030年某国少儿抚养比和老年抚养比的变化趋势。
回答下列问题.1．2015年前后该国老年抚养比变化明显，主要的影响因素是①性别比例②医疗水平③教育程度④年龄结构A. ①② B。
②③ C。
③④ D. ②④2．随着该国人口抚养比的变化，2025年后可能出现A。
人口迁移加剧 B。
劳动力不足C。
人口分布不均 D. 社会负担减轻(原创）国际上一般规定15~64岁为劳动年龄。
图3示意中国劳动人口增长率和劳动人口比例的变化预测图，回答下列问题。
3．图中劳动年龄人口数达到最多的年份大约是A。
1985年 B. 2015年 C。
2020年 D。
2050年4．我国2016年1月1日全面放开二孩政策，该政策未来对我国人口造成的主要影响为A. 改善人口性别比 B。
利于产业结构升级C. 遏制人口老龄化 D。
缓解未来劳动力短缺中国正“跑步"进入老龄化社会,而且在人口老龄化过程中,很长一段时期内表现出农村人口老龄化程度高于城市的特点，即“城乡倒置”现象.读图完成下列问题。
社保新政策暨社会保险费征缴管理业务培训
社保新政策暨社会保险费征缴管理业务培训一、引言社保新政策的出台以及社会保险费的征缴管理业务的规范化，对于企业和个人来说都具有重要意义。
本次培训旨在帮助大家了解社保新政策的具体内容，学习社会保险费的征缴管理业务，并提供相关操作指导，以便更好地满足政策要求，确保社会保险费的准确、及时征缴。
二、社保新政策概述2.1 背景介绍社保新政策是为了适应社会发展和人口老龄化趋势而制定的一系列法律法规。
其目的是保障劳动者的基本权益，确保社会的稳定和可持续发展。
2.2 主要内容社保新政策的主要内容包括以下几个方面：1.社会保险制度改革：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的改革。
2.缴费基数调整：根据经济发展和社会变化情况，社保缴费基数进行相应调整。
3.参保和待遇标准的调整：参保条件和待遇标准根据实际情况进行调整和优化。
三、社会保险费征缴管理业务3.1 征缴管理业务概述社会保险费的征缴管理业务是指按照相关法律法规的规定，通过采集、核实和统计相关数据信息，确保社会保险费的及时、准确征缴和管理的一系列业务。
3.2 征缴管理业务内容社会保险费的征缴管理业务包括以下几个方面：1.缴费基数核定：核对企业和个人的缴费基数，确保缴费基数的准确性。
2.缴费比例计算：按照相关规定，计算企业和个人的社会保险费的缴费比例。
3.缴费申报和支付：按照规定的时间和方式，进行社会保险费的申报和支付。
4.社保费用核销和结算：核对社会保险费的缴费情况，并进行费用的核销和结算。
3.3 征缴管理业务操作指导为了方便大家操作社会保险费的征缴管理业务，以下是一些操作指导：3.3.1 缴费基数核定•根据企业和个人的实际情况，确定缴费基数；•核对缴费基数是否符合规定的范围和标准；•如有需要，按照规定的程序进行缴费基数调整。
3.3.2 缴费比例计算•根据政策规定的缴费比例，计算企业和个人的社会保险费的缴纳比例；•确认不同保险项目的缴费比例，并进行合理计算。
社保培训课件
社保培训课件社保培训课件：社保政策、参保范围、缴费方式、退休规定一、社保政策社会保险是一项重要的社会福利制度，旨在帮助个人和家庭在年老、疾病、工伤等情况下提供经济保障。
我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
社保政策是保障参保人员权益的重要依据，是社会保险制度的核心。
二、参保范围1、养老保险：参保范围为城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
2、医疗保险：参保范围为城镇职工、居民、大学生等。
3、工伤保险：参保范围为各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
4、生育保险：参保范围为女性职工，部分地区已纳入男性生育保险。
5、失业保险：参保范围为城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
三、缴费方式1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，部分地区对个体工商户实行个人缴费。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，部分地区对居民实行个人缴费。
3、工伤保险：单位缴纳0.5%-2.0%，个人无需缴费。
4、生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
5、失业保险：个人缴纳0.5%-1.0%，单位缴纳1.5%-2.5%，个人无需缴费。
四、退休规定1、正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女性干部年满55周岁）可申请办理正常退休手续。
2、提前退休：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，可申请办理提前退休手续。
3、特殊工种退休：从事特殊工种累计达到规定年限的职工，可申请办理特殊工种退休手续。
五、总结本社保培训课件介绍了社保政策、参保范围、缴费方式和退休规定等相关内容。
社保政策是保障参保人员权益的重要依据，参保范围覆盖了各类职业的职工，缴费方式因险种而异，退休规定根据个人不同情况而异。
希望通过本课件让大家更好地了解社保制度，认识到社保对个人和家庭的重要性，并积极参保和缴费。
社保收缴业务培训
社保收缴业务培训一、培训目标社保收缴业务是保障国民经济持续健康发展的重要组成部分，是确保职工权益的重要保障机制。
本次培训的目标是提升参训人员对社保收缴业务的理解和操作能力，确保其在实际工作中能够熟练、精准地完成社保收缴工作。
二、培训内容1. 社保收缴政策解读a. 社会保障体系的构建b. 社保收缴政策的法律依据c. 社保收缴政策的变动与调整2. 社保收缴流程解析a. 社保收缴的基本要素b. 社保收缴的主体和义务c. 社保收缴的程序与流程d. 社保收缴的报告与监督3. 社保收缴操作技巧a. 社保收缴的准备工作b. 社保收缴的资料要求c. 社保收缴的计算方法d. 社保收缴的申报方式4. 社保收缴问题与解决a. 社保收缴中常见问题分析b. 社保收缴的问题解决方法c. 社保收缴的风险评估与防范三、培训方式1. 理论讲解：通过PPT和讲师的专业解读，系统介绍社保收缴业务的相关知识和操作要点，帮助参训人员全面了解社保收缴业务的政策和流程。
2. 实操演练：参训人员将通过模拟实际工作场景中的社保收缴操作，亲自进行数据计算、报告填写等实际操作，熟悉社保收缴业务的操作流程和技巧。
3. 互动讨论：培训班会组织参训人员进行小组讨论，针对社保收缴业务中的实际问题展开讨论与交流，提供解决问题的思路和方法。
四、培训师资本次培训的讲师将由经验丰富的社保收缴业务专家组成，他们将结合自身的实际经验和案例，以通俗易懂的语言，带领参训人员深入了解并掌握社保收缴业务。
五、培训评估为了确保培训效果，培训结束后将进行评估，通过问卷调查了解参训人员对培训效果的满意程度和针对改进的意见和建议。
评估结果将作为今后培训工作的参考。
六、培训总结本次培训旨在提高参训人员的社保收缴业务水平，通过理论讲解、实操演练和互动讨论等方式，全面提升参训人员对社保收缴业务的理解和操作能力。
相信经过培训的参训人员能够更加熟练地完成社保收缴工作，为保障国民经济持续健康发展和职工权益提供有效保障。
社保费缴费培训
社保费缴费培训合同
提供方（甲方）：
姓名/名称：__________
联系电话：__________
接收方（乙方）：
姓名/名称：__________
联系电话：__________
一、培训内容
1. 社保政策解读。
2. 缴费流程讲解。
二、培训期限
1. 培训期自____年__月__日至____年__月__日。
2. 续签需提前一个月通知。
三、费用及支付
1. 培训服务费：人民币____元。
2. 支付时间：合同签订后__日内支付。
四、参保登记
1. 学习参保登记步骤。
2. 准备所需材料。
五、缴费基数
1. 了解缴费基数确定方法。
2. 计算个人和单位缴费额。
六、缴费方式
1. 掌握不同缴费渠道。
2. 选择便捷的缴费方式。
七、优惠政策
1. 解读社保优惠政策。
2. 申请符合条件的减免。
八、常见问题
1. 分析常见缴费问题。
2. 提供解决方案和建议。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
社保收缴业务培训
社保收缴业务培训
2023-10-27
目 录
• 社保收缴业务概述 • 社保收缴业务的具体操作 • 社保收缴业务的难点与解决方案 • 社保收缴业务的优化与发展趋势 • 总结与展望
01
社保收缴业务概述
社保收缴的定义与重要性
社保收缴是指企业或个人按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险等社会保障费用。对于维护社会稳定、保障人民基本生活、促进经济发展具有 重要意义。
提升在线服务
加强在线缴费平台建设， 方便企业和个人进行社保 缴纳，提高缴费效率。
简化流程
优化缴费流程，减少不必 要的环节，让缴纳过程更 加简洁。
提高透明度
加强社保缴纳的公示制度 ，让公众了解缴纳情况， 增加公信力。
Hale Waihona Puke 社保收缴业务的发展趋势与展望
移动化
随着移动支付的普及，社保缴 纳业务将更加便捷，随时随地
信息系统不稳定性
社保收缴信息系统可能存在技术故 障、系统维护和升级等问题，影响 正常业务操作。
员工流动性高
员工跳槽、离职等原因导致的流动 性高，使得社保收缴工作难以持续 进行。
缺乏有效沟通
企业和员工对社保政策的理解不一 致，导致沟通困难，影响社保收缴 工作的顺利进行。
解决方案及案例分析
• 加强政策宣传和培训：定期组织社保政策宣传和培训，提高企业和员工的政策意识和操作技能。 • 优化信息系统：加强系统维护和升级，提高系统的稳定性和安全性，减少技术故障对业务的影响。 • 建立员工档案管理系统：建立完善的员工档案管理系统，实时更新员工信息，方便社保收缴工作的进行。 • 加强沟通协调：加强与员工和企业的沟通协调，及时解决社保收缴过程中的问题。 • 案例分析 • 某城市社保局针对社保收缴的常见难点，采取了以下措施 • 加强政策宣传和培训：定期组织社保政策宣传和培训活动，提高企业和员工的政策意识和操作技能。 • 优化信息系统：投入大量资金加强系统维护和升级，提高系统的稳定性和安全性，减少技术故障对业务的
2023-10-27
目 录
• 社保收缴业务概述 • 社保收缴业务的具体操作 • 社保收缴业务的难点与解决方案 • 社保收缴业务的优化与发展趋势 • 总结与展望
01
社保收缴业务概述
社保收缴的定义与重要性
社保收缴是指企业或个人按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险等社会保障费用。对于维护社会稳定、保障人民基本生活、促进经济发展具有 重要意义。
提升在线服务
加强在线缴费平台建设， 方便企业和个人进行社保 缴纳，提高缴费效率。
简化流程
优化缴费流程，减少不必 要的环节，让缴纳过程更 加简洁。
提高透明度
加强社保缴纳的公示制度 ，让公众了解缴纳情况， 增加公信力。
Hale Waihona Puke 社保收缴业务的发展趋势与展望
移动化
随着移动支付的普及，社保缴 纳业务将更加便捷，随时随地
信息系统不稳定性
社保收缴信息系统可能存在技术故 障、系统维护和升级等问题，影响 正常业务操作。
员工流动性高
员工跳槽、离职等原因导致的流动 性高，使得社保收缴工作难以持续 进行。
缺乏有效沟通
企业和员工对社保政策的理解不一 致，导致沟通困难，影响社保收缴 工作的顺利进行。
解决方案及案例分析
• 加强政策宣传和培训：定期组织社保政策宣传和培训，提高企业和员工的政策意识和操作技能。 • 优化信息系统：加强系统维护和升级，提高系统的稳定性和安全性，减少技术故障对业务的影响。 • 建立员工档案管理系统：建立完善的员工档案管理系统，实时更新员工信息，方便社保收缴工作的进行。 • 加强沟通协调：加强与员工和企业的沟通协调，及时解决社保收缴过程中的问题。 • 案例分析 • 某城市社保局针对社保收缴的常见难点，采取了以下措施 • 加强政策宣传和培训：定期组织社保政策宣传和培训活动，提高企业和员工的政策意识和操作技能。 • 优化信息系统：投入大量资金加强系统维护和升级，提高系统的稳定性和安全性，减少技术故障对业务的
优化社会保险费申报缴纳流程培训资料
优化社会保险费申报缴纳流程培训资料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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第一节：社保政策与业务术语简介1.1.社会保险简介是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，它的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。
社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。
它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
现在大部分地市的社会保险征收实现“五险合一，一票征收”，同时实施了收支二条线管理模型。
即将与基金征集相关的管理环节与待遇支付的环节分开管理，与基金征集相关的我们定义为公共业务，待遇业务分别包括养老、医疗、工伤、生育待遇支付和失业待遇支付。
1.2.社会保险特征1)非盈利性。
社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。
2)强制性。
社会保险属于强制性保险。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。
3)普遍保障性。
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。
不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。
4)权利与义务的基本对等性。
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。
社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。
1.3.社会保险整体介绍（见ppt）1.4.社会保险费征收标准社会保险费的征收以参保人员的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
企业一般执行标准费率，但各地会有比较小的差异：养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位0.5-2%（根据行业风险类别）。
机关事业单位的单位缴费百分率各地市相差较大，在30%-40%之间，个人缴费百分率一般为4-6%（养老2%-4%，医疗2%）。
第二节：公共业务系统介绍2.1.系统概述公共业务系统主要处理参保单位、参保人员社会保险登记和社会保险关系信息维护，缴费申报与核定，基金征集，费用及账户管理，以及社会保险关系转移接续等。
因为各险种的待遇享受与参保单位、人员以及缴费密切相关，所以，公共业务系统是社保各系统的基础支撑。
2.2.系统流程介绍公共业务的模式，现在全国各地都存在不同程度的差异，从最初的五险分开经办，分别征收，到“五险合一、一票征缴”，现在这五种业务模式在都有在使用，结合各市的具体情况，不论是五险分开经办，还是五险一票征缴，公共业务可分可合，总体业务流程基本一致，大体如下：①社会保险单位开户登记、变更登记、注销登记、验证→②单位人员增加、减少→③缴费基数核定→④社会保险费核定→⑤社会保险费征缴票据打印→⑥社会保险费缴纳→⑦社会保险费到账确认→⑧社会保险费专用收款票据打印。
2.3.流程拆分2.4.业务模块介绍2.4.1用人单位参保登记1)单位参保登记功能位置：参保关系管理→单位参保管理→单位参保登记。
新成立的用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业组织、国家机关、事业组织等），携带证明材料到人力资源和社会保障局劳动关系科办理登记注册手续，要求五险统一参保。
包括：单位登记、单位缴费比例维护等过程。
此过程为单位分配唯一的社保登记编号，维护单位基本信息，选择单位投保险种等，完成单位在社保系统开户过程。
单位完成开户后才可以进行社保费用的缴纳等。
业务主线：关系图：数据加工过程如下：⏹保存单位基本信息 - n_natlzzjgdm为单位的唯一标识，一般来说同一个zzjgdm在该表中只有一条数据。
该表主键为dwid，记录单位的基本信息如单位性质、经济类型、经济类型明细等信息。
通过单位性质区分企业、机关、事业与灵活就业单位。
⏹保存单位登记信息 - n_reg支持单位在不同经办机构参保不同险种，dwdjid为该表主键，每个dwdjid代表单位的一次登记，同一个单位的dwid相同。
⏹保存单位参保信息 - n_join记录登记单位的参保险种情况，每个险种一条记录，参保状态为1（参保缴费），每个险种都有支付经办机构id、缴费银行户名等信息。
单位参保信息可跟据模板（n_join_tmpl）自动生成。
⏹保存单位缴费比例 - n_rate记录登记单位各参保险种的缴费比例，主要字段为：dwdjid，xzbz，jfrylb，qsny，grzhjzbz，dwjfbl，grjfbl。
单位参保信息可跟据模板（n_join_tmpl）自动生成。
小提示1：单位的信息分为基本信息和参保登记信息。
一条基本信息允许对应多条参保登记信息。
一个职工在一个单位只能有一条参保登记信息。
业务术语2)职工参保登记功能位置：参保关系管理→单位人员管理→在职增加/在职减少/批量增加/批量减少。
参保单位或者个人（灵活就业人员）携带参加职工保险必须的材料（如身份证复印件等）到经办机构办理职工参保手续。
对于接触劳动合同等人员需要由单位到经办机构办理职工停保（减员）手续。
社会保障号码为公民身份号码，社会保障号码的长度为18位。
a)职工的参保登记i.新参保，中断续保，统筹范围外转入等增员原因b)职工的参保终止i. 解除劳动合同，在职职工死亡，在职转退休，转统筹范围外等减员原因现在各地市有三种增员（减员）方式。
①如果新增人数较少，一般采用纸质材料手工上报，社保经办机构手工一个一个职工的进行新增。
②如果新增参保人员10人以上的，按照社保规定的报盘格式，需报电子版的人员基本信息数据文件。
③如果该地市启动网上申报，通过网上进行增员申报，更加方便快捷。
业务主线：去掉职工调入、调出、分离合并。
在职增加在职减员1、新参保2、中断续保3、统筹范围内转入4、统筹范围外转入5、机关事业转入1、解除劳动合同2、统筹范围内转出3、转出统筹范围外4、在职转退休职工调入单位分离合并职工调出市内调动批量调动关系图：数据加工过程如下：⏹保存职工基本信息bi3.per_natl表，ryid为该表唯一索引。
sfzhm为参保人员的唯一标识，同一个人员在该表中只有一条数据。
该表同时记录人员的grbh，该信息一般为身份证号码或者核三系统之前系统的grbh。
⏹保存职工登记信息➢si3.per_reg表，支持职工在不同单位参保不同险种，通过rydjid区分，同一个人员的ryid相同。
➢职工在同一个经办机构内的不同单位增员时，该表中的rydjid使用同一个，当职工跨经办机构增员时，会在该表中产生一条新的rydjid。
➢参保登记后参保人员类别为在职（另外还有中断、退休、退职、离休等，与核二的职工类别作用相同）。
➢投保类别标识人员参保的险种，形如101,201……，投保类别名称为投保类别的汉字解释，形如企业养老保险,失业保险……⏹保存职工参保信息➢si3.per_join表，记录参保人员的参保情况，主要记录参保险种、缴费人员类别、参保日期、参保状态（为1，参保缴费）等信息。
➢在职转退休后职工的参保状态会变为2（暂停缴费），职工减少险种后其参保状态为变为3（终止参保）；小提示2:个人的信息分为基本信息和参保登记信息。
一条基本信息允许对应多条参保登记信息，典型就是职工使用同一个人编号在多个单位参加工伤；同样也支持使用同一个个人编号在市里参加养老，在县里参加医疗等情况。
小提示3：在登记信息中填写的缴费基数可以是缴费工资，是与五险的缴费基数联动的。
业务术语2.4.2用人单位缴费业务缴费申报核定是公共业务的核心，是社会保险的核心，只有征缴环节做好了，才能有后续的待遇的享受；征收环节最具有代表性的是业务导航，具有一定的线性关系；一个单位正常缴费申报流程就是 1核定缴费工资→2制定计划→3计算应缴→4填写缴费单据→5确认缴费单据。
关系图业务术语1)缴费基数录入功能位置：缴费申报管理→单位计划管理→录入基数参保职工缴纳社会保险费以本人工资收入为基数，职工工资收入按国家统计局关于工资总额的口径计算，低于省上年度在岗职工月平均工资60％的，按在岗职工月平均工资的60％为基数缴费，高于上年度在岗职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数。
单位核定职工缴费基数后，使用电子或者纸质报盘或者其它途径（如网上申报）提交给经办机构，由经办机构工作人员审核后统一更新职工缴费基数。
一般每年更新一次，一般在每年的社平工资确定后进行更新。
数据加工过程如下：保存职工缴费基数si3.per_plan_buffer表，更新（或产生）基本险种（险种标志为：000）及各险种的缴费基数。
2)制定缴费计划功能位置：缴费申报管理→单位计划管理→制定在职计划核定缴费基数后，由经办机构工作人员为单位核定缴费计划，计划到参保职工，每人每个险种每个月份一条记录，此过程确定职工该月份各险种的缴费基数。
业务主线：去掉退休计划、大额计划、使用挂账款、使用预存款数据加工过程如下： 保存各险种缴费计划si3.per_plan 表，记录某职工在某单位某险种某月份的缴费基数是多少，同时存在职缴费计划（jfjhlb=’1’）及退休缴费计划（jfjhlb=’2’），主键为：dwdjid ，rydjid ，xzbz ，jfny 。
此时该表中的缴费额为空，当计算应缴后会更新此表的缴费比例、缴费额、发生日期字段。
3) 计算单位应缴功能位置：基金征集管理-单位基金征集-计算应缴核定单位计划缴费的金额，简单的说是根据单位的计划和缴费比例信息，计算某月某险种应缴缴纳多少保险费用。
个人缴费额通常有先乘后加（把每个人的缴费基数*缴费比例，四舍五入后再相加）、先加后乘（把所有人的缴费基数相加，再乘以缴费比例然后四舍五入）两种方式，我们一般推荐用户使用先乘后加的方式，每个人的缴费额都精确到分。
公式如下：单位缴费额=∑[单位缴费基数×单位缴费比例(结果保留两位小数)]。
个人缴费额=∑[个人缴费基数×个人缴费比例(结果保留两位小数)]。
社会保险缴费额=单位缴费额 +个人缴费额。
例：职工李某月缴费基数为2000元，月缴费额为：（单位缴费额2000×18%+2000×2%+2000×8%+2000×1.2%+2000×1%）+（个人缴费额2000×8%+2000×1%+2000×2%）=824元。