2020年最新电大《人力资源管理》考试(题目和答案)

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）

（管理学-人力资源）

1.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分)

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

2.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?()(23分)

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

3.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用.未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?()。(2分)

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

4.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分)

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

5.[单选题]劳动关系是()(2分)

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工与员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

6.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()(2分)

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

7.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分)

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()(2分)

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

9.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。(2分)

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

10.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现全现金补偿。这是那种社会保险制度?()(2分)

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

11.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。(2分)

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

12.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()。(2分)

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

13.[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?()。(2分)

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

14.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。(2分)

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

15.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?()(2分)

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

16.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

17.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

18.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()(2分)

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

19.[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()(2分)

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

20.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?()(2分)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

21.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()(4分)

A.投保资助型(也叫传统型)养老保险

B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

22.[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些?()。(4分)

A.技术等级证书

B.工作经验

C.知识

D.技能

E.文化程度

23.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的?()。(4分)

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

24.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础.上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()(4分)

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

25.[多选题]薪酬具有哪些功能?()。(4分)

A.补偿功能