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职工休岗管理办法第一条为深化企业用人机制，促进劳动力合理、有序流动，提高企业用工水平，强化、规范休岗职工管理，根据上级有关文件精神，结合公司实际，制订本办法。
第二条休岗职工的界定因生产工作量不饱满等原因，经个人申请、公司批准离开现岗位休息的职工，属于休岗职工。
第三条休岗职工的管理（一）中层管理岗位人员、主任助理、“168”人才、“136”人才、专业技术及技能专家、重要管理或专业技术岗位人员、技能骨干人员、有检修和抢修任务的生产一线人员等原则上不得休岗。
（二）休岗实行自愿。
由本人提出书面申请，部门领导同意并报公司批准后办理。
（三）职工休岗时间为3～12个月。
休岗的职工应与公司签订休岗协议。
（四）休岗时间连续超过12个月，自动转为待岗，按- 1 -《职工待岗管理办法》进行管理。
（五）休岗时间为3个月的，期满后回原岗位上岗；休岗时间超过3个月的职工，其岗位不予保留，期满后如有空岗，可竞争上岗，若无空岗，可选择再次休岗。
休岗期间如遇公司机构改革或大规模岗位组聘，可申请停止休岗回原单位参与公开竞聘，未申请停止休岗的，视为放弃，一律按休岗时间超过3个月的情况处理。
（六）职工在休岗期间违法、违纪或违反公司规章制度的，比照在岗职工按相关规定处理。
（七）职工在休岗期间自行从事非本企业工作发生的伤、残、亡及债权、债务等责任和经济损失由本人自负。
（八）休岗职工在休岗期间，如符合退养条件，经本人申请，公司同意并按程序报公司批准后可按规定办理退养。
（九）休岗职工在休岗期间，本人自愿与单位解除劳动合同自谋职业者，经本人申请，公司同意并按程序报公司批准后可按规定办理。
第四条休岗职工的待遇（一）休岗职工待遇按《工资管理办法》执行。
（二）休岗职工的各类社会保险、住房公积金和福利待遇比照在岗职工执行。
- 2 -第五条本办法未尽事宜由总经理办公会研究决定。
第六条本办法由人力资源部负责解释。
- 3 -。
生产车间休班制度范本一、总则为确保生产车间各项工作顺利开展，保障员工身心健康，提高生产效率，结合本厂生产车间实际情况，特制定本休班制度。
本制度适用于本厂生产车间全体员工。
二、休班类型及规定1. 带薪休假：员工在工作满一年后，可享受带薪年休假。
带薪年休假天数按照国家和地方政策规定执行。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向车间主任请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按照公司规定执行。
3. 病假：员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断书。
病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
4. 产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇。
产假期间，工资待遇按照公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇按照公司规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假期间，工资待遇按照公司规定执行。
三、休班申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向车间主任提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 车间主任对员工的请假申请进行审批，并根据实际情况进行工作安排。
3. 请假申请批准后，员工应按照指定时间离岗，并办理相关手续。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注车间的工作安排，如有紧急情况，应及时返回工作岗位。
四、休班期间的注意事项1. 员工在休班期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工在休班期间，应保持良好的生活作息，注意身体健康，避免影响工作。
3. 员工在休班期间，如需提前返回工作岗位，应提前向车间主任提出申请，并经批准后方可返岗。
4. 员工在休班期间，如有工作需要，车间主任可随时通知员工返回工作岗位。
五、违反休班制度的规定1. 员工未按规定提前请假，擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，未按要求履行手续的，按旷工处理。
3. 员工在请假期间，违反国家法律法规的，公司将依法追究其法律责任。
4. 员工在请假期间，因个人原因导致工作进度延误的，需承担相应责任。
生产部休息管理制度1. 前言为了保障员工的工作休息时间，提高生产部的工作效率，制定本休息管理制度。
本制度适用于公司生产部的全体员工，所有员工均应遵守。
2. 休息时间安排生产部员工的工作时间按照每日8小时的标准进行安排，具体时间由部门负责人根据工作情况和员工需求进行安排，并在办公区域公示。
3. 休息时长和次数3.1 工作日休息在工作日中，员工有权享受休息时长和次数：•上午休息：每天工作4小时后，员工有权享受30分钟的上午休息时间。
•午餐休息：每天中午12:00至13:00，员工有权休息1小时。
•下午休息：每天工作8小时后，员工有权享受30分钟的下午休息时间。
3.2 加班休息在员工需要加班的情况下，公司将根据工作时长给予相应的休息时间。
•加班1小时及：提供15分钟的休息时间。
•加班1小时：每2小时提供30分钟的连续休息时间。
4. 休息区域公司将为生产部员工提供舒适的休息区域，以供员工在休息期间放松身心。
5. 休息区域的管理与维护5.1 清洁与卫生休息区域由专人负责清洁和卫生的日常保洁工作，保证休息区域的干净、整洁和舒适。
5.2 设施维护公司将定期对休息区域的设施进行维护和维修，并保证设施的正常运行和使用。
5.3 使用规定员工在使用休息区域时应遵守规定：•保持室内整洁，不得乱扔废弃物。
•离开休息区域时，应当将座椅归位、垃圾清理干净。
•不得在休息区域吸烟，保持空气清新。
•维护休息区域的安静，不得大声喧哗。
6. 休息管理制度的监督与执行生产部负责人有责任监督休息管理制度的执行情况，并及时解决员工提出的问题和困难。
同时，员工也可以向负责人反映休息管理制度的执行问题。
7. 处罚措施对于违反休息管理制度的行为，生产部负责人将采取相应的处罚措施，具体处罚根据情节轻重，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金或罚款等。
8. 附则本休息管理制度自发布之日起生效，并随时根据实际情况进行修订。
员工应当密切关注本制度的修订和更新，做到及时了解并遵守。
一、总则
为保障车间员工身体健康，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、休息时间
1. 员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每日休息时间不少于1小时，具体休息时间由车间主任根据生产实际情况安排。
3. 员工每周至少享受1天休息日，具体安排由车间主任根据生产任务合理调整。
4. 国家法定节假日、休息日、公休日及带薪年休假等，按照国家规定执行。
三、休息方式
1. 员工休息方式包括：轮休、调休、补休、带薪年休假等。
2. 车间主任根据生产任务和员工实际情况，合理调整休息方式。
3. 员工休息期间，不得擅自离岗，如需离岗应提前向车间主任请假。
四、休息保障
1. 车间主任负责监督检查本制度的执行情况，确保员工休息时间得到充分保障。
2. 车间内设置休息室，为员工提供舒适的休息环境。
3. 车间内设置必要的休息设施，如座椅、饮水机、空调等。
4. 车间内禁止吸烟、饮酒等影响员工休息的行为。
五、违反规定的处理
1. 员工未按规定休息，经提醒后仍不改正的，车间主任可对其进行批评教育。
2. 员工连续2次未按规定休息，或累计3次未按规定休息的，车间主任可给予警告或通报批评。
3. 员工违反休息规定，严重影响生产秩序的，车间主任可按厂规厂纪对其进行处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
生产部生产时间段休息制度为加强生产员工休息的管理，规范化生产，现对工人上班时间的休息方法制订规则如下，各岗位需严格遵守。
1.临时休息方法临时休息为上洗手间、抽烟、喝水等短暂性休息。
1）一岗位处若先前出去休息的员工未回岗位前，不得进行下一员工的休息。
特殊情况的需报主管，未经主管批准的，按离岗处理，离岗每超出5分钟，扣减当日工资的20%，不足5分钟的按5分钟记，扣完为止。
2）休息离岗时按打卡制度进行，未经打卡的，按1）方法处理。
3）每日休息打卡记录卡不得带走，由该岗位主管负责收集、统计每日员工休息时间。
4）员工休息时间超过规定时间的，按1）方法处理，并开警告信。
2.就餐休息方法2.1休息1小时制1）当生产时间中间段休息1小时的，所有岗位停止工作，按休息时间进行。
2）规定休息时间的，不得提前3分钟离岗。
如规定12.00-13.00为休息时间，则只允许在11.57分钟之后离岗，在12.57前需到岗，否则视为擅自离岗规定处理，处理方法同第1条第1）列。
2.2休息20分钟制1）休息20分钟制的，生产照常进行，各岗位人员休息按制定的方案执行，员工若有互相调整的，需告知主管。
2）规定休息时间的，不得提前离岗。
如规定12.00-12.20为该员工的20分钟轮息时间，则只允许在12.00分钟之后离岗，且在12.20必须到岗，否则均视为擅自离岗规定处理，处理方法同第1条第1）列。
2.3 员工休息时间打卡制度1）任何员工的休息时间均需打卡，操作方法干线员工：到QC台卡槽处领取本人打卡片→打卡（计时开始）→卡片放入休息区卡槽内→休息结束→取回休息区的卡片→QC台处打卡→放回卡槽内。
每个卡槽上有相应的编号，每个编号对应相应员工的编码，严禁随意插放。
2）水线员工：到水线主管处领取本人打卡片→打卡（计时开始）→卡片放入休息区卡槽内→休息结束→取回休息区的卡片→QC台处打卡→放回卡槽内。
3）休息时间段的打卡与上下班的打卡不一致。
一、目的为了确保生产车间员工的身心健康，提高工作效率，维护生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有生产车间及生产线上的员工。
三、管理制度1. 休息时间安排（1）生产车间员工每天工作时间为8小时，其中包含1小时休息时间。
（2）休息时间分为上午、下午两个阶段，具体时间为：上午10:00-10:30，下午14:30-15:00。
（3）员工应按时参加休息，不得擅自调整休息时间。
2. 休息区域（1）生产车间应设置专门的休息区域，确保员工休息环境舒适、安静。
（2）休息区域应配备必要的设施，如桌椅、饮水机等。
（3）休息区域应保持整洁，员工不得在休息区域吸烟、乱扔垃圾。
3. 休息纪律（1）员工在休息时间内，不得从事与休息无关的活动，如玩手机、聊天等。
（2）休息时间不得擅自离开休息区域，如需离开，需向班长报告。
（3）休息时间不得影响他人休息，保持安静，不得大声喧哗。
4. 休息监督（1）班长负责监督本班组员工的休息时间，确保员工按时休息。
（2）车间管理人员定期检查休息区域的管理情况，发现问题及时整改。
（3）对违反休息规定的员工，根据情节轻重给予批评教育或相应处罚。
四、奖惩措施1. 对遵守休息制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反休息制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
3. 对在休息时间表现突出的员工，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由生产部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修改。
工厂生产车间休息制度范本一、总则为了保障工厂生产车间员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，特制定本休息制度。
本制度适用于工厂生产车间全体人员。
二、休息时间1. 车间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 车间员工享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
3. 车间员工在工作期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
三、休息安排1. 车间应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工身心健康。
2. 车间员工在工作期间，可享受15分钟左右的短暂休息时间，具体时间可根据实际情况调整。
3. 车间员工在午餐时间，应有至少30分钟的休息时间，以便于员工用餐和休息。
4. 车间员工在休息期间，应离开工作区域，到指定的休息区域休息。
5. 车间员工在休息期间，不得影响他人工作和生产秩序。
四、休息场所1. 车间应设置专门的休息场所，为员工提供舒适的休息环境。
2. 休息场所应保持干净、整洁，通风良好。
3. 休息场所内应提供必要的设施，如座椅、茶水等。
4. 车间应确保休息场所的安全，防止意外事故的发生。
五、休息制度执行与监督1. 车间管理人员应严格执行本制度，确保员工休息时间得到保障。
2. 车间管理人员应定期检查员工休息情况，确保休息制度得到有效执行。
3. 车间员工有权监督休息制度的执行情况，对违反本制度的行为有权提出投诉。
4. 车间应定期对休息制度进行评估和调整，以适应员工需求和生产实际情况。
六、违规处理1. 违反本休息制度的车间管理人员，将按照工厂相关规定予以处理。
2. 违反本休息制度的车间员工，将按照工厂相关规定予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归工厂所有。
通过以上休息制度范本，工厂生产车间可以更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率，从而促进工厂的稳定发展。
一、目的为了保障车间员工的身心健康，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工。
三、管理制度1. 休息时间安排（1）车间员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工休息日为每周六、日，国家法定节假日按国家规定执行。
（3）员工加班需提前向车间主任申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定执行。
2. 休息场所（1）车间内设有休息室，员工可在此休息。
（2）休息室应保持干净、整洁，不得存放私人物品。
（3）休息室内的设施设备应完好，如有损坏，应及时报修。
3. 休息时间管理（1）员工在休息时间内不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
（2）休息时间不得擅自离开休息室，如有特殊情况，需向车间主任请假。
（3）车间主任应合理安排员工休息时间，确保员工休息充分。
4. 休息纪律（1）员工应遵守休息纪律，不得影响他人休息。
（2）休息时间不得大声喧哗，不得影响车间内其他员工的正常工作。
（3）员工休息期间，不得擅自离开车间，如需离开，需向车间主任请假。
四、监督与处罚1. 车间主任负责监督本制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正。
2. 对违反休息纪律的员工，车间主任可进行口头警告、书面警告或罚款等处罚。
3. 对严重违反休息纪律，影响车间生产秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在保障车间员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保公司生产任务的顺利完成。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
生产部休息管理制度1. 前言休息是保持员工身心健康、提高生产效率的重要环节。
为了规范生产部员工的休息时间、休息方式以及提供良好的休息环境，制定本休息管理制度。
2. 休息时间安排2.1 工作日休息时间2.1.1 上午休息时间：根据工作需要，上午休息时间为30分钟，时间为上午10:00-10:30。
2.1.2 下午休息时间：根据工作需要，下午休息时间为30分钟，时间为下午14:30-15:00。
2.2 休息日休息时间2.2.1 周末休息时间：根据国家法定工时规定，员工享受每周双休，休息时间为整个周六和周日。
具体排班由生产部人事部门负责安排。
2.2.2 节假日休息时间：员工享受国家法定的节假日休息时间，并按照国家规定支付加班费。
3. 休息方式3.1 休息室生产部将配备专门的休息室，供员工休息和放松。
休息室内将提供舒适的座椅、休息沙发、茶水和咖啡等饮品设施。
3.2 室外休息区为了满足员工不同的休息需求，生产部将设立室外休息区，提供户外座椅、休闲设施等，使员工可以在户外呼吸新鲜空气、休息放松。
3.3 休息活动为了促进员工之间的交流和减轻工作压力，生产部将定期组织休息活动，如团建、运动会、健身房等，让员工在休息期间得到更好的娱乐和放松。
4. 休息管理责任4.1 生产部负责人生产部负责人需要负责休息管理制度的落实和执行，确保员工的休息时间和环境符合规定，并解决休息中出现的问题和纠纷。
4.2 员工自主监督员工有权利监督和申诉休息管理制度的执行情况。
如有违反制度的行为，员工有权利向生产部负责人或人事部门提出投诉或建议。
5. 违反休息管理制度的处罚对于明知故犯违反休息管理制度的行为，将按照公司的纪律规定进行相应处罚，包括但不限于扣除奖金、警告、停职等。
6. 结语本休息管理制度的制定，旨在保障生产部员工的休息权益，创造良好的工作环境和氛围。
生产部将积极执行制度，确保员工的休息时间合理安排，提高员工的生产效率和工作满意度。
车间休班管理制度第一章总则为规范车间员工休班管理，提高工作效率，优化员工生活，制定本车间休班管理制度。
本制度适用于车间员工休班管理。
第二章休班制度1. 休班类型本车间根据不同的工作性质和员工需求，设立了以下休班类型：（1）周休：员工每周休息一天。
（2）法定节假日休息：员工享受国家规定的法定节假日休息。
（3）日班：员工每日工作8小时，休息16小时。
（4）夜班：员工每夜工作8小时，休息16小时。
（5）倒休：当员工需要加班或者连续工作时，可以通过申请倒休来调整休息时间。
2. 休班安排（1）车间将根据生产计划和员工工作情况，提前制定休班安排表，公布于车间通知栏上，员工需按照安排表执行休班计划。
（2）在特殊情况下，车间领导有权根据生产需要和员工实际情况，对休班安排进行调整。
3. 休班申请（1）员工对于休班安排有异议或者特殊情况需要休假时，应提前向车间主管提出书面休班申请，经批准后方可休假。
（2）员工因病休假需提供医院病假证明，车间将按规定执行有关规定，对于频繁请病假的员工，将视情节严重程度进行相应处理。
4. 休班管理（1）车间领导和主管应严格遵守休班安排表，不得随意更改休班安排。
（2）员工应按时按量完成工作任务，不得擅自迟到早退或者缺勤。
对违反休班制度的员工，车间将视情节轻重进行相应处罚。
第三章休班权益1. 休假福利（1）每年员工享受带薪年休假，具体天数视工龄和岗位等级而定，具体由车间人力资源部制定并公布于车间通知栏上。
（2）员工有权利享受国家规定的法定节假日福利。
（3）员工因私事需要请假时，应提前向车间主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 休班补贴（1）夜班、周末、法定节假日加班的员工将获得相应的加班补贴。
（2）倒休期间，员工将享受正常工作日所得的工资待遇。
3. 休班安全车间将加强对于员工休班安全的管理和保障措施，提高员工休班的安全保障水平。
第四章休班监督与考核1. 监督车间主管和领导将对员工休班情况进行日常监督，发现问题及时处理并进行记录。
