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关于进一步加强安全教育培训的通知
各单位：
为深入开展“基层基础深化年活动”，全力打造本质安全型企业，进一步增强职工安全意识，提高员工自救、互救、逃生及事故应急处理能，切实增强力安全知识：
三级教育培训的内容
☺厂级培训
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（三）从业人员安全生产的权利和义务；
（四）有关事故案例。
☺车间培训
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
☺班组培训
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）生产设备,安全装置,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；
（四）有关事故案例。
各车间、工段及班组按以上培训大纲制定本部门的安全培训资料及考核试题，确保培训到位要求。
关于加强单位安全工作的通知通知各位同事：为了确保单位的安全和工作环境的稳定，加强单位安全工作已成为当务之急。
根据相关法律法规和单位实际情况，现将加强单位安全工作的要求通知如下：一、加强安全意识培养安全是每个员工的责任，大家要树立起安全意识，时刻保持警惕。
为此，我们将定期进行安全知识培训和技能培训，提高员工的安全防范意识和自救互救能力。
请各部门负责人协调安排培训时间，确保培训的全面性和及时性。
二、制定安全管理制度为进一步规范和强化单位的安全管理工作，我们将制定一套科学有效的安全管理制度。
各部门要按照所属行业的安全规范和标准，结合单位的实际情况，制定相应的安全管理制度，并将其公开、透明地执行。
同时要加强对相关制度的宣传和培训，确保员工能够理解并遵守各项安全规定。
三、加强安全设施建设为提高单位的安全防范能力，我们将加大对安全设施的建设和维护力度。
各部门要对可能存在安全风险的场所和设备进行全面检查，并及时修复或更换存在问题的设施。
同时，要加强对重要设备和关键环节的监控和保护，确保其正常运行和安全使用。
四、加强安全巡查和隐患排查安全巡查和隐患排查是保障单位安全的重要环节。
各部门要定期组织安全巡查，发现并及时整改存在的安全隐患。
同时，要加强对员工和外来人员的安全培训和管理，确保他们了解并遵守安全规章制度，减少事故发生的可能性。
五、建立安全应急机制面对突发事件和事故，单位应具备迅速应对的能力。
我们将建立健全安全应急机制，明确各部门和人员的职责，并进行相应的应急演练。
同时要加强与相关部门和单位的沟通与合作，形成安全工作的合力，确保应急响应的效率和准确性。
六、加强安全宣传教育安全宣传教育是提高员工安全意识和防范能力的重要手段。
我们将组织各种形式的安全宣传活动，包括举办安全讲座、发布安全警示通报等，引导员工树立正确的安全观念和行为习惯。
各部门要积极参与宣传教育工作，发挥好先锋模范作用。
七、落实安全责任加强单位安全工作需要全员参与，各级领导要带头履行安全责任。
安全培训计划通知模板
为了提高员工安全意识和应对不同紧急情况的能力，我公司决定开展安全培训活动。
为此，特发布以下通知：
一、培训目的
本次安全培训旨在加强全体员工的安全意识，提高应急救援的能力，确保在各种突发事件
中能够迅速、有效地做出应对和处理。
二、培训时间地点
培训时间：2023年7月10日-7月14日
培训地点：公司会议室
三、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全知识、危险因素识别、预防措施等内容。
2. 应急救援培训：包括火灾、地震、意外伤害等应急情况的处理方法。
3. 安全演练：通过模拟演练，让员工能够在紧急情况下快速、准确地做出应对。
四、培训对象
所有员工均需参加本次培训，不得缺席。
五、培训安排
1. 员工需在规定时间内到达培训地点，迟到者将被记录并视情况进行处理。
2. 请员工做好培训前的准备，包括带齐笔记本、笔等学习用品。
3. 公司将提供午餐、茶歇等服务，在培训期间请员工自觉遵守纪律，不得擅自离席。
4. 培训结束后将举行考试，不合格者需进行补考。
六、其他事项
1. 请各部门负责人提前通知员工并督促参加培训。
2. 员工需在培训期间保持手机通畅，随时接收公司通知。
3. 若有特殊情况不能参加培训，请务必提前向部门负责人请假。
以上内容请各部门务必转达到位，确保每位员工都能充分参与到本次安全培训中来。
安全
是企业的生命线，也是每位员工的责任。
希望我们一起努力，为公司的安全发展贡献力量。
特此通知
公司管理部2023年6月1日。
安全生产教育培训通知尊敬的各位员工：根据公司安全生产管理制度的要求，为了提高员工的安全意识和应急处理能力，确保公司的安全生产工作顺利进行，特举行安全生产教育培训。
现将有关事项通知如下：一、培训时间和地点为了方便员工参加培训，我们将分批次进行培训，具体时间和地点如下：第一批培训：日期：XX年XX月XX日，地点：XX会议室第二批培训：日期：XX年XX月XX日，地点：XX会议室请各位员工按照分组名单准时参加培训，如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门负责人请假。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：培训将重点介绍国家和地方相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等，以及公司内部的安全生产管理制度和规定。
2. 安全生产意识培养：通过案例分析和讲解，培训将引导员工正确认识安全生产的重要性，增强安全意识，提高风险防范能力，掌握应急处理技能。
3. 安全设施和防护用具使用方法：培训将介绍公司各类安全设施和防护用具的使用方法和注意事项，包括消防设备、防护用品等，以确保员工在工作中的安全。
三、培训方式培训将采用讲座、案例分析、互动问答等形式进行，以提高培训效果。
请各位员工积极参与，认真听讲，做好笔记，以便将培训内容应用到实际工作中。
四、培训考核为了确保培训效果，培训结束后将进行考核。
考核内容将涵盖培训内容的重点和难点，考核形式将根据实际情况确定。
请各位员工认真备考，以便顺利通过考核。
五、其他事项1. 培训期间，公司将提供免费的茶水和点心，请各位员工自行携带学习用品。
2. 培训结束后，将发放培训证书，证书将作为员工参加岗位晋升和评优评先的重要依据。
请各位员工务必按时参加培训，培训期间请关闭手机，保持安静，不要随意离席。
如有疑问，请及时向所在部门负责人或安全生产管理部门咨询。
最后，希望各位员工能够重视安全生产教育培训，增强安全意识，做到安全生产无小事，人人有责。
相信通过本次培训，我们将能够共同营造一个安全、稳定的工作环境。
安全教育培训工作方案通知为了进一步加强企业员工的安全意识，提高各部门在紧急情况下的自救和互救能力，保障员工的生命安全和财产安全，公司决定组织开展安全教育培训工作。
现将有关事项通知如下：一、培训目标通过安全教育培训，提高员工的安全意识，使其能够正确处理各类突发事件，提高自救和互救能力，降低事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
二、培训内容1. 安全意识教育：包括安全知识、安全常识、安全意识的培养与提高。
2. 应急救援知识：包括火灾逃生、地震自救互救、高温天气防护、化学品泄漏应对等方面的知识和技能。
3. 安全管理制度和规定：包括公司的安全管理制度和规定、安全生产责任制、安全生产标准化管理要求等内容。
4. 安全培训案例分析：通过案例分析，强化员工的安全意识和应对突发事件的能力。
三、培训对象公司全体员工及临时人员。
四、培训时间和地点培训时间：具体时间另行通知。
培训地点：公司内部教室或会议室。
五、培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。
集中培训一般安排在公司内部教室或会议室进行，分散培训可以根据需要安排到各个部门进行现场培训。
六、培训要求和安排1. 我们将邀请安全教育专家或相关人员进行培训，确保培训内容的准确性和专业性。
2. 所有员工必须积极参加培训，对于无故缺席者将做相应处理。
3. 在培训结束后，将组织考试，合格者发放安全教育培训合格证书。
七、培训后续1. 公司将建立健全安全培训档案，定期进行安全培训的跟踪和评估。
2. 公司将定期开展应急演练，检验员工的应急响应能力。
3. 定期组织安全知识培训，不断提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
以上是关于本次安全教育培训工作方案的通知，希望全体员工积极参与，提高自身安全意识和技能，共同维护公司的生产安全和稳定。
同时也希望各部门领导能够重视此项工作，提前进行准备，确保培训顺利开展。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司安全管理部日期：XXXX年XX月XX日。
正白安监字[2009]24号关于开展生产经营单位全员安全教育培训的通知各生产经营单位：为贯彻落实《安全生产法》及有关法律法规，加大安全生产工作力度，切实加强生产经营单位的安全知识教育，进一步提高从业人员安全素质，有效保障从业人员生命财产安全，预防和减少伤亡事故的发生，促进全旗安全生产形势的稳定好转，现就生产经营单位开展全员安全教育培训的有关事项通知如下：一、培训对象生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员、特种作业人员及危险化学品生产、经营、储存企业，非煤矿山企业，烟花爆竹批发经营等企业的所有从业人员（包括农民工等外来务工人员）。
二、培训学时非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时三、培训内容金属非金属矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业从业人员安全生产培训按国家安监总局培训内容进行。
其它生产经营单位按《生产经营单位安全培训规定》（第3号令）确定本行业培训内容进行。
通过培训，使培训对象了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解本单位作业的危险、职业危害因素；熟悉从业人员安全生产的权利和义务；掌握本行业安全生产基本知识，安全操作规程，个人防护、避灾、自救与互救方法，事故应急措施，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
四、组织实施（一）各生产经营单位要根据企业生产经营的实际情况制定年度培训计划，每年必须对所有从业人员进行一次安全教育培训。
（二）加强教学管理，确保培训质量。
培训主要由旗安监局统一组织，由培训中介机构培训。
（三）严格考核发证。
从业人员经培训后要进行考试，考试一般行业由企业或培训中介机构自主进行考试，考核合格后，可颁发全市统一的《全员安全培训合格证书》。
考试合格者由单位盖章到旗安监局申领证书；对考试不合格者必须进行补考；对补考不合格的，进行再培训。
**公司
**字【20**】**号
关于加强安全教育培训工作的通知
各下属单位：
为了认真贯彻落实安全培训工作，进一步落实各级管理人员的安全责任，完善公司安全培训制度，确保培训工作的质量和效果，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护意识，提出以下要求：
一、安全培训相关部门要严格按照程序组织开展安全培训：
1、企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（合称“三类人员”）新取证；
2、三类人员延期复审程序；
3、特种作业培训程序；
二、要深刻认识安全培训工作的重要性，继续做好本公司的安全培训工作：
1、要明确分管领导，安排专人负责安全培训管理工作；
2、要建立并严格落实三级安全培训教育制度；
3、严格履行人员变更程序；
4、严格控制三类人员复审，特种作业人员新取证和延期复核培训班次变更申请；
5、准确填报报名信息，确保录入信息的真实性；
三、制定安全教育培训计划
1、公司各级管理人员必须参加安全教育学习，学习时间不少于32学时，按时参加上级有关部门组织的安全教育培训。
2、施工现场的安全员、特种作业人员按时参加主管部门组织的年度培训和证件的审验。
3、施工现场所有施工人员在进入施工现场前必须接受三级安全教育
4、对全体职工的安全教育，要在安全生产的思想、知识、技能三个方面进行安全教育。
二〇二*年*月*日
题词：安全教育培训计划
20**年*月*日印发
附件1
202*年安全教育培训计划培训人员：全体员工单位名称：
说明：本表一式2份，存档和备查。
下发安全教育培训计划通知尊敬的各位员工：为了加强公司员工的安全意识和应急处理能力，确保工作场所的安全和稳定，公司决定开展安全教育培训计划。
现将具体安排通知如下：一、培训目的通过安全教育培训，增强员工对安全意识的认识，提高应急处置能力，保障员工在工作中的人身安全和财产安全。
二、培训对象全公司员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各级员工。
三、培训内容1. 安全意识教育：通过现场案例分析和实际操作演练，提高员工对安全意识的认识，使员工能够及时发现和排除安全隐患。
2. 应急处置培训：对常见的火灾、事故应急处理措施进行培训，提高员工对突发事件的处理能力。
3. 职业健康知识培训：通过健康检查、职业病防治知识普及等方式，提高员工对职业健康的重视和保护意识。
四、培训方式1. 理论授课：邀请专业安全顾问和医护人员进行理论知识讲解，提高员工对安全知识的了解和掌握。
2. 实践操作：组织员工进行安全实践操作，如灭火器使用、逃生演练等，提高员工的应急处置能力。
3. 答疑交流：安排专业人员进行答疑交流，解决员工在培训过程中遇到的问题。
五、培训时间本次安全教育培训将分阶段进行，具体时间安排将以后续通知为准。
六、培训要求1.所有员工必须认真参加培训，不得缺席。
2.培训期间，各部门负责人要确保全员参与培训，配合培训组织工作，确保培训的顺利开展。
3.培训结束后，各部门应建立健全的安全制度和管理机制，定期组织安全演练和应急预案演练，确保员工能够将培训内容转化为实际效果。
七、培训效果本次安全教育培训的主要目的是提高员工的安全意识和应急处置能力，预防和减少安全事故的发生，确保公司员工的人身安全和财产安全。
八、总结公司安全教育培训是公司管理层对员工的爱护和关心的具体体现，也是公司对员工的一种负责任的态度。
本次培训不仅仅是一场教育，更是对员工和企业责任的一种提醒和警示。
希望各位员工能够认真对待本次培训，增强安全意识，努力做到安全第一。
另外，为了更好地组织本次培训，我们将设立专门的培训小组，负责培训计划的具体安排和实施，同时也接受各部门的培训需求和建议，力求让每一位员工都能够受益于这次安全教育培训。
尊敬的各位家长、老师：为贯彻落实国家关于校园安全工作的有关要求，进一步加强我校安全教育工作，提高全体师生的安全意识和自护自救能力，确保校园安全稳定，我校决定开展小学安全教育培训活动。
现将有关事项通知如下：一、培训时间2023年10月15日（星期日）上午9:00-11:30二、培训地点学校多功能厅三、培训对象1. 全体教师2. 四至六年级学生及家长四、培训内容1. 校园安全常识：校园交通安全、消防安全、食品安全、防溺水、防欺凌、防诈骗、网络安全等。
2. 应急疏散演练：地震、火灾、自然灾害等突发事件的应急疏散。
3. 安全技能培训：灭火器使用、自救互救、逃生技巧等。
4. 家校安全合作：家长如何配合学校开展安全教育工作。
五、培训要求1. 请各位家长和学生按时参加培训，不要迟到、早退。
2. 请参加培训的教师和学生保持会场秩序，认真听讲，做好笔记。
3. 请家长在培训期间，配合学校做好学生的管理工作，确保学生安全。
4. 请各位家长在培训结束后，将培训内容传达给其他家长，共同提高安全意识。
六、培训安排1. 9:00-9:30 开幕式及领导讲话2. 9:30-10:30 校园安全常识培训3. 10:30-11:00 应急疏散演练4. 11:00-11:30 安全技能培训及互动问答七、注意事项1. 请参加培训的教师和学生穿着整齐，佩戴好校徽。
2. 请参加培训的家长配合学校做好学生的接送工作。
3. 请参加培训的家长在培训结束后，将培训内容向其他家长传达。
4. 请各位家长在培训期间，保持手机畅通，以便接收学校通知。
5. 请参加培训的教师和学生遵守培训纪律，确保培训效果。
希望通过本次安全教育培训，进一步提高我校师生的安全意识，增强自我保护能力，为创建平安、和谐的校园环境共同努力。
敬请各位家长、老师积极配合，共同为孩子们的安全成长保驾护航。
特此通知。
学校安全教育领导小组2023年10月8日。
关于强化安全生产技术应知应会知识培训工作的通知矿属各单位：为在全矿营造“本质安全，珍爱生命”的良好氛围，进一步健全安全生产技术应知应会知识培训机制，维护广大职工的切身利益，根据徐矿司教委[2007]5号文件精神，结合我矿实际，经研究，从现在起到年底两个月的时间，强化职工安全生产技术应知应会培训工作，努力提高全体从业人员的安全生产技术知识技能。
现将有关事项通知如下：一、坚持培训“五强化”，建立健全应知应会知识培训机制1.强化应知应会知识培训。
安检科要以国家近几年出台的关于煤矿安全生产方针政策、法律法规、煤矿职工安全手册等为主要内容，突出重点，编制文字精炼、通俗易懂及针对性较强的应知应会知识，编好后由宣传科按计划发到基层单位，要求广大职工进行学习领悟。
2.强化口试关。
宣传科、安检科、职校要相互配合，充分利用周三安全活动日、班前会等时间，对应知应会知识进行笔试、实操考试的抽查考试，职校配合进行监考，安检科负责出题和改卷，成绩由宣传科进行通报。
安检科要深入井下，突出抓好职工口试的抽查，对受训职工进行应知应会知识口试，对检查情况在早调度会上进行通报，确保应知应会知识培训入脑、入耳、入心。
3.强化职工培训跟踪考核制度。
跟踪考核是职工教育目标管理的重要形式，职工培训效果，要通过跟踪考核、现场调研反映出来。
职校要健全职工培训跟踪考核制度，悬挂上墙。
同时，职校要定期撰写教学质量分析报告，发现不足应及时改进，不断提高培训的针对性、实效性。
4.强化任课教师课堂教学效果测评工作。
职校要加强任课教师的备课、授课、课后辅导等环节的检查指导，培训内容、培训方式要贴近职工实际情况，要根据受训职工的接受能力、思维特点组织教育培训。
要定期对任课教师教学效果进行测评，采取专家评、教师互评、学员评等多种形式。
对教学效果好、学员反映好的教师要奖励；及时调整不适应教学的授课人员，进一步提高课堂培训、实践操作培训的质量。
5.强化一教三考工作。
仙游县中小学幼儿园教师个人学年度绩效量化指导方案（试行）为进一步加强教师队伍建设，促进教育事业全面协调发展，根据福建省人民政府《关于进一步加强教师队伍建设的意见》和省、市乡村教师支持计划实施办法，坚持秉持客观、公正评价广大教师工作实绩，充分调动教师工作的主动性、积极性，加快教育发展建设教育强县，特制定教师个人学年度绩效量化指导方案。
一、思想政治表现按下列标准定为优秀、合格、不合格三个等级，分别给予5分、3分、0分。
“优秀”（5分）（比例不超过总教师数的20%；获市级以上文明单位，当年度的比例为40%，四舍五入取舍）：1、政治品格：具有良好的政治素质、高尚的思想境界和道德修养，热爱教育事业，追求上进，开拓进取。
2、工作态度：坚持“五育”并举，德育为先原则，全面贯彻党的教育方针，工作态度端正，工作量达到国家规定标准，工作效率高。
3、遵章守纪：能遵守党纪、政纪、法律和职业道德规范，能按照我县规范办学行为的有关规定严格要求自己。
4、为人师表：具有高尚的人格魅力。
面向全体学生实施素质教育，师生关系融洽，对学生充满爱心。
5、工作业绩：胜任教育教学，成绩优秀，表现突出。
“良好”（3分）：热爱本职工作，守法遵章，表现一般，业绩较好。
“差”（不得分）：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。
有下列情况之一者，思想政治表现方面定为“不合格”：（1）违反《福建省中小学教师师德师风建设二十条不准》的；（2）违法违纪，被党政纪追究处理的；说明：评定为“不合格”等级当年度不予晋升专业技术职务。
二、出勤情况1、满勤：10分2、病假：（不含住院治疗）年累计10天之内，个人出具病历并经批准的，不扣分；超过10天的，每周（以5天计，下同）扣0.5分；病假年累计达一个月扣3分；年累计达二个月扣6分；年累计达三个月出勤栏不得分。
累计病假达6个月（含）以上，不得参加学年度绩效量化，且学年度不予职务晋升，其晋升高一级职务所要求的任职年限应相应延迟一年。
（说明：女教师50岁周以上、男教师55周岁以上的年病假累计20天以内不扣分；女教职工产假不扣分。
）3、事假：（除法定假期及单位公假外）全学年累计请假8天以下不扣分，请假8天扣1分，请假8天以上每增加1天增扣0.5分，封项10分。
事假年累计超过45天，不得参加学年度个人绩效量化。
4、旷课：每旷课一节扣1分；旷课年累计达10节者，除出勤不得分外，且连续二年内取消职务晋升资格。
5、迟到、早退、私自调课的，每节课扣0.2分，封顶10分；无故缺席应参加的学校升旗仪式、政治学习、教研活动、学校组织的集体活动及各级会议,每次以0.5分累计扣分,不封顶。
6、参加经教育主管部门批准的各类教师进修、培训、学习，不扣分。
以上（人脸）考勤以学校为单位定期公布。
若发现弄虚作假者，第一次扣该校校（园）长、当事人考勤分3分；第二次作假者，该校校（园）长及当事人学年度考核均定为“不合格”等级，并相应延长当事人晋升高一级职务所要求的低一级任职年限一年。
请假须严格执行审批制度，按程序和规定做好报备。
三、教学常规按下列项目累计加分(二)教学工作量（小学）(三)保教工作量（幼儿园）l、达上述工作量要求的，得15分；责任督学、督学联络员每周2节作为增加工作量，每节以0.5分累加。
2、实际教学工作量每周每增加1课时，以0.5分累加（封顶2分）；每周每减少1课时，以0.5分累减。
3、工作量连续不足者，学年度考核不得确定为“优秀”等级。
(四)教学常规工作1、备课、编写教案、批改作业及试卷学校每学年至少组织4次各学科备课、编写教案、批改作业及试卷等情况的检查，每学年综合评定出优、良、合格、基本合格四个等级，分别给予5分、4分、3分、1分。
2、授课学校不定期组织检查，根据教师一学年授课情况，综合评出优、良、合格、基本合格四个等级，分别得4分、3分、2分、1分。
（上述l、2项中的优、良两个等级比例分别控制在本单位教师总数的20％和30％以内，不得突破。
）3、听课活动学年内，教师听课累计应不少于40节，校级领导不少于60节，分管教学副校长、教导、教研员每人每学年听课不少于80节，达上述要求的得2分。
未按要求完成，每节按0.2分累减，不封顶。
听课记录必须经开课教师和分管副校长签名确认，并报经学校登记在册。
听课记录要反映教学过程，听课后要及时组织评课，分析评价结果，提出意见和建议。
4、家访、关爱学困生、残疾学生、留守儿童、流动人员子女等情况学校根据教师一学年的实施情况(教师出具家访、关爱学生等相关材料)，综合评定出“好”、“中”、“差”三个等级，分别给予2分、1分、0分。
5、教学计划、总结每位教师学年初应认真制定好学科教学计划，学年末应写好教学总结。
学校应对每位教师的计划、总结进行认真审核，按“好”“中”“差”等级，分别给予1分、O．5分和0分(计划、总结缺一不得分)。
6、课外活动组织学生参加课外活动，培养学生兴趣，发展学生个性、特长。
每学期至少指导培养一个活动小组。
任务、内容、形式明确，有工作计划、活动纪录和工作总结。
综合评定出“好”、“中”、“差”三个等级，分别给予1分、0.5分和0分计算。
四、教学科研1、示范课、观摩（公开）教学学年度参加教研部门组织的各级示范课、观摩（公开）课执教2、优质课学年度参加教研部门组织的各级各类优质课评选获奖者，按下3、教学技能比赛学年度参加各级各类教师教学技能大赛（综合）评选获奖者，上三项以证书或相应批文为准,同一课题的选最高项得分；不同课题的，可累计得分。
由县级及以上进修学校组织的送教下乡活动，执教者按1得分。
4、课题研究参与立项的各级课题实验(均为主课题，不含各类子课题)，按要求积极参加相关部门组织的各次活动，提供实验成果(含阶段性报告、经验总结、论文等)，本学年度按下列标准予以得分，封顶4分(校级课题须报经县教师进修学校教研室审核备案)。
课题在规定时间内通过立项机关验收，获准结题的凭证书当年度得分（实验过程、阶段性不得分）。
主持人限1人，按级别满分值得分，核心人员按相应级别2/3得分，其他参与者以相应级别分值1/3得分，多个课题的取最高项得分，获得行政主管部门许可推广的翻倍加分。
以5、教研教改（1）参加县级（含）以上新课程通识培训、学科培训、技能培训，当年度得0.5分（以证书或文件为准，不重复得分）。
（2）教研教改项目（附有经验总结或成果）获得好评，并在各级活动中交流和推广，省级及以上3分、市级2分、县级1分、校级0.5分（以上得分需提供相应级别的证书、文件。
选最高项得分，不累计得分）。
（3）参加校本课程开发、编写，举办各类讲座，指导、培养教师或实习生，指导学生开展研究性学习等，学校可通过考评予以适当加分，封顶2分。
（4）运用信息技术能力。
学校根据教育教学中教师运用信息技术能力和作用，通过考试合格加1分。
6、论文(1)论文在具有CN刊号发表的教育类、学科类学术刊物上发表得5分，限独立撰写或第一作者；全国核心期刊发表得6分；在增刊、副刊、专刊、特刊、一号多刊、报纸上发表不得分。
(2)论文参加汇编的得1分；参加评选获奖不分级别，获奖封顶1分（各校可自行制定得分标准）。
以上各级论文，参评前必须报经学校认可。
同一文章选最高项得分，不同文章可累计得分，封顶5分。
属多人合作的,其得分不分主次按作者人数均分;得分截止时间均以学年度入选通知单确定的发表时间或汇编本落款时间为准（每学年度起止时间统一定为9月起至次年的8月底止）。
五、教学质量以一学年中上、下学期的两次期末质量检测的平均分、及格率和优秀率为依据，按下列二个项目得分扣分（如有全县质检，则以县质检的成绩为依据）。
1、以全县该年段该学科两次质量检测平均分平均值为依据，所任学科平均分达基准数的得15分，每超过基准数一个百分点加0.2分,每减少基准数一个百分点减0.2分(不足一个百分点可四舍五入)。
以全县该年段该学科两次质量检测平均及格率为依据，所任学科平均及格率达基准数的得6分，每超过基准数一个百分点加0.1分,每减少基准数一个百分点减0.1分(不足一个百分点可四舍五入)。
2、以全县该年段该学科两次质检平均优秀率为基准数，所任学科两次优秀率达基准数的得9分，每超过基准数一个百分点加0.1分（不封顶）；每减少基准数一个百分点减0.1分(封顶3分)(不足一个百分点可四舍五入;各次优秀率均以该年段学生总数的25%划线确定)。
自然科专任教师，应组织统一命题考试，按上述标准得、扣分。
技能科专任教师，可随机抽取该班级学生数的40%，按学科有关标准当场考核，参照上述及格率得分扣分标准计算。
兼任自然科、技能科教学的，除语数学科过关得分外，其所教的自然科或技能科可随机抽取该班级学生数的20%，按学科有关标准进行考核验收，以上述及格率标准的1/2加分或减分计算总分。
六、班主任（一）学年度任班主任，得分6分。
（二）一学年内，所任班级学生，辍学率每一个百分点班主任扣0.5分，扣分封顶3分；其他科任教师扣分办法由学校自主制定。
七、其他成果（一）指导培养青年教师学年度所指导培养的教师参加教研部门组织的各级各类示范课、观摩(公开)课、优质课、各种教学技能比赛评选并获奖的，指导教师以上奖项认定时以主管部门庭若或教研部门庭若文件、证书为准。
同一课题在不同级别开课，以最高级别计分，不累计得分；不同课题可累计得分，封顶3分；如果最高级别只有县级的，累计封顶2分。
每节公开课、观摩课、示范课、优质课、教学技能大赛只限一位指导教师。
中小学教师教学技能大赛加倍得分。
（二）指导学生获奖1、由教育行政部门主办的或经县教育局核准参加的各类学会举办的各学科竞赛（不含团体），同一项目的选最高项累计得分；不同项目的，可累计得分。
同级累计得分超过上一级封顶时，按照以上奖项中不设等奖的，按第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五、六名为三等奖计分。
个人获奖的的指导教师只限1位。
2、学生在CN刊物、期刊上发表文章，同级参照1项的二、三等奖得分。
3、团体获奖参照1项标准执行。
指导教师限2位，第一位按相应奖项得分，第二位按80%得分。
（三）表彰综合表彰指劳动模范（先进工作者）、“五一”劳动奖章获得者、优秀共产党员、杰出人民教师、模范教师、特级教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀农村教师、师德标兵、“三八”红旗手、巾帼建功标兵等；教育教学工作专项表彰指中小学优秀校长、优秀班主任、优秀少先队辅导员、德育先进工作者、基础教育课程改革先进个人等；班级表彰奖励指获先进班集体、优秀团支部、优秀少先队中队等荣誉称号。
校级优秀教师每学年评选一次，评选人数控制在教师总数的10%以内；校级班级表彰每学年评选一次，且评选的班级数控制在本校总班级数的20%以内。
12以上表彰只选一项得分，不累计得分。
