吉百利面试题管培生面试5大问题
1、吉百利题：为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到，招聘的校园培训生基本只在营销方向发展，如有需要可能内部调动到市场部，但语气上这种调动的可能性很小) 其他诸如人力/财务/市场等人员如何招募
答：其他职位都是社会招聘。因为销售培训生培养途径需要耗费大量人力物力(说会有两个老同事带领入门还会进行轮岗/外派等) 其他职能部门不可能有如此大的付出作为支撑。
2、吉百利面试题：全国以往校园招聘人数
答：前年5个人去年8个人(5女3男) 今年4个人这都是根据岗位需要进行数量估计的
3、吉百利面试题：我听过04年吉百利南开宣讲，内容上给我个人留下了深刻印象和教益(和他们这次讲的内容基本完全一样) 之后至今在校园中再没看到吉百利身影。宣讲对于很多企业来说造势宣传的功能高过于实际招收员工的功能，吉百利没有选择宣讲是处于怎样的考虑?是不是感觉对于要招收的4个人来讲全国宣讲是一种精力
的浪费?
答：05年宣讲了不过没去南开今年则是没有宣讲只是刚才统一一次讲话。的确宣讲是让大众进一步了解企业的最直接途径。不过宣讲安排及招聘流程都是企业统一制定的基于企业自身运作情况。企业对于培训生的重心在于入职后的专业培养，相对于此前期宣传所占的重要程度肯定就会有所下降。至于宣讲肯定以后有机会还会陆续进行的
4、吉百利面试题：筛选是依照什么标准(我很直白地告诉他们，我不是学生会干部，没有奖学金，英语4级，对于让我进入有点不解) 答：筛选是由4名同事专项进行的。第一看OQ，看你对公司的理解、看你对工作的理解、看你对整个快销业的理解。其次是看工作，如果对某项工作感兴趣那这个人平时肯定也会尽力向这个工作方向靠拢从工作内容对人进行考量。
