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劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
第六节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除的含义和特征(一）含义：劳动合同解除是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。
（二）法律特征1、劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终止。
2、用人单位解除劳动合同受到严格限制。
3、劳动者解除劳动合同的条件比较宽松。
4、劳动合同法定的解除条件一般是基于客观情况的基础上，劳动者和用人单位所做出的主观选择。
二、劳动合同解除的种类（一）用人单位和劳动者协议解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方自愿、平等协商一致、采用书面形式注意：用人单位提议和劳动者提议的法律后果不同（二）劳动者单方面解除劳动合同（辞职）所谓的预告解除是指劳动者需要提前通知用人单位，按照法律规定的要求和程序解除合同。
劳动者单方面解除劳动合同的权利常被称为辞职权，如果劳动者不愿意在用人单位继续工作，无论是签订了固定期限合同，还是签订的无固定期限合同，对劳动者而言，如果不愿意在用人单位继续工作，可以解除劳动合同。
法理依据一是劳动者提供的劳动义务，依附于其人身，如果劳动者不愿意为某用人单位工作实际上也无法强制其劳动；二是这样的规定有利于劳动者的流动，有利于社会人力资源的优化配置，发挥人力资源的最大效应，对于社会发展和和谐稳定均是有益的。
三是辞职权本身是一种合法行为，一般不需要承担违约责任1、单方预告解除要件：遵守预告期；通知用人单位（1）试用期预告解除这种解除方式没有法定的理由限制，因此劳动者也不需要说明理由。
提前三天通知用人单位是为了给予用人单位时间招聘替代劳动者，而不是用人单位的审批时间。
（2）正式合同期预告解除劳动者均可以依照《劳动合同法》第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者随时通知解除劳动合同（即时解除）随时通知解除是指劳动者在法律规定的条件下，不提前通知用人单位就可以单方面解除劳动合同，终止劳动合同的法定约束力。
