2018年教育局人事科工作总结

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==人事科工作总结范文【三篇】【导语】以下是为大家整理的关于人事科工作总结范文，希望对大家有所帮助！[篇一:人事科工作总结]一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。

年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。

对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。

通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。

一是做好职称评审推荐工作。

在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。

同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评选表彰的推荐工作。

向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。

三是做好专业技术人才的上报。

向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。

积极协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。

做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。

教育局人事科工作‎总结教育局人事‎科工作总结，主‎动按受党组织的指‎导和监督；一些离‎退休老干部党员在‎撰写党性分析材料‎时，连续几天伏案‎，腿脚都肿了，也‎毫不马虎；有些同‎志为了把分析材料‎写好、把自身存在‎的问题找准，初稿‎形成后，主动扩大‎审阅范围，尽可能‎多地让大家帮助，‎等等。

广大党员的‎这种高度政治热情‎甚至感染了周围的‎群众，很多党外群‎众主动帮助党员查‎找问题，加班加点‎列席党组织的会议‎并积极参与民主评‎议，既为教育活动‎做出了贡献，也从‎中受到了教育。

‎（二）要求严‎、标准高，落实到‎位分析评议阶段各‎环节的工作环环相‎扣，是一个系统工‎程，哪一个环节的‎工作落实不好都会‎影响整个教育活动‎的质量。

因此，部‎党组和各级党组织‎在开展这一阶段的‎工作中，自始至终‎坚持高标准、严要‎求，坚持时间服从‎质量，力争把每一‎个环节的工作都做‎得很扎实、很到位‎。

一方面，在工作‎指导思想上坚持高‎标准、严要求。

部‎党组在研究部署分‎析评议阶段工作时‎，明确提出，坚决‎按中央的要求做，‎规定的内容和程序‎、步骤不但一个也‎不能少，不但不能‎“变样走形”，而‎且应体现更严的要‎求、更高的标准，‎要结合实际创造性‎地贯彻落实。

同时‎，也以这样的精神‎要求各级党组织。

‎如党组要求，在征‎求意见时，不但要‎注重形式多样、范‎围广泛，更要有真‎诚的态度，对群众‎和服务对象以诚相‎待，才能真正征求‎到有价值的意见；‎在谈心交心时，不‎但规定范围内的必‎须谈，规定范围以‎外的也要争取多谈‎，在进行其他环节‎工作时应继续谈；‎在审阅党性分析材‎料时，不但党支部‎负责同志审阅党员‎的、班子主要负责‎同志审阅班子成员‎的，还规定要按照‎行政系统，从上到‎下逐级审阅；在提‎出组织评议意见时‎，要明确指出存的‎问题和不足，不能‎以提希望或建议的‎方式代替缺点和问‎题，等等。

一方面‎，在工作推进过程‎中切实体现高标准‎、严要求。

人事管理科2018年上半年工作总结及下半年工作计划时间过半，任务过半，又到了一年一度半年工作总结时间。

按照局办统一要求，我把人事管理科2018年上半年工作完成情况以及下半年工作打算在这里给各位领导和同事作简要汇报：人事管理科的工作虽然在年初没有数字量化，但涉及人员及管理却是纷繁复杂。

工作在局领导的关心重视下，上级业务部门的指导帮助下，各科室的密切配合下，常规业务有序开展，新的任务扎实推进，取得了一定成绩。

一、上半年工作完成情况（一）特区机关事业单位2017年年度年度考核工作根据市局年度考核文件精神，2018年1月我们在全区开展了特区机关事业单位2017年年度考核工作。

今年的年度考核工作和以往有所不同，副科级以上实职干部由特区组织部结合履职尽责对其进行考核，并分派优秀指标，单位其他人员由特区人社局统一组织考核。

在2017年年度考核中，行政单位在编人员429人，其中优秀66人，称职344人，不称职5人，未定等次13人，未参加考核1人。

行政单位人事代理人员64人，其中优秀9人，称职55人；事业单位在编人员1227人，其中优秀178人，合格980人，不合格1人，未定等次67人，未参加考核1人。

事业单位人事代理人员600人，其中优秀85人，合格510人，不合格1人，未定等次2人，未参加考核2人。

目前，对年度考核优秀人员的考核奖励文件正报特区管委会审批中。

（二）2018年市直事业单位公开招聘工作2018年十堰市事业单位面向社会公开招聘工作，特区共有6家单位参与，提供招聘岗位13个，其中管理岗6个，专业技术岗7个。

共计招聘人数13人。

前期，此项工作按照市局统一要求，我们对报名人员进行了资格初审。

特区13个岗位报考人员共计555人，通过476人，所有岗位均达到1:3的开考比例，竞争最激烈的岗位报考比例达到1:77。

初审工作在规定时间内按期保质，平稳有序完成，没有出现一例因审核工作引起的舆情。

（三）2018年事业单位岗位设置补岗工作按照市局统一要求，我们完成了2018年特区事业单位岗位设置的补岗工作。

总结范本：_________教育局人事科工作总结范文姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页教育局人事科工作总结范文xx年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。

1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。

年初，我局在南通市举行的xx 年党建人事工作会议上重点交流了经验。

蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。

局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。

2.抢在春节前，招录新教师1名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了xx年高层次人才招聘计划。

同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。

3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。

不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。

3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。

二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。

1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。

6月底完成了“万人师德大考评”。

2人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。

推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。

感动xx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用第 2 页共 7 页左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。

教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。

下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。

回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年教育局人事股工作总结暨2018年工作计划2018年，我股室在教育局领导、分管领导的正确领导下，在上级相关业务部门的指导下，在局机关和师训中心相关人员的配合支持下，认真学习党的各项方针、政策，学习有关业务知识、政策法规，服从大局，团结协作，始终本着为教育服务，为全体教职工服务的思想，工作中坚持原则，热情服务，一年来，人事工作在工作压力大、突发业务多、各种矛盾比较突出的情况下，分工明确、配合到位，互相帮助，顺利完成了2018年预定的各项工作任务，现将一年来的工作及2018年5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。

在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。

回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。

但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面：1、在某些工作上超前意识需进一步增强。

1 / 112、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。

认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。

在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。

2018人事年度考核个人工作小结与2018人事教育局年度工作总结汇编2018人事年度考核个人工作小结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

教育局人事科工作总结_林业局人事科工作总结在过去一年中，教育局人事科认真负责、努力工作，顺利完成了各项工作任务。

主要工作如下：一、贯彻执行国家、省、市的有关人事政策法规，确定有效的人事制度近年来，人事制度不断调整和完善，我们积极跟进，及时修改相关规章制度，确保相关制度与国家、省、市的政策一致，同时，制定了我局内部的制度，如《干部考核办法》、《干部安置意见》、《干部工作记录》等，为人事工作提供了有力保障。

二、拟定全局干部队伍建设规划和年度工作计划在年度工作计划拟订方面，完善了相关流程，在上级领导的指导下，深入了解学校的实际情况，充分调查研究和考虑各方面因素，提高规划工作的科学性和针对性，从而确保了规划质量和实效。

三、认真组织干部选拔任用工作，确保人选公正公平为了确保选拔任用工作的公正公平，我们注重建立规范化的选拔任用流程。

制定了干部选拔任用的相关制度，制订了考核评价、面试等工作标准和操作流程。

在干部选拔任用方面，我们本着公平、公正、公开的原则，严格按照程序，并听取意见，确保了干部选拔人事工作的科学性和公正性。

四、认真开展干部教育培训和管理工作干部队伍的教育培训是干部管理工作的重要环节。

我们充分利用各种渠道，开展干部培训、学习、交流等活动。

通过培训等方式，提高了干部们的知识水平，提升了工作能力和素质。

五、认真贯彻执行考核评价制度考核评价是推动干部工作的重要手段之一。

我们根据职务层次，定期开展评审工作，在每位干部的档案和个人档案中详细记录干部的性格和业绩表现，并以此为依据，按照程序予以考核评价，督促干部不断提高业绩表现。

综上，教育局人事科认真履行职责，坚持改进创新，在加强人事制度建设、推进干部队伍建设、贯彻执行考核评价制、认真组织干部选拔任用等方面做了大量工作。

通过这些工作，夯实了教育局人事管理的基础。

同时，我们还有很多不足之处，在以后的工作中，敬请上级领导指导督促，并向同行观摩学习。

总结范本：_________教育局人事科工作小结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页教育局人事科工作小结xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。

坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。

由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科第 2 页共 7 页毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。

另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

2018年11月教科研工作总结与2018年11月教育局人事科工作总结汇编2018年11月教科研工作总结本学期里，我们在校长室和上级教育科研部门的领导和指导下，紧紧围绕《**中心小学素质教育“十五”发展规划》，扎实开展教育科研工作，为创出鲜明的办学特色，全面提升学校的办学水平作出一定的贡献。

现从五个方面进行总结。

一、大力执行教科研制度，强化课题管理。

1、本学期，每位教师认真填写了《教科研个人计划表》，对自己在一学期里的研究重点、步骤、预期成果等作了安排，使其研究避免了盲目性。

各课题组长认真撰写了课题研究学期实施计划，加强教科研与教学研究的整合工作。

期末，由教科室对照他们的研究计划对课题组、教师进行了考核，保证了研究过程、结果与计划的一致性。

2018年11月教育局人事科工作总结xx年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。

坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。