员工福利与退休规划说课

退休规划与员工福利社会保险缴费按月进行，每缴12个月算1年，由政策规定利息，非市场化运作，所以可以忽略期初期末的问题。

养老金养老金即保障老人日常生活支出的资金。

通常在达到退休年龄后按月以货币形式定期支付。

既得养老金基于退休计划锁定为某人养老之用的资金，即个人将来可能获得的养老金。

既得养老金的种类⏹依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。

⏹依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保险单。

⏹依方案锁定的养老金，可能因方案修改、撤销等原因解除锁定，无强制性，如非合格计划的企业养老金。

3.2.2 法律和政策依据☐政策依据：[国发(1997)第26号，(2005)第38号]法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》［国务院（1998）第259号］☐制度模式：社会统筹与个人账户相结合社会统筹: 计入企业缴费和支付基础养老金个人账户: 计入个人缴费和支付个人账户养老金☐覆盖人群：城镇企业员工及自雇人(公务员和事业单位的政策待定) ☐省级统筹：省级政府制定细则并管理统筹基金关于个人养老保险缴费基数的有关政策⏹缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月平均工资的60%；⏹无法确定月工资收入的,以本市职工月平均工资为缴费基数；⏹自由职业人员、城镇个体工商户业主由本人直接向征缴部门缴纳，个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。

⏹城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，由个人按当地社会平均工资的20%左右缴费,其中8%计入个人账户。

基本养老金即基于社会养老保险计划，由政府确保支付的养老金，包括⏹基础养老金，即由社会统筹支付的生存年金。

⏹个人养老金，即个人账户储存额/计发月数。

⏹过渡性养老金，基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限，根据系数或年功，或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算，来补偿中人养老金不足部分。

⏹老人: 退休前工资的一定比例⏹中人: 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金⏹新人: 基础养老金＋个人账户养老金养老金计发公式2005年12月以前执行【国发（1997）26号】文件⏹制度“老人”退休前工资或当地月平均工资的一定比例⏹制度“中人”⏹制度“新人”（略）⏹享受国家基本养老金的条件：－达到法定退休年龄－累积缴费满15年（多缴不多得）相关政策解释⏹指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。

员工福利与退休规划员工福利与退休规划一、员工福利员工福利是企业为了提高员工满意度和促进员工福利的一系列措施。

良好的员工福利政策可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作效率和士气。

以下是一些常见的员工福利项目：1. 薪酬福利：包括基本工资、津贴、奖金、福利金等。

企业可以根据员工的工作表现和职位级别来确定合理的薪酬水平，以激励员工持续提高工作质量和效率。

2. 医疗保险：企业可以提供医疗保险计划来帮助员工支付医疗费用。

这不仅可以减轻员工的经济负担，还可以提供更好的医疗保障，提高员工的生活质量。

3. 健康生活福利：包括健康体检、健身俱乐部会员、健康咨询等。

通过提供健康生活福利，企业可以关注员工的身心健康，提高员工的工作效能。

4. 休假制度：包括带薪年假、病假、产假等。

合理的休假制度不仅可以增加员工的工作积极性和工作满意度，还可以提高员工的工作效率。

5. 学习和发展机会：为员工提供继续教育和培训的机会。

员工可以通过学习新知识和技能来提高自己的职业素养和竞争力，从而更好地适应工作需求和发展。

二、退休规划退休规划是指为员工建立良好的退休金体系和提供相应的退休福利。

合理的退休规划有助于员工在退休后过上幸福的生活，也可以减轻员工的后顾之忧。

以下是一些常见的退休规划项目：1. 养老金计划：企业可以设立养老金计划，为员工提供稳定的养老金收入，保障员工在退休后的生活质量。

2. 退休保险：提供退休保险来保障员工在退休后的医疗费用和生活保障。

3. 退休礼金：企业可以根据员工的工龄和贡献程度给予一定的退休礼金，以表彰员工多年来对企业的辛勤付出。

4. 退休规划辅导：为员工提供退休规划辅导，帮助他们制定合理的退休规划，包括理财规划、社会保障制度、养老金计划等。

5. 健康管理：为退休员工提供健康管理服务，包括健康体检、医疗保健指导等，帮助他们保持身体健康并提高生活质量。

通过良好的员工福利和退休规划，企业可以提高员工的工作效率和士气，也能够吸引和留住优秀的人才。

人力资源规划中的员工福利保障与退休规划引言：在现代企业管理中，人力资源规划发挥着重要的作用。

其中，员工福利保障与退休规划是人力资源规划的重要组成部分，对于吸引和保留优秀员工，建立稳定的劳动力队伍至关重要。

本文将探讨人力资源规划中员工福利保障与退休规划的实施重要性以及如何开展这些工作。

一、员工福利保障一直以来，员工福利保障都是企业吸引和留住人才的重要手段。

员工福利保障旨在提高员工的工作满意度和生活品质，进而激发员工工作动力和推动企业发展。

合理的员工福利政策能够增强员工的企业归属感，有效减少员工流失率。

1.1 基本福利保障基本福利保障是指企业为员工提供的基本权益保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

企业应制定明确的基本福利政策，并按照国家法律法规和相关政策要求为员工缴纳社会保险，确保员工享受到基本的社会保障待遇。

1.2 附加福利保障附加福利保障是指企业为员工提供的额外福利待遇，如年终奖金、节日福利、培训发展机会等。

企业可以根据员工的工作表现和个人需求，制定相应的附加福利政策，激励员工积极投入工作，提高工作绩效。

二、退休规划随着人口老龄化趋势的加剧，科学合理的退休规划变得尤为重要。

退休规划旨在确保员工在离开职场后能够过上体面的生活，充分享受晚年时光。

2.1 养老金制度养老金制度是退休规划的核心内容之一。

企业应建立健全的养老金制度，按照国家相关政策和法规为员工缴纳养老金，确保员工在退休后能够享受到相应的养老金待遇。

2.2 健康保障健康是人们晚年生活的基石，因此在退休规划中，健康保障是非常重要的一环。

企业可以为员工提供健康保险或医疗补贴，确保员工在退休后能够获得及时有效的医疗保障，减轻医疗费用的负担。

2.3 精神文化关怀退休后的员工可能会面临失去工作身份和社交圈的困扰，因此企业需要给予他们精神和文化上的关怀。

可以组织各类文体活动、志愿者服务等，让退休员工充分参与社会生活，保持积极向上的心态。

三、员工福利保障与退休规划的重要性员工福利保障与退休规划旨在关心和照顾员工的生活需求，同时也能增强员工对企业的归属感和忠诚度。

员工福利与退休规划
员工福利与退休规划
⒈简介
本文档旨在介绍公司制定的员工福利与退休规划，以确保员工
享受到全面的福利待遇，并为员工提供退休后的经济保障。

⒉员工福利计划
⑴健康保险
公司为全体员工提供完善的健康保险，覆盖医疗费用、药品费
用以及一定的牙科和眼科费用。

⑵休假制度
公司设立了假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、丧
假等，确保员工在工作之余能够适时休息和处理个人事务。

⑶奖金与激励
公司将根据员工的绩效表现，给予相应的年终奖金和绩效奖励，以激励员工工作积极性和创造力。

⑷培训与发展
公司致力于提供员工专业培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，在公司内部晋升或跨部门发展。

⒊退休规划
⑴养老保险
公司依法为员工缴纳养老保险，为员工提供退休后一定的基本生活保障。

⑵退休金计划
公司设立了退休金计划，员工在退休时可以享受到一定比例的工资作为养老金。

⑶退休福利
为了给予退休员工更好的生活保障，公司提供退休人员的医疗保险、住房优惠等特殊福利措施。

⒋附件
请参见附件一：员工福利与退休规划表格样本。

⒌法律名词及注释
⑴健康保险：指员工在生病或受伤时，由保险公司承担医疗费用的保险计划。

⑵年假：指员工在一年内享受的带薪休假天数。

⑶养老保险：指为退休和丧失劳动能力的员工提供养老保障的社会保险制度。

⑷退休金：指员工退休后获得的固定金额的福利金。

⒍结束语
本文档详细介绍了公司的员工福利与退休规划，旨在确保员工全面享受公司提供的福利待遇，并为员工提供退休后的经济保障。

目录第一章 员工福利 . .........................1.1 薪酬与员工福利 . .....................薪酬定义和要点 . ..................员工福利定义和主要内容 .雇主支付员工福利的法定义务和推定义务延期支付和延期收入 .预期累计服务单位法 .雇主债务和既定权益 . 累计负债和预计负债 .待遇确定（DB ）和缴费确定（DC ） 合格计划和税收政策 . 福利方案和员工权益 . 员工福利管理模式和案例分析 .1.2.1 ..................................... 员工福利管理模式 . ....................1.2.2 ..................................... 员工福利案例介绍 . .雇主养老金与企业年金 . ...... 雇主养老金的基本原理 .......雇主养老金的定义、特征和种类主体价值取向和行为特征雇主缴费及归属规则 .合格计划的税务规则 .1.1.21.1.31.1.41.1.51.1.6 1.1.7 1.1.8 1.1.9 1.1.10 1.2 第二章2.1 2.2 2.1.1 2.1.2 2.1.32.1.4 中国企业年金计划 .2.2.12.2.22.2.32.2.42.2.52.2.6 第三章退休规划原理 .3 4 4 5 7 7 8 9 11 12 15 15 16 16 17 22 22 22 25 29 31 31 31 32 32 34 39 41 42企业年金定义和特点 . ....企业年金方案和员工权益 . 企业年金资金筹集和税收政策企业年金计划的责任主体 . 企业年金安全运营机制企业年金支付 . ..........803.1 养老储蓄和养老金计划 .........3.1.1 现收现付计划 . ........ 3.1.2 预先积累计划 . ........ 3.1.3 二者混合计划 . ........ 3.2 养老金理论及其应用 ...........3.2.1 退休规划的生命周期 .... 3.2.2 人力资本和养老储蓄能力 3.2.3 平滑消费和退休规划目标 3.2.4 退休规划数学模型的应用 3.2.5 税优型养老储蓄 ........ 3.2.6 养老金产品和养老金市场 3.3 退休规划的基本问题 . .........3.3.1 退休规划的定义和特征 .. 3.3.2 退休年龄及其影响 ...... 3.3.3 老年无忧生活目标和三要素 3.3.4 测算既得既定养老金 .... 3.3.5 养老金总需求和赤字 .... 3.3.6 家庭养老风险及其测试 . 3.3.7 退休规划三大原则 ...... 3.3.8 退休理财的三维目标 .... 3.4 信托与养老金安全 . ...........3.4.1 养老储蓄的风险识别 .... 3.4.2 养老金信托法律关系 .... 3.4.3 受益人利益最大化 . .... 3.5 养老基金投资管理 . ...........3.5.1 养老基金定义和种类 .... 3.5.2 养老基金投资管制 . .... 3.5.3 投资策略和绩效评价 ....第四章 退休规划实务 . .................4.1 中国人的退休生活现状 . .......4.1.1 退休规划的现状 ........ 4.1.2 退休规划客户的基本特征 4.1.3 银行养老金业务发展预测 4.1.4 如何提供退休理财产品 4.2 个人退休规划的方法 . .........4.2.1 退休理财产品营销方法 .. 4.2.2 客户识别方法 .......... 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.2.74.2.84.3 退休理财工具 .4.3.1 基本经济变量设定 .4.3.2 4.3.3客户信息处理和文档管理方法退休理财目标确定方法 ....财务评估方法 . .......... 退休规划种类和制作方法 . 风险管理和绩效评估方法 . 养老金结算与支付方法 ....经验生命表的运用 .金融工具及运用 . ..4243 43 43 44 44 45 46 47 48 49 50 50 51 53 53 54 55 56 56 57 57 57 58 60 60 61 61 63 63 63 66 67 68 69 69 69 71 73 73 76 78 80 80 80 80794.3.4法律、政策工具 ............. 4.4退休规划操作流程 ..................定义和特征. 退休规划操作流程执行（修正）退休理财方案 执行退休规划中的两个重要环节 4.5退休规划模拟练习 ........ 4.5.1 基本内容 ....................... 4.5.2基本要求 ....................... 国际金融理财师（CFP ）教学与考试大纲（2008）CFP 退休规划与员工福利教学目标和知识结构AFP 阶段6课时深入了解员工薪酬和延期支付的概念和社会保障中的养老金、 医疗保险和住房公积金等；一般了解退休规划基本概念和实施步骤。