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公司管理章程(4篇)公司管理章程1第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人合法权益，规范公司的组织和行为，建立权责分明、管理科学、激励和约束机制相结合的内部管理体制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其它法律、法规及中国银行业监督管理委员会的有关规定，结合实际情况，制定此投资公司章程。
第二条公司注册名称：。
英文名称：。
英文缩写：。
第三条公司注册地：中国。
住所：。
第四条公司注册资本为人民币5.655亿元。
第五条董事长为公司的法定代表人。
第六条公司为永久存续的有限责任公司。
第七条公司以其全部资产为限对公司的债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。
第八条公司为独立的企业法人，实行自主经营、独立核算、自负盈亏。
公司经中国银行业监督管理委员会批准设立，在业务上接受中国银行业监督管理委员会的领导、监督、协调、稽核和管理。
第九条本投资公司章程是规范公司的组织和行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件。
第十条公司从事业务经营，应遵守国家的法律、法规、中国银行业监督管理委员会的规定和公司章程及其他规章制度，遵循诚实信用、公平竞争原则，不损害国家利益和公共利益。
第二章经营宗旨和经营范围第十一条公司的经营宗旨是：致力于开拓信托业务，拓展社会资金融通渠道，促进社会主义市场经济的发展，创造良好的经济效益和社会效益，追求股东长期利益的最大化。
第十二条经中国银行业监督管理委员会批准和公司登记机关核准，公司经营下列业务：受托经营资金信托业务;受托经营动产、不动产及其他财产的信托业务;受托经营国家有关法规允许从事的投资基金业务，作为基金管理公司发起人从事投资基金业务;受托经营公益信托业务;经营企业资产的重组、购并以及项目融资、公司理财、财务顾问等中介业务;受托经营国务院有关部门批准的国债、企业债券承销业务;代理财产的管理、运用与处分;代保管业务;信用见证、资信调查及经济咨询业务;以银行存放、同业拆放、融资租赁或投资方式运用自有资金;以自有财产为他人提供担保;办理金融同业拆借;中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确公司各部门、各岗位的职责和权限，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、各部门负责人及普通员工。
第三条本制度遵循合法性、合理性、规范性和可操作性的原则。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构包括董事会、监事会、高级管理层和各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，维护公司利益。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理层的工作，保护公司及股东利益。
第七条高级管理层负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第八条各部门负责具体业务工作，服从公司整体战略部署。
第三章职责与权限第九条各级管理人员应按照公司规定的职责和权限行使职权。
第十条董事长负责主持董事会工作，领导公司整体战略规划。
第十一条监事会主席负责主持监事会工作，监督公司经营管理。
第十二条高级管理层成员根据公司规定和分工，分别负责相应领域的管理工作。
第十三条各部门负责人负责本部门的日常工作，确保部门职责履行。
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，完成本职工作。
第四章管理制度第十五条公司管理制度包括但不限于：（一）人事管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
（二）财务管理制度：包括预算管理、成本控制、资金管理、税务管理等。
（三）行政管理制度：包括办公用品管理、车辆管理、办公环境管理等。
（四）信息安全管理制度：包括数据安全、网络安全、保密管理等。
（五）合同管理制度：包括合同签订、履行、变更、终止等。
（六）会议管理制度：包括会议组织、记录、报告等。
第五章违规处理第十六条违反本制度的行为，公司将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司可采取以下措施：（一）警告、通报批评、扣发奖金等。
（二）降职、免职、辞退等。
（三）追究法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第1篇第一章总则第一条为规范公司管理，明确公司组织架构、职责分工，保障公司合法权益，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司管理层应严格按照本章程的规定行使职权，全体员工应遵守本章程的各项规定，共同维护公司的正常运营。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构分为以下几个层级：1. 股东大会2. 董事会3. 管理层4. 各部门第五条股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项，包括但不限于公司章程的修改、公司合并、分立、解散等。
第六条董事会由股东大会选举产生，负责执行股东大会的决议，决定公司的经营方针和投资计划。
第七条管理层由董事会任命，负责公司的日常经营管理。
第八条各部门根据公司业务需求设立，包括但不限于研发部、市场部、销售部、财务部、人力资源部等。
第三章职责与权限第九条股东大会的职责与权限：1. 选举和更换董事、监事；2. 审议批准董事会报告；3. 审议批准监事会报告；4. 审议批准公司的年度财务预算、决算方案；5. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6. 对公司的合并、分立、解散和清算等重大事项作出决议；7. 修改公司章程；8. 决定公司终止或变更；9. 法律、行政法规规定和公司章程规定应当由股东大会行使的其他职权。
第十条董事会的职责与权限：1. 召集股东大会，并向股东大会报告工作；2. 执行股东大会的决议；3. 决定公司的经营方针和投资计划；4. 选举和更换管理层；5. 制定公司的基本管理制度；6. 决定公司的经营计划和投资方案；7. 制定公司的年度财务预算、决算方案；8. 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；9. 决定公司内部管理机构的设置；10. 修改公司章程；11. 法律、行政法规规定和公司章程规定应当由董事会行使的其他职权。
公司管理章程范本公司管理章程第一章总则第一条为了规范公司的经营管理，保护股东的权益，确保公司的长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规，制定本管理章程。
第二条公司的全称为XXX股份有限公司，注册资本XXX万元，法定代表人为XXX。
公司的经营范围为XXX。
公司的运营管理以市场为导向，以效益为中心，注重公司长远发展。
第三条公司的地址为XXX，邮编为XXX。
第四条公司的运营管理遵循公平、公正、透明的原则，依法经营，诚实守信。
第二章公司股东的权益与义务第五条公司股东享有依法持有公司股份的权益，并依法享有公司分红、转让、收购等权益。
第六条公司股东有义务支持公司的经营管理，不得采取任何干扰或损害公司利益的行为。
第七条公司股东在公司经营中应遵循公司的决策，积极参与公司的发展，并履行信息披露义务。
第三章公司机构与职权第八条公司设立董事会、监事会和总经理，负责公司的日常运营和决策。
第九条董事会由董事组成，董事由股东大会选举产生，任期为三年。
董事会定期开会，讨论并决定公司的重大事项，制定公司的发展战略和绩效目标。
第十条监事会由监事组成，监事由股东大会选举产生，任期为三年。
监事会负责监督董事会的决策执行情况，保护股东的权益。
第十一条总经理由董事会任命，负责公司的日常经营管理。
总经理具有法定代表人的资格，行使公司的经营管理权。
第十二条公司设立各职能部门，由相应的负责人负责管理和运营。
第四章公司财务管理第十三条公司应按照相关法律、法规和会计准则进行财务核算，保证财务信息真实、准确、完整。
第十四条公司应定期编制财务报表，进行财务分析，提供给股东和相关部门，同时将财务信息进行披露。
第十五条公司应建立健全财务控制制度，加强资金管理，确保公司的财务安全。
第五章公司运营决策第十六条公司的重大事项，包括但不限于增减注册资本、发行债券、对外投资等，需经股东大会决策。
第十七条公司董事会会议应遵循法定程序，形成合法有效的决议，严格按照章程规定的程序和权限进行决策。
公司章程经典模板7篇第1篇示例：公司章程是公司内部管理的基本规范，是一份具有约束力的文件，它对公司的内部组织、运作方式、权责关系、决策程序等进行了系统的规定。
一份完善的公司章程能够确保公司内部的稳定运作，规范员工的行为，保障股东的权益，促进公司的发展。
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公司章程第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保护股东权益，根据公司法及其他相关法律、法规，制定本章程。
第二条公司名称：【公司名称】。
第三条公司注册地：【注册地】。
第四条公司经营范围：【经营范围】。
第五条公司宗旨：本公司以开展【公司业务】为宗旨，遵守市场规则，诚信经营、规范经营。
第二章公司组织结构第六条公司股东大会：公司最高权力机构是股东大会，是公司的决策机构。
第七条公司董事会：公司设立董事会，是公司的执行机构，董事会负责公司的日常经营管理和决策。
董事会由董事长和若干董事组成，董事长由股东大会选举。
第九条公司总经理：公司设立总经理，由董事长提名、董事会决定聘任，总经理负责公司日常经营管理。
第三章公司运作机制第十条公司财务：公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
公司严格执行会计政策，建立健全会计制度，及时、准确地编制财务报表。
第十一条公司人力资源管理：公司设立人力资源部门，负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动纪律管理等工作。
第十二条公司业务管理：公司建立健全业务管理制度，规范公司各项业务活动。
公司严格执行市场准入、产品质量、售后服务等规定，确保业务活动合法、公平、诚信。
第四章公司决策程序第十三条公司决策程序：公司重要决策需要经过董事会讨论、决策，如涉及重大事项需经股东大会讨论、审议、决策。
第十四条公司章程修改：公司章程的修改需要经股东大会通过，符合相关法律法规要求。
第十五条公司制度文件：公司设立制度文件管理制度，确保公司各项规章制度的制定、修订、保密、归档、查阅等工作。
第五章公司权责关系第十六条公司内部权责关系：公司内部各级领导、员工之间的权责关系清晰明确，各项职责划分明确、工作责任明确。
公司章程管理制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第1篇第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，维护公司及股东的合法权益，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括但不限于管理层、员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司管理的各项规章制度，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务活动的合法、合规、高效运行。
第二章公司组织机构第四条本公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策及监督执行情况，对公司的经营管理负有最终责任。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员履行职责，维护公司及股东的合法权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，对公司的经营管理活动负有直接责任。
第八条各部门、子公司根据公司发展战略和业务需要，设立相应的管理部门和岗位。
第三章公司管理制度第九条人力资源管理制度1. 招聘与录用：公司按照公平、公正、公开的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人才。
2. 培训与发展：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升职业素养和业务能力。
3. 考核与晋升：公司建立科学的考核体系，对员工进行定期考核，并根据考核结果进行晋升。
4. 奖惩与福利：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚，并按规定提供福利待遇。
第十条财务管理制度1. 财务核算：公司严格按照国家财务会计制度进行财务核算，确保财务数据的真实、准确、完整。
2. 资金管理：公司建立健全资金管理制度，确保资金的安全、合理使用。
3. 成本控制：公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
4. 内部审计：公司设立内部审计部门，对公司的财务活动进行审计，确保财务合规。
第十一条生产经营管理制度1. 生产计划：公司根据市场需求和公司发展战略，制定年度生产计划。
2. 生产管理：公司建立健全生产管理制度，确保生产过程的顺利进行。
简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
第一章总则第一条为规范公司管理，明确公司内部组织架构、职责分工和运作机制，维护公司合法权益，保障公司持续、稳定、健康发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、财务人员等。
第三条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，并对公司内部规章制度具有约束力。
第二章公司组织架构第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会为公司最高决策机构，负责制定公司发展战略、经营方针、重大投资决策等。
第六条总经理为公司的法定代表人，全面负责公司的日常经营管理。
第七条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、生产部、销售部、技术部等，各部门负责人向总经理汇报工作。
第三章职责分工第八条董事会职责：1. 制定公司发展战略和经营方针；2. 审议批准公司年度报告、财务报告；3. 决定公司合并、分立、解散、清算等重大事项；4. 选举和更换董事、监事；5. 审议批准总经理的工作报告。
第九条总经理职责：1. 贯彻执行董事会决议；2. 组织制定公司管理制度和操作规程；3. 指导、协调各部门工作；4. 负责公司日常经营管理；5. 向董事会报告工作。
第十条各部门职责：1. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利等工作；2. 财务部：负责公司财务管理、资金筹措、成本控制等工作；3. 生产部：负责公司生产计划的制定、生产组织、质量管理等工作；4. 销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户关系维护等工作；5. 技术部：负责公司技术研发、技术改造、技术引进等工作。
第四章公司制度第十一条公司建立健全各项管理制度，包括但不限于：1. 劳动用工制度；2. 财务管理制度；3. 生产管理制度；4. 销售管理制度；5. 技术管理制度；6. 质量管理制度；7. 安全生产管理制度；8. 档案管理制度；9. 信息化管理制度；10. 考核奖惩制度。
第五章附则第十二条本章程经公司董事会审议通过后生效，自发布之日起实施。
公司章程的简单范本公司章程的简单范本章程的分则规定（1）成员，讲成员条件、权利、义务和纪律；（2）组织，讲全国组织、地方组织、基层组织，代表大会、理事会、常务理事会、专业小组、名誉职务；（3）经费，讲经费来源和使用管理等。
公司章程的简单范本（精选20篇）在生活中，章程的使用频率呈上升趋势，章程是书面写定的组织规程或办事条例。
那么拟定章程真的很难吗？以下是小编收集整理的公司章程的简单范本（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司章程的简单范本1第一章、总则第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
龙熙温泉高尔夫俱乐部公司管理规章制度总则 (2)第一章：员工招聘与培训 (2)第二章：劳动合同管理 (3)第三章：薪金与福利 (5)第四章：工作时间与休假 (6)第五章：劳动纪律与员工守则 (7)第六章：奖励与惩罚 (9)第七章：投诉及建议 (12)第八章：特别申明 (12)总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、公司简介北京龙熙温泉高尔夫俱乐部是由北京龙熙顺景房地产开发有限责任公司投资、锦洪高尔夫参与投资并经营管理的企业，主要业务为经营发展位于北京市大兴区庞各庄的高尔夫球场、会所及相应设施，规模为十八洞国际标准高尔夫球场一座及练习场、2000平米会所、保养中心等设施。
3、公司机构公司分七个部门：总经办、财务部、行政部、营业部、场务部、竞技部、会籍部，最高决策及领导部门为总经办，各部门必须服从总经办的统一领导。
各部门设部门经理、部门副经理及主管、副主管、各部员工在工作中须服从上司的管理，执行直属上司命令，各级管理人员对直接下属拥有指挥权。
4、本规章制度所称的公司是指北京龙熙温泉高尔夫俱乐部；员工是指北京龙熙温泉高尔夫俱乐部招聘的所有人员。
5、根据本规章制度，员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
6、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招聘与培训7、招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
8、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
9、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须具有合法担保人，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
10、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
11、为保证公司员工的健康安全，新员工入司前必须在公司指定医院进行指定项目的身体检查，合格后方能录用。
12、司录用员工后，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
13、司录用员工后，将员工第一个月的工资作为公司共公财产及合同违约抵押金，待员工与公司终止劳动合同之后，押金全额退还。
14、公司重视员工的培训和教育，为提高公司员工的业务水平和服务质量，也为了使员工自身素质不断进步，从而拥有更广阔的发展空间，公司将根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
培训期间，所有受训员工必须严格遵守公司有关培训制度，不得无故缺席，迟到早退。
15、公司用于员工培训的费用支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，视员工岗位及受训费用的不同，由劳动合同另行约定。
16、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月，对于试用期表现良好的员工，直属部门经理可向人事部提出提前转正申请，经人事部核实后下发《转正通知》书。
17、试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二章劳动合同管理18、本公司招用所有员工一律实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。
19、劳动合同是公司与员工在自愿基础上签定的，经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，加盖公司公章后，具有法律效力，因此员工在受聘时，必须仔细阅读其内容。
20、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，公司将支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，公司不支付员工经济补偿金。
21、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，无需支付员工经济补偿金：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
22、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
23、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
24、未经公司批准自动离职的员工，属于违法解除劳动合同，公司将按合同约定免发其当月工资，并扣下抵押金作为违约赔偿。
25、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
26、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
（本规定的第21条的情形除外）。
27、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
28、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
29、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
经济补偿金最高不超过12个月工资。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月基本工资计算。
第三章薪金与福利30、公司按员工岗位及职务的不同，实行不同的工资结构制度，工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
31、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷24天，加班工资=正常工作日工资2倍。
32、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
33、公司以现金形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
34、公司每月初±5日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
35、奖金：根据公司业绩及员工表现评定，具体另行公布。
36、年底双薪：在公司当年盈利的前提下，公司于每年12月底发放年底双薪。
加入公司顺利通过试用期，并服务满1年，年底双薪按其月薪的全额发放（公司代扣个人所得税）；服务3个月以上未满1年，年底双薪将按其加入公司工作时间的长短按比例计算；服务3个月以下未过试用期，不发放年底双薪。
37、薪金调整：每年年底，公司会根据雇员过往十二个月的表现，对员工进行绩效考核，并根据考核结果对下一年度薪金进行调整。
绩效考核由人事部负责执行，各部门主管必须给予积极的支持，对员工进行客观公正的评价。
（具体考核办法，参阅人事部《绩效考核制度》）38、赔偿金与处罚金扣除：因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%；依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%；罚款和赔偿同时执行时，每月扣除的工资总额亦不可超过本人工资的50%。
39、保险：公司按劳动法及社会保障法有关规定为正式员工办理相关保险。
40、工作餐：公司每天为月薪未超过800元的员工提供免费工作餐，月薪超过800元的按超出的部分每月扣除30－60元（一餐扣30，三餐扣60）的餐费。
员工必须按时轮班用食，严格遵守食堂用餐制度。
41、员工宿舍：公司为员工提供免费住宿，并给每个员工寝室提供每月2.5吨水，90度电的生活补贴。
42、员工因工负伤或死亡，应立即通知部门主管。
因工负伤及死亡之工资待遇，按国家有关规定办理。
第四章工作时间与休假43、员工每天实际工作时间为8个小时（除午餐及午休时间），每周工作四十八小时。
但球场通常要会视实际工作需要而做出适当编排，员工要绝对服从。
如有任何班次上的调动，必须预先得到部门主管批准才能生效，否则视作旷工处理。
44、如有需要球会可要求员工超时工作。
超时工作将按实际时间给予补假或发放加班工资，具体补偿办法由部门主管视实际情况而定。
45、年假：员工在公司连续服务满十二个月后可享受有薪年假（当年休完，不得累积）。
1、一般员工： 5 天2、主管：7 天3、副经理：9 天4、经理或以上：12 天46、法定假期：所有员工每年可享有以下法定有薪假期1、元旦1天2、春节3天3、国际劳动节3天4、国庆节3天如法定假日内员工正好当班，则由部门经理在法定假期前后三十天内给予补假。
47、婚假：凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，服务满1年或以上者，可享受婚假7天。
凡申请婚假的员工必须半个月前向部门主管提交申请，并向人事部呈交有关证明。
婚假必须于结婚证签发后半年内使用，不能保留或以其它方式代替。
48、产假：凡公司正式女员工，于怀孕第一胎期间，产后及计划生育后能享有国家规定之福利。
顺产假90天，难产假增加15天，凡满24周岁以上（含24周岁）的产妇，可另增加产假15天，产假期间按其基本工资的100%发放。
49、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受有薪丧假3天，丧假必须于丧事时一次使用，不得保留或以其它方式代替。
50、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
51、病假：公司员工患病或非因工负伤的医疗期为3至90天，病假期间每休假一天，扣除当月基本工资发放数的三十分之一。
52、事假：如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，倘若有特殊情况需请假的，员工必须提前向部门经理或主管提交申请，经人事部批准，否则将以旷工处理，事假期间每休假一天，扣除当月基本工资发放数的三十分之一。
第五章劳动纪律与员工守则53、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；请假3天以内，由部门经理批准即可，超过 3天，必须经总经办批准；（5）请假必须事先填写《请假单》，交由领导批准，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅自离岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职申请》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
