2018年机关作风整治巩固提升工作方案

作风提升活动的实施方案一、活动背景随着经济的发展和社会的进步，作风问题逐渐成为制约发展的“瓶颈”，也成为影响政府形象和公信力的重要因素之一。

为了提升工作作风，建设廉洁高效的政府，制定并实施一系列的作风提升活动显得尤为重要。

本方案旨在通过系统的活动设计和实施，全面提升政府工作作风，增强服务意识和服务能力，提高政府工作效率和形象。

二、活动目标1.全面提升政府工作作风，树立良好的政府形象；2.增强政府工作人员的服务意识和服务能力，提高服务质量；3.改进工作流程，推行便民利民措施，提高政府工作效率。

三、活动内容1.制定作风提升方案成立作风提升工作组，负责制定作风提升方案，明确各个活动环节、人员分工及时间进度。

方案中应包括活动的目标、内容、方法、时间、参与者、预算和评估等。

2.加强作风培训组织政府工作人员集中学习作风建设相关知识，加强对服务意识和服务能力的培训，提高工作人员的素质和能力。

3.开展市民满意度调查通过电话、网络、问卷等方式对市民进行满意度调查，了解市民对政府工作作风的评价，并收集市民的意见和建议，为后续的改进提供依据。

4.组织作风大讲堂邀请专家学者和行业领域专业人士，组织作风大讲堂，向政府工作人员分享作风建设的经验和方法，提高工作人员的思想认识和工作技能。

5.开展集体学习和研讨组织政府工作人员进行集体学习和研讨活动，通过研读相关文献、案例分析等形式，增强工作人员的理论水平和实践能力。

6.建立考核机制通过建立考核机制，对政府工作人员的作风进行评价和考核，对表现优秀的人员给予奖励，对存在问题的人员进行督促和整改。

7.改善服务流程对政府工作流程进行分析和优化，缩短办事时间，简化办事程序，提高办事效率，减少市民的等待时间。

8.推行便民利民措施根据市民需求和意见反馈，推行一系列的便民利民措施，如开展网上办事、电话预约、一站式服务等，方便市民办理各类业务。

9.建立投诉处理机制建立健全投诉处理机制，及时受理和处理市民的投诉，对问题进行调查和解决，增强市民的满意度和对政府的信任。

机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。

下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。

二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。

2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。

3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。

4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。

三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。

2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。

3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。

4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。

干部作风治庸治懒治软实施方案干部作风治庸、治懒、治软的实施方案：一、强化思想教育1. 加强对干部的思想道德教育，强调干部应具备高度的责任感和使命感。

2. 鼓励干部提高自身素质，加强学习进修，增强专业能力和业务水平。

二、建立健全考核机制1. 设立科学合理的考核指标，明确对干部作风的要求，并将其纳入干部绩效考核体系。

2. 强化考核的权威性和公正性，确保考核结果的客观性和真实性。

三、加强监督管理1. 建立健全干部工作监督机制，加大对干部懒政、懒散、懒思的监督力度。

2. 强化对干部行为的日常监督，建立严格的问责机制，对不作为、庸懒敷衍的干部进行严肃处理。

四、加大工作考核力度1. 加强对干部工作过程的跟踪和考核，确保工作扎实、成效明显。

2. 强化对干部履职情况的考核，对工作不力、效果不佳的干部进行及时整改和提醒。

五、激励干部积极性1. 建立奖惩激励机制，对表现突出的干部给予公开表彰和奖励。

2. 加强对干部的培养和选拔，培养出一批政治坚定、作风正派、能力过硬的干部。

六、推进宣传教育1. 加大对干部作风治庸、治懒、治软的宣传力度，形成良好的社会舆论氛围。

2. 利用各种渠道宣传干部的先进事迹和典型经验，树立正能量的榜样。

七、加强内部交流学习1. 组织干部间的深入交流和学习，推动经验共享和相互借鉴。

2. 发挥党员干部的先锋模范作用，引领其他干部树立正确的工作态度和价值观。

八、加强组织力量建设1. 加大对党支部和组织部门的建设力度，规范干部选拔任用程序，确保选拔出真正有能力、有担当、作风过硬的干部。

2. 建立健全组织协调机制，加强各级组织之间的沟通和协作，做到干部管理工作有序进行。

以上是干部作风治庸、治懒、治软的实施方案，通过思想教育、考核机制、监督管理、工作考核、干部激励、宣传教育、交流学习和组织建设等方面的综合措施，力争打造一支敬业奉献、作风过硬的优秀干部队伍。

机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。

一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。

二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。

2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。

切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。

3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。

树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。

4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。

进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。

三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。

整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。

(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。

(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。

关于进一步加强机关作风建设的实施方案关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（一）为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效能和服务水平，制定以下实施方案：1. 加强机关作风建设的宣传教育：通过广泛宣传机关作风建设的重要性，加强机关干部的作风教育和培训，提高他们对作风建设的认识和重视程度。

2. 完善机关作风建设的制度体系：建立健全机关作风建设相关的规章制度和考核评价制度，明确机关干部的工作职责和行为准则，倡导务实、高效、廉洁的工作作风。

3. 推动机关工作流程优化：通过优化机关工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。

同时，加强机关内部协同和沟通，加快信息传递和决策执行的速度。

4. 建设服务型机关：加大对机关工作人员的服务意识培养和知识技能提升，确保机关工作人员能够真正做到为人民服务、为群众解难题。

5. 强化机关作风监督和责任追究：建立健全机关作风监督机制，加大对机关作风问题的监督和整治力度。

对违反作风纪律的机关干部进行严肃问责，依法追究责任。

6. 加强机关作风建设的示范引领作用：通过选树、表彰优秀机关和个人，激励广大机关干部树立良好的作风榜样，推动全体机关干部共同努力，形成良好的工作氛围。

7. 深化机关作风建设的改革创新：鼓励机关积极探索和实践，在开展工作的过程中注重创新方法、采取新手段，提高工作效益和满意度。

通过以上实施方案的落实，将进一步提升机关作风建设的水平，推动机关工作的创新发展，为人民群众提供更加高效、便捷、优质的服务。

关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（二）1. 加强机关人员培训：机关人员是机关效能建设的关键，需要加强他们的能力和素质培养。

可以通过举办培训班、组织学习交流活动等方式，提升机关人员的业务水平和工作能力。

2. 优化机关组织结构：机关组织结构的合理性对于机关效能建设至关重要。

可以通过精简机关层级、优化部门设置、明确职责分工等方式，提高机关工作效率。

3. 加强信息化建设：信息化建设是提高机关效能的重要手段。

黎城县工商联开展纪律作风集中整顿实施方案按照全县开展纪律作风集中整顿的通知精神，为了深入推进优化转型跨越发展环境，切实改进我县工商联机关工作作风，提高干部职工队伍整体素质，决定在全体干部职工中开展纪律作风集中整顿活动。

为确保活动取得实效，特制定本实施方案：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧密结合正在开展的“廉政教育月”活动，进一步教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，自觉遵守廉洁自律各项规定，以“正风肃纪、创优环境”为主题，认真查找解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题，有效提高干部职工的整体素质，推动全县工商联工作又好又快发展。

二、基本原则在开展纪律作风集中整顿过程中重点把握以下原则：（一）要坚持结合实际。

坚持一切从实际出发，针对我县工商联工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。

（二）要坚持教育为主。

坚持以正面教育为主、组织处理为辅，把学习教育、提高认识贯穿于纪律作风集中整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识、更新发展理念、转变发展思路、改进工作作风、破解发展难题、完善发展机制，使各项工作更加符合科学发展观的要求。

（三）要坚持领导带头。

领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决纪律作风集中整顿中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。

三、目标要求通过深入开展纪律作风集中整顿，努力达到以下五个方面的具体目标：一是政治意识明显增强。

通过纪律作风集中整顿，使领导班子和干部职工始终保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央和省、市、县的各项方针政策，坚决服从县委、县政府的决策部署和统一安排，在科学发展的重大问题上形成共识，确保政令畅通。

作风整顿提升实施方案作风整顿提升是当前工作中亟需解决的问题，只有不断提升作风，才能更好地推动工作落实。

为此，我们制定了以下实施方案，以期在提升作风整顿方面取得实质性成效。

一、加强领导班子建设，树立正确导向。

领导班子是整个单位的核心，其作风直接关系到全体干部职工的思想和行为。

因此，我们将加强领导班子建设，通过定期组织学习、加强交流研讨，不断提高领导班子成员的政治素养和业务水平，使其成为全员作风整顿的表率和引领者。

二、建立健全激励约束机制，形成压力传导。

在作风整顿中，激励约束机制是至关重要的。

我们将建立健全激励约束机制，通过明确奖惩标准、加强考核评估，激励那些作风优良、工作扎实的干部，同时对那些作风散漫、工作不力的干部进行严肃问责，形成压力传导，推动全员自觉改进作风。

三、强化制度建设，规范行为准则。

作风整顿需要有明确的制度作为依据，我们将强化制度建设，规范行为准则，明确工作流程和责任分工，确保每个环节都有明确的制度依据，避免随意性和任性，使工作更加规范、高效。

四、加强宣传教育，营造浓厚氛围。

作风整顿需要全员共同参与，因此我们将加强宣传教育，通过各种形式的宣传教育活动，引导全员自觉遵守作风整顿要求，营造浓厚的整顿氛围，使作风整顿不仅仅是一种任务，更是一种自觉行为。

五、强化督促检查，确保整改落实。

最后，我们将加强督促检查，确保整改措施的落实。

通过建立定期督导机制、加强检查力度，对整改情况进行跟踪和督促，确保整改措施的有效落实，推动作风整顿取得实质性成效。

总之，作风整顿提升实施方案的制定，是为了更好地推动工作落实，提高工作效率，树立良好的工作形象，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。

希望全体干部职工能够积极配合，共同努力，将作风整顿提升工作抓实抓好，取得实质性成效。

关于开展干部作风整治提升活动方案一、背景加强党风廉政建设是我们党的一项重要任务，也是各级领导干部必须履行的政治责任。

当前，我们党面临着许多严峻的挑战，如反腐败斗争、加强制度建设等，因此，开展干部作风整治提升活动，是加强党风廉政建设的必要举措，也是推进全面从严治党的重要举措。

二、目的和意义本活动的目的是通过开展干部作风整治提升活动，切实解决干部作风不实和不正之风，落实“四风”整治要求，营造风清气正的政治生态，提升干部作风，增强党的凝聚力、向心力和战斗力。

三、基本任务1、加强干部作风整治，规范用人、权力运行和权力公开。

2、坚持以人民为中心的发展思想，深入开展群众满意度调查，集中解决存在的突出问题，并对责任人进行深入问责。

3、切实落实干部日常管理，加大对干部思想、作风、行为等方面的监督力度，促进干部自我约束和自我觉悟。

4、积极探索和推广好的经验做法，建设符合干部工作和管理特点的作风规范。

四、实施步骤1、组织领导设立领导小组，设立专项工作组，明确工作目标、任务和责任，并定期召开会议进行总结和反馈，确保活动按照计划顺利进行。

2、开展调研通过开展调研，深入了解各级干部的思想状态、职务责任、作风形象等情况，为下一步工作制定具体措施提供依据。

3、制定整治方案根据调研结果，制定整治方案，明确各项工作任务，制订时间表，明确工作重点和重点部门，制定工作方案和措施，提高方案实施的有效性和可操作性。

4、启动整治行动启动和推进整治行动，采取多种形式宣传各项工作任务，具体措施和工作方法，建立健全微信群、QQ群等交流平台，增强信息传递和沟通交流能力。

5、推动落实通过推动落实，有效解决存在的问题，规范权力结构、权力运行、预算使用等工作，增强全体干部的廉政观念和责任心，建立干部作风管理长效机制，确保整治成果的可持续性。

五、工作要求1、提高政治站位，深入理解严格从严治党的重要性和内涵，牢固树立“先进典型”和“失格代表”的概念，始终保持清醒头脑、警钟长鸣的状态。

加强作风建设提高行政效能整改方案一、背景近年来，随着中国经济和社会的快速发展，各级党委政府和行政机关在加快改革、推进发展的同时，也面临着形式主义、官僚主义、享乐主义等顽症的困扰。

一些党员干部忘记初心、丧失理想信念，纪律规矩意识淡薄，工作作风不扎实、不务实，影响了行政效能，损害了人民群众的利益。

为此，我市将加强作风建设，提高行政效能，作为全市工作的重点之一。

二、分析问题目前，我市存在着以下问题：1.形式主义、官僚主义现象较为严重。

一些党员干部以文件、会议等形式主义的活动抓工作，不注重实际效果；某些部门、单位的工作人员以权为重、以批准为中心，阻滞办事、制造难题，让群众感到“跑得老远、办不了事”。

2.谈资风、吃喝玩乐等不正之风存在。

一些党员干部透支公权力、玩弄权利，以权谈权、权色交易、崇奢淫逸，违背了中央反腐倡廉的大方向。

3.独善其身、不作为现象突出。

一些部门、单位的工作人员怕事、躲事、庸事，不愿承担责任、不善处理问题，致使一些工作萎靡不振、推进缓慢。

三、整改方案为加强作风建设，提高行政效能，我市将采取以下措施：1.坚决反对、纠正形式主义、官僚主义现象。

各级领导干部要加强对下属单位、干部的监督，推进工作落实，注重创效、创新，反对过多的行政要求、办事程序和制度。

同时，落实以人民群众为中心的行政理念，完善服务机制，打造良好的工作环境，切实解决群众的实际困难。

2.坚决打击各类不正之风。

加大惩治力度，落实领导干部“一岗双责”制度，督促党员干部要“红船精神”不断锤炼，不让自身滑向不良风气中。

对于玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为，一经查实，严肃追责，依法处理。

同时，举一反三、开展警示教育，督促各级领导干部提高警惕、自我约束。

3.加强队伍建设，提高工作效能。

继续推进干部教育培训，强化“三严三实”、从严管理观念，形成珍惜岗位、乐于奉献的氛围。

同时，建立激励机制，选拔重用优秀干部，全面提升队伍素质，不断增强行政效能。

机关作风整治巩固提升工作方案为进一步加强机关作风建设，巩固和扩大近两年机关作风整治活动成果，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关运行机制，有效落实市委、市政府提出的掀起“六个高潮”、实现“六个一百”战略部署，根据**文件要求，在全镇开展机关作风整治巩固提升工作，现制定如下工作方案。

一、参加单位区四套班子办公室、区委工作部门、群团组织、区政府工作部门、区委区政府直属机构、驻区单位和各乡镇党委、政府。

二、整治的重点问题全镇通过开展机关作风集中专项整治活动，着力解决机关作风存在的9个方面突出问题，取得了一定成效。

但是在少数村和部门及个别单位党员干部队伍中仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下三个方面及15种现象：在风气不正方面。

一是懒散的现象。

对事业缺乏责任心、紧迫感，干工作没多少激情、没多大热情，不思进取、得过且过。

二是漂浮的现象。

工作浮在表面、不够深入，满足于浅层次、一般化，知其然、不知其所以然，甚至摆花架子、做表面文章。

三是浮躁的现象。

好大喜功、急功近利，不愿脚踏实地干事业。

四是不团结的现象。

班子内部“窝里斗”、搞内耗，互不买账、设置障碍，相互拆台、相互掣肘。

五是乱发议论的现象。

好发议论，不去干事喜欢糙事，唯恐天下不乱。

在思想不纯方面。

一是“当官”的心理。

走上领导岗位，就自恃地位特殊，高高在上，脱离群众，忘记自己的“公仆”身份，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁。

二是“撞钟”的心理。

缺乏进取心，自甘平庸，不想作为，做一天和尚撞一天钟，甚至做一天和尚连钟都不想撞。

三是“嫉妒”的心理。

心胸狭隘，嫉贤妒能，不能客观看待自己和别人，不能理性对待进退与得失，总认为自己比别人“能”，“这山见不得那山高”。

四是当“老好人”的心理。

不敢坚持原则，不敢动真碰硬，不愿得罪人，多一事不如少一事，要么事不关己高高挂起，要么明知不对也少说为佳，为自己留后路，怕丢选票。

五是“安逸”的心理。

贪图安逸、追求享乐，精神世界比较空虚，热衷于吃喝玩乐。