高校用工合同管理办法全

江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法为规范合同制教师的聘用和管理,确保教育教学质量,特制定本办法。

一、合同制教师基本条件1．思想政治条件热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱教育事业,热爱学院,拥护党的路线、方针、政策,思想作风正派、品行端正、遵纪守法、无违法违纪行为纪录。

2．年龄条件首聘者年龄在45岁以内。

3．身体条件身体健康,有学院指定医院的体检合格证明，能胜任教学一线工作。

４.学历、学位或职称条件(1)理论课教师具有普通二本学历(其中教职工子女和配偶具有普通本科学历）、学士学位。

具有三年以上本专业实践工作经验，取得本专业中级职称者，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。

(2)实训课教师具有本专业中级职称，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。

（教职工子女和配偶具备本专业中级职称者，起点学历可为普通中专，受聘时达到专科学历；具备本专业助理级职称者，起点学历为普通大专,受聘时达到本科学历）。

5.业务条件专业对口;具有较高的专业知识水平和较丰富的实践经验;应届本科毕业生需通过大学英语四级考试，取得计算机等级二级合格证书。

二、合同制教师聘用计划的审批１.每年十月份,各教学系部向院人事处报送各系部下一年招聘教师计划，报送计划必须明确招聘教师数量、专业、学历等要求,特殊要求需加以说明。

２．人事处负责汇总各教学系部的教师招聘计划，经主管院领导审核后,报院长审批。

三、合同制教师的聘用程序1.信息发布人事处发布招聘信息,内容为：招聘人数、专业及待遇；应聘人员条件;招聘办法；试讲、面试时间;报名方法等需要说明的事项。

2.报名应聘人员到人事处报名并填写《江西财经职业学院合同制教师录用程序表》，同时提交学历证、学位证、职称证、教师资格证等证件原件及复印件和自荐材料。

3．资格审查人事处根据应聘人员条件对应聘人员进行资格审查。

4．试讲、面试。

5.体检。

6．根据试讲、面试和体检结果,确定拟聘人员。

7.签订聘用合同,办理聘用手续。

XXXX大学合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范学校合同管理，防范合同风险，维护学校合法权益，依据《中华人民共和国民法典》，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称合同，是指学校开展教学、科研、社会服务和其他活动时，与自然人、法人、非法人组织设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合作框架协议、协商备忘录、承诺函、确认书等其他具有合同性质的文书，参照本办法管理。

第三条本办法所称合同管理，是指学校或者学校授权单位制定和修改有关合同管理制度以及对合同的审批、订立、履行、变更、终止、争议解决及备案归档进行监督、检查、评估等管理活动。

第四条学校对合同实行“统筹指导、归口管理、分级负责、责任到人”的工作机制。

学校合同管理应当坚持依法订立合同、有效履行合同、完整保存合同、及时解决合同纠纷的原则。

第五条学校作为一方当事人可以与自然人、法人、非法人组织订立合同。

经学校书面授权，学校所属不具有独立法人资格的部门、学院等单位，可在授权范围内以本单位名义订立合同。

未经学校书面授权，任何单位和个人不得以学校或者学校所属单位的名义订立合同。

任何单位和个人不得超越授权范围订立合同。

第六条任何单位和个人应当做好合同保密工作，不得泄露或者不正当使用合同订立与履行过程中涉及的国家秘密、商业秘密、工作秘密和学校其他内部信息。

第二章合同管理机构及职责第七条学校合同管理工作由统筹指导部门、归口管理部门和合同经办单位依各自职责进行管理。

第八条学校办公室为合同统筹指导部门，其主要职责包括：（一）制定学校合同管理的基本规章制度；（二）按照规定出具学校法定代表人授权委托书；（三）按照规定刻制发放合同专用章；（四）审查修改合同示范文本；（五）审查学校重大、疑难合同，提出法律意见；（六）开展合同管理相关培训；（七）提供合同事务法律咨询；（八）指导归口管理部门、合同经办单位合同相关工作；（九）指导归口管理部门、合同经办单位处理合同纠纷；（十）完成学校交办的涉及合同管理的其他工作。

学校用工协议书1. 背景本文档为学校雇佣教职工所使用的用工协议书。

该协议书的目的是明确学校与教职工之间的权利与义务，保障双方的合法权益，促进学校的稳定发展与教职工的职业发展。

2. 用工条款2.1 岗位职责教职工应根据学校的要求，认真履行岗位职责，包括但不限于：•教学工作：包括授课、备课、评测等。

•学科建设：包括教材研发、课程设计等。

•学生管理：包括班级管理、学生辅导等。

•学校文化建设：参与学校活动组织等。

2.2 工作时长及时间安排教职工的工作时长应遵守国家法律法规，并根据学校的安排进行调整。

具体工作时间安排由学校根据工作需要与教职工协商确定，双方达成一致后签订工作时间表。

2.3 薪酬与福利学校将按照国家和地方相关规定支付教职工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。

薪酬支付周期为每月一次，并通过银行转账方式支付。

学校为教职工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

具体福利待遇可根据学校的规定进行调整。

2.4 培训与职业发展学校将为教职工提供必要的培训机会，以提升其专业水平和教学能力。

教职工应积极参加学校组织的各类培训活动，并在培训过程中不得违反学校的纪律规定。

学校鼓励教职工参与教育研究与学术交流，并提供必要的支持和资金。

教职工也应充分利用自身的教育教学资源和优势，为学校的教育教学事业作出积极贡献。

2.5 终止劳动关系劳动关系的终止应遵循国家相关法律法规，并根据学校的规定进行操作。

双方故意或重大违反协议的，均可以解除劳动关系。

学校有权解雇教职工，且无需提前通知，情节严重者将依法追究法律责任。

教职工须提前一个月书面通知学校，提出解雇自己的意愿。

3. 其他条款3.1 保密条款教职工在从事工作期间可能接触到学校的商业机密和敏感信息。

教职工应当始终保守学校商业机密和敏感信息的保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

3.2 纪律与奖惩教职工应遵守学校的纪律规定，不得违反国家法律法规和学校的相关规定。

合同制员工管理合同制用工管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作任务，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。

第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________2.2 乙方的工作职责为：__________2.3 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬3.1 乙方试用期为____个月，试用期间的工资为：__________元/月。

3.2 试用期结束后，乙方的工资为：__________元/月（含基本工资、绩效工资等）。

3.3 甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间及休息休假4.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2 乙方依法享受国家规定的节假日休假。

第五条社会保险5.1 甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护6.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。

6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。

第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

学校用工管理制度第一章总则第一条为规范学校用工管理，维护正常的教学和管理秩序，保障教职员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有用工单位，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条学校用工管理应遵循公平公正的原则，尊重人的尊严和权利。

第四条学校用工管理应结合实际情况，根据国家法律法规和学校实际情况，实行分类管理。

第五条学校用工管理应树立正确的用工观念，优先保障教学工作需要，有效保障教师的合法权益。

第六条学校用工管理应坚持科学管理、规范管理，提高教职员工的工作积极性和创造性。

第七条学校应当建立完善的教职工管用灵活的就业岗位机制，促进教职员工的发展。

第二章用工程序第八条学校用工应当依法进行，遵循自愿、平等、有限的原则。

第九条学校用工应当严格按照国家有关规定和学校的规章制度进行，不得违法用工，不得超越权力进行用工。

第十条学校用工应当依法签订劳动合同，明确聘用条件、工资待遇、工作职责等内容。

第十一条学校用工应当符合国家法律法规对教职员工的专业技能和学历的要求。

第十二条学校用工应当优先保障正式教师的用工需求，充分发挥其在教学中的作用。

第十三条学校用工应当合理配置教师岗位，确保教职工队伍的合理规模和结构。

第十四条学校用工应当建立健全用人政策，为有工作能力和学业成绩的应届毕业生提供就业机会。

第三章用工管理第十五条学校用工应当建立健全用工管理体系，建立人力资源管理部门，负责用工管理相关工作。

第十六条学校用工应当建立科学的考核评价机制，不断完善用工管理制度和考核规则。

第十七条学校用工应当建立用工档案，做好用工记录和考勤管理，便于管理和监督。

第十八条学校用工应当建立健全教师岗位竞聘制度，保障教师的职业发展。

第十九条学校用工应当建立健全教师培训制度，提升教师的教学水平和教育教学能力。

第二十条学校用工应当强化教职员工的管理，对于违法违规的行为要依法处理，保持教学管理秩序。

第二十一条学校用工应当建立完善的激励机制，激励教职员工提高工作积极性和主动性。

《西安交通大学计划外用工管理办法》为了切实加强对全校计划外用工的管理，改变计划外用工上的无序状况，制定本办法。

第一条本办法所指的计划外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。

（一）流动岗位。

凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发服务中心（以下简称“人才交流中心”）的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位”形式聘用，从事长期或短期性临时工作；（二）临时工岗位。

非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位”聘用（不包括返聘、借聘人员）。

临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。

第二条校内各单位使用计划外人员，须填写“西安交通大学使用计划外用工审批表”，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。

第三条各单位使用计划外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到合适人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。

各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。

第四条用工单位须与计划外用工本人签订劳动合同。

劳动合同的内容包括：（一）合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）；（二）岗位职责及要求；（三）劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）;（四）双方违反劳动合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。

第五条在签订计划外用工劳动合同时，临时工本人须向用工单位交抵押金。

合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。

因临时工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。

第六条聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入证。

用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中心和学校公安处办理。

学校内部合同管理制度
一、总则
本合同管理制度是为规范学校内部合同签订和执行而制定的。

二、合同签订
（一）合同的签订
任何学校内部的部门和单位在开展业务活动过程中需要签订合同的，应当按照本制度规定的程序进行，经过法律、财务等相关部门审批后方可签订。

合同一式两份，由各方签字盖章后生效。

（二）合同的履行
各部门、单位应当按照合同的约定和要求认真履行合同，确保合同效力，合同任意违约的，应当承担相应的法律责任。

（三）合同变更和解除
合同生效后，除非经过各方协商一致，否则不得随意变更或解除合同，若确实需要变更或解除合同的，应当按照法律程序进行。

三、合同的管理
（一）合同管理部门
学校设立合同管理部门，负责学校内部合同的管理工作，包括合同起草、审批、签订、执行和归档等工作。

（二）合同的归档
学校内部所有合同归档工作统一由合同管理部门负责，归档后的合同应当妥善保管，并便于查询和管理。

四、其他规定
（一）合同与法律法规的关系
学校内部合同应当遵循国家法律法规和学校制定的各项规定，不得违反法律法规或学校规定。

（二）合同的效力证明
学校内部合同的效力证明文件需经过合同管理部门依法签署，并加盖公章，方可作为证据使用。

（三）合同例外情况
在紧急、特殊情况下，为保障学校利益，必须订立或者变更合同的，应当由主管领导或合同管理部门负责人签署，并及时报告法律等相关部门备案。

以上为我校学校内部合同管理制度，任何违反本规定的行为都将受到相应的处理。

上海高校劳动聘用合同工随着我国教育事业的蓬勃发展和高校规模的不断扩大，上海高校对劳动聘用合同工的需求也日益增加。

作为高校的一员，合同工在为高校提供各项服务的同时，也享有一定的权益。

本文将从上海高校劳动聘用合同工的定义、特点、权益保障等方面展开论述。

一、上海高校劳动聘用合同工的定义与特点1. 定义上海高校劳动聘用合同工是指在上海高校从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，与学校签订劳动合同，实行合同制管理的非事业编制人员。

2. 特点（1）非事业编制：合同工不属于事业单位编制内人员，与编制内人员相比，在福利待遇、晋升空间等方面存在一定差距。

（2）合同制管理：合同工与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为一年至三年。

（3）多样化的岗位：合同工涵盖了教育教学、科学研究、管理服务等多个领域，岗位需求多样化。

（4）相对灵活的人事管理：合同工的人事管理相对灵活，学校可根据实际需求调整合同工的数量和岗位。

二、上海高校劳动聘用合同工的权益保障1. 劳动报酬合同工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

学校应按照合同约定和国家相关政策，按时足额支付合同工的工资。

2. 福利待遇合同工享有的福利待遇包括：五险一金、带薪休假、体检、培训等。

此外，学校可根据实际情况，为合同工提供住房补贴、交通补贴等福利。

3. 晋升与发展合同工享有晋升发展的机会，学校应根据合同工的工作表现、业务能力和岗位需求，为其提供晋升通道。

同时，学校应鼓励合同工参加各类培训和考试，提升自身能力。

4. 劳动保障学校应依法为合同工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同工的劳动保障权益包括：劳动安全、劳动保护、工作时间、休息休假等。

5. 人事管理学校应建立健全合同工人事管理制度，规范合同工的招聘、考核、晋升、辞退等环节。

同时，学校应注重合同工的人事档案管理，确保合同工的信息真实、完整、准确。

6. 社会地位与尊严学校应尊重合同工的人格尊严，平等对待合同工与编制内人员。

高校聘用合同管理办法第一章总则第一条为落实国家有关人才政策，提高高校人才队伍的素质和水平，制定本办法。

第二条本办法适用于高校聘用各类人才（以下简称“人才”）的合同管理工作。

第三条高校应当建立健全聘用合同管理制度，规范聘用合同签订、履行和解除的程序，保障人才的权益。

第四条高校应当按照国家有关规定，采取公开、公平、公正的原则聘用人才，建立健全聘用合同签订、履行和解除的制度。

第五条高校应当依法保护人才的知识产权，保障人才的学术自由和言论自由，维护人才的合法权益。

第六条高校应当建立健全人才评价机制，对聘用人才的工作绩效进行评估，保持高校人才队伍的稳定和持续发展。

第七条高校应当建立健全聘用人才的奖惩制度，激励人才积极工作，提高工作绩效。

第八条高校应当建立健全聘用人才的培训机制，提升人才的能力和水平，促进高校人才队伍的专业化和专家化发展。

第二章聘用合同的签订第九条高校聘用人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十条聘用合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）聘用的岗位和职责；（三）工作时间和工作地点；（四）工资待遇和福利待遇；（五）保密义务和知识产权条款；（六）解除合同的条件和程序；（七）其他双方约定的内容。

第十一条高校聘用不同类型的人才应当签订不同类型的聘用合同，包括固定期限合同、无固定期限合同和专项合同等。

第十二条高校应当与被聘用人才协商确定合同期限，一般不得超过五年。

第十三条高校应当依法履行用工合同签订程序，确保聘用合同的合法有效性。

第十四条高校应当依法向被聘用人才提供相应的劳动合同，确保聘用合同的书面形式。

第十五条高校应当确保聘用合同的内容真实、合法、公平，不得损害聘用人才的合法权益。

第十六条高校应当在聘用合同中明确双方当事人的工作时间和工作地点，保障聘用人才的合法权益。

第十七条高校应当在聘用合同中明确双方当事人的工资待遇和福利待遇，确保聘用人才的合法权益。

第十八条高校应当在聘用合同中明确保密义务和知识产权条款，保护聘用人才的知识产权和商业机密。

高职院校教职工劳动合同、劳务协议管理暂行办法第一章总则第一条为规范学校劳动用工管理，保护劳动关系双方的合法权益，依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及其他相关法律、法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条学校与教职工协商一致，签订劳动合同（劳务协议）双方的权利、义务、责任等内容在劳动合同（劳务协议）中具体约定。

第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同人员适用范围：具备签订劳动合同主体资格的教职员工（非事业单位编制人员、或非自主择业退役军人、或非劳动关系保留在原单位的人员等，且小于法定退休年龄）。

第四条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（二）新员工与学校订立劳动合同时，应当提供与原工作单位解除劳动关系证明（即离职证明原件）；应届毕业生应当提交《就业协议书》《高校毕业生就业推荐表》等；（三）首次订立劳动合同的期限原则上为1-2年，劳动合同期限的截止日统一为每年的1月15日或7月15日；约定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满1年的，试用期1个月；劳动合同1年以上不满2年的，试用期2个月；高学历、高职称或核心岗位等紧缺人才，经校长办公会议研究，可取消试用期。

第三章劳动合同管理第五条劳动合同的续签（一）续签期限员工在学年度考核称职及以上档次，续签劳动合同的期限如下：1.普通教师、普通员工2-3年；骨干教师、骨干员工3-4年；高层次人才（教授、副教授、博士等）可以根据学校发展需要，续签5年及以上；2.经本人与学校协商一致，或员工在学校连续工作满十年的，或《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，可以签订无固定期限劳动合同。

（二）续签程序1.由人事管理部门在劳动合同期满前一个月向员工发出《续聘调查表》；2.由员工本人签署意见（同意续聘或不续聘）后，交给所在部门领导，由部门签署意见（同意续聘或不续聘）后交人事管理部门；3.人事管理部门结合各部门建议与分管校领导意见，将拟续签名单上报校长办公会议审议；4.校长办公会议审议后确定续聘人员名单及续聘期限；5.在劳动合同终止日一个月内办理续签劳动合同手续。