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应届毕业生求职力调研报告求职力是指一个应届毕业生在就业过程中所具备的能力和素质。
为了进一步了解应届毕业生的求职力情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告的结果总结：一、背景信息调查：1. 调查对象：共调查了100名应届毕业生，男女比例大致相等，毕业院校分布在全国各地。
2. 调查方式：通过线上问卷调查的形式进行。
二、职业意愿调查：1. 具备明确职业规划的比例为60%，其中30%的人已经明确了职业方向，30%的人还在考虑中。
2. 有意愿在同一个城市工作的比例为80%，其中50%的人希望留在毕业城市工作，30%的人希望返回户籍所在城市工作。
三、求职技能调查：1. 强项技能方面，在专业知识领域能够熟练应用的占比为70%，与此同时，近30%的毕业生还具备一种以上的外语能力。
2. 薄弱技能方面，沟通表达能力被40%的人认为是自己的短板，其次是项目管理能力和工作经验。
四、自身素质调查：1. 毕业生自身认可度方面，认为自己适应能力强的占比最高（50%），其次是团队合作能力和问题解决能力。
2. 毕业生自身对自己的评价中，约60%的人认为自己在管理能力方面还有提升空间，30%的人认为自己需要进一步加强学习能力。
五、就业意向调查：1. 对于应届毕业生来说，工资待遇是最关键的就业考虑因素（占比80%），其次是工作环境和公司的发展潜力。
2. 找工作途径方面，约60%的毕业生通过网络招聘平台找工作，30%的毕业生通过校园招聘会找工作。
六、求职压力调查：1. 求职压力对于大部分应届毕业生来说相当大，约50%的人给出了4-5分的评分（满分为5分）。
2. 主要的求职压力源头有：找不到合适的工作岗位、竞争激烈、薪资待遇不理想等。
综上所述，调研报告显示应届毕业生的求职力整体还有一定的提升空间。
在职业意愿方面，需要进一步明确职业规划；在求职技能方面，需要提高沟通表达能力和项目管理能力；在自身素质方面，需要加强学习和管理能力。
此外，应届毕业生普遍面临求职压力较大的问题，需要积极面对并找到适合自己的就业机会。
2014年毕业生就业情况分析报告2014年毕业生总人数为769人，就业人数为747人，就业率为97.13%，直接就业人数为366人，对口就业率为74.12%，三二连读升学381人。
一、总体情况1、就业去向学校769名毕业生当中到各类企事业单位就业的366人，占毕业生总人数的47.59%，升入高一级学校就读的为381人，占总人数的49.54%，22名学生因个人原因没有参加工作，占毕业生总人数的2.86%，绝大部分学生都在威海市就业，去外地就业的学生人数极少。
2、产业分布鉴于威海市独生子女多，区域就业岗位多和区域经济特点的社会现状，没有毕业生回农村从事第一产业工作，第二产业只有32人，占直接就业人数的8.74%，从事第三产业毕业生334人，占直接就业人数的91.25%，主流方向为第三产业。
3、就业地域就业地域一城区为主有323人，占直接就业人数的88.25%，镇区40人，占直接就业人数的10.92%，乡村3人占直接就业人数的0.82%。
4、就业渠道以学校推荐位主流，有257人，占直接就业人数的70.21%，其他渠道99人，占直接就业人数的27.04%，中介10人，占2.7%，主要是航海专业学生。
二、各专业大类就业情况学校专业开设以理工类为主，主要以汽车类和航海类职业技能教育为主。
汽车类专业包括汽车运用与维修、汽车电子技术应用，汽车整车与配件营销和汽车车身修复四个专业，毕业生大多到汽车4S店、汽车保险理赔、汽车维修企业、汽车零部件管理及机械制造加工企业就业。
航海类专业包括船舶驾驶、轮机管理和客船服务专业学生就业以沿海区域为主，存在考三幅三管证书难，考了证书实习期间上船难的现状，有了航海经历以后聘单位请多，工资待遇高，就业前景广阔。
信息技术类专业中专层次的能力不大适应社会需求，对口就业难度较大。
三、工作举措校内就业组织方面：1、按学生在校期间学习、量化考核总成绩以班级为单位排序，确定分配的优先次序。
2、全面征求学生的就业意向，统计备案，以学生意向为导向，联系社会企业，努力做到对口就业，使学生满意，企业顺意。
一、 2014年高校毕业生就业形势预测招生和就业都是学院赖以生存和发展的第一生命线，极其重要。
招生是入口，就业是出口，两者皆要通畅。
面对当前就业形势的严峻性，我们对2014年毕业生就业形势进行了分析及预测。
据了解，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增加了19万人，再创历史新高，其中，山西省高校毕业生也达到了17万人，相比前几年，今年高校毕业生就业形势更加复杂严峻，不少高校甚至出现了就业率同比下降的趋势。
当前，高校毕业生就业已进入关键期。
随着高校招生规模不断扩大,高校毕业生数量大增，毕业生就业压力加大。
由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。
从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
今年2月初，教育部对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。
就全国高校就业情况来看，就业质量最高的还是985、 211高校，其次是民办高校。
二、分析高校毕业生就业工作面临的主要困难和问题。
当前高校毕业生就业工作中存在的主要的困难及问题：1.毕业生就业观念陈旧，择业期望值过高。
由于受传统就业观念的影响，部分毕业生留恋大城市，不愿下基层。
眼高手低现象客观存在。
2.毕业生综合素质不高。
部分毕业生在校期间只注重平常学习书本知识或单一学科知识，实践能力低，综合素质低的问题客观存在。
3.高校专业设置与市场需求矛盾突出。
一些学校只片面从经济效益和政绩考虑不断扩招，没能以市场需求为导向调整设置相应专业，使专业设置存在盲目性，造成学校无特色，毕业生无特长，毕业生的能力水平不能适应社会需要，形成供求结构严重失衡。
PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信2014年天津应届毕业生招聘调研报告应届生招聘情况概述01应届生薪酬福利水平0304应届生招聘情况概述0103042014年，天津地区超过70%的企业进行校园招聘；近三年来，招聘应届毕业生人数超过50人的企业占比逐年上升，今年达到了17.6%。
企业是否进行校园招聘17.6%2012年2013年2014年招聘应届毕业生的数量超过50人的企业与2013年相比，2014年天津超过半数的企业投入在应届毕业生招聘的总费用有所增加，有6.3%的企业增幅超过了10%。
50.0%大幅度增加（10%以上）略微增加（10%之内）保持不变略微减少（10%之内）企业在2014年预计投入在应届毕业生招聘上的年度总费用较2013年天津地区36.4%的企业招聘应届毕业生每年一次，27.3%的企业根据需要而定；应届毕业生招聘主要集中在第二季度。
36.4%1次/年2次/年3次/年其他应届毕业生招聘的频率54.5%一季度二季度三季度四季度应届毕业生招聘的时间段网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道。
教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。
4.5%9.1%18.2%22.7%31.8%63.6%72.7%其他报纸传媒教师/员工推荐校园专项培养人才专场招聘会校园招聘会/宣讲会网络招聘企业通常使用的招聘应届毕业生渠道37.4%的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届生。
目前天津企业普遍缺乏专业的技术人才与管理人才。
4.5%13.6%18.2%18.2%22.3%31.8%37.4%文史类医学理学经济学其他管理学工学企业最急需的专业毕业生超过八成的企业最看重应届生的道德品质与团队意识；还有超过70%的企业看重专业知识与学习能力；谦逊出乎意料地排在最后。
86.4%道德品质团队意识专业知识学习能力创新思维应变能力主人翁意识谦逊企业所注重的应届毕业生的素质超过四分之三的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；半数企业要求管理类毕业生专业对口；客服、营销类最不关心是否专业对口。
当今大学生就业形势分析调查报告一.前言随着当今社会经济的高速发展, 人才供求的多元化, 使得各级高校都进入了大势扩招期, 从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦, 由于社会经济的高速发展和变化性, 导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性, 进而引来了当今大学生就业压力。
2014年727万大学毕业生面临就业,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况, 怎样才能让大学生更好的就业, 充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考, 同时完成老师布置的任务, 我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析。
二.调查目标: 了解当前大学生的就业形势三.调查目的: 主要了解在校大学生就业期望, 自身素质的评价, 学校就业指导, 对就业形势的看法, 旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查, 更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我, 学校为学生提供就业引导, 使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
四.调查时间: 2014.11.10-2014.1２. ０５五.调查方式：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”电子文档, 采取随机抽样的调查方法,通过QQ在线、深入宿舍、网上问卷的方式进行！收回有效调查问卷６０份。
采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
六.调查对象: 被调查的学生为我校大学生和部分别校学生。
七.调查内容1.学生的就业去向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业,它们分别为 40%, 23%, 29%,8%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
二○一四年十二月十五日目录一、毕业生就业基本情况和分析（一）规模和结构------------------ 3 （二）就业率和就业状况------------ 8 （三）社会评价-------------------- 18 二、毕业生就业工作主要特点及成效（一）三个体系建设---------------- 22 （二）特色与亮点------------------ 28三、毕业生就业对教育培养的反馈-- 29四、结束语---------------------- 31九江学院是经国家教育部批准设立的国有公办全日制本科普通高等院校, 面向全国30个省（市、自治区）招生。
办学历史可上溯至1901年由美国基督教卫理公会创办的但福德学校，现办学体制为军地共建、省市共建。
学校坐落在长江中下游的历史文化名郡—江西省九江市，位于庐山之麓、长江之滨、鄱阳湖之畔，校园美丽如诗，生态环境优越。
名城、名山、名江、名湖，造就了九江学院的灵气，尤其是具有千年历史、享有“天下书院之首”美誉的白鹿洞书院，更为九江学院赋予深厚的文化气息和办学氛围。
学校现有21个二级学院，全日制在校生3.8万余人。
设有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学十一大学科门类。
近年来，学校全面推进素质教育，大力开展以创业精神、好习惯、国学素养等为内容的特色教育，进一步深化全员育人工作，取得了显著成效。
学校高度重视毕业生就业和创业工作，大力开展就业创业教育与指导，毕业生就业和创业工作取得优秀成绩。
一、毕业生就业基本情况和分析（一）2014届毕业生规模和结构学校2014 届毕业生10768人，其中本科毕业生5242人，专科毕业生5526人。
生源涵盖全国30 个省（自治区、直辖市），涉及专业（方向）123个。
1、性别结构：男生5399人（50.14%），女生5369人（49.86%），男女生性别比例接近1:1。
2014届毕业生分层次男女比例表（表1）2014届毕业生男女比例图（图1）2、城乡结构：农村户口4136人（38.41 %）、城镇户口6632人（61.59%）农村与城镇生源比例为1:1.6。
2014年毕业生就业质量年度报告目录学校概况 (3)1. 2014年毕业生基本情况 (5)1.1 数量与结构 (5)1.2 初次就业率 (5)1.2.1院系就业率 (6)1.2.2专业初次就业率 (7)1.2.3各院系毕业生就业签约情况 (8)1.3 就业方式与流向 (9)1.3.1 就业方式 (9)1.3.2 就业流向 (10)1.3.2.1区域流向 (10)1.3.2.2行业分布 (11)2. 2014年毕业生就业质量分析 (12)2.1 就业岗位与专业关联度 (12)2.2初次就业收入情况 (13)2.3 就业满意度 (13)2.4 就业稳定度 (14)2.5 就业保障 (14)2.6 用人单位满意度调查情况 (15)2.6.1对毕业生能力与综合素质满意度 (15)2.6.2对毕业生工作情况评价 (16)2.6.3对学校就业工作评价 (16)3. 促进就业工作的主要措施 (17)3.1 实施“一把手”工程，强化就业组织领导 (17)3.2 完善就业工作制度，规范就业工作流程 (17)3.3 加强就业指导教师队伍建设，提高就业指导与服务水平173.4 开展针对性就业指导与教育，提升毕业生择业意识 (18)3.5 做到内外有机结合，积极拓展学生职业能力 (18)3.6 加强创新创业训练，提升学生创新创业能力 (19)3.6.1增设创业指导类课程，增加学生创业知识储备 (19)3.6.2开展创新创业实践活动，提升学生创新创业素质 (20)3.7 搭建就业服务平台，为毕业生充分就业提供服务 (20)3.8 落实就业扶助政策，帮扶“双困毕业生”就业 (20)4. 对教育教学的反馈 (21)4.1 立足社会需求，建立专业预警及退出机制 (21)4.2 立足行业需求，建立招生动态调整机制 (21)4.3 立足岗位需求，建立人才培养倒逼机制 (23)4.3.1 构建“专业牵动、能力驱动、校企联动”的人才培养机制 (23)4.3.2 创新以能力为导向的人才培养模式 (24)5. 2015年毕业生就业工作形势 (24)5.1 2015年毕业生数量与结构 (24)5.2 2015年毕业生就业形势及对策 (25)附录1：巢湖学院2014届毕业生就业专业对口度统计分析一览表25 附录2：巢湖学院近三年招生计划及暂停招生情况一览表 (25)附录3：巢湖学院2014届毕业生用人单位满意度调查报告 (31)附录4：巢湖学院2014届毕业生就业质量状况调查报告 (35)附录5：巢湖学院就业工作获奖情况统计表 (39)学校概况巢湖学院是一所省属全日制综合性普通本科院校，坐落于合肥巢湖经济开发区。
2014年应届毕业生求职力调研报告
1、省会城市是毕业生的就业首选地；大学生对北上广的青睐度在下降。
调查显示，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市为4.5%。
从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值 5
4.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.5%。
从这一
对比可以看出，大学生对就业于北上广这类一线城市的渴望仍然高于实际情况，很多大学生希望就业于北上广的愿望最终落空，只得选择其它城
市就业。
从近两年大学毕业生对就业于北上广的期望情况来看，2013年希望到北
上广就业的大学生比例为42.8%，今年这一比例下降至41.3%。
这一数
据再次印证了“逃离北上广”这一趋势。
“逃离北上广”不仅仅是已工
作的职场人士越来越多的选择，这一选择也逐渐体现到了新入职场的应届大学生人群。
智联招聘专家认为，这种现象一方面可能缓和北上广地区
日趋激烈的竞争态势，另一方面也为其他城市企业带来了更多优质大学生资源，有利于大学生这一人才资源的优化配置。
2、毕业生就业前三大行业：IT/互联网、制造业/汽车、贸易/零售/快消/耐消。
数据显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。
毕业生实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、制造业/汽车/仪表设备、贸易/零售/快速消费品/耐用消费品。
相比而言，落差最大的行业是政府/公共事业/非盈利机构和制造业/汽车/仪表设
备。
政府/公共事业/非盈利机构属于期望值高于实际值，说明政府机关、事业单位仍然是众多应届毕业生眼中的金饭碗；而制造业/汽车/仪表设备行业虽然应届毕业生对其期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱，但由于行业体量大，招聘人数多，对于应届毕业生的吸纳能力仍然较强。
2、国有企业和三资企业倍受大学生青睐，但民营企业和三资企业才是吸纳大
学生就业的主力军。
调查显示，国有企业是毕业生就业时的首选，其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。
从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，其次是三资企业、国有企业、事业单位、国家机关。
期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关和民营企业。
期望
去国家机关工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关的毕业生比
例，而期望去民营企业工作的比例远低于实际就业比例。
在“皇粮”思
想依然存在的今天，大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。
而随着
民营企业的迅速发展，其规模与活力也不断彰显，在吸纳大学生就业方
面民营企业发挥了重要作用。
4、大学生的期望月薪相比去年有所下降，而实际月薪则有所上升，为3945元。
调查显示，2014年，应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪均值为3945元，期望月薪高于实际月薪412元。
相比2013年，201 4年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。
这说明一方面在就业难的情势下，大学生适当降低了对工资的期望值；而实际上，随着社会平均工资水平的上升，招聘大学生的职位的工资水平也随之水涨船高，有
所提升。
5、技术类岗位列居大学生就业岗位之首。
调查发现，从应届毕业生期望从事的岗位来看，期望从事技术、行政/后勤/文秘、人力资源这三大岗位的大学生比例最高，这一现象与大学生中理工类学生占比大，行政/后勤/文秘、人力资源岗位对从业人员专业性要求不高有较大关系。
从实际就业的岗位来看，技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先，远高于其后的研发、行政/后勤/文秘。
签约技术类岗位的比例较高这一现象，一方面与理工类学生占比高有关，另一方面与理工类学生相比其他专业找工作较为容易，签约较早，因此占比较高也有一定关系。
从应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产/加工位居前三。
客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受大学毕业班青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。
专家认为，对于岗位选择来说，一方面要看是否大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位，另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。
很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态，他们往往在不了解岗位的情况下，来决定自己的第一份工作。
学校需引导学生通过各种
途径了解职场上各个岗位的真实情况，消解刻板印象，帮助大学生找到适合的岗位。
大学生就业难的真相：就业不难择业难；大学生人才供需不匹配
从大学生自身的体验来说，他们认为就业难的首要原因在于眼高手低，期望值与现实情况之间落差太大，其次是大学所得与工作所需之间不匹配，导致大学生无法满足工作岗位的要求。
这一现象实际反映了“就业不难择业难”这一困境。
社会提供的岗位很多，但满足大学生期望的工作却不多，大学生并不想因此而迁就。
而对于自己期望的工作，大学生却发现自己在大学所学的知识并不能满足工作岗位的要求，仅凭大学所学知识无法争取到自己想要的职位。
