厂服管理规定

一、目的为了树立公司良好的公众形象，塑造企业文化，增强员工对厂服的爱护意识，规范厂服的发放、穿着和使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、厂服的发放1. 厂服由公司统一采购，行政部负责具体实施。

2. 办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。

3. 厂服配发期间为两年，自配发日算起。

四、厂服的使用1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的厂服。

2. 厂服应保持整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

3. 员工应爱护厂服，不得擅自修改、损坏或丢弃。

4. 厂服应经常换洗，保持干净整洁。

五、厂服的更换1. 如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发厂服时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

2. 厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。

换发时交旧。

3. 如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。

六、厂服的回收1. 员工离职时，按以下规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用；（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用；（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。

2. 工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时未退还厂服扣回厂服费用；工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时退还厂服不扣厂服费用。

七、奖惩措施1. 对模范遵守厂服管理制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 对违反厂服管理制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。

八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强我厂车间厂服的管理，提高员工着装规范，确保生产、工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有车间员工。

第三条本制度由厂部人事部负责解释和修订。

第二章厂服种类与发放第四条厂服分为工作服、工装裤、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，夏季为短袖T恤，冬季为长袖T恤或保暖内衣。

第六条工装裤为黑色或灰色，以适应不同车间工作需求。

第七条工作帽分为夏季和冬季两种，夏季为透气帽，冬季为保暖帽。

第八条工作鞋为黑色或灰色，符合防滑、耐磨要求。

第九条新员工入职后，由人事部负责发放一套厂服。

第十条员工离职时，应将厂服退还给人事部，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

第三章厂服洗涤与保养第十一条厂服应定期洗涤，保持干净整洁。

第十二条洗涤厂服时，不得使用漂白剂，以免褪色。

第十三条洗涤后，厂服应晾干，不得暴晒。

第十四条厂服如有破损，应及时修补或更换。

第十五条厂服不得擅自修改或添加个人装饰。

第四章厂服穿着规范第十六条员工上班期间必须穿着厂服，不得穿着休闲服装或奇装异服。

第十七条厂服应穿着整齐，不得卷起袖子或裤腿。

第十八条女员工不得穿着裙子、短裤、背心等不符合规定的服装。

第十九条员工不得将个人物品、装饰品等悬挂在厂服上。

第二十条员工不得将厂服带出工作场所，如需外出，应更换为便装。

第五章奖惩措施第二十一条员工严格遵守本制度，表现出色，给予表彰和奖励。

第二十二条员工违反本制度，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的行为，给予口头警告。

2. 罚款：对屡次违反本制度的行为，每次罚款50元。

3. 永久取消厂服：对严重违反本制度的行为，如故意损坏、丢失厂服，永久取消厂服发放资格。

第六章附则第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度未尽事宜，由厂部人事部负责解释。

第二十五条本制度如有修改，经厂部批准后生效。

通过以上制度，旨在规范我厂车间厂服的管理，提高员工着装意识，确保生产、工作环境的整洁有序，为我厂的发展创造良好的工作氛围。

第一章总则第一条为规范公司工作服厂服的管理，确保员工着装统一、整洁，提升企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服厂服的管理应遵循以下原则：1. 整洁、统一、规范；2. 舒适、实用、美观；3. 节约、环保、可持续。

第二章工作服厂服的发放第四条公司将为每位员工配备一套工作服厂服，包括上衣、裤子、工作帽等。

第五条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放工作服厂服。

第六条员工调岗、晋升、离职等情况下，工作服厂服的发放和回收按照以下规定执行：1. 调岗、晋升员工，原工作服厂服继续使用，不得私自丢弃；2. 离职员工，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿；3. 临时工、实习生在工作期间，应穿着公司统一工作服厂服。

第七条工作服厂服的发放标准：1. 上衣：根据不同岗位特点，选择适合的款式和颜色；2. 裤子：根据工作环境，选择适合的款式和颜色；3. 工作帽：根据工作性质，选择适合的款式和颜色。

第三章工作服厂服的保养与清洗第八条员工应妥善保管工作服厂服，不得私自修改、染色或损坏。

第九条工作服厂服的清洗、保养由公司统一负责，具体如下：1. 清洗：工作服厂服每月至少清洗一次，确保工作服厂服的清洁；2. 保养：工作服厂服清洗后，应及时晾晒、熨烫，保持工作服厂服的平整和美观；3. 损坏：工作服厂服如有损坏，应及时上报人力资源部门，由公司负责更换。

第四章工作服厂服的回收与处理第十条员工离职时，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿。

第十一条工作服厂服的回收与处理如下：1. 工作服厂服回收后，由人力资源部门负责检查，如有损坏，按原价赔偿；2. 工作服厂服回收后，由公司统一进行清洗、消毒，确保工作服厂服的卫生；3. 工作服厂服清洗消毒后，按照规定进行分类、储存，以便下次发放。

第五章奖惩第十二条对遵守本制度，维护公司形象，爱护工作服厂服的员工，公司将给予一定的奖励。

公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。

(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。

工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。

三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。

2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。

3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。

4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。

5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。

6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。

7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。

员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。

8. 禁止员工私自改动工作服。

9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。

10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。

11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。

12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。

13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。

四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。

2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。

3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。

4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。

5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。

六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。

2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。

3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。

4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

一、通知背景为了加强公司员工着装规范，提升企业形象，提高员工职业素养，保障公司各项工作的顺利进行，现制定本厂服管理制度。

请各部门及全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、厂服要求1. 厂服样式：公司统一为员工提供工作服，款式、颜色、图案等由公司规定。

2. 厂服清洗：员工需定期清洗厂服，保持干净整洁，不得穿着污损、破损的厂服。

3. 厂服穿着：员工在工作时间内必须穿着公司规定的厂服，不得随意更改或混搭。

4. 厂服佩戴：厂服上的公司标志、标识等不得随意涂抹、剪裁或更改。

5. 厂服回收：员工离职时，需将厂服交还公司，不得私自带走。

四、厂服发放与管理1. 发放流程：新员工入职后，由人力资源部门负责发放厂服，并办理厂服领用手续。

2. 管理职责：各部门负责人负责本部门厂服的日常管理，确保厂服数量、质量符合规定。

3. 补发与更换：员工厂服损坏或丢失，需向所在部门负责人申请补发或更换，经批准后方可领取。

4. 厂服盘点：每年年底，人力资源部门负责对厂服进行盘点，确保厂服数量准确无误。

五、厂服穿着规范1. 穿着要求：员工穿着厂服时，应保持整洁、得体，不得穿着脏污、破损的厂服。

2. 佩戴要求：员工佩戴厂服时，应将公司标志、标识等佩戴在规定位置，不得随意更改。

3. 禁止行为：以下行为禁止在穿着厂服时进行：a. 佩戴非公司规定的配饰；b. 穿着其他服装与厂服混搭；c. 在厂服上涂鸦、刻字、损坏等；d. 在厂服上挂载与工作无关的物品。

六、奖惩措施1. 优秀员工：对在厂服管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违规处罚：对违反厂服管理规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有厂服管理制度同时废止。

敬请各部门及全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象，提高工作效率。

一、目的为了规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

三、厂服设计1. 厂服设计应简洁大方，符合公司行业特点和形象要求。

2. 厂服颜色、图案、面料等应符合公司企业文化，体现公司特色。

3. 厂服设计应充分考虑员工舒适度，确保穿着舒适。

四、厂服款式1. 男士厂服：西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋等。

2. 女士厂服：西装、衬衫、领带、裙子、皮鞋等。

3. 男女员工可根据工作性质和岗位要求，选择合适的厂服款式。

五、厂服发放1. 公司为新员工提供一套厂服，作为入职礼遇。

2. 员工因工作需要更换厂服时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

3. 员工离职时，应将厂服退回公司。

六、厂服保养1. 员工应妥善保管厂服，避免损坏、污渍。

2. 厂服洗涤时，应使用中性洗涤剂，按照洗涤标签说明进行洗涤。

3. 厂服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。

七、厂服着装规范1. 员工应按时穿着厂服，保持整洁、得体。

2. 厂服应保持干净、无破损，不得私自修改、染色。

3. 女士员工穿着裙子时，裙长不得低于膝盖。

4. 员工不得将个人物品挂在厂服上，不得将厂服用作其他用途。

5. 员工不得随意更换厂服颜色、图案，未经批准不得自行更改厂服款式。

八、奖惩措施1. 对遵守厂服管理制度，穿着得体的员工，公司给予表扬或奖励。

2. 对违反厂服管理制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。

九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

具体实施细节如下：一、厂服设计1. 设计理念：厂服设计应结合公司行业特点、企业文化，以及员工的工作性质，确保设计既体现公司形象，又方便员工工作。

2. 设计元素：厂服设计可包含公司logo、企业名称、行业标识等元素，同时融入时尚元素，使厂服既专业又具有辨识度。

3. 设计风格：男员工厂服设计风格以简洁、正式为主，女员工厂服设计风格以优雅、大方为主。