基层卫生人才队伍建设问题建议

296大众商务近些年，我国医疗卫生事业发展迅速，在医疗体制深化改革的推动下，乡村医疗保险基本已覆盖。

乡镇卫生院是我国医疗服务体系中的重要组成部分，在基层医疗事业中占重要地位。

目前，乡镇卫生院存在着人才缺乏、人才素质不高等问题，要摆脱人才队伍建设方面存在的局限性，为基层医疗卫生事业发展创造良好环境。

一、乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题（1）不同地区间差异大。

我国国土面积辽阔，不同地区的乡镇卫生院在人力资源方面也会存在差异，根据有关数据调查研究表明，经济发展较快的地区乡镇卫生院人才储备量较大，偏远地区人才缺乏，甚至无法满足人民群众基本的医疗服务需求。

尽管在医疗体制深化改革和乡村振兴发展战略的推动下，乡镇卫生院当前情况有所改善，但难以满足人民群众日益增长的高质量医疗服务需求。

（2）组织结构不合理。

主要体现在以下几个方面：①人员年龄结构不合理，中老年医护人员数量多，年轻医生少；②专业结构不合理，影像、外科等专业方面的医护人员数量少，难以满足多样化的医疗需求；③学历不合理，乡镇卫生院留不住高学历、专业程度高的医疗人才。

（3）薪酬待遇问题。

乡镇卫生院人才待遇不高，一方面，受到经济发展的影响；另一方面，由于我国当前财政投入不足，不少卫生院靠财政拨款难以维持基本运转，不足部分只能自筹自支。

有编难用，不得不使用编外人员，发放薪酬时，只能自己创收补发。

从绩效工资核定的角度来看，不同部门对绩效分配的标准也存在差异，乡镇卫生院难以根据实际情况尊重不同部门的差异性，无法调动员工的积极性。

二、乡镇卫生院人才建设队伍意见（1）尊重不同地区的差异性。

要考虑不同地区在经济、医疗方面存在的差异，国家和政府要加大投入力度，为基层医疗事业发展提供必要的物质基础保障。

资金投入方式要遵循多样化的原则，由国家财政直接拨款，尽可能缩小地区之间、城乡之间的医疗差距。

建设人才队伍时，要本着提升医疗服务水平的原则，切实为人民群众的健康生活奠定基础。

关于提升基层医疗服务机构人才队伍建设的建议提升基层医疗服务机构的人才队伍建设，这个话题听起来挺沉重，但其实我们可以轻松聊聊。

想想基层医院那些可爱又辛苦的医护人员，真的是用心在为大家服务啊。

可是，现如今他们面临的压力可不是一般的大。

人才短缺、培训不足、工作量激增，真的是忙得不可开交。

连喝水的时间都没有，心里那个苦啊，谁能懂呢？我们要知道，基层医疗服务机构就像是大家的“健康守护神”。

如果这群守护神没有了足够的能力和支持，大家的健康可就有点不保了。

提升这些机构的人才队伍，首先得从吸引更多的人才开始。

哎，光靠空口白话是没用的，得拿出真本事。

试想，如果有些福利和培训机会，吸引年轻人来基层工作，或许大家会觉得这工作也没那么糟糕嘛。

再说了，培训很重要啊！现在的医护人员，尤其是年轻医生，刚从学校出来，虽然理论知识满满，但实战经验可就差多了。

他们需要真正的锻炼，才能更好地应对各种突发情况。

基层医院可以考虑和大医院联手，开展一些实习和交流活动。

这样一来，年轻人就能在实践中学习，不仅能增长见识，还能结识不少前辈，简直是好事一桩。

工资待遇也是个大问题。

虽然大家都说“钱不是万能的”，但在基层工作，待遇稍微好一点，心里总归能舒坦一些。

给医护人员一些切实的经济奖励，能够让他们更有动力去服务患者。

话说回来，谁不想有一份好工作和生活呢？合理的激励机制也能提升大家的积极性，工作的时候更有劲。

再来谈谈工作环境。

基层医院的条件有时候真心不怎么样。

硬件设施不齐全，设备老旧，医生们就像是“骑士”一样，面对艰难的“战斗”，心里别提多委屈了。

要改善这个情况，相关部门和相关部门需要加大投资，更新设备，改善环境。

这样一来，医护人员在这样的环境中工作，心情自然也会变得好些，干起活来更得心应手。

除了硬件，软件建设也不能忽视。

团队合作很重要，基层的医护人员之间得有个良好的沟通机制，大家要团结一心，共同面对挑战。

定期开展团队建设活动，增进感情，培养默契，这可比什么都重要。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议农村基层卫生人才队伍建设一直是我国卫生事业发展中的重要环节。

然而，当前农村基层卫生人才队伍建设面临着一些现状和问题，亟待解决。

本文将对我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议进行深入研究和探讨。

一、现状分析1.1 人才队伍结构不合理目前，我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，医师、护士等高级专业技术人员相对不足，而初级卫生技术人员相对较多。

这导致了医疗资源的浪费和分配不均等问题。

1.2 专业技能水平偏低由于农村基层医疗机构条件有限，医务人员在专业技能培训上面临着困难。

许多医务工作者在学历、学术水平和临床经验方面存在较大差距，导致了医务水平参差不齐。

1.3 缺乏培训机会和资源目前，我国农村基层卫生人才队伍缺乏培训机会和资源。

许多医务人员因为工作繁忙、经济条件等原因无法参加培训，导致了医疗技术更新不及时，无法满足农村居民的健康需求。

1.4 缺乏激励机制农村基层卫生人才队伍缺乏激励机制，导致了医务人员的工作积极性不高。

由于工作条件和收入待遇的不足，很多医务人员选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

二、问题分析2.1 医疗资源分配不均等由于我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，导致了医疗资源分配不均等。

一些偏远地区和贫困地区的医疗资源相对较少，无法满足当地居民的健康需求。

2.2 医务水平参差不齐由于专业技能水平偏低和缺乏培训机会等原因，我国农村基层卫生人才队伍的医务水平参差不齐。

一些医务人员缺乏临床经验和学术水平，无法提供高质量的医疗服务。

2.3 医疗技术更新不及时由于缺乏培训机会和资源，农村基层卫生人才队伍的医疗技术更新不及时。

一些基层卫生机构无法提供先进的诊疗设备和技术，无法满足农村居民对高质量医疗服务的需求。

2.4 医务人员工作积极性不高由于缺乏激励机制，农村基层卫生人才队伍的工作积极性不高。

一些医务人员因为工作条件和收入待遇的不足选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策一、基本情况当前我县设有乡镇卫生院26个（23个建制乡镇卫生院与3个分院）。

共有编制1057人，实有人数996人，其中专业技术人员589人（含管理人员），占总人数的59.5%；工勤人员404人，占部人数的40.5%。

二、面临的主要问题（一）技术人员严重不足。

按上级有关文件规定，卫生系统各单位专业技术人员的比例不得低于本单位总人数的80%。

而我县乡镇卫生院的总体情况是专业技术人员仅占总人数的59.5%，而具体到个别单位还达不到这个比例，如小溪市乡卫生院，现有职工18人，专业技术人员只有7人，占总人数的39%。

（二）具有执业资格的人员严重不足。

按照规定，医生必须取得执业医师以上的资格才有独立开处方的权力，但就我县的实际情况看，个别单位没有一个取得执业医师资格的（除临时聘用人员）。

全县乡镇卫生院现有副高职称3人（卫生系列1人，农村卫生系列2人）；中级职称79人；初级职称510人。

（三）护理与医技人员缺少。

目前，各乡镇卫生院的护理人员与麻醉、影像、检验、药剂等方面的人才短缺，大部分单位使用的都是工勤人员。

（四）医疗风险压力大。

因为上述原因，目前卫生局及乡镇卫生院的领导普遍感觉到乡镇卫生院存在的医疗风险太大，同时也感觉到乡镇卫生院在履行公共卫生服务方面的能力欠缺，质量不高，难以满足广大人民群众的需要，也难以完成上级交给的任务。

三、存在问题的原因一是历史遗留的问题。

自取消高考分配制度后，至2006年之前，由于乡镇卫生院效益普遍比较差，政府没有给乡镇分配专业技术人员，大学毕业生也不愿意到乡镇卫生院工作，从而出现的技术人员断层的现象。

二是卫生系统职称难进。

卫生系列人员晋升职称不象教育系统用评，而必须进行职称考试，考试的难度又很大，所以能考过的人就比较少。

加之，考过后，还要取得计算机合格证、外语合格证（中级以上人员）才能进行资格确认，这样能通过的人就更少了。

三是非专业技术人员进入多。

加强基层卫生人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层卫生人才队伍建设的经验。

我觉得吧，要加强基层卫生人才队伍建设，首先得从待遇上抓起。

基层那条件，和大医院相比差不少啊，不仅工作环境可能差点，工资奖金啥的也不高。

就像之前我认识的一个基层医生，水平挺不错的，可就是因为待遇不好，差点就被大医院挖走了。

这多可惜啊！所以我觉得政府得加大投入，提高基层卫生人员的薪资待遇。

而且福利待遇也要跟上，像住房补贴啊，子女教育这块也给点照顾，这样才能吸引更多人才来基层。

不过我也明白，政府资金也是有限的，也许可以发动一些社会力量，比如让一些有爱心的企业来捐款资助啥的。

哦对了还有工作环境，这也很重要。

有些基层卫生机构设备很老旧，这让人家医生咋好好工作啊。

跟你们说啊，我有次去一个基层卫生院，那设备还是多少年前的，检查个简单的毛病都费劲。

我觉得要加大对基层卫生机构设备的更新换代力度，有了好设备，不仅医生工作起来更带劲，患者也更信任啊。

人才培养这一块也不能落下。

基层卫生人才接触到的新知识新技术有限。

我感觉得多提供一些培训机会。

可光有培训机会也不行，培训内容得接地气才行。

我就碰到过，有些培训全是些理论知识，对实际工作帮助不大。

所以培训要结合基层的实际情况，多教些像常见病症处理又省钱又有效的方案之类的。

再就是培训可以请一些基层卫生岗位上的优秀人员来传授经验，他们才知道基层最需要什么。

还有基层卫生人才的职业发展规划要清晰。

我那时候刚开始接触这一块的时候也很迷茫，觉得在基层好像没啥发展前景。

我觉得应该给他们设置明确的晋升通道。

比如说在基层服务多少年，达到一定的业绩标准，就可以有机会到更高级别岗位去学习交流啥的。

再比如可以从管理和技术两个方向设置晋升通道，让不同优势的人都有发展方向。

说起来容易做起来难啊，这每个板块都要很多资源去支撑。

但只要重视起来，慢慢总会往好的方向发展的。

我们在日常工作中也要不断总结经验，多和别的地方交流学习，互相取长补短，慢慢把基层卫生人才队伍建设得越来越好。

关于重视和加强基层医疗体系人才建设的建议
关于重视和加强基层医疗体系人才建设的建议有以下几点：
1. 加大人才培养力度：应鼓励和引导更多优秀的医学生到基层工作，为他们提供良好的职业发展机会。

可以通过设立奖学金、提供培训机会、提高待遇等方式吸引人才。

2. 完善人才培训机制：应建立健全基层医疗人才培训体系，定期组织培训，提高基层医疗人员的专业水平和医疗服务能力。

3. 建立科学的人才评价机制：通过建立科学、公正的人才评价机制，激励基层医疗人员不断提高自身素质和能力，推动基层医疗事业的发展。

4. 加强基层医疗设施建设：应加大对基层医疗设施的投入，改善基层医疗条件，提高基层医疗服务的质量和效率。

5. 提高基层医疗人员的待遇：应通过提高基层医疗人员的工资待遇、福利等措施，激发他们的工作热情和积极性，稳定基层医疗人才队伍。

6. 加强基层医疗与上级医院的合作：通过建立合作关系，实现资源共享，提高基层医疗的技术水平和服务能力。

7. 加强宣传教育，提高基层医疗的社会认知度：应加强对基层医疗的宣传，提高社会对基层医疗的认知度和信任度，为基层医疗事业的发展创造良好的社会环境。

8. 建立健全基层医疗人才流动机制：应鼓励和支持基层医疗人才在区域间、城乡间流动，优化人才资源配置，提高基层医疗人才的整体素质。

综上所述，重视和加强基层医疗体系人才建设需要从多个方面入手，包括人才培养、培训、评价、待遇、设施建设、合作与宣传等。

只有全面提升基层医疗体系人才队伍的素质和能力，才能更好地满足人民群众的医疗服务需求，推动基层医疗卫生事业的健康发展。

卫生人才存在问题及对策建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，卫生行业的发展迅速，但是卫生人才的供求矛盾也越发突出。

在我国，卫生人才存在着数量不足、结构不合理、水平参差不齐等问题，急需采取有效对策加以解决。

人才数量不足是当前卫生人才存在的主要问题之一。

由于医学教育体系不够完善，导致医学人才培养速度跟不上医疗需求的增长。

为了解决这一问题，我们建议加大对卫生人才的培养力度，扩大医学招生规模，提高医学教育质量，培养更多的高素质医护人才。

卫生人才的结构不合理也是一个亟待解决的问题。

目前，我国卫生人才结构存在医生过多、护士医生比例不协调等情况。

为了优化卫生人才结构，我们建议加强对护士等辅助医疗人员的培训和引进，提高他们的专业技能水平，充分发挥其在医疗卫生事业中的作用，实现医护人员合理分工，提高工作效率。

卫生人才水平参差不齐也是一个亟待解决的问题。

在我国，一线医务人员和基层卫生人才水平普遍较低，这不仅影响了医疗服务质量，还影响了卫生人才的整体形象。

为了提升卫生人才的整体水平，我们建议加强医务人员的继续教育和培训，促进医疗知识更新和技能提升，提高医护人员的专业水平和服务质量。

卫生人才问题是一个复杂而又紧迫的社会问题，需要全社会的重视和努力来解决。

只有通过加大对卫生人才培养的投入、优化卫生人才结构、提升卫生人才水平，才能够有效解决当前卫生人才存在的种种问题，确保人民群众享有更好的医疗卫生服务。

第二篇示例：随着社会的不断发展和进步，人们对卫生健康的重视程度也在不断提高。

卫生人才作为维护人民健康的重要力量，承担着重要的任务和责任。

目前我国卫生人才存在着一系列问题，如人才结构不合理、培养质量不高、分布不均等，这些问题严重影响了卫生事业的发展。

为了解决这些问题，需要采取一系列措施和对策。

要加大对卫生人才的培养力度。

当前，我国的卫生人才培养体系存在着一些问题，如培养模式单一、培养质量不高等。

为了提高卫生人才的质量和水平，我们需要改革培养体系，推动教育改革，加强实践教学，培养具备实践能力和创新精神的卫生人才。

加强基层医疗卫生人才队伍建设措施加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施可以从以下几个方面来考虑：1. 优化人才培养模式：深化医教协同，以基层实际需求为导向，完善基层医疗卫生人员的培养体系。

注重培养基层医疗卫生人员在预防保健、基本医疗、康复、健康管理等方面的能力。

2. 提高人才待遇：通过提高基层医疗卫生人员的薪酬待遇，以及在职称评定、职务晋升等方面的优惠政策，吸引更多的人才到基层工作。

同时，对于在基层工作的医疗卫生人员，提供更好的职业发展机会和培训教育。

3. 建立稳定的人才队伍：通过定向培养、协议服务等方式，与基层医疗卫生机构建立长期稳定的合作关系，确保基层医疗卫生人才队伍的稳定性。

4. 加强人才引进：制定优惠政策，吸引高层次医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作或提供服务。

同时，鼓励大医院、高校等机构与基层医疗卫生机构建立合作关系，通过技术帮扶、业务指导等方式，提升基层医疗卫生机构的诊疗水平和服务能力。

5. 完善人才评价机制：建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价机制，激发基层医疗卫生人员的工作积极性和创造力。

同时，加强对基层医疗卫生人员的考核和评估，确保服务质量。

6. 加强信息化建设：利用信息化手段，建立基层医疗卫生人才管理数据库和服务平台，实现人才信息的共享和动态管理。

通过远程医疗、在线教育等方式，促进城乡医疗资源的共享和流动。

7. 营造良好的工作环境：加强对基层医疗卫生机构的监管和支持，确保其具备良好的工作环境和设施设备。

同时，加强对基层医疗卫生人员的关心和关爱，为其提供良好的工作氛围和发展机会。

总之，加强基层医疗卫生人才队伍建设需要从多个方面入手，建立完善的人才培养、评价、引进和使用机制，提高基层医疗卫生人员的工作积极性和服务能力，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

基层反映：加强基层卫生技术人才队伍建设的建议加强基层卫生技术人才队伍建设的建议随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求也越来越高。

作为基层卫生服务的重要组成部分，基层卫生技术人才队伍的建设迫在眉睫。

目前，基层卫生技术人才队伍面临着诸多问题，如人员不足、技术水平不高等。

为了提高基层卫生技术人才队伍的素质和能力，我建议从以下几个方面着手。

首先，加强对基层卫生技术人才的培训和教育。

通过开展各类培训班和学习班，提高基层卫生技术人员的专业知识和技能。

培训内容可包括基本医学知识、临床技术、卫生保健知识等。

同时，注重培养基层卫生技术人员的实践能力，提供实际工作中所需的技能培训，增强他们的综合素质。

其次，加强对基层卫生技术人才的激励政策。

建立和完善基层卫生技术人才的薪酬制度，提高其待遇和收入水平，使其获得合理的报酬。

同时，加大职称评审力度，对取得职业技能等级证书的人员给予相应的奖励和激励，促使他们不断提升自己的技术水平。

第三，加强对基层卫生技术人才的管理和考核。

建立科学的管理制度，明确基层卫生技术人员的岗位职责和工作要求，确保他们能够按照规定完成工作任务。

同时，建立完善的考核制度，根据工作业绩和专业能力对基层卫生技术人员进行定期评估和考核，及时发现并解决问题，提高基层卫生技术人员的综合素质。

第四，加强对基层卫生技术人才的队伍建设。

鼓励基层卫生技术人才参加学术交流和学术研究，提高他们的专业水平和学术造诣。

同时，加强基层卫生技术人才之间的沟通和交流，建立起技术支持和合作的联盟，共同提高基层卫生技术人员的工作能力。

第五，充分发挥基层卫生技术人才的作用。

加强基层卫生技术人员与社区居民的联系与沟通，提高居民对基层卫生服务的满意度。

加强基层卫生技术人员与上级医疗机构的协作与合作，实现基层卫生技术与医疗机构的无缝对接。

同时，加强基层卫生技术人员与其他卫生技术人员的协作与合作，形成合力，提高卫生服务质量。

综上所述，加强基层卫生技术人才队伍建设需要政府、卫生部门和相关专业机构的共同努力。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议我国农村基层卫生人才队伍建设目前存在以下现状、问题及建议：现状：1. 人才队伍结构不合理：农村基层卫生人才主要是乡村医生，但他们的专业技能不够全面，缺乏一些特殊疾病的诊疗能力。

2. 高层次人才缺乏：优秀的医学毕业生往往倾向选择在城市工作，导致农村缺乏高层次人才。

3. 工作条件落后：农村基层医疗卫生机构设备、药品供应等方面条件有限，影响了医生的工作效率和服务质量。

问题：1. 缺乏培训和继续教育机会：乡村医生要不断学习新知识和技能以适应发展需求，但缺乏培训和继续教育机会。

2. 待遇和发展空间不足：农村基层卫生人才的薪酬福利待遇相对较低，给人才引进和留住带来困难。

建议：1. 加强基层医学教育：加大对农村医学生的招收力度，开设针对农村实际需求的专业课程，并提供实践机会和交流平台。

2. 完善培训和继续教育体系：建立健全农村医生培训机制，提供定期培训和继续教育课程，提升医生的专业知识与技能。

3. 提高待遇和发展空间：机关领导应制定相应，提高农村医生的薪酬待遇，并提供更多的发展机会和晋升通道，吸引人才留在农村工作。

4. 完善基层医疗卫生机构条件：投入更多资金用于改善基层卫生机构的设备和药品供应，提高医生的工作条件，提升服务质量。

5. 引入创新技术和智能化设备：推广使用智能医疗设备和远程医疗技术，提高乡村医生的诊疗水平，减轻他们的工作压力。

总之，农村基层卫生人才队伍建设需要机关领导、医学院校和社会各界的共同努力，通过完善培训机制、改善待遇和工作条件、引进创新技术等手段，来提升农村卫生人才的素质和能力，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。

卫健系统人才队伍建设的意见和建议1. 引言：一张好牌的关键在于牌手大家好，今天我们聊聊卫健系统人才队伍建设。

这话题一听就觉得有点“高大上”，但其实说白了，就是怎么把咱们的医疗卫生系统搞得更给力，让每一位医生、护士都能发挥出最好的水平。

想象一下，咱们的医院就像是一场大牌局，一张好牌的关键在于牌手。

如果牌手厉害，那牌再普通也能打出精彩的戏码。

而咱们的“牌手”就是咱们的医护人员，所以怎么培养、引进和留住这些人才，就是咱们今天的重点了。

2. 培养人才：从娃娃抓起，前途一片光明。

2.1 教育培训：从基础抓起说到培养人才，咱们就得从基础抓起。

教育培训这块儿可得用心。

就像是给小苗子施肥，得精细到位。

现在的医学院校很多，但培养出来的医护人员是否足够贴近实际、满足临床需求呢？我们不能只停留在理论的“象牙塔”，而是要多搞一些实践机会。

让学生们不仅在教室里学知识，也要到医院里去“上山下乡”，见见世面，体验体验前线的真实场景。

这样才能保证他们毕业后，不至于像“纸上谈兵”那样，只会书本上的理论，实际操作一头雾水。

2.2 职业规划：一条龙服务职业规划也是关键的一步。

要让医护人员看到未来的光明，不然总是“眼前黑乎乎的”，谁愿意在这条路上走下去？我们可以搞一些职业规划的讲座、咨询服务，帮他们设计出清晰的职业发展路径。

别让他们在工作中迷茫，搞得好像是在黑暗中摸索。

这一点很重要，不然，谁愿意干得开心呢？3. 引进人才：广开门路，吸引“猛将”3.1 扶持：优待，真金白银引进人才方面，我们得广开门路。

就像招募英雄一样，不能只靠“吹牛皮”，得真金白银地拿出诚意。

相关部门可以出台一些优待，比如说提供住房补贴、优先晋升等。

这就像是给人才一个“安心”的理由，让他们觉得来这儿工作是个值得的选择。

大家都知道，优秀的人才不是等着来的，而是要用真诚的“招牌”去吸引他们，才能把他们引过来。

3.2 职场环境：舒心的工作氛围除此之外，职场环境也非常重要。

谁不希望在一个舒心的环境中工作呢？想象一下，如果工作环境像是在“火坑”里，那即使再优秀的人才也会选择“熬不住”。

简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。

然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。

本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。

关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。

此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。

目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。

总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。

一、基层卫生院人才队伍建设现状分析目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。

这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。

为了解决上述问题，需要采取一系列措施。

首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。

其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。

最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。

二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析（一）人才总量不足，素质整体不高首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。

卫生人才存在问题及对策建议
卫生人才存在的问题可能涉及多个方面。

首先，卫生人才的培
养和流动性可能存在问题。

在一些地区，卫生人才的培养不足，导
致医护人员的供给不足，影响了基层卫生服务的质量。

同时，一些
卫生人才可能会选择到城市或者更发达的地区工作，导致了医疗资
源的不均衡分布。

其次，卫生人才的素质和能力也是一个重要问题。

一些医护人员可能缺乏最新的医疗知识和技术，导致了诊疗水平参
差不齐。

此外，卫生人才的工作环境和薪酬待遇也可能存在问题，
这可能影响到医护人员的工作积极性和稳定性。

针对这些问题，可以提出一些对策建议。

首先，加强卫生人才
的培养和流动管理。

政府可以加大对基层卫生服务机构的支持，提
高基层医护人员的培训和待遇，以吸引更多的人才到基层工作。

其次，加强对卫生人才的继续教育和培训，确保他们掌握最新的医疗
知识和技术。

此外，改善卫生人才的工作环境和薪酬待遇，提高他
们的工作积极性和稳定性。

最后，加强对卫生人才的管理和激励机制，建立健全的评价体系，激励医护人员提高工作质量和水平。

总的来说，卫生人才存在的问题需要从多个方面进行综合治理，包括从培养、流动管理、素质能力、工作环境和激励机制等多个方
面进行改革和完善。

希望通过这些对策建议，能够逐步解决卫生人才存在的问题，提高医疗服务的质量和水平。

基层卫生人才建设的现存问题与建议问题概述随着社会的发展，卫生行业得到了广泛关注，但在基层卫生人才的建设方面，仍然存在许多问题。

下面将从以下几个方面对现存问题进行分析：缺乏人才在许多基层卫生单位，部分工作人员素质、能力和经验都不够充足，而且分布不平衡。

一些地区因为经济发展不够，加之工作环境和待遇的因素，导致卫生行业的人才无法留得下来，只能选择流动到其他地区。

这样一来，就容易导致基层卫生人才队伍的供给不足。

业务水平偏低在基层卫生单位，部分员工的业务水平都存在问题。

一方面由于学历的限制，他们可能并不具备相应业务技术的掌握，而且还会在业务技术方面存在一定的限制，比如他们不够熟练掌握现代医学技术和手段等。

另一方面，由于工作条件不够好，因此，他们的工作环境也没有得到很好的保障，这可能会带来一些业务水平方面的问题。

岗位空缺严重在基层卫生单位，还存在着许多岗位空缺的问题。

这些空缺对卫生机构的正常运行和事业发展都带来了不利影响。

在许多基层卫生单位，因为岗位空缺严重，就导致很多工作人员因为过度劳累，出现了健康问题，最终影响了工作效率。

此外，还有一些卫生机构因为岗位空缺，无法满足群众的就医需求，导致了本地区天大的医疗卫生问题。

建议要想改善基层卫生人才的建设，需要从以下几个方面做出努力：加强人才培养政府需要加大投入，改善基层卫生人才的培养机制，并加强结构优化和人才引进。

需要建立完善的基层卫生人才库，不断储备和发掘人才，使其对基层卫生事业做出贡献。

提升综合素质政府应该对基层卫生人才加强培训，提高蓝领素质，使之具备卫生专业知识、管理能力、技术技能等综合素质。

可以通过在岗期间深入学习卫生行业知识来提升业务水平，还要学会听取群众的意见和建议，以更好地解决基层卫生问题。

创造良好工作环境政府应该建设更好的基层卫生单位，以吸引更多的人才。

应该加大对基层卫生人才的社会保障，加大资金投入，改善条件，吸引优秀人才，考虑实施免费医学教育等举措，来增加人才的留存率。

关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议长期以来，由于基层医疗机构卫生人员待遇偏低、环境较差，导致了乡镇卫生人才引进不力、流失严重，村级卫士人才更是十分匮乏，严重影响了基层医疗服务的质量。

由此也使群众一有病就往大医院，带来了看病不便及医疗资源的不平衡。

对此个人提出以下几点浅见。

一、乡镇人才队伍建设1、建立区级医院医务人员到乡镇医院轮岗制：要求区级医院医务人员至少到乡镇医院轮岗一年，否则不能晋升职称。

通过这种方式，培养一批高素质的基层医务人员，提高基层能力。

2、切实提高乡镇卫生人员的工作和生活待遇：制定基层职称晋升优惠标准、子女在本系统就业的优惠政策，如此必将会对稳定和壮大基层卫生队伍发挥积极的作用。

如果大医院医务人员都急着下基层，那才是真正制定出了有利于基层发展的好政策。

感情留人的策略没有待遇留人作基础并不好使，可参考其它地方的政策，如：到乡镇卫生院工作的大中专毕业生直接执行定级工资，工作满一年转正时高定一级薪级工资，长期在乡镇卫生院工作的，上浮一级薪级工资等。

3、建立新进人员的管理制度：在区级以上医疗卫生单位建立见习基地，乡镇卫生院新招聘的毕业生，先到见习基地进行1—2年的进修学习；同时将新毕业医学院校毕业生到基层卫生单位服务作为区级医疗机构招工的条件。

4、发挥老医生老专家的作用。

在基层，社区医生、全科医生人才培养形成一定规模，需要很长的历史过程，但是有很大一部分三级医院、二级医院退休老专家、老医生可以利用。

建议用农村生活环境吸引城市医务人员服务农村，制定优惠政策，安排专项资金，建立基础生活设施（如周转房及配套设施），发挥他们的余热，传、帮、带青年医生，不失为挖掘人才潜力的良方。

二、村级人才队伍建设1、制定系列优惠政策：为乡村医生提供养老保障；乡村医生参加卫生公开招考中给予比值较大的加分；乡村医生子女在本系统就业优惠等。

2、制定切实可行的乡村医生招录政策，统一执业准入，打破区域限制，可面向社会公开招聘。

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考（一）乡镇卫生院是农村卫生服务网络体系中的〃枢纽〃，负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务，并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等工作。

近年来，我县12所乡镇卫生院医疗业务用房已全部完成了改、扩建任务，卫生基础设施建设明显改善，服务功能也日趋完善，基础设施建设已不再是制约乡镇卫生院发展的主要问题。

但乡镇卫生院人才匮乏的问题已成为目前制约农村卫生事业进一步发展的瓶颈。

由于历史的原因，特别是受二元制社会结构的影响，云梦县卫生资源和其它地方一样存在着主要资源集中在城市，特别是人力资源分布倒置的现象也相当严重。

农村基层卫生技术人员少、素质低，严重制约着农村卫生事业发展，不能完全满足农民群众日益增长的基本医疗卫生服务需求，、乡镇卫生院人才队伍基本现状根据县卫生局的统计资料显示，全县12个乡镇卫生院在岗人员1025人，占总人数的39.9%。

其中在编人员687人，离退休人员210 人,非在编人员128人。

在岗人员中，医疗卫生专业技术人员571人,占36.5%。

有执业（助理）医师340人，千人拥有量0.72人；有执业（注册）护士160人，千人拥有量0.34人。

在医疗卫生专业技术人才的学历构成上，专科以上学历91人，占15.9%；中专及中专以下学历480人，占84.1%。

在医疗专业技术人才的职称构成上，其中高级职务7人，占1.3%；中级108人，占18.9%；初级456人，占79.9%。

我所在的清明河乡卫生院，地处云梦城西云安垸南端，东临府河, 西靠漳河，三面环水,俗称〃夹河〃，辖17个行政村，7426户，32950 人。

卫生院现有人员62人，在岗50人，其中非在编人员5人。

专科以上学历人员4人，占6.5%；中专学历有44人，占70.9%；取得执业医师（助理）以上有18人，注册护士16人。

年接诊人次万人；年业务收入290万元；参合农民27678人，参合率84%。

基层反映加强基层卫生技术人才队伍建设的建议今天，的为大家了一篇关于《：加强基层技术人才队伍建设的建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：加强基层卫生人才队伍建设，是关注民生、解决人民群众就医难问题的根本表达。

近日，瑶海区人大常委会组织教科文卫工委委员及局部人大代表对基层卫技人才队伍建设情况进行了专题调研。

调研组通过走访、听取、召开座谈会等形式，全面了解基层卫技人才队伍建设情况，与卫计、人社等部门负责人一起认真总结取得的成效，客观分析存在的问题和困难，提出了对策和建议。

一、当前基层卫生技术人才队伍建设存在的困难和问题一是专业力量薄弱。

一方面是人员编制缺乏导致现有人员工作量成倍增加、工作压力增大。

另一方面由于人才培养、、流动、激励机制不完善，缺乏强有力的政策扶持措施，加上待遇、工作环境、设施设备等因素，面临“留不住人”的尴尬境地。

二是服务能力不强。

目前，大多数基层卫生技术人才普遍学历不高，技术水平一般，导致群众有病不敢去看，期望值不高，从而进一步消除了基层卫生技术人才的工作积极性，进而因为缺少实践经验导致技术水平难以提升。

三是机制不够健全。

由于相关配套政策不够完善或未能及时出台，在基层医疗卫生机构的日常运行中，导致基层卫生机构人才引不进、留不住，工作量大，待遇偏低，培训机会缺乏、晋升难等诸多问题，制约着基层医疗卫生机构的进一步开展。

二、加强基层卫生技术人才队伍建设的几点建议一是充实技术力量。

要认真研究出台相关政策，通过组织全市集中招聘基层医卫人员，提高基层医卫人员福利待遇等措施，引导和鼓励医学院校毕业生和医卫人员到社区卫生服务机构工作，尽快扭转当前局面。

要加大院校合作、委托培养工作力度，区政府及相关部门要对委培政策进行科学评估，针对问题和缺乏研究对策措施，逐步进行修改完善，使之真正能服务于基层医疗卫生机构人才队伍建设。

二是提高服务能力和水平。

要针对本地区、本单位的实际，有针对性地制定培训计划，通过挖掘内部潜力和借用外部力量等方式，加大对医疗人员特别是全科医生和技术业务骨干人员的培训力度，提高医疗服务能力和水平。