出国劳务居间合同(有资质)出国劳务居间合同纠纷案例

居间合同及案例在日常生活和商业活动中，居间合同扮演着重要的角色。

那么，什么是居间合同呢？简单来说，居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

居间合同有着其独特的性质和特点。

首先，居间人只是提供信息或者媒介服务，并不直接参与委托人与第三人之间的合同订立。

其次，居间人的报酬通常是在委托人与第三人成功订立合同后才获得。

再者，居间人对于委托人与第三人之间合同的履行一般不承担责任。

为了更好地理解居间合同，让我们来看几个具体的案例。

案例一：小王想要购买一套二手房，于是找到了一家房产中介公司。

中介公司的工作人员根据小王的需求，为他提供了多套符合条件的房源信息，并带他实地看房。

最终，小王通过该中介公司成功购买了一套心仪的房子，并按照约定支付了中介费用。

在这个案例中，小王与房产中介公司之间就形成了居间合同关系。

中介公司作为居间人，为小王提供了订立房屋买卖合同的机会，小王在成功购房后支付了报酬。

案例二：＿____公司想要寻找一家合适的原材料供应商，便委托一家商务咨询公司帮忙联系。

商务咨询公司经过多方打听和筛选，为_____公司介绍了几家潜在的供应商，并协助双方进行了初步的沟通和洽谈。

最终，＿____公司与其中一家供应商成功签订了采购合同，并按照事先约定向商务咨询公司支付了服务费用。

这也是一个典型的居间合同案例，商务咨询公司通过提供媒介服务促成了委托人与供应商之间的合同订立。

然而，在实际的居间合同履行过程中，也可能会出现一些纠纷和问题。

比如，在案例一中，如果小王在看房后通过其他途径找到了同一套房子的卖家，并直接与卖家签订了购房合同，而没有通过中介公司，那么中介公司可能会认为小王违反了居间合同，要求小王支付报酬。

这种情况下，就需要判断中介公司在提供服务的过程中是否起到了实质性的作用，以及小王是否存在故意规避支付报酬的行为。

又比如，在案例二中，如果_____公司与供应商签订合同后，发现供应商提供的原材料存在质量问题，＿____公司可能会认为商务咨询公司在筛选供应商时没有尽到应有的义务，从而要求商务咨询公司承担责任。

涉外服务合同纠纷典型案例话说有这么一位来自中国的游客小李，他计划去国外旅游。

小李提前在一家国际知名的在线旅游平台上预订了国外某热门旅游城市的一家豪华酒店，预订的是海景房，住五晚，这合同可是明明白白的，钱也早早付了。

小李满心欢喜地踏上旅途，到了酒店却傻了眼。

酒店前台说根本没有他的海景房预订记录，只给他安排了一个普通的标准间。

小李当时就急了，拿出预订合同给前台看，前台却表示这是平台和酒店之间的沟通问题，他们也没办法。

小李感觉自己被坑惨了，在异国他乡又累又气。

他试图联系那家在线旅游平台，可是由于时差等问题，电话打不通，在线客服也总是让他等待，这一等就是好几个小时。

小李觉得自己的权益受到了严重侵害，这酒店房间和他预订的相差太大了。

他本来想着每天早上能在海景房的阳台上看日出，现在只能对着一个小窗户发呆。

而且他付的可是海景房的钱啊，这差价可不小。

于是，小李决定拿起法律武器维权。

他找了当地的一位华人律师朋友咨询。

律师告诉他，这是典型的涉外服务合同纠纷。

在线旅游平台有责任确保酒店收到正确的预订信息，而酒店也有义务按照预订合同提供相应的房间。

在律师的帮助下，小李把在线旅游平台和酒店一起告上了当地的法院。

法庭上，平台说他们已经把预订信息发送给酒店，是酒店的失误。

酒店则辩称从未收到正确的海景房预订信息。

这就像两个小孩在互相推诿责任，谁也不想承担这个后果。

法官可不吃这一套。

经过调查发现，平台在发送预订信息时确实存在一些技术故障，导致酒店没有准确接收到海景房的预订要求。

法院判决平台和酒店共同承担责任，酒店为小李免费升级到更好的海景套房，并赔偿小李这期间因为房间问题产生的精神损失费用，平台也需要对小李做出一定的经济补偿。

这个案例告诉我们啊，涉外服务合同可不能马虎。

不管是游客还是提供服务的一方，都得把合同条款搞清楚，平台也要做好信息传递的工作，不然就容易出现这种“乌龙”事件，最后还得吃官司，赔了夫人又折兵呢！有一家国内的英语培训机构，想要聘请几位正宗的外教来提升教学质量。

第1篇一、背景随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国企业与美国企业开展合作，涉及到劳动法律问题。

本案涉及一家中国公司与美国公司之间的劳动法律纠纷，主要涉及劳动合同、工资支付、加班费等方面。

二、案情简介1. 案件起因2018年，中国某科技公司与美国某科技公司签订了一份合作协议，共同开发一款新产品。

为了实施该项目，中国公司招聘了一批员工，其中包括来自美国的工程师。

双方约定，美国工程师的工资、福利待遇等按照美国当地标准执行。

2. 争议焦点（1）劳动合同：美国工程师认为中国公司未与其签订正式的劳动合同，违反了相关法律规定。

（2）工资支付：美国工程师反映，中国公司未按照约定支付其工资，存在拖欠工资的情况。

（3）加班费：美国工程师提出，中国公司未按照规定支付其加班费，存在违法行为。

三、案件经过1. 美国工程师向中国劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求中国公司支付拖欠的工资、赔偿金及加班费。

2. 中国公司收到仲裁申请后，认为美国工程师的仲裁申请缺乏事实和法律依据，拒绝支付相关费用。

3. 劳动仲裁委员会审理案件，经过调查取证，认为中国公司确实存在拖欠工资、未支付加班费等问题，但劳动合同签订问题存在争议。

4. 劳动仲裁委员会判决中国公司支付美国工程师拖欠的工资、赔偿金及加班费，并要求中国公司与美国工程师签订正式的劳动合同。

5. 中国公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。

6. 人民法院审理案件，认为劳动仲裁委员会的裁决合法有效，判决维持原裁决。

四、案件分析1. 劳动合同签订问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

本案中，中国公司未与美国工程师签订正式的劳动合同，违反了法律规定。

因此，中国公司应当承担相应的法律责任。

2. 工资支付问题根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

本案中，中国公司未按照约定支付美国工程师工资，存在拖欠工资的问题，违反了法律规定。

辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司、甄国臣劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.06.15【案件字号】(2021)辽01民终7825号【审理程序】二审【审理法官】孙卓李娜赵卫【审理法官】孙卓李娜赵卫【文书类型】判决书【当事人】辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司;甄国臣【当事人】辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司甄国臣【当事人-个人】甄国臣【当事人-公司】辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司【代理律师/律所】吴江永辽宁紫鸣律师事务所【代理律师/律所】吴江永辽宁紫鸣律师事务所【代理律师】吴江永【代理律所】辽宁紫鸣律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司【被告】甄国臣【本院观点】关于辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司提出的其不应承担责任的主张。

【权责关键词】代理合同过错恢复原状不可抗力合同约定新证据诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，各方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司提出的其不应承担责任的主张。

本案中，甄国臣、辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司均认可因新冠疫情原因致使签证不能办理，出国务工的合同目的无法实现，因该不可抗力因素，甄国臣诉求要求解除与辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司之间签订的《出国劳务合同》，应予支持。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

关于甄国臣要求返还中介费的诉求，一审法院酌情判决辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司返还一定比例的中介费并无不当。

综上所述，辽宁瀛洲国际劳务合作有限公司的上诉请求不能成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

法治在线案件聚焦40出国务工的陷阱 文 江心去新西兰挤牛奶，去澳大利亚摘水果，轻轻松松就能月入数万元，这样的“好事”难免让很多打工者心动，殊不知，其背后是一个精心策划的骗局。

2023年6月，辽宁省大连市中级人民法院对一起出国务工案件作出终审裁定，由12名犯罪嫌疑人组成的诈骗集团被绳之以法。

现场考察，眼见不一定为“实”34岁的刘永健是陕西安康市人，和妻子苏小梅常年在外打工。

2019年，他们无意中听一个工友提起，去外国打工赚得比国内多，有些心动。

去外国要有门路，刘永健不断上网“做功课”，找到位于辽宁大连的宏易达劳务有限公司。

很快，刘永健和这家公司一个名叫陈之文的男子加上了微信，在之后的数天里，陈之文频繁和他联系，自称他们公司是专业承办出国劳务的，和多个国家的劳务单位有过密切合作，办起手续来高效便捷，能以最快的速度帮助刘永健找到高薪且靠谱的国外工作项目。

“他们说网上诈骗很多，你还是过去看看，他们到底是一个怎样的公司。

”在苏小梅的提醒下，刘永健启程前往大连。

陈之文带着刘永健参观了宏易达劳务有限公司，这个公司租在当地闹市区的一个中高档办公楼内，看上去设施齐全，来来往往办理业务的人不少，工作人员不是对着电脑就是打着电话，似乎每个人手头上都有忙不完的业务。

细心的刘永健还特意拍下了墙上张贴着的《劳务派遣经营许可证》，觉得这家公司挺正规的，消除了心里的疑虑。

在交流中，刘永健发现年纪轻轻的陈之文是公司的领导之一，大家一口一个“陈总”地叫着，他愈发觉得自己的事情由领导亲自操作，肯定错不了。

2019年8月，刘永健和宏易达公司签订《劳务居间服务合同》，内容写明刘永健委托宏易达公司代办出国务工手续，工作性质是搬运，意向国家是加拿大，每天工作时间8小时，每月税后工资25000元，双方还约定代办总费用为8万元，前期向公司交付中介费4万元，剩余4万元在办理完签证后交付，宏易达公司必须在90至120个工作日内办理完成，如果因渠道和雇主方导致签证无法办理成轻轻松松就能月入数万元，这样的“好事”难免让很多打工者心动，殊不知，其背后是一个精心策划的骗局。

出国劳务合同样板6篇篇1出国劳务合同样板本合同是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，由以下双方签订并遵守，双方在平等自愿的基础上遵循诚实信用的原则，遵循合同约定的权利和义务。

甲方：(以下简称“甲方”)住址：法定代表人：电话：传真：开户行：账号：乙方：(以下简称“乙方”)性别：出生年月：身份证号码：户籍地址：根据国家的有关政策和要求，甲、乙双方经友好协商一致，现就甲方委托乙方到国外劳务合作单位从事相关工作达成如下协议：一、劳务内容及工作时间1.1 甲方委托乙方从事的劳务内容为：1.2 工作地点将在国外劳务合作单位指定的地点，有关工作安排及任务由国外劳务合作单位根据实际情况作出调整。

1.3 工作时间为：每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。

二、薪酬及福利待遇2.1 甲方将按照国外劳务合作单位的规定支付乙方劳务报酬，具体工资标准为每月人民币（大写）（小写）。

2.2 乙方在国外工作期间，食宿及相关费用由国外劳务合作单位负责提供，乙方需要承担的费用为：2.3 乙方在国外工作期间的生活、医疗等保障由国外劳务合作单位负责提供，具体规定按照国外劳务合作单位的相关规定执行。

三、劳务期限及解约3.1 劳务期限为（年/月/日至年/月/日），劳务结束时若乙方需继续劳务，将续签合同或通过其他方式协商解决。

3.2 乙方有权提前（提前通知天数）通知甲方解除合同，甲方也有同等权利。

3.3 在劳务期限内，如乙方因个人原因需要提前解约，需提前（提前通知天数）通知甲方，双方协商解除合同并支付相应违约金。

四、其他约定4.1 乙方在出国工作期间应遵守国外劳务合作单位的相关规定，遵守当地法律法规，维护甲方和乙方的权益，做到诚实守信，尊重他人，切实履行合同规定的义务。

4.2 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年月日以上是一份关于出国劳务合同的样板，具体合同内容可以根据实际情况进行适当调整。

境外就业劳务合同范本境外就业劳务合同范本(通用3篇)境外就业劳务合同范本篇1甲方：住址：乙方：身份证号码：提供劳务工种：国内指定联系住址：国内指定联系人：国内指定联系电话：甲乙双方经平等、友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，就甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义务，根据《中国合同法》等法律法规的规定，于20XX年XX月XX日在签订本出国劳务居间合同。

第一条相关解释本合同所称国外雇是指：承包国外建筑工程且与甲方有合作关系的中国公司驻外项目部(子公司、分公司)或国外公司。

本合同所称的劳务是指：乙方按照国外雇主的要求并为国外雇主提供的劳动。

乙方承诺服从国外雇主对其合同工种以外的工作安排和调动。

本合同所称的所在国是指：阿尔及利亚。

第二条劳务期限乙方为国外雇主提供劳务的工作期限为个月，自乙方离境之日起算。

根据工程需要，甲方在征得国外雇主的同意后，有权适当延长乙方工作期限，延长期限在6个月以内的，甲方可以随时以书面或口头形式通知乙方，乙方应当服从甲方安排。

第三条出国费用1、乙方出国劳务所需费用，包括护照费、体检费、培训费、考试费、签证费、国内交通费等均由乙方承担。

乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，无论何时或何种原因未能出国或出国后回国，上述费用均由乙方承担。

第四条中介及管理费用2、乙方向甲方缴纳出国劳务居间费用RMB主同意聘用乙方，该费用不予退回。

第五条甲方的主要权利和义务1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。

2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育工作。

4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。

5、为方便管理，甲方将根据实际情况与乙方所辖市/县政府和公安机关取得联系。

劳务居间合同协议书范本6篇劳务居间合同协议书篇1甲方(委托人)：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方(居间人)：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方为其寻找、介绍、推荐劳务人员，并协助甲方完成与劳务人员的签订劳务合同等事宜，达成如下协议：一、委托事项1. 甲方委托乙方寻找、介绍、推荐符合甲方要求的劳务人员。

2. 乙方为甲方寻找、介绍、推荐的劳务人员应满足以下要求：(具体要求根据甲方实际需求填写，如：年龄、学历、工作经验、技能等)二、居间服务期限本居间服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、居间服务费及支付方式1. 甲方同意向乙方支付居间服务费，具体金额及支付方式如下：(根据双方约定填写具体金额及支付方式)2. 甲方应在签订本协议时向乙方支付居间服务费的____%作为预付款，剩余款项在劳务人员与甲方签订劳务合同后____日内支付完毕。

四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：(1)甲方有权要求乙方按照本协议约定为其寻找、介绍、推荐符合要求的劳务人员。

(2)甲方应如实向乙方提供所需劳务人员的具体要求及甲方自身的相关情况。

(3)甲方应按照本协议约定支付居间服务费。

2. 乙方的权利与义务：(1)乙方应按照本协议约定为甲方寻找、介绍、推荐符合要求的劳务人员。

(2)乙方应协助甲方与劳务人员签订劳务合同。

(3)乙方有权按照本协议约定收取居间服务费。

五、保密条款甲乙双方应对本协议内容及因履行本协议而获知的对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或泄露该等保密信息。

出国劳务合同签订协议出国劳务合同诈骗案特大案例引言出国劳务合同是指劳动力从一个国家或地区到另一个国家或地区提供劳动服务的合同。

出国劳务合同的签订对于劳动力和用工单位都具有重要意义，因为它涉及到双方的权益和责任。

然而，近年来，出国劳务合同诈骗案件频频发生，给劳动力和用工单位带来巨大的损失。

本文将介绍一起特大案例，以展示出国劳务合同签订协议中可能存在的风险和防范措施。

背景出国劳务合同一般由劳动力和用工单位签订，涉及到劳动力提供劳动服务的具体内容、时间和报酬等方面的约定。

双方在签订合同前需要严格履行程序，确保合同的合法性和真实性。

然而，由于劳动力和用工单位的信息不对称以及某些中介机构的不诚信行为，出国劳务合同签订协议中可能存在风险。

特大案例描述在20XX年，某国的一家劳动力中介公司与某国的一家用工单位签订了出国劳务合同。

该合同约定，该劳动力将前往某国工作一年，提供特定的劳动服务，并获得合理的报酬。

然而，当劳动力到达某国后，他们发现用工单位并不存在，他们的劳动力在该国找不到任何工作机会。

半年后，这些劳动力不得不返回国内，但他们花费了大量的时间和金钱。

经过调查，发现该劳动力中介公司与某国的一家虚假用工单位合谋，通过伪造出国劳务合同，骗取劳动力的签约费和中介费。

他们虚构了一家存在的用工单位，并承诺提供高薪且稳定的工作岗位，吸引劳动力签约。

然而，一旦劳动力到达目的地，他们发现自己被骗了。

诈骗案分析这起特大案例揭示了出国劳务合同签订协议中的几个常见风险：1.信息不对称：劳动力和用工单位之间的信息不对称使劳动力容易受到欺骗。

劳动力可能无法获取真实的用工单位信息，无法验证合同的真实性。

2.中介机构不诚信：一些劳务中介机构存在不诚信行为，他们可能与虚假用工单位合谋，伪造出国劳务合同，骗取劳动力的签约费和中介费。

3.合同约定模糊：一些劳务合同约定模糊不清，可能给劳动力带来风险。

劳动力在签订合同时应仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到保护。

大连出国劳务纠纷胜诉案例——张某诉大连某公司船员劳务合同纠纷案【基本案情】2014年6月23日，张某与大连某公司签订出国船员劳务合同，约定大连某公司聘任张某为某船二管轮，到加纳海域进行捕捞作业，期限自该日至2016年6月23日（该期限为打印体）,张某进入加纳境内起至离开加纳境内止为期两年（该期限为手写体），月基本工资1000美元（以下未标明币种的，均为人民币）。

同日双方签订补充协议，约定张某工作期满两年，经考核张某能够尽职尽责，圆满完成工作任务，没有违法违纪行为，张某两年的基本工资加奖金不足16万元时，大连某公司将为张某补足差额部分。

张某与大连某公司法定代表人王某在补充协议签字。

之后张某在该船上为出海做准备，2014年7月4日随船前往加纳，并出海作业至2016年7月20日。

张某起诉，请求判令大连某公司给付所欠工资6万余元。

【裁判结果】法院认为，本案系船员劳务合同纠纷。

张某工作地点为加纳海域，具有涉外因素，张某与大连某公司均主张适用中国法律，本案适用中国法律。

大连某公司认可张某主张的工作时间自2014年6月23日至2016年7月20日，且未举证证明张某有违法违纪行为，应向张某足额给付工资16万元，故判决支持了张某的全部诉讼请求。

二审维持原判。

【典型意义】本案具有涉外因素，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释（一）》第八条第二款的规定，适用双方当事人均主张适用的中国法律。

对于船舶所有人一方仅有法定代表人签字的合同，应结合当事人提供的其他证据，依法认定船员与船舶所有人之间是否存在船员劳务合同关系。

书面劳务合同通常为格式合同，船员作为弱势一方应当仔细阅读合同内容，发现对自己显失公平的内容，应及时提出并要求公司修改，同时留存其他有利证据，以维护其合法报酬。

劳务居间合同协议书范本(精选8篇)劳务居间合同协议书范本篇1委托方：居间方：依照国家法律、法规有关规定，双方在自愿、平等和协商一致的基础上，就居间方接受委托方的委托居间交易本合同指定矿权，订立本合同。

一、委托事项：委托方指定乙方为独家居间人，交易本合同指定矿权。

二、居间期限：本合同居间期限为自年月日起至矿权交易完成（不少于180个工作日）。

三、居间事项：居间方为委托方提供媒介服务，撮合委托方与矿权卖方达成矿权交易。

四、本合同矿权委托交易底价交易底价为人民币圆整（￥元）五、合同双方的权利义务（一）委托方的权利义务1、提交全部与矿权交易的资证文件；2、居间方在接受委托期间，委托方不得自行交易或委托第三方交易本合同约定的矿权；3、委托方在合同生效后，为尽快促成交易成功，委托方应积极配合居间方的工作，对居间方活动不得任意干涉；4、委托方如实提供有效的通讯地址、联络方式；如通讯地址、联络方式变更后，应及时通知居间方，否则造成不良后果由委托方自行承担。

（二）居间方的权利义务1、居间方为委托方提供准确、真实的矿权媒介信息；2、居间方为委托方提供与卖方交易的撮合服务；3、居间方不为委托方和卖方作任何明示或暗示担保。

矿权交易双方发生纠纷，由双方自行解决；4、居间合同期间，卖方确定后，居间方应及时通知委托方签订《矿权交易合同》。

六、居间事务完成及酬金结算、支付方式1、居间方促成委托方与卖方签订《矿权交易合同》时，即为居间行为完成；2、居间酬金的计算方法：酬金金额=矿权交易合同总金额×5%3、酬金的支付方法：（a）自委托方与居间方签订《矿权交易居间合同》之日起3个工作日内，委托方须向居间方支付委托酬金人民币圆整（￥元），作为居间合同履约保证金。

（b）自委托方与卖方签订《矿权交易合同》之日起10个工作日内，委托方须向居间方支付委托酬金总额的80%.（c）待矿权完成移交手续后10个工作日内，委托方向居间方支付结余的委托酬金。

出国劳务中介(居间)合同7篇篇1甲方（中介公司）：____________________乙方（劳务方）：____________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方为乙方提供出国劳务中介服务事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方为乙方提供出国劳务中介服务，协助乙方在外国寻求并提供合法的劳务机会，以完成乙方的就业需求。

乙方支付甲方相应的中介服务费，作为对其提供的服务补偿。

二、中介服务内容1. 提供就业信息及服务；2. 提供必要的法律咨询和指导；3. 协助办理签证及出境手续；4. 提供境外就业培训和指导；5. 提供其他与出国劳务相关的必要服务。

三、费用及支付方式1. 乙方应支付的中介服务费总额为人民币______元整。

该费用包括上述中介服务内容中的所有项目。

2. 支付方式：乙方在签订本合同时支付定金人民币______元整，余款在获得签证并确认出国日期后支付。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照本合同约定收取中介服务费；（2）甲方应提供真实有效的出国劳务信息；（3）甲方应协助乙方办理签证及出境手续；（4）甲方应提供必要的就业培训和指导。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供真实有效的出国劳务信息；（2）乙方应按照本合同约定支付中介服务费；（3）乙方应遵守目的地国家的法律法规，尊重当地风俗习惯；（4）乙方应按时参加就业培训和指导。

五、违约责任及赔偿1. 若甲方提供的出国劳务信息不真实，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2. 若乙方未按照本合同约定支付中介服务费，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的违约责任；3. 若因甲方原因导致乙方无法顺利出国或就业，甲方应退还乙方已支付的中介服务费，并赔偿乙方的直接损失；4. 乙方在国外期间，应遵守目的地国家的法律法规，如因乙方违法行为导致的损失，由乙方自行承担。

2006年12月，刘某等11人经被告劳务中心介绍赴卡塔尔务工，并与被告劳务中心签订委托协议书，委托被告劳务中心替刘某等人办理出国工作手续等事宜。

另外，被告劳务中心负责人邓某还代表卡塔尔阿布夯力建筑公司分别与刘某等人签订了劳务雇佣合同。

刘某等人于2007年1月出国到卡塔尔，同年2月至9月间，刘某等人陆续回国，以所到工地和接受工种与合同不符、工作环境恶劣等理由与被告劳务中心发生纠纷。

10月24日，经政府有关部门协调，邓某代表劳务中心和内黄总公司与刘某等人达成协议。

协议到期后，劳务中心和内黄总公司至今未按协议履行。

为此，刘某等人将邓某、劳务中心和内黄总公司起诉到法院。

[案情分析]
法院审理后认为，被告劳务中心接受原告刘某等人委托，,向原告刘某等人提供订立劳务合同的媒介服务,介绍原告等人赴卡塔尔务工,并向原告等人收取相关费用,双方之间因此成立了有效的居间合同关系。

原、被告之间发生纠纷后，经政府有关部门协调所达成的协议，具有民事合同的性质,合法有效，被告劳务中心和内黄总公司应按该协议约定的数额和期限履行义务,逾期不履行,属违约行为,应承担继续履行的违约责任。

邓某的行为属职务行为,责任应由所在单位承担。

河南省内黄县人民法院宣判一起出国打工引发的居间合同赔偿纠纷案，法院最终判决被告安阳国际经济技术合作公司劳务输出中心退还原告刘某的11人8.8万余元费用，被告内黄县劳务经济综合开发总公司退还和给付刘某等11人3.2万余元费用。

[相关法规]
暂无数据。

派驻海外的员工劳动纠纷案例案例名称：李某与某海外公司劳动纠纷案一、案例概述李某，中国籍员工，自2019年起在某海外公司担任工程师一职。

2021年，李某与该公司因工资待遇、加班费和年假补偿问题产生劳动纠纷。

二、案例背景1. 海外工作环境下的劳动合同条款可能与国内有所差异，增加了解决纠纷的复杂性。

2. 李某对该公司的工作时间和加班安排有异议，认为公司未按照合同约定支付加班费。

3. 李某要求该公司支付未休年假的补偿金。

三、案例分析1. 合同条款：首先，需要仔细审查李某与公司签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于工作时间、加班费和年假等条款，应与当地的劳动法规进行对比，判断公司是否违反了相关规定。

2. 加班费问题：审查李某的工作记录，确定其实际工作时间。

如果发现公司未按照合同约定支付加班费，应根据当地的劳动法规进行补偿。

3. 年假补偿金：根据劳动合同和当地的劳动法规，计算李某应得的年假补偿金，并确保公司给予合理的补偿。

四、案例结论1. 在审查合同条款后，如果发现公司违反了劳动法规或合同约定，应要求公司进行相应的补偿。

2. 根据审查结果，确定公司是否应向李某支付加班费和年假补偿金，并制定相应的补偿方案。

3. 建议双方在律师或调解员的协助下进行协商，以达成和解协议。

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

五、案例反思与建议1. 对于海外派遣员工，公司在签订劳动合同时应明确工作时间、加班费和年假等条款，以减少劳动纠纷的发生。

2. 公司应遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。

在纠纷发生时，应及时、公正地进行处理。

出国劳务中介合同出国劳务中介合同范本出国劳务合同是怎么拟定的呢，合同的范文大家需要参考一下吗？下面小编为你分享一些出国劳务中介合同范本，仅供参考！出国劳务合同范本1派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

派遣期限为24个月，从**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。

第二条合同期限及试用期本合同期限为二年，从生效之日起计算。

试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。

第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。

由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。

试用期的工资为正常工资的80%。

第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

劳务中介服务合同编号：P1*******甲方：内江瑞晟商务服务有限公司法定代表人：胡安洪住所：四川省内江市市中区交通路490号雄风集团大楼8、10楼电话：乙方：，性别：，民族：，年龄：住址：身份证号：国内指定联系地址：国内指定联系电话：其他通讯方式：根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协商，就乙方委托甲方劳务中介服务等事项达成如下约定：一、委托事项1、甲方向乙方提供介绍出国劳务的居间服务。

包括但不限于向乙方介绍或推荐具有《对外劳务合作经营资格证书》的公司。

2、乙方委托甲方向第三方（指从事出国劳务服务的公司）转交相关资料或代办有关手续。

3、甲方依据乙方的特长提供居间服务，乙方的特长为：食品包装工。

4、乙方意向出国劳务的国家为：荷兰。

56、7、乙方意向出国劳务项目的办理时间为： 3-6个月(资料递交齐全开始计算办理时间，如遇不可抗拒因素在合同期内签证没下达成功，则自动顺延1个月办理时间）。

二、中介服务费本合同项下的中介服务费为1800 元人民币整，大写：壹仟捌佰元，付款时间为签订合同三个工作日内。

三、乙方可能承担的其他费用1、由甲方代收的，第三方（指从事出国劳务服务的公司）按有关规定收取的费用。

2、甲方转交相关资料或代办有关手续所产生的交通、住宿等费用。

3、乙方委托甲方委托代办有关手续的，乙方出国劳务所需的护照费、体检费、培训费、考试费、签证费、交通费等。

4、上述费用根据实际情况，乙方须及时足额缴纳。

5、上述费用均为实支费。

甲方不因任何情况有退还的义务和责任。

四、甲方的权利和义务1、甲方有按照约定收取中介服务费的权利。

2、甲方应按委托事项的约定认真履行中介服务义务。

3、甲方应就了解到的第三方单位的相关信息及其他有关信息如实向乙方介绍。

五、乙方的权利和义务1、乙方应如实向甲方提供与出国劳务相关的个人信息，包括：个人履历、健康状况、履约能力（包括但不限于能证明乙方特长的职业技能证书、职业资格证书等）、个人信用状况等。