2020年学校人事处年终工作总结

学校人事年度工作总结忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了进取贡献。

现将本年度工作情景总结如下：一、公司各类证照的办理与费用的控制我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织理解并经过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

二、固定资产与重要文件的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在必须程度上避免了风险。

三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。

学校行政人事处个人年终工作总结5篇篇1一、引言过去的一年里，作为学校行政人事处的一员，我肩负着重要的职责与使命，致力于提升学校行政管理效率与人事管理水平。

在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。

二、工作内容概述1. 人员招聘与入职管理：负责招聘计划的制定、招聘活动的组织以及新员工的入职管理。

2. 教职工培训与发展：组织各类培训活动，提升教职工的业务能力与职业素养。

3. 绩效考核与激励：实施绩效考核体系，公正评价教职工绩效，并据此进行奖励与激励。

4. 人力资源规划与配置：根据学校发展战略，进行人力资源的规划，合理配置人力资源。

5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定与实施，保障教职工的福利待遇。

6. 劳动关系协调：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

7. 日常事务管理：完成行政人事处的日常事务性工作，确保部门工作的正常运转。

三、重点成果1. 人员招聘成效显著：今年成功招聘了一批高素质、专业化的教师与行政人员，提高了学校的整体师资力量。

2. 培训体系完善：建立了完善的培训体系，开展了多轮次的培训活动，提升了教职工的专业素养与业务能力。

3. 绩效考核体系优化：优化了绩效考核体系，更加公正、科学地评价教职工绩效，激发了大家的工作热情。

4. 人力资源合理配置：根据学校发展战略，合理配置人力资源，确保了学校各项工作的顺利开展。

5. 劳动关系和谐：通过有效的沟通与协调，及时处理劳动纠纷，维护了学校的稳定与发展。

四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度加大：随着学校规模的不断扩大，招聘的难度逐渐加大。

对此，我加强了与高校、社会招聘平台的合作，扩大了招聘渠道。

2. 教职工流失率较高：针对这一问题，我加强了与教职工的沟通与交流，了解他们的需求与期望，通过改进薪酬福利政策、提供培训机会等措施，降低了流失率。

3. 绩效考核公正性待提升：为了确保绩效考核的公正性，我推动实施了360度反馈评价法，综合考虑多个角度的评价信息，提高了考核的公正性。

学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结人事处是学校管理机构中非常重要的部门之一，负责学校的人力资源管理和服务。

经过一年的努力工作，我在人事处获得了很多宝贵的经验和成长。

以下是我对今年人事处工作的总结。

一、工作成绩在过去的一年里，人事处共完成了各项工作任务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。

我们成功地完成了招聘活动，及时为学校各部门补充了优秀的人才。

我们也组织了不少培训班，提高了教职工的专业素质和能力。

绩效管理方面，我们通过建立科学的评估体系，为学校的管理决策提供了有力的支持。

二、存在的问题尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些问题。

第一，人事处内部协作不够密切，有时候会出现信息不畅、沟通不够顺畅的情况。

第二，招聘工作中存在着一定的不足，对于一些职位的筛选和面试流程还需要进一步完善。

培训工作还有待提高，目前的培训活动较为单一，需要更多样化的培训方式和内容。

三、改进措施为了改进上述问题，我提出以下几点措施。

第一，加强人事处内部的协作与沟通，建立起更加有效的信息传递渠道，定期组织会议和交流，加强团队合作意识。

第二，完善招聘工作流程，优化面试环节，提高选拔的科学性和准确性。

加大培训投入，丰富培训形式，提供更多样化的培训内容，满足教职工的需求。

四、个人收获在这一年的工作中，我不仅提高了自己的专业素质，还学到了很多管理知识和技巧。

我意识到作为人事处的一员，我们的工作需要具备良好的沟通、协调和组织能力。

我也充分认识到人才的重要性，只有招到适合的人，才能更好地发挥他们的才能和能力。

过去的一年是我在人事处的宝贵经历和收获。

虽然工作中存在一些问题，但我相信通过我们的共同努力，人事处的工作会越来越出色，为学校的发展做出更大的贡献。

希望在未来的工作中，我能继续不断成长和进步。

学校人事处的工作总结(精选5篇)时光匆匆流走，我们的工作又告一段落了，过去这段时间的辛苦与拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

下面是小编为大家整理的关于学校人事处的优秀工作总结，欢迎大家阅读参考学习!学校人事处的工作总结精选篇1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。

一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。

办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。

在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。

办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。

办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。

我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。

2020学校人事年终工作总结范文5篇总结经验，反思不足，是为了更好的完成以后的工作。

下面是小编精选的2019学校人事年终工作总结范文5篇，仅供参考，希望能帮助到大家!2019学校人事年终工作总结范文1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。

年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。

对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。

通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。

一是做好职称评审推荐工作。

在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。

同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评选表彰的推荐工作。

向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。

三是做好专业技术人才的上报。

向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向xx区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。

积极协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。

做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。

学校人事部门个人年度工作总结范文5篇第1篇示例：学校人事部门个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年中，作为学校人事部门的一员，我非常荣幸地参与了各项工作，并尽心尽力地完成了我所负责的任务。

在这一年里，我积极参与了招聘、人事管理、员工培训等工作，并取得了一定的成绩。

在招聘工作方面，我积极参与了校园招聘活动，招聘了一批合适的人才加入学校的团队。

我通过广泛的招聘渠道，筛选出了优秀的人才，并且与招聘团队密切合作，确保了招聘工作的顺利进行。

在人事管理方面，我认真执行了相关政策法规，严格管理员工档案，及时处理各类人事变动。

我定期组织员工考核工作，评定员工绩效，及时进行薪酬调整，保障员工的权益。

在员工培训方面，我积极组织了各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

我根据员工的需要，量身定制了培训计划，并邀请了相关专家进行培训，取得了良好的效果。

二、工作亮点在过去的一年中，我有一些工作亮点，值得特别一提。

首先是我在招聘工作中的表现。

我通过深入了解学校的发展需求，筛选出了与学校发展方向相符合的人才，为学校的发展提供了重要的支持。

其次是我在人事管理方面的表现。

我建立了健全的员工档案管理制度，及时跟进各类人事变动，做到了信息及时、准确的更新，保障了员工的权益。

最后是我在员工培训方面的表现。

我结合学校的发展需求和员工的个人需求，制定了多样化的培训计划，为员工搭建了学习成长的平台，提升了员工的综合素质。

三、工作不足在工作总结中，也不能回避一些工作不足之处。

首先是在招聘工作中，我有时候在人才筛选的过程中存在一些主观性太强的情况，导致了一些不合适的人才进入学校的团队。

其次是在人事管理方面，我有时候处理人事变动的效率不够高，导致了一些问题的滞留，影响了员工的工作积极性。

最后是在员工培训方面，我有时候在培训计划的制定上存在一些差错，导致了一些培训效果不佳的情况。

以后我将努力改进自己的工作不足之处，提高工作总体水平。

四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，为学校人事部门的工作做出更大的贡献。

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，本年度的工作已接近尾声。

在过去的一年里，我作为学校人事干事，始终秉持着“以人为本，服务至上”的原则，认真履行岗位职责，努力为学校教职工提供优质的服务。

现将本年度的工作总结如下：二、工作回顾（一）人事管理方面1. 人员招聘与配置：本年度，根据学校发展需要，共招聘教职工20名，其中教师10名，行政人员10名。

在招聘过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。

2. 人员调动与晋升：根据学校工作需要，共办理教职工调动手续10余次，晋升职称5人次。

在办理过程中，严格审核材料，确保手续完备。

3. 人员档案管理：对教职工档案进行规范化管理，及时更新档案信息，确保档案的完整性和准确性。

4. 劳动合同管理：认真履行劳动合同管理职责，确保劳动合同的签订、续签、解除等工作规范有序。

（二）薪酬福利方面1. 薪酬发放：严格按照国家政策和我校薪酬制度，确保教职工薪酬及时、准确发放。

2. 福利待遇：根据国家规定和学校实际情况，为教职工办理各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

3. 绩效工资：根据学校绩效工资实施方案，对教职工进行绩效考核，确保绩效工资的发放公平、合理。

（三）培训与发展方面1. 岗前培训：对新入职的教职工进行岗前培训，帮助他们尽快熟悉工作环境，提高工作能力。

2. 在职培训：组织教职工参加各类培训活动，提升其专业技能和综合素质。

3. 职称评审：协助教职工办理职称评审手续，提高教职工的专业水平。

（四）劳动争议处理1. 调解纠纷：对教职工提出的劳动争议，及时进行调查、调解，维护教职工的合法权益。

2. 法律法规宣传：定期组织教职工学习国家劳动法律法规，提高教职工的法律意识。

三、工作亮点1. 规范化管理：在人事管理工作中，始终坚持规范化、制度化的原则，确保各项工作有序进行。

2. 服务意识：以提高服务质量为目标，积极为教职工提供优质、高效的服务。

3. 团队协作：与相关部门密切配合，形成工作合力，共同推进学校人事工作的发展。

第1篇一、前言随着我国教育事业的蓬勃发展，学校人事工作在维护学校稳定、提高教育教学质量等方面发挥着至关重要的作用。

作为一名学校人事专干，我深知肩负的责任重大。

在过去的一年里，在学校的正确领导和同事们的支持下，我认真履行职责，努力做好各项工作，现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）人事管理方面1. 完善人事档案管理：我严格按照档案管理制度，对教职工的人事档案进行整理、归档和保管，确保档案的完整、准确和安全性。

同时，对新增教职工的档案进行及时归档，对离职教职工的档案进行妥善处理。

2. 规范招聘工作：根据学校发展规划和用人需求，我积极参与学校招聘工作，协助招聘小组制定招聘方案，组织招聘考试，确保招聘工作的公平、公正、公开。

3. 落实教职工工资待遇：我严格按照国家相关政策法规和学校规定，及时、准确地发放教职工工资，并做好工资调整、晋升等工作。

4. 加强教职工考核：我协助学校制定教职工考核办法，组织开展年度考核工作，确保考核工作的客观、公正、公平。

（二）劳动合同管理方面1. 签订劳动合同：我严格按照国家劳动合同法规定，及时与教职工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

2. 劳动合同续签：在劳动合同到期前，我及时与教职工沟通，办理劳动合同续签手续，确保学校用人需求。

3. 解除劳动合同：对于因各种原因需要解除劳动合同的教职工，我严格按照国家法律法规和学校规定，妥善处理解除劳动合同事宜。

（三）社会保险管理方面1. 办理社会保险手续：我协助学校为教职工办理社会保险手续，确保教职工的社会保险权益得到保障。

2. 缴纳社会保险费用：我按照国家规定，及时、准确地缴纳教职工的社会保险费用。

3. 办理社会保险转移：对于因工作调动等原因需要转移社会保险关系的教职工，我协助其办理社会保险转移手续。

（四）职称评审管理方面1. 组织职称评审工作：我协助学校组织职称评审工作，确保评审工作的公平、公正、公开。

2. 办理职称评审手续：我协助教职工办理职称评审手续，确保职称评审工作的顺利进行。

高校人事科年度工作总结高校人事科年度工作总结精选3篇（一）尊敬的领导：经过一年的努力工作，我在人事科的岗位上取得了一些成绩。

现将我的年度工作总结如下：1. 招聘工作：在本年度，我负责组织和执行多次校园招聘活动，收集简历并进行筛选。

我与各学院和系部紧密合作，确保了高校招聘活动的顺利进行。

同时，我也积极推动了校园宣讲会和招聘会的组织工作，为学生提供了更多的就业机会。

2. 培训管理：我负责制定员工培训计划，并组织培训课程的开展。

根据员工的需求和职业发展方向，我邀请专业讲师进行内部培训，提高员工的专业知识和技能水平。

同时，我还积极推动员工参加外部培训和学习，为高校的人才储备做出贡献。

3. 薪酬福利管理：我负责管理高校的薪酬福利制度，确保员工的薪资合理和公正。

我与财务部门紧密合作，及时处理员工的薪资调整和福利待遇，确保员工的工作积极性和满意度。

同时，我还收集了员工对薪酬福利制度的反馈意见，为制定更好的制度提供了参考。

4. 绩效考核：我负责开展高校的绩效考核工作，制定绩效评估体系并进行考核。

我与各部门负责人进行沟通，确保绩效考核的公平和客观。

同时，我还收集了员工的工作情况和绩效数据，为高校的绩效改进提供了参考。

5. 人事档案管理：我负责高校的人事档案管理工作，确保档案的完整和准确。

我及时处理员工离职和调动的档案变动，并负责档案的归档和整理工作。

同时，我还负责员工的劳动合同管理，保证高校的用工合规。

在本年度的工作中，我克服了困难和挑战，努力实现岗位职责。

我对自己的工作成绩有信心，也对未来的工作有着更高的期望。

希望领导对我的工作给予肯定和指导，并期待能继续在人事科的岗位上发光发热。

谢谢！人事科姓名：XXX 日期：XXXX年X月X日高校人事科年度工作总结精选3篇（二）尊敬的领导：我是高校保卫处的一名员工，在过去的一年里，我通过着力于工作中的不断学习和努力奋斗，取得了一定的成绩和经验。

在年终总结中，我希望能够报告一下我在过去一年中的工作情况以及我的收获和不足之处。

高校人事科年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体成员在领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，认真履行工作职责，扎实开展各项人事工作，取得了显著成绩。

现将一年来的人事工作总结如下。

二、人员培训与招聘（一）加强人员培训，提升队伍素质1. 定期组织全体员工进行业务培训，确保每位员工都能熟练掌握本岗位的工作技能。

2. 邀请行业专家进行专题讲座，提高员工的专业知识水平。

3. 鼓励员工参加继续教育，提升个人学历和综合素质。

（二）优化招聘流程，选拔优秀人才1. 完善招聘制度，规范招聘流程，确保公平、公正、公开。

2. 加强与各大高校的合作，选拔优秀应届毕业生加入我们的团队。

3. 扩大招聘范围，吸引更多优秀人才来校工作。

三、绩效管理与激励（一）建立绩效管理体系1. 根据学校发展战略，制定年度绩效目标。

2. 分解绩效目标，确保每个部门、每位员工都有明确的绩效指标。

3. 建立绩效评估机制，定期对员工的工作表现进行评估。

（二）完善激励机制1. 设立年终奖、绩效奖等激励机制，激发员工的工作积极性。

2. 对于表现突出的员工，给予晋升、加薪等奖励。

3. 提供丰富的员工福利，提高员工的满意度和归属感。

四、师资队伍建设（一）加强教师队伍建设1. 制定教师发展规划，明确教师队伍建设的目标和任务。

2. 加强教师培训，提高教师的业务水平和教学能力。

3. 鼓励教师参与学术交流和科研活动，提升学术影响力。

（二）优化师资结构1. 引进高层次人才，提升学校的师资力量。

2. 加强校内教师的培养和发展，建立一支结构合理的教师队伍。

3. 通过退休、调离等方式，优化师资结构，提高教学效率。

五、人才引进与交流（一）加大人才引进力度1. 制定人才引进计划，明确引进人才的数量和层次。

2. 加强与国内外知名学者、专家的联系，吸引他们来校工作或开展合作。

3. 提供优厚的待遇和条件，吸引更多优秀人才来校发展。

（二）促进人才交流与合作1. 加强与兄弟院校的人才交流，共享优质师资资源。