破格晋升高级职称评审委员会

高、中级专业技术职务任职资格破格申报条件不具备规定学历、任职年限或专业工作年限，但确有真才实学，业绩显著，贡献突出的专业技术人员，有外语考试和计算机应用能力考试有效成绩，距规定任职年限两年以内，任现职各年度考核合格以上，至少有两年度考核优秀或任职期满考核优秀，且任现职以来具备下列条件的，可破格申报评审。

（二）破格申报副高级专业技术职务任职资格业务条件具备下列1、3或2、3条件（同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算）的中级专业技术人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格，其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的，符合下列条件之一的也可破格申报。

1、承担省级项目（课题），并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果具有省内先进水平；或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在管理、应用技术推广（包括专利成果推广应用）中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

2、获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人；或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人；或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖（或三等奖两项）以上的主要完成人；或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。

3、在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上（独立完成或第一作者，3000字以上）；或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材（理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字，文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字）；或者从事文化艺术、文学创作工作，在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品，且作品在省内有重大影响，受到文学艺术界的较高评价。

甘肃教师破格申报副高职称条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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尊敬的评审委员会：我谨以此报告向贵委员会申请破格晋升高级职称。

在此，我衷心感谢组织给予我这个展示自己教学成果和学术贡献的机会。

以下是我个人基本情况及破格晋升的依据：一、个人基本情况我叫[姓名]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历，硕士学位。

自[入职时间]起，一直从事[所教学科]教学工作，现任[现任职务]。

在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着对教育事业的热忱，以教书育人为己任，不断提升自己的教育教学水平，为我国教育事业贡献了自己的力量。

二、破格晋升依据1. 教学成果显著（1）教育教学方法创新：我积极探索新的教育教学方法，将现代教育技术与传统教学方法相结合，提高了课堂教学效果。

在[所教学科]领域，我主持开展了[课题名称]研究，取得了显著成果。

（2）教学质量优异：我所在班级的学生在各级各类考试中成绩优异，多次获得[奖项名称]。

在[年份]年，我所教班级在全市统考中，[所教学科]成绩名列前茅。

（3）学生综合素质提升：我注重培养学生的创新精神和实践能力，指导学生参加各类竞赛，多次获得[奖项名称]。

在[年份]年，我所指导的学生在[竞赛名称]中荣获[奖项名称]。

2. 学术成果突出（1）发表学术论文：近年来，我在[核心期刊]等学术刊物上发表了[篇数]篇学术论文，其中[篇数]篇为CSSCI来源期刊，具有较高的学术价值。

（2）参与科研项目：我积极参与国家级、省级科研项目，担任[项目名称]项目的主要成员，为项目的研究和实施做出了积极贡献。

（3）编写教材和著作：我参与编写了[教材名称]等教材，并独自撰写了[著作名称]一书，为我国教育事业提供了有益的参考。

3. 社会贡献显著（1）担任社会职务：我担任[社会职务名称]，积极参与社会公益活动，为我国教育事业的发展献言献策。

（2）获得表彰奖励：在过去的[工作年限]年里，我多次获得[表彰奖励名称]，如[年份]年被评为[荣誉称号]。

4. 具备破格晋升条件根据《[职称评审办法名称]》的相关规定，具备以下条件之一，可以破格晋升高级职称：（1）在教育教学工作中做出突出成绩，获省级以上政府或省级教育行政部门表彰或荣誉称号。

集团有限公司职称评审管理办法xxx集团有限公司职称评审管理办法目录第一章总则 (2)第二章职称评审组织管理 (3)第三章职称档级升降管理 (5)第四章职称晋升条件 (6)第五章职称评审内容及方式 (8)第六章附则 (12)附件一：各级职称基本任职资格 (13)附件二：职称评审申报表 (15)1第一章总则第一条建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标结合与统一，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及临时合约的员工。

工勤职系的员工不进行职称评定。

第三条本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级，各职称等级内又划分为若干档次。

职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。

第四条职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。

第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。

2第二章职称评审组织管理第六条从事设计、经济（管理）、会计等专业工作的人员，符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报相应的专业技术职称。

每年的12月15日至30日为职称评审工作期。

第七条职称评审工作由人力资源部负责组织，并由各部门协助进行。

人力资源部负责组建职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。

第八条职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深专业人士出任。

（一）中级及以下职称评审委员会成员由申请人所在部门主管副总、主管人力资源副总、部门经理、专业人员（内部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成；（二）高级职称评审委员会由公司总裁、副总、部门经理、专业技术人员（内部和外部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成。

破格晋升中、高级专业技术职务实施方案破格晋升中、高级专业技术职务实施方案近年来，随着社会发展的迅速推进和科技创新的不断涌现，对于专业技术人才的需求也日益增长。

为了更好地激励和培养优秀的中、高级专业技术人才，我们制定了破格晋升中、高级专业技术职务的实施方案。

该方案综合考虑了个人能力、业绩表现和制度规定，力求实现公平公正，有针对性地激励和选拔中、高级专业技术人才，引导他们更好地发展和成长。

一、制定晋升标准和条件为确保晋升过程的公平与公正，我们将制定明确的晋升标准和条件。

主要从以下三个方面进行考量：1. 专业技能水平：中、高级专业技术人员应具备优秀的专业技能，能够熟练掌握自己所从事领域的技术知识、方法和工具，且在实践中能够灵活运用，解决复杂问题，推动项目的进展和创新。

2. 业务能力和绩效表现：评估中、高级专业技术人员的业务能力和绩效表现，包括工作责任心、工作效率、创新能力、团队协作能力等方面。

要求其具备在复杂环境中解决问题、拓展业务领域、推动技术创新的能力，并取得良好的绩效。

3. 专业知识学习积累：要求中、高级专业技术人员具备持续学习的精神，积极参与行业交流和专业培训，拓宽视野，提升自己的学识水平。

通过学习积累，提高专业素养和发展潜力。

二、设置破格晋升机制和程序为了能够及时发现和选拔出中、高级专业技术人才，我们将建立破格晋升机制和程序。

具体如下：1. 提名和推荐：任职单位可以提名符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并提交相应的材料和申请。

同时，邀请相关领域的专家进行评定和鉴定。

2. 评审和筛选：根据提名和推荐的人选，成立评审委员会进行评审和筛选。

评审委员会由领导、专家和有关部门组成，具有权威性和公信力。

3. 综合评价和选拔：评审委员会将综合考虑个人能力、业绩表现和专家评价等因素，选择出符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并决定其破格晋升。

4. 公示和反馈：对破格晋升人员的名单进行公示，接受社会的监督和评价，同时给予反馈和指导，鼓励其在新岗位上的发展。

甘肃省职称改革工作领导小组办公室《关于印发<甘肃省专业技术职务评聘工作规程>的通知》甘职改办[1998]11号各地(州、市)人事(人事劳动)处(局)、职改办，省直各单位人事(干部)处、职改办，中央在甘有关单位人事(干部)处：现将《甘肃省专业技术职务评聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中的问题及意见请及时反馈给我们，以便进一步修改完善。

1998年10月8日甘肃省专业技术职务评聘工作规程为了进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务任职资格评审工作的管理，规范评聘工作程序，统一评聘工作步骤，建立正常的评聘工作秩序，确保职称评聘工作客观、公正，保证评审质量，特制定本工作规程。

高级职务任职资格评审一、评审时间安排(一)全省高级职务任职资格评审委员会评审时间由省职改办统一规划和安排，每三年安排一次。

如无特殊情况，各高评会不得随意变更评审开会时间。

(二)各高评会所在部门和地、州、市可结合单位实际情况，在规定的评审月份内，确定具体开会日期，并将评审开会时间及时通知各单位和专业技术人员，及早准备评审材料，做好选拔推荐等工作，于高评会开会前20天将评审材料报送高评会所在部门(单位)审核。

(三)高评会所在部门(单位)审核后，必须于开会前10天将初审通过人员的材料报送省职改办审查。

超过报送截止时间者，本次会议不再受理。

二、单位推荐(一)各单位根据上级主管部门通知收受材料的时间、内容，及时通知专业技术人员准备有关材料。

(二)单位在评审前，要清理统计本单位现有各级各类专业技术人员数、已评审各级任职资格数、国家和省上下达的职务岗位数(或结构比例数)、单位已聘任职务数及各级职务的空岗数，同时将空岗数填人《专业技术职务管理册》有关栏目，报上级职改办审核后，作为本次评审任职资格的数量。

(三)符合甘职改组[1996]2号文件规定破格晋升高级职务的人员，可不受本单位限额限制，申报评审高级任职资格。

(四)学习政策，公布方案。

中大人字〔2012〕93号关于印发《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》的通知各二级单位：《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》已经2012年第22次校务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

中南大学二〇一二年十一月二十六日主题词：职称评审办法通知抄送：各二级党组织、党群部门。

中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）为进一步深化职称制度改革，充分发挥破格政策的激励和导向作用，鼓励优秀中青年人才脱颖而出，制定本办法。

一、破格评审的定义、范围、指标对于在教学和科研工作中取得特别优异成绩，为学校做出特别突出贡献的中青年教师，任职年限、学历等未满足高级职务申报条件，年龄在40岁及以下申报正高、35岁及以下申报副高，统称为破格评审。

破格评审范围仅限教师科研系列，其他系列不破格评审。

全校每年破格晋升正高人数不多于5人、副高人数不多于10人。

二、破格评审的组织1.学校成立理工医管类、人文社科类两个大学科破格评审组（以下简称大学科组），负责大学科组评议推荐工作。

2.各二级教学、科研单位和附属医院的破格评审推荐工作由本单位职称评审工作领导小组负责，教授委员会负责对申报人员进行学术评价。

三、评审程序1.自愿报名申请人填写破格晋升专业技术职务申报表，整理反映本人业务水平和学术能力的综合材料（以下简称“综合材料”）。

2.二级教学、科研单位和附属医院向学校推荐参评人选。

申请人所在单位教授委员会召开会议，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，对申请人在相关学科的学术建树做出明确评价，并投票表决。

申请人所在单位党政联席会召开会议审核教授委员会投票结果，组织公示拟推荐人选的综合材料，公示期为7天，公示期满后向学校推荐参评人选。

对群众反映意见较大，有关问题经查证核实，不符合要求的，不能推荐上报。

3.学校向大学科组下达破格晋升指标。

4.大学科组评议推荐晋升人员。

大学科组召开评议会，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，在学校下达的指标内投票推荐晋升人员。

破格晋升高级职称评审委员会
拟评审通过人员公示名单
现将2018年第二批破格晋升高级职称专家评审委员会拟通过人员名单予以公示，公示时间自2018年8月13日至8月17日。

如对评审通过人员有疑议，请以信件形式予以反映，信件邮寄地址：黑龙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（哈尔滨市香坊区中山路68号）收，邮政编码：150086。

本公示评审通过人员总计18人，其中：申报正常职称14人（含认定1人），申报基层职称4人。

本公示结果为专家评审委员会评审结果，最终结果以黑龙江省人力资源和社会保障厅确认文件为准。

奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。

人过四十，已然不惑。

我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。

如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。

借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。

洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。

很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。

有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。

”
不明花语，却逢花季。

一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。

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