2017年度企业安全培训计划

单位安全培训计划书范文公司安全培训计划书一、目的为了确保员工在工作中的安全和健康，提高员工安全意识和自我保护能力，公司决定开展安全培训，有效预防和应对各类安全事故。

二、培训内容1. 安全意识教育：对员工进行安全意识培训，包括火灾逃生、突发事件处置等内容。

2. 紧急救援知识培训：教授员工基本的紧急救援知识和技能，如心肺复苏、创伤止血等。

3. 工作安全操作规程：针对公司各类工作环境和岗位，制定相应的安全操作规程，培训员工合规操作。

4. 消防知识培训：介绍公司消防设施的使用方法和火灾预防知识。

5. 职业健康知识培训：介绍职业病预防知识和工作环境卫生保护方法。

三、培训方式1. 线下培训：安排专业的安全培训师进行现场教学。

2. 线上培训：利用公司内部网络平台进行在线安全知识培训。

四、培训时间为确保全员参与，安排在公司下班时间进行培训，分批次进行培训操作。

五、培训考核通过开展安全知识测试和操作演练，对员工进行培训成果考核。

六、培训效果评估定期对员工进行安全知识巩固和培训效果评估，发现问题及时进行改进和加强。

七、应急演练定期组织员工参与各类应急演练，包括火灾逃生演练、紧急救援演练等，以检验员工在紧急情况下的应对能力，并及时完善应急预案。

八、管理制度建设建立健全安全管理制度，完善安全生产责任制，明确安全管理各项职责和流程，确保安全防护设施、设备处于良好状态，并对违反安全规定的行为进行严肃处理。

九、培训资料和设施准备准备相关的安全培训资料和设施，如安全教育视频、应急设备等，为安全培训提供必要的支持和条件。

十、领导重视和支持公司领导高度重视安全生产，支持安全培训工作，要求各部门全力配合，确保培训工作的顺利开展和取得实效。

十一、安全培训宣传在公司内部宣传安全培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与培训，树立安全第一的思想，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。

结语公司作为员工的“家”，安全生产是公司的责任，也是每个员工的责任。

2017年安全生产培训计划书范文2017年安全生产培训计划书范文(一)培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。

安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。

二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。

三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。

四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。

1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。

3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。

4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。

培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。

以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。

②进行定期和季节性的安全技术教育。

③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。

④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。

2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。

然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。

安全培训计划The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020秦皇岛红日旅游客运有限公司2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，确保安全生产工作平稳顺利进行。

同时对公司管理人员（包括各部门管理人员、业务人员、安全员、GPS监控人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全例会、日常教育培训、安全知识讲座、座谈会、典型案例分析会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、海报宣传画、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：事故警示教育，新闻、微信图文等。

（4）现场观摩演示形式。

XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源中心目录第一部分公司2017年培训计划说明---------------------------- 1.1、公司现状分析------------------------------------------第二部分公司2017年培训工作重点------------------------------ 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------- 3.1、培训目的-------------------------------------3.2、培训原则---------------------------------------------3.3、培训职责-----------------------------------------------3.4、培训计划的制定-------------------------------------------- 3.5、培训的实施------------------------------------------------ 3.6、培训效果评估---------------------------------------------- 3.7、培训风险管理-------------------------------------------第四部分公司2017年度培训课程计划-------------------------- 4.1、《2017年员工入司培训课程计划》--------------------------4.2、《2017年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------- 4.3、《2017年中高层管理人员培训课程计划》---------------------第五部分培训用费预算--------------------------------------第六部分相关附件-----------------------------------------附件一《公司员工培训签到表》--------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------附件三《内部培训效果评估表》------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》---------------------------附件五《员工外派培训申请表》------------------------------ 附件六《培训预算与执行情况列表》---------------------------- 附件七《外派培训协议书》-------------------------------第一部分培训计划说明公司现状分析广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来，已拥有员工120多人，年销售额近1亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1 公司共有115名员工，其中男性83人，占74 %，女性32人，占 26%；大专以上学历42人，占36.5%，公司30岁以上48人，占 41.7%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。

2017年度企业培训计划
根据公司发展需求和员工个人发展情况，制定2017年度企业培训计划，具体安排如下：
一、领导力培训
针对公司管理层和部门领导，安排领导力提升培训课程，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等方面的内容，帮助领导提升管理能力和团队建设能力。

二、技能培训
针对不同岗位的员工，安排相应的技能培训课程，包括专业知识的学习、工作技能的提升等，以满足员工在工作岗位上的需求。

三、团队建设培训
通过组织团队拓展训练、团队合作游戏等形式，加强员工间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和执行力。

四、综合素质提升培训
针对全体员工，安排综合素质提升培训，包括职业道德、态度品质、情绪管理等方面的课程，帮助员工提升个人素质和职业素养。

五、个人职业发展规划
为员工提供个人职业发展规划指导和培训，帮助员工规划职业发展方向，明确目标和学习路径。

六、其他培训活动
根据公司实际情况和员工需求，安排其他相关的培训活动，如健康管理、心理辅导等方面的课程。

希望通过本次培训计划，能够提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的个人职业发展提供坚实的支持和保障。

12月防冰雪天气应急演练道路融冰除雪交通疏导安全警示实地演练工程部公司领导路安部工程部各收费站监控中心相关施工单位提高防冬季冰雪大雾等恶劣天气的能力培训方式培训内容计划时间承办部门预计学时学时规定内训1国家安全生产方针政策和有关安全生产的法律法规规章及标准2职业危害及其预防措施3国内外先进的安全生产管理经验全年安全部8学时外训1安全生产管理基本知识安全生产技术安全生产专业知识2重大危险源管理重大事故防范应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定3典型事故和应急救援案例分析4上级组织的安全生产学习培训和考试按照上级通知上级部门实际学时1国家安全生产方针政策有关安全生产的法律法规标准安全制度和安全职责1季度2学时2安全生产管理安全生产技术职业卫生先进的安全生产管理经验等知识2季度2学时3伤亡事故统计报告及职业危害事故隐患的调查处理方法3季度2学时4应急管理应急预案编制以及应急处置的内容和要求典型事故和应急救援案例分析4季度2学时外训1上级组织的安全生产学习培训和考试按照上级通知上级部门实际学时1国家安全生产方针政策有关安全生产的法律法规规章标准1季度2学时2公司安全管理规章制度岗位安全职责安全生产基本知识2季度2学时3相关事故案例和分析3季度2学时4安全考试4季度2学时桥梁养护工程师外训公路桥梁养护管理规范标准和专业知识按培训通知专业培训机构16学时每年复训不少于16学时内训1国家安全生产方针政策有关安全生产的法律法规规章标准2公司安全管理规章制度相关操作规程3典型事故和应急救援案例分析3季度收费部2学时无外训1法律法规标准事故案例2有关新工艺新技术新装备等知识3参加专业机构的考试复审延期3月专业培训机构8学时复审延期不少于8学时路政巡查人员1安全生产路产管护的法律法规和政策2公司路产管护相关规章制度和劳动纪律3岗位安全操作规程和事故案例1季度3季度工程部4学时监控人员1安全生产法律法规政策2公司安全生产规章制度和劳动纪律3岗位安全操作规程和应急预案1季度3季度收费部4学时收费人员1安全生产法律法规政策2安全生产基本知识和劳动纪律3岗位安全操作规程和突发事件应急措施1季度3季度收费站4学时治超人员1入口治超法规政策和相关管理制度2入口治超安全操作规程1季度3季度收费站4学时驾驶人员1交通安全法律法规公司车辆管理制度2交通事故案例学习和分析3车辆作业安全操作规程2季度4季度综合部4学时后勤人员1消防安全知识和操作技能

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10 记录下培训时刻的 机器设备操作规程 车间 以班组为单位， 班长及成员提出在工作场 10 月 各班长 照片和录像,总结本 培训 员工 分别培训 所潜在的隐患点 份 次演习的不足 1.培训员工如何对 11 记录下培训时刻的 不同材料引发的火 全体 以班组为单位， 安全员 班长及成员提出在工作场 11 月 照片和录像,总结本 灾进行扑救 2.消 员工 分别培训 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 次演习的不足 防演习
2017年 年度安全培训计划时间表
序 月 号 份 1 培训内容 培训 对象 培训方式 实施人 后期工作 规定 1 月 消防演习 份 记录下培训时刻的 全体 模拟火灾现场， 安全员 班长及成员提出在工作场 照片和录像,总结本 员工 全体培训演练 &人事 所潜在的火灾隐患点 次演习的不足
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2 记录下培训时刻的 机器设备操作规程 车间 以班组为单位， 班长及成员提出在工作场 月 各班长 照片和录像,总结本 培训 员工 分别培训 所潜在的隐患点 份 次演习的不足 3 讲解有关于安全 关于安全法律法规 全体 安全员 记录下培训时刻的 月 的法律法规，全 的培训 员工 &人事 照片和录像, 份 员考试备档 1.培训员工如何对 4 记录下培训时刻的 不同材料引发的火 全体 以班组为单位， 安全员 班长及成员提出在工作场 月 照片和录像,总结本 灾进行扑救 2.消 员工 分别培训 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 次演习的不足 防演习 5 1.在发生危险时， 模拟火灾现场， 记录下培训时刻的 全体 安全员 班长及成员提出在工作场 月 员工疏散能力 2. 以班组为单位分 照片和录像,总结本 员工 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 消防演习 别培训 次演习的不足 6 1.提升员工发现安 通过开全体例 全体 安全员 公司对有提议的员 月 全隐患的能力 2. 会，安全员给大 员工 &人事 工进行奖励 份 消防演习 家讲解的方式 7 讲解有关于安全 关于安全法律法规 全体 安全员 记录下培训时刻的 月 的法律法规，全 的培训 员工 &人事 照片和录像, 份 员考试备档 8 1.在发生危险时， 模拟火灾现场， 记录下培训时刻的 全体 安全员 班长及成员提出在工作场 月 员工疏散能力 2. 以班组为单位分 照片和录像,总结本 员工 &人事 所潜在的火灾隐患点 份 消防演习 别培训 次演习的不足 9 月 职业病预防讲解 份 讲解有关于安全 全体 安全员 记录下培训时刻的 的法律法规，全 员工 &人事 照片和录像, 员考试备档 班长及成员提出在工作场 所潜在的火灾隐患点

2017年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高我公司员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低和避免意外伤害事故的发生，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2017年安全生产培训计划。

一、基本思路1、加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识教育。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：3.1会议形式。

主要有：安全知识讲座、观看事故教训片等。

3.2张挂形式。

主要有：图片、安全宣传栏等。

3.3现场观摩演示形式。

例如：定期组织一次全体人员的消防演练，为“提高发生火灾后的快速反应能力，最大限度地减少人员伤亡和降低公司财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患；3.4严格执行安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。

对于新进人员，严格要求进行安全教育。

二、制定原则1、可行性原则。

制定安全教育培训计划，应根据公司基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费的情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。

只有这样才能保证计划有条不紊的实施，达到培训的目的。

2、重点与全面相结合的原则。

在制定作业人员的培训计划时，应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结合，以保证培训不留死角。

保证企业所有员工都能及时地受到最新的培训。

3、系统性原则。

制定安全教育培训计划要根据实际情况，对全体员工进行全面的、有条理的培训。

同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。

4、针对性原则。

就是安全教育培训计划要体现出将培训与企业的日常管理和生产过程有机地结合，与系统性原则的侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的培训。

2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括公司厂长、车间主任、班组长等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产，哪里就需要进行安全教育.(三）开展多种渠道、多种形式的安全教育.安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2)张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等.（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

(4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时间不少于24学时。

2017年企业安全培训计划方案范文安全培训计划方案是企业安全培训的书面材料，在企业安全培训中发挥着重要的作用。

下面是由店铺分享的2017年企业安全培训计划方案范文，希望对你有用。

2017年企业安全培训计划方案范文(一)为全面实施质量标准化有关规定，扎实开展20XX年煤矿安全培训工作，特制定本方案：一、组织领导煤矿成立安全培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。

组长：刘元平副组长: 杜福廷成员：各科室、区、队负责人领导组办公室设在本矿安检站，办公室主任张法宝兼任，负责本单位安全教育培训工作。

二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕质量标准化要求，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。

三、工作重点(一)加大素质提升工程推进力度要认真落实本次培训实施方案，加大推进力度，按照进度要求完成2013年素质提升目标任务。

1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。

2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。

(二)加快职工培训中心建设全面建设职工培训中心，确保2013年培训工作全面展开。

(三)强化安全培训学习强化班前会安全学习，不接断进行。

按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度(1)组织学习重大隐患排除措施。

天津渔阳酒业2017年度保健食品培训计划为提高公司保健食品从业人员掌握食品安全法律法规和相关知识技能，强化法律意识、责任意识和风险意识，加强职业道德修养，推动从业员对保健食品生产的管理能力和水平，根据《中华人民共和国食品安全法》及实施条例等法律法规的规定，对公司从事保健食品生产管理人员、从业人员进行保健食品知识培训，现将有关事宜通知如下：一、培训对象公司内从事保健食品生产的全部人员。

二、培训方式和内容（一）培训形式：1、集中学习、网络学习和自学相结合。

2、分管领导和管理员由公司统一进行培训，从业人员有各部门自行进行培训，3、不定期邀请市、县食品药品监督局、业内专家进行培训。

（二）培训内容：保健食品生产相关的法律、法规、规章、政策、标准、安全管理体系、专业知识、操作技能、食品安全保障等。

三、培训时间、地点（一）培训时间：参照下附表。

（二）培训地点：公司会议室，各部门员工自主培训在各部门进行。

（三）网络培训学习：公司业务微信群按时发布并提醒学习。

四、培训人员确定各部门本着专人培训，专人负责的宗旨，确定参加培训人员，中途无特殊情况不得随意更改。

1、管理人员培训名单：***；2、从业人员培训名单：各部门员工。

五、其他事宜食品安全管理人员培训是提高食品安全的管理水平，保障本公司产品安全的重要举措，各部门接到通知后，应及时按通知相关人员参训。

公司将对参训人员的学习情况进行严格督查、考核，对考核合格的参训人员颁发相应培训证书，作为食品安全管理人员上岗依据，考核不合格的参训人员，需重新报名参加培训，合格后方可从事食品安全管理工作。

附：食品卫生安全培训计划表2016年12月食品卫生安全培训计划表培训期数培训时间培训内容培训形式课时参训人员1 1.6 《食品安全法》集中学习全员2 1.13《保健食品管理办法》网上下载学习管理人员3 1.20《保健食品良好生产规范》网上下载学习管理人员4 2.3《食品安全法实施条例》网上下载学习管理人员5 2.10公司保健食品质量管理制度集中学习保健食品生产人员公司保健食品6 2.17集中学习保健食品生产人员质量管理制度7 消防安全知识集中学习8。

安全生产年度培训计划范文3篇扎实做好安全工作，确保广大居民的生命、财产安全，确保生活生产系统平安。

那么具体的工作计划怎么制定呢?下面店铺整理了安全生产年度培训计划，供你参考。

安全生产年度培训计划范文一安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

基本思路：1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员(包括各部门、施工队管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

(2)张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

(3)音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

(4)现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

2017年度安全培训计划一、培训目的为了有效的对所有从业人员进行安全知识培训，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。

为了保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量，特制定公司2017年度安全培训计划。

二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

4、员工每年安全再培训参训率为100%。

三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆技术知识;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。

四、培训形式1、采用ppt课件授课。

2、召开座谈会讨论。

3、现场操作演示、展示。

4、事故模拟演练。

5、事故案例分析讨论。

五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环处提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、记录签到表。

黄少龙
生产车间
6月
6
全体员工
员工在安全生产中的权利与义务
黄少龙
生产车间
7月
7
全体员工
电池安全知识及应急预案
黄少龙
生产车间
8-9月
8
全体员工
“黄金周“期间安全生产应急预案:生产通道安全保畅应急预案对象
黄少龙
生产车间
10月
9
全体员工电池生产技能及防火 Nhomakorabea训黄少龙
生产车间
11-12月
2017安全教育培训计划表
序号
培训人员
培训内容
授课人
培训地点
培训时间
1
全体员工
安全生产的法律法规依据
黄少龙
生产车间
2月
2
全体员工
安全生产管理制度
黄少龙
生产车间
3月
3
班（组）长
安全管理员工作标准
黄少龙
办公室
4月
4
全体员工
消防安全学习制度安全生产事故应急预案
黄少龙
生产车间
5月
5
全体员工
消防安全应急预案:初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况

苏州市轨道交通5号线12标土建工程监理安全教育培训计划编制：审核：上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建05监理部2017年度安全生产教育培训计划为加强和规范上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建监理05监理部安全教育培训工作，提高监理人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，防范安全事故。

结合监理项目部实际，特制定2017年度安全生产教育培训计划：一、指导思想为把思想和行动统一到创建平安工地通知精神上来，以本质安全为目标，始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益，进一步健全安全生产监督体系与保证体系，强化各级人员责任制的落实，狠抓隐患排查治理和反违章治理，着力推进安全标准化建设，全面推行安全工作信用评价机制，进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度，真抓实干、强化落实，推动安全生产工作上新的台阶。

二、教育培训目标通过教育培训，使监理人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全管理能力，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

三、重点工作及要求1.进一步组织学习“两法一条例”，提高领导与员工的安全生产管理法制观念，提高安全生产法制意识。

要进一步组织学习监理项目部部安全生产责任制度，提高领导到员工的安全生产管理责任意识。

全面落实安全生产责任制，做到各负其责，认真履责。

要进一步强化生产过程管理的领导责任，监理部领导班子要轮流现场带队检查，切实落实监理部安全生产技术管理负责制。

各级管理人员要坚持“一岗双责”制，在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位；现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。

现场监理人员在遇到险情时及时要求停止施工、撤离现场作业人员，第一时间向总监理工程师汇报。

2.严格按照安全质量监督管理部门等相关单位下发的有关规定，完善安全生产责任制度，要进一步强化安全生产考核激励机制，推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。

阳箐煤矿2017年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我矿职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求，结合我矿的实际，特制定安全生产教育培训计划。

根据目前的实际状况，2017年度安全教育培训计划分两部分展开。

第一部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我矿井的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。

一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、等从事井下安全生产的管理人员作业人员。

二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救及互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备及其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。

三、培训的各类人员情况（一）高管人员安全资格证培训1、矿长、工程师：复训2人，（二）安全管理人员安全资格证培训复训5人：复训时间为8月。

（三）特种作业人员安全操作证培训1、井下电气作业，在册5人。

2、井下爆破作业，在册9人，本年需复训6人。

3、安全监测监控作业，在册4人，本年需复训1人。

4、瓦斯检查作业，在册9人，本年需复训6人。

5、提升机操作作业，在册6人，本年需复训3人。

6、安全检查作业，在册10人，本年需复训3人。

7、探放水作业，在册4人，本年无需复训。

四、培训时间地点安排（一）高管人员：按上级主管部门通知地点培训。

（二）安全管理人员：1、初训按培训中心要求组织人员进行培训。

安全培训计划及时间安排表一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。

公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。

时间定为今年四月。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。

时间定为今年五月。

3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

时间定为今年八月。

4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。

时间定为今年四月。

5、特种作业人员培训根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。

组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。

三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育(1)一般安全技术知识.(2)专业安全技术知识。

3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)公司安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。