(完整版)职工教育经费管理制度

职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。

第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。

人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。

依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。

第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。

超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。

第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。

第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。

第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训I、部（中心）开展的岗位专业培训费用。

2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。

其培训费用实行总额包干，单独核算。

培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。

教育经费管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和政策的要求，为规范教育经费的使用和管理，提高教育质量，保障教育事业的健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国中小学、高等学校、幼儿园等各级各类教育机构的教育经费管理。

第三条教育经费管理应坚持公开、公正、公平原则，注重经费效益和资源优化配置，推动教育公平。

第四条教育经费管理应遵循科学的决策机制，建立健全的监督机制，强化“三个制度”建设，加强内外部合作，保障教育经费的合理使用。

第二章教育经费筹措第五条教育经费应由政府、学校和社会共同承担，其中政府应当为教育经费的主要筹措者。

第六条政府应切实履行责任，保障教育经费的落实。

政府财政补助、教育基金、教育捐赠等方式可用于筹措教育经费。

第七条学校应通过正当手段开展教育经费筹措活动，合法、合规地吸引社会资源参与教育事业。

第八条教育经费筹措应建立公开透明的机制，定期公布教育经费的筹措情况，接受社会监督。

第三章教育经费分配和使用第九条教育经费的分配应遵循公平、公正、合理原则，保障教育资源的均衡配置，促进教育公平。

第十条教育经费分配应根据教育事业发展的需要，合理确定各教育机构的经费预算。

预算编制应注重节约，避免浪费。

第十一条教育经费的使用应严格按照法律、法规和政策要求，科学合理进行，不得挤占、冻结教育经费。

第十二条学校应建立健全教育经费管理制度，规范经费使用程序，增强财务管理能力，提高资源利用效益。

第十三条学校应加强财务监督，建立健全内部审计制度，加大对教育经费使用的监督力度。

第四章教育经费监督和评估第十四条教育经费监督应履行职责，发挥监督作用，加强对教育经费使用的监测、评估和审查。

第十五条教育经费监督机构应建立健全监督机制，加强对教育经费的审核、审计和评估工作。

第十六条教育经费的评估工作应定期开展，着重评估教育经费使用效果、教育资源配置和教育公平情况。

第五章法律责任第十七条违反本规章制度规定，挪用、侵占教育经费的，依法追究相应的法律责任。

教育经费管理规章制度是为了保障教育经费的有效使用和管理而制定的一系列规章制度。

1. 经费申请程序：规定教育机构在申请经费时需要填写具体的申请表格，并提供相关的支持文件，包括经费需求的理由、项目计划和预算等。

2. 经费审批程序：规定经费审批的程序和责任，确定负责审批的部门或个人，并明确审批的标准和条件。

3. 预算编制与执行：规定教育机构在编制教育经费预算时需要参考相关的指导标准，并根据实际需求进行合理分配。

同时，制定相应的预算执行机制，确保经费按照预算计划进行使用。

4. 经费使用范围与限制：明确经费使用的范围和限制，确保经费用于教育教学工作和教育改革发展，禁止将经费用于其他非教育用途。

5. 经费报销和审计：规定经费报销的程序和要求，包括报销票据的准备与归档、报销单据的审核和审批等。

定期进行经费审计，确保经费使用符合规定并能够做到经济、有效和合理。

6. 经费监督与追责：建立相应的监督机制，加强对教育经费使用的监督和检查，并对不合规使用经费的责任人进行追责。

7. 经费使用公开透明：规定教育机构需要定期公布教育经费的使用情况和相关数据，接受社会监督。

以上是教育经费管理规章制度的一些基本内容，具体的规章制度可根据不同地区和教育机构的实际情况进行制定和调整。

教育经费管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范教育经费的使用管理，加强对教育经费的监管，提高教育经费的利用效益，保障教育资源的均衡分配，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全市各级各类学校的教育经费管理工作。

第三条本规章制度的主要内容包括教育经费的预算编制、审批、执行、监督和绩效评估等方面的要求。

第四条教育经费的管理工作应当坚持公开、公正、公平的原则，注重资金的合理配置和使用，保证教育资源的优化配置和有效利用。

第二章预算编制和审批第五条学校通过财务部门按照有关政策和规定，制定教育经费的年度预算，并报上级教育主管部门审批。

第六条教育经费的年度预算编制应当综合考虑学校规模、特色、人员构成等因素，符合实际情况和发展需要。

第一章总则第一条为提高公司员工整体素质，促进员工个人发展和公司整体竞争力的提升，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条本制度旨在规范公司员工教育经费的使用，确保经费的合理、合规、高效使用。

第二章经费来源第四条公司员工教育经费来源于以下渠道：1. 公司年度预算；2. 员工培训费收入；3. 其他合法途径。

第五条公司员工教育经费实行专款专用，不得挪作他用。

第三章经费使用范围第六条公司员工教育经费主要用于以下范围：1. 员工岗位技能培训；2. 员工学历教育、职业资格认证；3. 员工参加国内外学术交流、研讨会；4. 员工个人成长、技能提升等相关课程；5. 公司组织的外部培训、研讨会等。

第七条经费使用应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工需求，合理规划经费使用；2. 效益优先：注重培训效果，提高员工综合素质；3. 公平公正：公平对待全体员工，确保经费使用公开透明；4. 严谨规范：严格按照国家法律法规和公司制度执行。

第四章经费申请与审批第八条员工教育经费申请流程：1. 员工根据自身需求，填写《员工教育经费申请表》；2. 经所在部门负责人审核，签署意见；3. 上报人力资源部审批；4. 人力资源部对申请进行审核，符合条件者，予以批准。

第九条经费审批流程：1. 人力资源部根据经费使用范围和预算，对申请进行审核；2. 审核通过后，将申请表及费用明细报送财务部门；3. 财务部门对申请进行审核，确认无误后，办理报销手续。

第五章经费管理与监督第十条人力资源部负责员工教育经费的管理，具体职责如下：1. 制定并完善员工教育经费管理制度；2. 负责经费预算的编制、执行和监督；3. 对经费使用情况进行统计分析，定期向公司领导汇报；4. 加强与财务部门的沟通协调，确保经费使用的合规性。

第十一条公司设立员工教育经费监督小组，负责对经费使用情况进行监督，具体职责如下：1. 定期对经费使用情况进行检查；2. 对发现的问题及时提出整改意见；3. 对违规使用经费的行为进行调查处理。

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。

三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。

（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。

2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。

（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。

（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。

3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。

（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。

4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。

（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。

（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。

五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。

以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。

职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。

3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。

4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。

4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。

4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。

4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。

5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

第一章总则第一条为提高公司员工综合素质，促进员工个人成长与企业发展相结合，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条公司设立员工教育经费，用于支持员工参加各类培训、进修、学习等活动，提升员工专业技能和综合素质。

第二章经费来源第四条员工教育经费的来源包括：1. 公司年度预算中专门安排的教育经费；2. 员工个人缴纳的教育经费；3. 公司外部赞助及捐赠；4. 其他合法渠道筹集的教育经费。

第五条员工教育经费的提取比例由公司根据实际情况和员工需求确定，并报上级主管部门审批。

第三章经费使用第六条员工教育经费主要用于以下方面：1. 员工参加各类专业培训、职业资格认证、进修等费用；2. 员工参加国内外学术会议、研讨会等费用；3. 员工参加外语、计算机等技能培训费用；4. 员工参加公司内部举办的各类培训、讲座、交流活动等费用；5. 员工个人学习资料、书籍、软件等费用；6. 公司认为有必要支持的其他教育相关费用。

第七条员工申请使用教育经费，应提交以下材料：1. 培训计划或学习计划；2. 培训或学习费用预算；3. 个人工作总结及未来发展规划；4. 其他相关证明材料。

第八条员工教育经费的使用应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 需求导向，注重实效；3. 合理安排，节约使用；4. 专款专用，不得挪作他用。

第四章经费管理第九条公司设立教育经费管理小组，负责教育经费的预算、审批、使用和监督工作。

第十条教育经费管理小组由公司相关部门负责人组成，负责以下工作：1. 制定教育经费使用计划；2. 审批员工教育经费申请；3. 监督教育经费的使用情况；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。

第十一条教育经费使用过程中，应严格遵循以下程序：1. 员工提交教育经费申请；2. 教育经费管理小组审批；3. 公司领导审批；4. 员工按照审批结果使用经费；5. 员工提交经费使用情况报告。

xx公司职工教育经费管理办法为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317号）文件精神和全国职业教育工作会议精神，现结合公司实际，制定本制度。

一、职工教育经费管理原则（一）预算管理原则。

职工教育经费的支出纳入公司各级全面预算管理体系。

（二）专款专用原则。

职工教育经费的使用必须按照规定支出，严禁挪作他用。

（三）优先使用原则。

职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。

二、职工教育培训的内容及要求（一）职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。

（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。

三、职工教育经费的提取（一）公司各单位要按照职工工资总额的 1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。

（二）职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。

（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。

四、职工教育经费的列支范围（一）职工教育经费列支范围1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、公司组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、职工岗位自学成才奖励费用；9、职工教育培训管理费用；10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等；11、有关职工教育的其他开支；12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。