公司计划生育管理制度

第一章总则第一条为了贯彻落实国家计划生育政策，确保单位人口和计划生育工作的顺利开展，提高人口素质，优化人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。

第三条本单位计划生育工作遵循以下原则：1. 依法行政，规范管理；2. 公平公正，服务职工；3. 预防为主，综合治理；4. 立足实际，稳步推进。

第二章组织机构与职责第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责本单位的计划生育工作。

领导小组由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：1. 贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；2. 制定和实施本单位的计划生育管理制度；3. 指导、协调、督促各部门开展计划生育工作；4. 定期研究解决计划生育工作中的重大问题；5. 组织开展计划生育宣传教育活动。

第六条计划生育办公室负责具体实施计划生育工作，其主要职责：1. 负责计划生育政策的宣传、教育和咨询服务；2. 负责生育登记、孕情监测、节育措施落实等工作；3. 负责计划生育档案的管理和统计工作；4. 负责计划生育奖励、救助和优惠政策的落实；5. 负责处理计划生育工作中的突发事件。

第三章计划生育管理第七条本单位职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，实行生育登记制度。

第八条职工生育前应向计划生育办公室提交相关材料，办理生育登记手续。

第九条职工生育期间，单位应按规定给予产假，并保障其合法权益。

第十条职工应当自觉落实避孕节育措施，提高避孕节育意识。

第十一条职工因特殊情况需要生育第二个子女的，应当符合国家和地方有关生育政策的规定。

第十二条职工应当积极参加计划生育宣传教育活动，提高自身的人口素质和计划生育意识。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守计划生育政策、落实避孕节育措施、积极宣传计划生育政策的职工，给予表彰和奖励。

第十四条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方有关法律法规进行处理。

第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。

第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。

第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。

第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。

第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。

第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。

第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。

第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。

第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。

单位计划生育管理制度一、总则1.务必遵守国家计划生育政策。

本单位必须严格遵守国家有关计划生育法律法规，以及上级有关计划生育政策和管理要求。

2.公平公正。

计划生育管理必须公平公正，统一组织、计划、指导、监测和评估计划生育工作。

3.尊重员工权益。

保障员工的生育权益，不得歧视任何员工，依法保护计划生育家庭、独生子女家庭等特殊家庭的合法权益。

二、计划生育组织机构1.建立计划生育管理委员会。

委员会由单位领导和计划生育工作骨干组成，负责制定并监督单位计划生育工作的实施。

2.设立计划生育工作岗位。

明确各部门计划生育工作岗位职责，配备专职计划生育工作人员，负责具体的计划生育工作。

3.完善计划生育档案管理。

建立健全员工计划生育档案，包括婚姻登记、计划生育证、生育指导等相关资料，并定期进行更新和维护。

三、计划生育管理流程2.抓好计划生育宣传。

定期开展计划生育宣传教育活动，普及国家计划生育政策和相关法律法规知识。

3.严格执行生育审批制度。

员工申请生育应按照程序报经单位计划生育管理委员会审批，明确审批流程和时限。

四、奖惩措施1.奖励生育合格家庭。

对于符合计划生育政策、按规定生育并合格的家庭，给予奖励，如产假补贴、生育津贴等。

2.惩处超生行为。

对于超生行为依法给予相应的处罚，包括罚款、降级、停薪留职等。

3.严禁违反计划生育政策的行为。

对于违反计划生育政策、进行非法流产或怀孕终止等行为，依法进行严肃处理。

五、监督与评估1.加强计划生育工作监督。

成立计划生育工作督导组，定期对计划生育工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

2.定期评估计划生育工作。

按照年度计划确定计划生育管理的目标和任务，并进行监测和评估，及时总结经验和问题。

六、附则1.其他相关制度的衔接。

单位计划生育管理制度与其他相关制度相互衔接，如婚姻登记制度、人事管理制度等，形成完整的管理体系。

2.员工投诉处理。

建立员工计划生育投诉处理机制，对员工的投诉按规定程序进行处理，并保护员工合法权益。

企业计划生育管理制度一、为了认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。

1、坚决____执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。

对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。

不断完善计划生育管理制度。

3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。

5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。

建立流动人口育龄人员计划生育档案。

6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。

7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。

8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。

积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。

11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。

定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。

二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。

四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。

协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。

五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。

六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。

孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。

对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。

九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。

单位计划生育管理制度一、背景介绍在我国，计划生育政策被长期视为一项重要的国家政策，旨在控制人口数量、优化人口结构，实现全面可持续的社会发展。

单位计划生育管理制度作为管理和落实计划生育政策的重要规定，对于单位内部的生育管理、员工权益保护以及人口优化发挥着关键的作用。

二、目的和意义单位计划生育管理制度的目的在于规范单位内部的生育管理事宜，确保人口政策的有效实施，保障员工的合法权益，提高单位的运营效率和竞争力。

同时，制度的建立和实施也有利于提升单位的社会责任感和形象，促进单位与员工的和谐关系。

三、制度范围单位计划生育管理制度适用于所有公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有单位雇员。

四、相关职责和权利1.单位的职责：（1）确保制度的顺利实施，并严格遵守相关的法律法规；（2）定期组织计划生育政策宣传和培训，加强员工的法律意识和计划生育观念；（3）建立健全的档案管理系统，确保员工的个人信息和隐私不被泄露。

2.员工的权利：（1）享受计划生育政策所赋予的权益，包括产假等；（2）在婚育等个人决策上，受到单位的尊重和支持；（3）享受到与其他员工平等的待遇，不受因婚育等原因的歧视。

五、生育管理流程1.员工申请生育：（1）员工在准备生育前，应及时向单位提出书面申请；（2）单位应尽快反馈批准或者拒绝的决定，并说明理由；（3）单位有权对员工的申请进行审核和调查，以确保信息的真实性和合法性。

2.生育计划和安排：（1）根据计划生育政策和单位实际情况，制定生育计划和安排；（2）单位应与员工充分沟通，了解员工的意愿和计划，尽可能满足员工的需求；（3）在生育期间，单位应提供必要的休假和福利待遇。

3.禁止不当干预：（1）单位不得强制或限制员工的婚姻和生育权利；（2）单位不得进行强行的流产或堕胎行为；（3）单位不得对员工的婚育等情况进行不合理的评价和处罚。

4.员工离职或调动：（1）员工在生育后，享受产假期间，单位不得解除劳动合同或降低员工的薪酬待遇；（2）员工在复职后，享受与其他员工平等的待遇和发展机会；（3）员工调动时，单位应优先保障员工的婚育利益，尽可能满足员工的调动需求。

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。

第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。

第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。

第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。

计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。

第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。

第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。

第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。

第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。

第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。

第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。

第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。

第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。

第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。

第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。

第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。

第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。

第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。

第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。

第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。

第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。

第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。

第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。

第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。

第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。

第1篇第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，保障女性员工在生育期间的权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体女性员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司尊重女性员工的生育权利，为女性员工提供必要的生育保障和便利条件。

第四条公司生育管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项政策落实到位。

第二章生育政策及待遇第五条生育政策1. 符合国家法定生育条件的女性员工，可享受国家规定的产假。

2. 符合国家政策，生育二胎的女性员工，可享受国家规定的产假。

3. 符合国家政策，生育多胎的女性员工，根据国家规定和公司实际情况，可适当延长产假。

第六条生育待遇1. 产假期间，员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

2. 产假期间，公司为员工购买生育保险，享受国家规定的生育保险待遇。

3. 产假期间，员工个人社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由公司按规定缴纳。

4. 产假期间，员工福利待遇不变。

第三章生育流程及管理第七条生育申请1. 女员工计划生育前，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。

2. 公司人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。

第八条生育审批1. 女员工怀孕后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。

2. 公司人力资源部门收到报告后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。

3. 审核通过后，公司将为员工办理生育手续。

第九条生育休假1. 女员工产假期间，应按照国家规定和公司规定，享受产假待遇。

2. 产假期间，女员工需按照公司要求，定期向公司报告生育情况。

第十条生育恢复及返岗1. 女员工产假结束后，应按照公司规定，提交相关证明材料，办理返岗手续。

2. 公司人力资源部门应在收到证明材料后，五个工作日内为员工办理返岗手续。

3. 女员工产假结束后，公司应按照国家规定和公司规定，为员工恢复原岗位或同等岗位。

计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家的人口与计划生育法律法规，加强计划生育工作，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，以及对职工的计划生育工作进行管理的部门和人员。

第三条计划生育工作应当坚持科学管理、便民高效、公开透明的原则，实行计划生育工作责任制，保障职工的合法权益。

第四条计划生育管理部门应当加强对计划生育工作的领导，明确责任，配备必要的工作人员和设施，保障计划生育工作的顺利进行。

第二章计划生育管理第五条计划生育管理部门应当建立职工计划生育档案，记录职工的婚姻、生育等情况，并及时更新。

第六条计划生育管理部门应当开展职工计划生育宣传教育，提高职工的计划生育意识和自我管理能力。

第七条计划生育管理部门应当加强对职工的计划生育指导和监督，及时发现和纠正不符合计划生育规定的行为。

第八条计划生育管理部门应当建立健全计划生育统计制度，保证计划生育统计数据的准确性和及时性。

第九条计划生育管理部门应当加强对计划生育服务质量的监督，保障职工的合法权益。

第三章计划生育奖励与处罚第十条对符合国家计划生育政策的职工，给予相应的奖励和优惠。

第十一条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方的有关规定给予处罚。

第四章计划生育工作责任制第十二条计划生育工作实行领导责任制，单位的主要负责人是计划生育工作的第一责任人，其他负责人按照分工负责相应的计划生育工作。

第十三条计划生育工作实行岗位责任制，计划生育管理部门的职工应当履行计划生育管理职责，其他职工应当协助计划生育管理部门做好计划生育工作。

第五章附则第十四条本制度由单位的计划生育管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上制度仅作为参考，具体内容还需根据国家和地方的法律法规以及单位的实际情况进行调整和完善。