华为公司管理基本法

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条为规范华为公司的运营，提高公司治理水平，保障公司的持续健康发展，根据国家法律法规，制定本基本法。

第二条华为公司是依据中华人民共和国法律注册成立的一家独立经济实体，享有独立的法人资格。

第三条本基本法是华为公司的基础法律文件，对公司全体员工具有约束力。

第四条华为公司的经营宗旨是以创新为驱动，为客户提供优质产品和服务，为员工提供良好的发展机会，为股东创造持续增值。

第五条华为公司的管理原则是民主、公平、透明、高效，依法经营，遵循市场规律。

第六条华为公司的价值观是诚信、奋斗、创新、共赢。

第七条华为公司的法定代表人是董事长，行使公司的最高权力。

第八条华为公司设立董事会和监事会，实行董事会负责制和监事会监督制。

第二章董事会第九条华为公司董事会是公司最高决策机构，由股东大会选举产生。

第十条董事会由董事长、副董事长和董事组成。

第十一条董事会行使以下职权：决定公司的经营战略、确定公司的组织机构、安排公司的经营活动、制定公司的内部管理制度等。

第十二条董事会会议由董事长召集，需至少半数董事出席方可开会，决议以多数通过。

第十三条董事会董事的任期为三年，连任不得超过两届。

第三章监事会第十四条华为公司监事会是公司监督机构，由股东大会选举产生。

第十五条监事会由监事组成，其中一人担任监事会主席。

第十六条监事会行使以下职权：监督董事会的决策和公司的经营管理活动、审议公司的财务报告、检查公司的内部控制制度等。

第十七条监事会会议由监事会主席召集，需至少半数监事出席方可开会，决议以多数通过。

第十八条监事会监事的任期为三年，连任不得超过两届。

第四章组织架构第十九条华为公司设立总裁办公室，由总裁领导。

第二十条华为公司设立各部门，包括研发部门、市场部门、运营部门等，按照分工负责的原则进行组织。

第二十一条华为公司设立办事处、分公司、子公司等经营机构，按照公司实际经营需要进行设立。

第五章经营管理第二十二条华为公司按照市场规律开展经营活动，遵守国家法律法规和政策，不得从事违法经营活动。

《华为公司基本法》全文[华为公司基本法]第一章总则第一条华为公司基本法（以下简称“本基本法”）是华为公司最高法律文件，是规范全体员工行为的准则，是确保公司持续健康发展的保障。

第二条本基本法适用于华为公司及其全体员工，无论在国内还是国际上的一切活动和行为。

第三条本基本法以符合国家法律、法规和传统道德为基础，强调科学决策、法治管理、公平竞争、诚实守信、尊重个人和社会责任。

第四条全体员工应当严格遵守本基本法的规定，维护公司的声誉和利益，共同推动公司的可持续发展。

第二章公司治理第五条公司治理是指公司内部组织和管理体系的建立和运行。

第六条公司治理应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，确保公司内部权力合理有效的运转。

第七条公司应当建立健全的内部控制制度，确保资产安全，防止腐败行为的发生。

第八条公司应当建立高效的风险管理制度，及时识别、评估和处置风险。

第九条公司应当建立健全的董事会、监事会和高级管理团队，确保决策的科学性和合法性。

第十条公司应当积极履行社会责任，推动可持续发展，促进社会进步。

第三章经营活动第十一条公司经营活动应当遵守国家法律、法规和政策，维护公平竞争的市场环境。

第十二条公司应当以创新为动力，推动科技进步，提供优质的产品和服务。

第十三条公司应当保护和尊重知识产权，加强技术创新，提高核心竞争力。

第十四条公司应当建立良好的企业文化，营造和谐、积极向上的工作环境。

第十五条公司应当加强内外部沟通，维护公司形象，增强公众信任。

第四章人员管理第十六条公司应当依法雇佣劳动者，保障员工的合法权益。

第十七条公司应当建立健全的人力资源管理制度，鼓励员工的个人发展。

第十八条公司应当秉持公平原则，公正评价员工的业绩和贡献。

第十九条公司应当关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和人文关怀。

第二十条公司应当鼓励员工学习和创新，提供相关培训和晋升机会。

附件：1. 公司章程2. 公司管理制度3. 董事会规程4. 监事会规程5. 风险管理制度6. 内部控制制度7. 人力资源管理制度8. 知识产权保护政策法律名词及注释：1. 国家法律：指中华人民共和国的法律文件，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

华为公司规章制度基本法华为公司一直以来都重视规章制度的建设和实施，以确保公司的稳定和发展。

以下是华为公司规章制度的基本法。

第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，有效发挥华为公司的竞争优势，制定本规章制度基本法。

第二条本规章制度适用于华为公司全体员工。

第三条公司员工应遵守本规章制度的规定，共同维护公司的形象和利益。

第四条公司的领导应当严格执行规章制度，确保公司的规范运作。

第五条公司员工有权了解并参与规章制度的制定和修改，对制度的不合理之处可以提出合理建议。

第六条公司每年都会对规章制度进行评估和修订，以适应公司发展和外部环境的变化。

第二章入职和离职第七条公司将按照公平、公正的原则进行招聘，并对新员工进行培训和岗位安排。

第八条入职时需签订雇佣合同，并遵守公司的保密协议和知识产权规定。

第九条公司尊重员工的个人权益，员工可以提出辞职申请，但需提前与公司协商，并按照合同约定的程序办理。

第十条入职和离职时需进行资料备案，包括个人信息、培训记录、工作经历等。

第三章工作纪律第十一条公司鼓励员工积极履行职责，保持高效工作状态。

第十二条公司规定的工作时间为每天8小时，具体工作时间由部门经理安排。

第十三条员工应按时上下班，如确因特殊情况需延时工作，需提前请示主管并登记记录。

第十四条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括工资调整、年终奖金以及其他福利待遇。

第十六条对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、降职甚至解雇。

第十七条公司将建立健全的投诉制度，员工可以向公司投诉他人的违规行为或不当行为。

第五章基本权益第十八条公司保障员工的劳动权益，包括工资、福利、休假、社会保险等。

第十九条公司鼓励员工参与企业内部的培训和学习，提供良好的职业发展机会。

第二十条公司尊重和保护员工的合法权益，不歧视员工的种族、性别、宗教等身份特征。

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条为了规范华为公司的运营管理，提升公司的综合竞争力，保护企业利益和员工权益，根据相关法律法规，制定本基本法。

第二条本基本法适用于华为公司及其全资或控股子公司。

第三条本基本法的目标是建立一套有效的公司治理体系，健全的内部控制制度，切实保障公司的正常运营和发展。

第四条本基本法的原则是依法、公正、公平、公开，注重以人为本，保障员工的权益，维护公司内部的良好秩序。

第五条本基本法的内容包括公司治理结构、内部控制制度、员工权益保障等方面。

第二章公司治理结构第六条华为公司的公司治理结构由董事会、监事会、经营层组成。

第七条董事会是华为公司的最高决策机构，由董事组成。

第八条监事会是公司的监督机构，由监事组成。

第九条经营层是公司的执行机构，负责日常的业务运作。

第十条董事由股东大会选举产生，任期为三年。

第十一条监事由股东大会选举产生，任期为三年。

第十二条经营层由董事会任命，任期由董事会决定。

第三章内部控制制度第十三条华为公司建立完善的内部控制制度，确保业务的规范运作和风险的有效控制。

第十四条内部控制制度包括但不限于规章制度、流程规范、岗位职责等。

第十五条华为公司要加强对内部控制制度的宣传和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

第十六条华为公司要定期进行内部控制制度的自查和评估，发现问题及时整改。

第四章员工权益保障第十七条华为公司要依法保障员工的权益，落实基本工资、福利待遇、工作时间、休假等方面的规定。

第十八条华为公司要建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。

第十九条华为公司要加强员工的职业培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业能力。

第二十条华为公司要建立员工参与决策的机制，充分发挥员工的主体作用。

第五章附件所涉及附件如下：- 公司章程- 股东大会规则- 董事会规则- 监事会规则- 员工手册- 内部控制手册第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：- 公司治理：指企业内部的权力机关和决策程序，以及其相关法律法规规定的组织和运作要求。

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条华为公司（以下简称“公司”）是合法注册成立的股份制，依法独立承担民事责任。

第二条公司的目标是为全球客户提供优质的信息与通信解决方案，推动信息社会的发展。

第三条公司始终坚持自主创新，提高核心竞争力，以技术创新驱动发展，不断推进数字化、网络化、智能化，为客户创造价值。

第四条公司遵循市场经济规律，遵守国际经济和贸易规则，维护公平竞争的市场环境，积极参与国内外市场竞争。

第五条公司坚守法律底线，遵守商业道德，维护公正交易和合法权益，拒绝任何形式的腐败和不正当竞争。

第二章董事会第六条公司设有董事会，由董事长、副董事长和董事组成。

董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、决策重大事项。

第七条董事会由董事长召集并主持。

董事会会议由董事长主持，董事长无法履职时，由副董事长代为履行职责。

第八条董事会决议需经全体董事的三分之二以上赞成方可生效。

第九条董事会每年至少召开4次会议，临时需要召开会议的，由董事长或三分之一以上董事提议决定。

第三章经营管理第十条公司设立总经理、副总经理和各部门负责人。

总经理负责日常经营管理，副总经理协助总经理工作。

第十一条公司制定合理的组织架构，确保各部门协同工作、高效运营。

第十二条公司实施项目管理制度，推动项目的顺利实施。

第十三条公司加强人力资源管理，建立公平、公正、公开的用人机制，激励员工的积极性和创造力。

第十四条公司注重财务管理，建立健全的财务制度，确保财务稳健、合规运作。

第四章客户服务第十五条公司坚持以客户为中心的原则，为客户提供全方位、个性化的服务。

第十六条公司建立客户投诉处理机制，及时解决客户的问题和困难。

第十七条公司积极倡导客户满意度，在不断改进产品和服务质量上努力进步。

第十八条公司加强客户培训和技术支持，提升客户使用产品的能力。

第五章社会责任第十九条公司积极履行社会责任，关爱员工，关心社会公益事业。

第二十条公司加强环境保护和资源节约，努力推动可持续发展。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司（以下简称“本公司”）的运营行为，促进公司可持续发展，保护员工权益，维护股东利益，根据中华人民共和国相关法律法规，制定本基本法。

第二条本基本法适用于本公司的所有分支机构和全体员工，包括高级管理人员、中层管理人员、普通职员等。

第三条本基本法的宗旨是推动本公司健康发展，增强公司核心竞争力，提高客户满意度，不断创新，做到以客户为中心。

第四条本公司的发展必须遵循以下原则：1.坚持市场导向，提供高品质产品和服务；2.依法经营，遵守各项法律法规；3.保护员工权益，提高员工福利待遇；4.注重环境保护，倡导可持续发展；5.公开透明，诚信守法，维护股东利益。

第二章公司治理第五条本公司设立董事会，董事会是公司的决策机构，负责公司的重大决策、战略规划和监督。

第六条董事会由执行董事、非执行董事和独立董事组成，执行董事负责公司日常经营管理。

第七条本公司设立监事会，监事会是公司的监督机构，负责对公司经营活动的监督，保护股东利益。

第八条监事会由股东代表监事和独立监事组成，股东代表监事负责股东利益的代表性监督。

第九条本公司设立薪酬和考核委员会，负责制定员工薪酬和考核政策，合理激励员工，提高员工绩效。

第十条公司治理机构之间应建立有效的沟通和协作机制，确保公司管理决策的科学性和合理性。

第三章员工权益和福利第十一条本公司注重员工权益和福利，提供公平合理的薪酬待遇，建立健全的员工激励机制。

第十二条本公司鼓励员工继续学习，提供培训和发展机会，提高员工专业能力和综合素质。

第十三条本公司严禁任何形式的歧视和虐待行为，倡导公平公正的工作环境，保护员工合法权益。

第十四条本公司为员工提供合理的工作时间和休假制度，保障员工的工作生活平衡。

第十五条本公司建立健全的福利制度，包括健康保险、子女教育照顾、退休金和住房补贴等。

第四章法律合规第十六条本公司的经营行为必须遵守中华人民共和国相关法律法规，维护社会公共利益。

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条华为公司的宗旨是以信息通信技术为核心，坚持以客户为中心、稳定为本、合作共赢、持续创新，推动信息社会发展，为全球客户创造最优质的产品和服务。

第二条华为公司是一家全球化的民营科技企业，依法设立，依法经营，遵守国家法律法规和公共道德规范，坚持诚实守信、尊重人权、尊重知识产权的原则。

第二章组织架构第三条华为公司设立总部，总部设在中国深圳。

总部设有执行董事会，执行董事会负责公司的重大决策和管理。

第四条华为公司设立全球分支机构，分支机构负责中国境内和海外市场的销售与服务。

第五条华为公司设立研发中心，研发中心负责新产品的研发和技术创新。

第六条华为公司设立质量管理部门，质量管理部门负责产品质量的监督和管理。

第七条华为公司设立人力资源部门，人力资源部门负责员工招聘、培训和福利待遇的管理。

第三章业务经营第八条华为公司主要从事信息通信技术产品的开发、销售和服务。

第九条华为公司积极开展国际业务，与全球合作伙伴共同推进信息通信技术的发展。

第十条华为公司致力于提供高质量的产品和服务，持续满足客户需求，提升客户满意度。

第十一条华为公司注重产品质量管理，建立严格的质量控制体系，并持续改进产品质量。

第十二条华为公司依法纳税，履行社会责任，积极参与公益慈善事业。

第四章人力资源第十三条华为公司重视员工的发展，提供公平公正的晋升机会和培训机会。

第十四条华为公司鼓励员工的创新实践，鼓励员工提出并实施新的业务和技术创新方案。

第十五条华为公司建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和激励。

第十六条华为公司全面照顾员工的人身安全和权益，建立健全的劳动保护制度，并为员工提供良好的工作环境。

第五章知识产权保护第十七条华为公司依法尊重和保护知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，建立知识产权保护机制。

第十八条华为公司加强知识产权的自主创新和运营管理，打造自主知识产权品牌。

第十九条华为公司鼓励员工创造和提出新的技术和业务方案，并保护员工的知识产权。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司的运营和管理，保护利益相关方的权益，制定本基本法。

第二条本基本法适用于华为公司及其子公司的全体员工和管理层。

第二章公司治理第三条华为公司采用合规治理模式，依法经营，严格遵守各项法律法规。

第四条华为公司实行内部监控机制，提高公司治理水平；建立健全公司章程和相关管理制度。

第三章经营活动第五条华为公司致力于提供优质的产品和服务，推动信息通信技术的发展和创新。

第六条华为公司依法开展商业活动，遵守市场规则，竞争公平；不得从事违法违规的经营行为。

第七条华为公司鼓励员工创新，保护员工的知识产权和创新成果。

第四章人力资源管理第八条华为公司本着公开、公平、公正的原则进行招聘和聘用员工。

第九条华为公司重视员工的培训和发展，提供职业发展的机会和平台。

第十条华为公司将员工的职业生涯发展和公司业务发展相结合，实现双赢。

第五章信息安全和保护第十一条华为公司重视信息的保护和安全，建立完善的信息安全管理体系。

第十二条华为公司强调员工对于商业秘密和客户隐私的保密义务。

第十三条华为公司建立紧急事件应对机制，及时应对和处置安全事件。

第六章社会责任第十四条华为公司积极履行社会责任，推动社会公正和可持续发展。

第十五条华为公司关注环境保护和资源的合理利用，努力实现绿色发展。

第十六条华为公司积极参与慈善事业，回报社会。

第七章法律责任第十七条华为公司强调合法经营，严格遵守相关法律法规。

第十八条华为公司依法承担侵权责任，积极采取措施维护消费者权益。

第十九条华为公司对违反公司治理规定的人员依法追究相关责任。

所涉及附件如下：1、华为公司章程2、华为公司内控制度3、华为公司招聘政策4、华为公司信息安全管理制度5、华为公司社会责任报告所涉及的法律名词及注释如下：1、合规治理模式：指企业依法合规经营和管理的模式。

2、商业秘密：指由企业拥有并具有商业价值的技术信息、经营信息等。

3、消费者权益：指消费者在交易活动中享有的合法权益。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条根据中华人民共和国相关法律法规，为规范和保障华为公司（以下简称“本公司”）的运营，明确本公司的权利和义务，制定本基本法。

第二条本基本法适用于本公司的所有员工和合作伙伴。

第三条本基本法包括公司的组织结构、经营管理、员工权益、行为规范等方面内容。

第四条本公司遵守中华人民共和国的法律法规，尊重社会公德，构建良好企业形象。

第二章公司的组织结构第五条本公司设立董事会和管理层，由董事会负责公司的经营和决策，管理层负责公司的日常运营和管理。

第六条董事会由董事组成，董事长由董事会选举产生，董事长负责董事会的召集和主持。

第七条管理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责管理层的组织和协调工作。

第八条各部门按照公司的运营需求设立，由相应部门经理负责管理。

第三章经营管理第九条本公司按照市场需求，制定公司的发展战略和目标，推动公司的持续发展。

第十条公司的决策和管理透明，建立健全的内部控制制度，保障公司的资产和利益安全。

第十一条公司遵守商业伦理规范，竞争合法合规，不从事非法或不道德的商业活动。

第四章员工权益第十二条本公司重视员工的权益保障，制定公平合理的薪酬体系，保障员工的合法权益。

第十三条公司鼓励员工培训和学习，提供良好的职业发展机会和环境。

第十四条公司建立员工激励机制，引导员工积极创新和贡献。

第五章行为规范第十五条本公司的员工应遵守国家法律法规，遵循公司内部行为规范，保护公司的商业机密和知识产权。

第十六条公司禁止任何形式的贪污、受贿、行贿等非法行为，员工应严格遵守公司的廉政准则。

第六章附件所涉及附件如下：1. 公司组织结构图2. 董事名单及任职期限3. 员工薪酬体系表4. 公司内部行为规范第七章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 中华人民共和国法律法规：指中华人民共和国制定和发布的与本公司运营和管理相关的法律和行政法规文件。

2. 董事会：指本公司设立的董事会机构，负责公司的决策和管理工作。

华为基本法》全文，值得珍藏(含完整版word)华为基本法第一章总则第一条华为基本法是华为集团的行为准则和组织管理体制的基本规范，旨在规范华为内部员工的行为，确保公司的正常运营和发展。

第二条华为基本法适用于华为集团及其子公司的全体员工和管理层成员，无论物理位置、岗位职责和任职职位如何，都必须遵守该法。

第三条华为坚持以市场为导向，以客户需求为导向，以科创带动业务发展，并致力于打造一个公正、公平、公开、透明的环境。

第四条华为注重合规经营，遵守各国和地区的法律法规，严禁任何违法行为，包括但不限于行贿、偷税漏税、内幕交易等，同时要遵循商业道德和良好商业行为准则。

第二章公司运营第五条华为要坚持以客户为中心，不断提升产品和服务的质量和价值，满足客户的需求，建立良好的客户关系，并与客户共同成长。

第六条华为要强调团队合作，激励员工积极参与工作，发挥个人优势，实现个人价值和公司利益的双赢。

第七条华为要注重员工培训和发展，提供公平的晋升机会，建立有效的激励机制，持续增强员工的专业能力和创新能力。

第三章人权和劳工权益保护第八条华为尊重人权，维护员工的劳工权益，不歧视任何员工，不允许任何形式的虐待、歧视、滥用或剥削员工。

第九条华为要提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，确保员工的人身安全和健康，预防事故和职业病的发生。

第四章诚信经营第十条华为要坚持诚信经营，真实、准确、全面地披露信息，不造假、不夸大宣传，不从事任何虚假宣传、虚假经营等不正当行为。

第十一条华为要加强对商业伙伴的管理，建立公正、公平的合作关系，禁止与商业伙伴勾结、串通欺诈、滥用职权等不正当行为。

附件：1. 华为基本法完整版2. 华为集团相关政策文件法律名词及注释：1. 合规经营：指企业在经营过程中遵守法律法规、行业规范和商业道德的要求。

2. 行贿：指以财务等手段向他人行贿，以获得不正当利益的行为。

3. 偷税漏税：指企业通过虚假申报、隐瞒收入等手段逃避缴纳应纳税款的行为。