职业卫生教育与培训管理制度

职业卫生教育培训管理制度模版1. 目的本制度旨在建立和规范职业卫生教育培训管理，提高员工职业卫生意识和技能，保障员工身体健康，减少职业卫生风险。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。

3. 职业卫生教育培训计划3.1 公司将每年制定职业卫生教育培训计划，并及时向员工通报。

3.2 培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防护知识、危险因素识别与控制等。

3.3 培训形式包括内部培训、外部培训和在线培训等。

4. 培训资源4.1 公司将组织专业人员进行职业卫生教育培训。

4.2 公司将购买相关职业卫生教育培训资料和设备。

4.3 公司可邀请卫生监督部门或专业机构进行培训。

5. 培训评估5.1 培训后将进行培训效果评估和绩效评价，以及对培训内容和方法的反馈。

5.2 培训成绩将纳入员工绩效考核体系，对参加培训并达到要求的员工给予奖励。

6. 职业卫生教育培训记录6.1 公司将建立职业卫生教育培训档案，记录员工的培训情况、成绩及相关证书等。

6.2 员工离职时，公司将提供相应的职业卫生教育培训证明。

7. 职业卫生教育培训宣传7.1 公司将通过内部通知、公告和会议等方式宣传职业卫生教育培训的重要性。

7.2 公司将加大职业卫生教育培训的宣传力度，提高员工的参与度和意识。

8. 职业卫生教育培训费用8.1 培训费用由公司承担，包括培训师傅的费用、培训材料的费用等。

8.2 员工参加培训期间的工资和福利待遇按照公司规定执行。

9. 职业卫生教育培训改进9.1 公司将定期评估和改进职业卫生教育培训制度。

9.2 公司将根据员工的培训反馈和实际需求，不断优化培训内容和方法。

10. 违纪处理对拒绝参加职业卫生教育培训或培训成绩不达标的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括扣减绩效奖金、岗位调整甚至解雇等。

11. 附则本制度由公司负责人负责解释，并于发布后立即生效。

以上是一份职业卫生教育培训管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。

2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。

二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。

三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。

四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。

五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。

六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。

七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。

八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。

九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。

十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。

2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。

一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。

二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。

3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。

4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。

5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。

6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。

7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。

四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。

六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。

2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。

2024年职业健康教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。

一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。

二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。

3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。

4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。

5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。

6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。

7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。

四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。

六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。

2024年职业健康教育培训制度（二）事培训部门与职业健康管理部门需依据法律、规章及企业实际运营情况与岗位需求，定期辨识安全宣传教育培训的必要需求，并据此制定、实施相应的安全宣传教育培训计划，确保资源充足。

职业培训卫生管理规章制度第一条总则为了保障职业培训过程中参训人员的身体健康与安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条职业卫生管理组织1. 成立职业卫生管理工作领导小组，由公司领导、相关部门负责人及工会代表组成，负责组织、协调、监督职业卫生工作。

2. 设立职业卫生管理部门，负责日常职业卫生管理工作，对职业病危害因素进行识别、评价和控制。

第三条职业病危害防治1. 进行职业病危害因素的识别和评价，针对不同危害因素制定相应的防治措施。

2. 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。

3. 定期对职业病防护设施进行维护、检修，保证其正常运行。

4. 为员工提供符合职业病防治要求的个人防护用品，并监督使用。

第四条职业卫生宣传教育培训1. 开展职业卫生宣传教育，提高员工职业病防治意识。

2. 对员工进行职业卫生培训，使其掌握必要的职业卫生知识和技能。

3. 定期组织职业卫生知识考试，评估员工职业卫生知识掌握情况。

第五条职业健康监护1. 定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病危害因素对员工健康的影响。

2. 建立员工职业健康档案，记录职业健康检查结果和职业病危害因素接触情况。

3. 对职业病病人进行及时治疗和康复，保障其合法权益。

第六条职业病危害事故处置1. 建立职业病危害事故应急预案，制定事故处置措施。

2. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

3. 及时报告职业病危害事故，开展调查处理，总结事故教训，制定改进措施。

第七条法律法规遵守1. 严格遵守国家关于职业卫生的法律法规、标准和规定。

2. 接受职业卫生监督管理部门的监督、检查，及时整改存在的职业卫生问题。

第八条奖惩制度1. 对在职业卫生工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反职业卫生规定，造成职业病危害事故的，依法追究责任。

职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。

职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。

该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。

2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。

3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。

4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。

职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。

职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。

职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。

2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。

3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。

4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。

5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。

6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。

通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。

职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。

职业卫生教育与培训管理制度范文一、概述本制度旨在规范和管理企业的职业卫生教育与培训工作，确保员工的身体健康和职业病防治工作的顺利进行。

职业卫生教育与培训是提高员工职业健康意识、预防职业病发生的重要途径，对于确保生产安全和员工健康至关重要。

二、目的和依据1. 目的为了通过职业卫生教育和培训，使员工了解有关职业病防护的法律法规，提高职业健康意识，掌握正确的职业卫生知识和技能，预防和减少职业病的发生，提高工作环境的安全性和舒适性，保证员工身体健康。

2. 依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法等相关法律法规。

三、职责和义务1. 公司(1) 制定职业卫生教育与培训的年度计划，并安排相应的经费和人力资源。

(2) 配备职业卫生教育与培训的专职人员，并提供必要的培训和考核。

(3) 组织开展职业卫生教育与培训活动，包括内部培训、外部培训和学习交流等。

(4) 定期评估职业卫生教育与培训的效果，并对不合格员工进行补充培训。

2. 职业卫生教育与培训负责人(1) 制定年度职业卫生教育与培训计划和预算，并报公司审批。

(2) 组织实施职业卫生教育与培训计划，制定培训大纲和教材。

(3) 指导、协调并监督各部门开展职业卫生教育与培训工作。

(4) 开展职业卫生教育与培训工作的监督和考核，及时反馈并改进工作。

3. 各部门负责人(1) 负责制定本部门的职业卫生教育与培训计划，并组织实施。

(2) 组织本部门员工参加职业卫生教育与培训活动，确保培训的可行性和有效性。

(3) 提供培训所需的场地、设备和材料，并保证培训的顺利进行。

四、职业卫生教育与培训内容1. 职业卫生法律法规知识(1) 介绍国家有关职业卫生的法律法规和政策，使员工了解自己在工作中的权益和义务。

(2) 强调职业卫生的重要性，提高员工对职业健康问题的重视程度。

2. 职业卫生基础知识(1) 介绍职业病的定义、分类、危害因素和防护措施等基本知识。

(2) 介绍常见职业病的病因、症状和防治措施。

职业卫生教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，确保员工的健康与安全，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工的职业卫生教育培训工作。

第三条职业卫生教育培训工作是指为员工提供与工作相关的职业卫生知识和技能的培训活动，旨在促进员工的职业卫生素养和职业健康意识的提升。

第四条职业卫生教育培训工作应当充分考虑员工的实际工作需求，根据不同岗位和工种的特点开展差异化培训，确保培训效果的最大化。

第五条企业应当设立职业卫生培训管理部门，负责职业卫生教育培训工作的组织、实施和评估。

第二章培训内容和方式第六条职业卫生教育培训的内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识和预防措施；2. 工作环境的危害因素及其防护措施；3. 职业卫生检测和监测方法；4. 职业健康管理制度和操作规程；5. 职业卫生事故的应急处置和救护知识。

第七条培训可以采取多种方式进行，包括但不限于：1. 线下面授培训；2. 在线培训；3. 集中培训；4. 分散培训；5. 个别培训；6. 自学培训。

第八条培训形式和方法应当根据员工的实际需求和条件进行选择，确保培训的有效性和实效性。

第三章培训计划和组织第九条企业应当制定年度职业卫生教育培训计划，并按计划组织培训工作。

第十条培训计划应当明确培训的对象、培训的内容、培训的方式和培训的时间，确保培训的全面性和针对性。

第十一条培训的组织工作包括培训资源的调配、培训场所的准备、培训讲师的安排等，应当确保培训能够顺利进行。

第四章培训评估和记录第十二条培训结束后，应当进行培训效果的评估，包括员工对培训的满意度、学习成果等方面的综合评价。

第十三条培训的评估结果应当用于调整和改进职业卫生教育培训工作，提高培训的质量和效果。

第十四条企业应当建立员工职业卫生教育培训记录，包括培训的内容、方式、时间、参与人员等，确保培训过程和效果的可追溯性。

第五章培训费用和奖惩措施第十五条培训费用应当由企业承担，包括培训场所的租赁、培训讲师的酬劳、培训材料的准备等。

职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。

职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。

为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。

该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。

二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。

（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。

（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。

（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。

2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。

（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。

（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。

（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。

三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。

（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。

（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。

（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。

2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。

职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作，提升职工的职业卫生意识和素养，保障职工的身体健康和工作安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括在编职工、临时职工、合同工等。

第三条职业卫生教育培训工作是指通过开展卫生教育培训活动，提升职工的职业卫生知识、技能和意识，预防和控制职业危害，并推动职工健康发展。

第四条职业卫生教育培训管理的目标是：提高职工的职业卫生意识，提升职工的职业卫生知识和能力，确保职工合理使用劳动保护用品和设施，预防和减少职业病和事故的发生。

第五条本制度的具体实施由职业卫生教育培训委员会负责，委员会成员由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。

委员会负责制定年度职业卫生教育培训计划、安排培训活动、评估培训效果等。

第二章职业卫生教育培训计划第六条每年底前，职业卫生教育培训委员会应制定下一年度的职业卫生教育培训计划。

计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式等。

第七条职业卫生教育培训计划应根据部门工作需要、职工需求情况、新工艺、新设备和新材料的使用情况等因素确定，确保培训的针对性和实效性。

第八条职业卫生教育培训计划应提前公布，让职工知晓培训主题、时间和地点，方便职工安排学习时间。

第三章培训活动的组织与实施第九条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划，组织开展职业卫生教育培训活动。

培训活动可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。

第十条内部培训可以由具备相应专业知识和经验的人员主持，可以是单位内的职工或者聘请的专家。

内部培训可以采取课堂授课、讲解、演示、实践等形式。

第十一条外部培训可以由职业卫生教育机构、专业培训机构等负责。

外部培训也可以通过参观学习、交流研讨、技能操作等方式进行。

第十二条在线培训可以通过互联网平台开展，培训内容可以是文字、图片、视频等形式。

在线培训的内容、开展方式和考核标准应符合相关法律法规的规定。

第十三条培训材料应具备准确、及时、简明、易于理解的特点，培训课程应根据职工的实际工作情况和特点进行设计。

职业安全健康宣传教育和培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业卫生教育培训管理制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业卫生宣扬教育培训制度一、制度目的为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的职业卫生意识和技能，削减职业病发生率，建立完善的职业卫生管理体系，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包括全职、兼职、临时工和承包人员。

三、管理标准1. 职业卫生宣扬教育•组织定期职业卫生宣扬教育活动，包括但不限于开展职业病防治学问的培训、举办职业卫生宣扬周、制发职业卫生学问手册等。

•针对新员工，要在其入职前进行职业卫生培训，包括职业病防治学问、个人防护措施和紧急救援等内容。

•定期组织职业卫生宣扬教育答题激励活动，对表现突出的员工进行嘉奖和表彰。

2. 职业卫生培训•依照职业卫生法律法规要求，对从事高风险职务或操作有害因素的员工进行必要的职业卫生培训。

•培训内容包括但不限于职业病防治法律法规、危害因素解读、职业病防护设施使用方法，以及职业病案例分析等。

•员工完成职业卫生培训后，应进行考核评估，合格者发放职业卫生培训证书，并在员工档案中进行记录。

3. 职业卫生档案管理•建立员工职业卫生档案，包括个人职业史、职业健康体检记录、职业卫生培训记录等。

•定期对员工职业卫生档案进行更新和维护，确保资料的完整性和精准性。

•对于从事高风险职务或操作有害因素的员工，要加强职业卫生档案的管理，定期开展职业健康体检，并将体检结果适时记录和通知员工。

四、考核标准1. 职业卫生宣扬教育考核•考核内容包括参加职业卫生宣扬教育活动的积极性、学习成绩评定、职业卫生学问把握情况等。

•考核结果以百分制进行评定，满分为100分，不少于60分为合格。

•不合格者需进行补考，补考成绩不得高于70分，如仍不合格，将被要求重新参加职业卫生宣扬教育培训。

2. 职业卫生培训考核•考核内容包括培训成绩评定、对危害因素的识别和防护措施的精准性等。

•考核结果以百分制进行评定，满分为100分，不少于60分为合格。

•不合格者需进行补考，补考成绩不得高于70分，如仍不合格，将被要求重新参加职业卫生培训。

职业卫生教育培训管理制度范本职业卫生教育培训是企业建立和实施职业卫生管理的重要环节, 能够提高员工的职业健康意识和能力, 预防和控制职业病危害。

为了规范和有效管理职业卫生教育培训工作, 制定职业卫生教育培训管理制度是必要的。

以下是一份职业卫生教育培训管理制度的范文, 供参考:一、培训目标本制度的目标是确保员工参与职业卫生教育培训, 提高他们的职业卫生意识和技能, 减少职业病的发生和职业危害的风险。

二、培训内容1.职业病基础知识: 包括职业病的定义、分类、流行病学、致病因素等。

2.职业危害预防: 包括职业危害评价、职业卫生控制措施、个体防护措施等。

3.职业卫生管理制度: 包括职业卫生法规、标准、管理体系等。

4.职业健康监护：包括职业健康检查、职业病诊断、职业疾病报告等。

5.职业卫生应急处理：包括事故应急处理、危险物品泄漏处置、紧急救援等。

三、培训对象本制度适用于所有员工, 包括新进员工、在岗员工、特殊工种员工等。

四、培训安排1.新进员工培训: 新进员工入职后, 在入职培训中安排职业卫生教育内容, 确保新员工在上岗前接受必要的职业卫生培训。

2.在岗员工培训: 定期安排在岗员工进行职业卫生培训, 培训周期为一年一次, 每次培训时间不少于8小时。

3.特殊工种员工培训：对工作环境、职业危害较大的特殊工种员工，按照特殊工种的特点，安排相应的职业卫生教育培训。

五、培训方法1.理论培训: 采用讲解、示范、讨论等方法进行, 可以在培训室、工作场所或在线上进行。

2.实地培训: 通过参观、观察和模拟演练等形式, 使员工直观地了解工作环境和职业危害。

3.网络培训：利用网络平台进行职业卫生在线培训，提供相应的学习材料和测试。

六、培训评估每次培训结束后, 进行培训评估, 通过问卷调查、考试、案例分析等方式, 评估培训效果, 并根据评估结果进行改进。

七、培训记录对每位员工的培训情况进行详细记录, 包括培训时间、培训内容、培训方法、培训评估结果等信息, 并存档保存。

职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。

1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。

(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。

4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。

四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

职业卫生教育培训管理制度一、综述职业卫生教育培训管理制度的目的是为了保障职工的健康与安全，提高职业卫生知识与技能水平。

本制度的制定遵循科学规范，符合国家相关法律法规的要求，确保职工在工作中不受职业危害的侵害，促进企业的可持续发展。

二、培训需求分析1. 职业卫生教育培训的目标：提升职工的职业卫生知识与技能，增强职工的职业卫生意识，预防与控制职业病和工伤的发生。

2. 培训对象：所有岗位的职工，包括管理人员、工人等。

3. 培训内容：(1) 职业卫生法律法规：包括国家关于职业卫生的法律法规及其实施细则；(2) 职业病危害因素：各类职业危害因素的性质、危害特点、对人体的影响等；(3) 职业卫生防护措施：包括个人防护、工艺控制等职业卫生防护措施的具体内容；(4) 职业病防治知识：职业病的预防与控制方法、职业病早期诊断与治疗等。

三、培训计划制定1. 制定培训计划的目标：根据职业卫生教育培训的目标确定培训的内容、方式、时间、地点及培训的参与者。

2. 培训计划内容：(1) 职业卫生法规：每年进行一次集中培训，内容涵盖国家最新的法规及实施细则；(2) 职业病危害因素：定期进行培训，包括各类职业危害因素的性质、危害特点、对人体的影响等；(3) 职业卫生防护措施：每年进行一次培训，包括个人防护、工艺控制等职业卫生防护措施的具体内容；(4) 职业病防治知识：根据需要进行培训，包括职业病的预防与控制方法、职业病早期诊断与治疗等。

3. 培训方式：采用集中培训与现场培训相结合的方式，确保培训效果。

四、培训组织与实施1. 培训组织：由企业的职业卫生管理人员负责培训的组织与协调工作。

2. 培训教材与讲师：(1) 培训教材的编制：根据培训内容编制培训教材，确保教材准确、易懂；(2) 培训讲师的选拔：由职业卫生管理人员根据实际需求负责选拔培训讲师，确保讲师具备相关知识与经验。

3. 培训形式：(1) 集中培训：按照培训计划进行集中培训，利用多媒体设备、案例分析等形式进行；(2) 现场培训：在工作现场进行培训，由专业人员进行讲解与演示。