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《简短管理小故事和启发》
小朋友们，今天我来讲个小故事。
有一群小猴子，它们一起摘桃子。
可是呢，它们总是抢来抢去，谁也摘不到多少桃子。
这时候，一只聪明的小猴子站出来说：“我们不要抢，分工合作，有的爬树摘桃子，有的在下面装桃子。
”
大家听了它的话，照做了。
最后，它们摘到了好多好多桃子。
这个故事告诉我们，做事要有分工合作，这样才能做得又快又好。
《简短管理小故事和启发》
小朋友们，来听听这个好玩的故事哟。
小兔子们要盖房子，可是它们你说这样，我说那样，乱成一团。
这时候，兔妈妈来了，她说：“咱们先画个图纸，再一起动手。
”
小兔子们听了妈妈的话，房子很快就盖好了。
这个故事让我们知道，做事情要有计划，才能顺顺利利。
《简短管理小故事和启发》
小朋友，我来讲个小故事给你听。
一群小蚂蚁搬食物，有的往东，有的往西，食物怎么也搬不走。
后来，一只大蚂蚁说：“大家一起往一个方向用力。
”
结果，它们很快就把食物搬回了家。
这个故事告诉我们，大家一起朝一个方向努力，就能成功。
简短管理小故事和启发4则
简短管理小故事一谁的责任
三只老鼠一同去偷油。
它们决定叠罗汉，大家轮流喝。
而当其中一只老鼠刚爬到另外两只的肩膀上，“胜利”在望之时，不知什么原因，油瓶倒了，引来了人，它们落荒而逃。
回到鼠窝，它们开了一个会，讨论失败原因。
最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶。
”中间的那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是，我抖了一下。
”而最下面的老鼠说：“我好像听见猫叫，所以抽搐了一下。
”原来如此——谁都没有责任。
【感悟】
在工作中，划清每个员工和每个小团队的责任界限是非常重要的。
大家都有责任，就等于大家都没有责任。
简短管理小故事二自知之明。
掉进米缸的老鼠哲理故事一只老鼠掉进了一个半满米缸，这意外使老鼠喜出望外。
那么接下来发生了什么呢?以下是小编为大家整理推荐关于掉进米缸里的老鼠故事，希望对大家有所帮助。
掉进米缸的老鼠一只老鼠掉进了一个半满米缸，这意外使老鼠喜出望外，确定没有危险后，它一顿猛吃，吃完便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃，日子一天天过去... ...也曾想过跳出米缸，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。
直到有一天米缸见底了，才发现想跳出去已无能为力。
你想到了什么?掉进米缸的老鼠启示：掉进米缸里的老鼠智慧背囊有一只小老鼠饿极了，四处寻找着食物。
它沿着楼梯爬进一户人家的厨房，东看看西瞧瞧，橱窗里摆满了好吃的食品，可是玻璃窗关得严严实实，密不透风，连只苍蝇蚊子也钻不进，更别说像它这么大的小老鼠了。
小老鼠眼巴巴地流了一地口水，长叹一声还是不想转身离开。
它沿着橱窗边缓缓地爬着，一不小心，咕咚一声，它掉了下来。
小老鼠掉进了一只盛满米的米缸里。
四周安静极了，一点响动也没有。
小老鼠禁不住一阵狂喜，为了安全起见，它先用舌头舔了舔米粒，发现自己口不干，舌不燥，头不晕，脑不胀，肚不痛之后，小老鼠放心了，这缸米粒没有毒，不是主人掺了耗子药的诱饵。
这或许是上帝特意赐予它的美餐。
于是，小老鼠开始享受着如此的幸运。
它不再用辛辛苦苦地去别的地方寻找食物了，每天吃了睡，睡了吃。
时间过得很快，米缸里的米只剩下一半了，不过没关系，小老鼠高兴的时候依然可以跳出去，在外面玩饿了，它再跳回米缸里来。
就这样，小老鼠守着那只米缸，不舍离去，重复着那种吃了睡，睡了吃的安逸生活。
终于有一天，米缸里的米所剩无几了，再后来，米缸里的米吃光了。
小老鼠不得不离开那只米缸了，这时候小老鼠才发现，原来缸底离缸口的距离是那么远那么高，无论它怎么用力，也没办法跳出去。
小老鼠的命运可想而知，它最后悲惨地饿死了。
小老鼠的悲剧让人扼腕叹息，但如果将人和老鼠换一个位置，谁敢说就不会发生同样的悲剧?老鼠一边享受着白米的美味，一边却在不知不觉地自掘坟墓，它的危机感在食欲的极度满足中丢失散尽。
小故事大管理：盒子里的老鼠管理学家做过这样一个实验：将一只老鼠放进一只四壁可以升降的铁盒子里，然后施以微弱电击，这时老鼠会拼命地跳出来。
管理学家随后将盒子四壁升高，然后也施以微弱电击，这时老鼠无论怎样也跳不出来。
在经历一番激烈挣扎后，老鼠终于筋疲力竭了。
这时，管理学家又将盒子四壁降至比第一次还低的高度，然后再施以微弱电击。
可这次无论怎样电击，老鼠就是不跳了。
管理学家解释说，这是因为老鼠“伤透心”了。
管理心得：积极的热情需要积极的回应。
聪明的领导者应当将目标定在员工经过努力之后可以企及的高度，如果目标高得超越了员工的能力，看似“要求严格”、“志向远大”，实际上只会挫伤员工的积极性从而导致他们的表现越来越差。
员工一旦成为“盒子里的老鼠”，若再想激发他们的热情就难了。
（潘玉毅）小狗与斑马在非洲大草原上，三只瘦弱的小狗正与一只高大的斑马进行一场生死搏斗。
乍看来，三只瘦弱的小狗怎么会是大斑马的对手呢？但实际情况却让人大吃一惊。
只见三只小狗凶猛地扑向斑马这个“庞然大物”：一只小狗咬住斑马的尾巴，任凭斑马的尾巴如何甩动，小狗也死死咬住不放；一只小狗咬住斑马的耳朵，任凭斑马如何摇头，小狗也决不松口；一只稍显强壮的小狗咬住斑马的一条腿。
这只小狗使尽浑身解数，任凭斑马如何踢弹，毫不示弱。
不一会工夫，在三只小狗的齐心攻击下，斑马终于体力不支瘫倒在地，成为三只小狗的“盘中餐”。
ＨＲ启示：俗语说“只要措施得力，麻雀撞坏飞机”，虽然有些夸张，但也有道理。
组织内部，管理者一个很重要的工作就是科学分工，根据动态情况对人员进行最佳配臵。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象，才会取得长足的业绩。
相反，如果组织中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，还可能导致公司工作效率整体下降，甚至在激烈的竞争中会像斑马一样颓然倒下。
小老鼠进盒子的故事作文
《小老鼠进盒子》
在一个宁静的小镇上，有一只聪明可爱的小老鼠。
它总是充满好奇地探索着周围的世界。
有一天，小老鼠发现了一个神奇的盒子。
这个盒子看起来不大，但却散发着一种神秘的气息。
小老鼠心想：“这盒子里面一定藏着什么有趣的东西！”
它小心翼翼地靠近盒子，用它那小小的爪子轻轻地推了推盒子的盖子。
盖子似乎有点重，但小老鼠并没有放弃。
它使出浑身力气，终于把盖子推开了一条小缝。
从缝里望进去，小老鼠看到了一个小小的空间。
它好奇地把头伸进去，想看看里面究竟有什么。
可是，盒子的空间有点小，小老鼠的身子进不去。
小老鼠围着盒子转了几圈，思考着该怎么办。
突然，它灵机一动，想到了一个办法。
它跑到旁边，找来了一根小树枝，然后用树枝把盒子里面的东西拨弄出来。
经过一番努力，小老鼠终于把盒子里面的东西都拨弄到了外面。
它跳进盒子里，开心地玩耍起来。
它在盒子里跑来跑去，一会儿钻到角落里，一会儿又跳出来。
就在小老鼠玩得不亦乐乎的时候，它突然发现盒子的盖子不知道什么时候又盖上了。
小老鼠着急了，它用力地推盖子，可是盖子纹丝不动。
小老鼠开始四处寻找出口，它在盒子里摸索着。
终于，它在盒子的一侧找到了一个小小的缝隙。
它顺着缝隙挤了出去，成功地从盒子里出来了。
小老鼠从盒子里出来后，回头看了看那个神奇的盒子，心里充满了成就感。
它知道，只要自己动脑筋，就没有什么困难是克服不了的。
从此以后，小老鼠更加勇敢地去探索世界，它的生活也变得更加丰富多彩了。
五个职场经典小故事汇总故事一：老鼠与米缸在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。
这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。
日子在衣食无忧的休闲中过去了。
有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。
直到有一天，它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。
对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。
如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。
因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。
而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。
在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。
比如，员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。
于是员工培训对于公司来说也就变成了“说起来重要;办起来次要，忙起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物、新方法、新观念。
其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗?曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。
”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。
”这也是一种循序渐进的理论，是不是很荒谬?但是我们有时候自己就做着这样的事情。
吸烟有害身体，怎么办呢?戒掉吧，每天少抽点。
企业的管理机制有问题，一步一步来解决。
可是事情到了最后怎么样?烟依然还在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛!明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
(一)老鼠头油三只老鼠一同去头油喝，可油少缸深，只好一只咬着令一只的尾巴吊下去喝，并发誓，谁也不许存点私心。
第一只老鼠先吊下去喝，它在下面想：油就这么一点点，我还是喝个饱吧，第二只想，下面的油是有限的，要它喝完了，我还有什么可喝的呢，还不如放下它自己跳下去喝，第三只有同样的想法于是，第二只放下第一只的尾巴，第三只放下第二只的尾巴……结果三只老鼠都淹死了评析：有的团队只所以不成功，原因之一就是团队成员追逐着与团队总目标不一致的个体小目标，只有所有队员为实现团队总目标而齐心协力工作，团队才可能取得成功，(二)画鬼最易因为狗和马这些东西人们都很熟悉，只要画错一点点，就会被人发现，所以难画至于鬼谁都没见过，没有确定的形体和相貌，画出来之后，谁也不能证明它不像鬼，所以画鬼最易评析：管理这在对员工绩效评估时，一定要制定一定的标准，明确考核目标，没有的话，容易导致不公平不公正，也没有说服力，同时也难以起到激励员工的作用。
三.抓住机会A经常想：如果自己有机会见到领导，展示一下自己的才干就好B也有同样的想法，他去打听领导的上下班时间，算好领导大概在何时做电梯，希望能遇到领导，有机会打个招呼。
C更进一步，它不仅详细了解了领导的奋斗历程，弄清了领导的毕业学校，处事风格及其他相关问题，还设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去做电梯，跟领导打过几次招呼后，终于有一天和领导长谈一次。
不久就争取了更好的职位……评析：智者善抓机会，成功者创造机会四、学历代表过去，只有学习力才能代表将来，尊重有经验的人，才能少走弯路五、A打算离开自己所在单位，觉得单位对他的待遇不公平，但觉得此时离开又不是时候，因为单位的损失并不大，所以还是打算趁在单位的机会积累社会经验，当自己成为独挡一面的人物时，然后带着这些社会关系离开，于是他就努力工作，半年后，他已经升为助理。
点评：只有付出大于索取，让上司看到你的能力胜过你的位置，他才会给你更多的机会。
2019休闲的宝宝哲理故事三篇导读：本文2019休闲的宝宝哲理故事三篇，来源互联网,仅供读者阅读参考.【篇一】铁桶里的老鼠一只老鼠在偷东西的时候，不小心掉进一个大铁桶里，大铁桶光溜溜的，老鼠怎么跳也跳不出来。
好几天之后，鼠儿子才找到了铁桶里的妈妈。
它急得只转圈儿，不知怎么才能把妈妈救出来。
这时，鼠妈妈对它说：“孩子，你快给我找个硬木块啃啃吧！”鼠儿子心想：我妈妈这准是饿了，它溜到厨房里偷了一块馒头，扔进了铁桶里。
可是，鼠妈妈不吃馒头。
它说：“我要啃硬木块，快去找！”我妈妈肯定是嫌馒头不好吃。
它又去客厅里投来一块面包，扔给妈妈。
老鼠妈妈急得直哭：“你这个笨孩子！我告诉你，我现在什么都不能吃。
我只要啃硬木块！”这次，老鼠儿子赶忙去找硬木块。
一直找了好长时间，才找到，可是等鼠儿子叼着硬木块回来的时候，它妈妈已经死了。
鼠儿子伤心地哭了起来。
这时，鼠爸爸来了。
鼠儿子一边摸着眼泪，一边把事情讲了一遍。
鼠爸爸听完之后，生气地打了鼠儿子一巴掌。
“都是你把妈妈给害死了！你怎么不早点给你妈妈找硬木块去？”“为什么非得找硬木块呀？”鼠儿子问。
鼠爸爸说：“我们老鼠的门牙长得特别快，一个星期就可以长好长。
”“那该怎么办呢?”鼠爸爸说：“我们得经常磨牙才行。
”“那怎么磨呢？”鼠儿子又问。
鼠爸爸说：“我们经常肯木头之类的东西，就是在磨牙呢！”鼠儿子问：“我妈妈要硬木块也是磨牙吗？”鼠爸爸说：“当然是了。
你妈妈在水桶中什么也啃不到，门牙越长越长。
最后，它的嘴都合不上了。
这样，它怎么吃东西呢？它只好给饿死了！”鼠儿子伸头朝铁桶里一看。
鼠妈妈的门牙长得特别长，把嘴都撑开了，难怪它死了。
鼠妈妈已经饿死了，也没有办法叫它活了。
于是，鼠爸爸和鼠儿子只好灰溜溜的回洞去了。
【篇二】猴哥猴弟种玉米村子旁边有个小树林，小树林里住着猴哥和猴弟．这猴哥猴弟最爱吃五米。
你瞧，它们一大早就钻进农民伯伯的地里，偷了大玉米，吧嗒吧嗒吃了起来。
吃饱了肚子，它们就在树林里捉迷藏呀，荡秋千呀。
幼儿睡前小故事《铁桶里的老鼠》一只老鼠在偷东西的时候，不小心掉进一个大铁桶里，大铁桶光溜溜的，老鼠怎么跳也跳不出来。
下面是小编收集的相关故事，供大家参考!好几天之后，鼠儿子才找到了铁桶里的妈妈。
它急得只转圈儿，不知怎么才能把妈妈救出来。
这时，鼠妈妈对它说：“孩子，你快给我找个硬木块啃啃吧!”鼠儿子心想：我妈妈这准是饿了，它溜到厨房里偷了一块馒头，扔进了铁桶里。
可是，鼠妈妈不吃馒头。
它说：“我要啃硬木块，快去找!”我妈妈肯定是嫌馒头不好吃。
它又去客厅里投来一块面包，扔给妈妈。
老鼠妈妈急得直哭：“你这个笨孩子!我告诉你，我现在什么都不能吃。
我只要啃硬木块!”这次，老鼠儿子赶忙去找硬木块。
一直找了好长时间，才找到，可是等鼠儿子叼着硬木块回来的时候，它妈妈已经死了。
鼠儿子伤心地哭了起来。
这时，鼠爸爸来了。
鼠儿子一边摸着眼泪，一边把事情讲了一遍。
鼠爸爸听完之后，生气地打了鼠儿子一巴掌。
“都是你把妈妈给害死了!你怎么不早点给你妈妈找硬木块去?”“为什么非得找硬木块呀?”鼠儿子问。
鼠爸爸说：“我们老鼠的门牙长得特别快，一个星期就可以长好长。
”“那该怎么办呢?”鼠爸爸说：“我们得经常磨牙才行。
”“那怎么磨呢?”鼠儿子又问。
鼠爸爸说：“我们经常肯木头之类的东西，就是在磨牙呢!”鼠儿子问：“我妈妈要硬木块也是磨牙吗?”鼠爸爸说：“当然是了。
你妈妈在水桶中什么也啃不到，门牙越长越长。
最后，它的嘴都合不上了。
这样，它怎么吃东西呢?它只好给饿死了!”鼠儿子伸头朝铁桶里一看。
鼠妈妈的门牙长得特别长，把嘴都撑开了，难怪它死了。
鼠妈妈已经饿死了，也没有办法叫它活了。
于是，鼠爸爸和鼠儿子只好灰溜溜的回洞去了。
绩效管理小故事及管理启示故事一：老鼠头油与企业管理三只老鼠一同去偷油喝。
找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。
于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。
回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。
最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶。
第二只老鼠说，我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。
第三只老鼠说，对，对，我因为好像听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。
“哦，原来如此呀！”企业里很多人也具有老鼠的心态，请看看很多企业常见的绩效会议。
营销部张经理说：“最近销售做的不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。
”发部李经理说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，就是少的可怜的预算，也被财务削减了！”财务部赵经理说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。
”这时，采购部陈经理跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。
”张经理、李经理、赵经理：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈，哈哈！”人力资源部姜经理说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！！”管理启示：一方面说明企业常常推行的都不是正确的绩效管理，存在诸多的绩效管理误区，诸如，混淆绩效管理与绩效考核，大家对绩效管理理念错误，绩效指标设计不合理，缺少及时的过程控制……另一方面也说明了，中国企业经理人的职业化程度严重不够。
推诿只是表面现象，主要是经理人职业化程度低下的问题。
企业发展，靠绩效管理还不能解决全部问题，还需要大力提高经理人的职业化程度。
管理相关寓言故事从前有一只企鹅名叫彼得，他是一家大型企业的经理。
彼得经常和其他动物分享他的管理经验，他喜欢用寓言故事来教导他的下属。
有一次，他告诉了他的团队这样一个故事：在森林里有一家动物王国，所有动物都属于不同的部落，每个部落都有自己的领袖。
有一天，一只老狐狸因为患病不能再管理自己的部落了，于是部落里的动物们开始纷纷表示自己的意愿成为新的领袖。
彼得解释说，这个故事告诉我们，当一个领袖离开时，团队中的每个人都会有机会来展示自己的领导才能。
最终由谁来担任领袖需要考虑谁最适合这个角色。
彼得还讲了一个关于领导者如何激励团队的寓言故事。
故事讲述了一个叫做小兔子的年轻领袖，他的部落正面临食物短缺的问题。
小兔子通过他的智慧和勇气，带领部落开辟了新的食物来源，并鼓励大家共同努力克服困难。
通过小兔子的榜样，部落中的每个动物都被激励着，最终成功度过了困难时期。
然后，彼得讲述了一个有关如何处理冲突的寓言故事。
在这个故事里，有两只鸽子因为一个小问题而起了争执，它们互相责备，不愿意向对方道歉。
一只智慧的老鹰帮助它们明白了道理，他说：“和解是比争执更有力量的行为。
”这个故事告诉我们，解决冲突不仅需要智慧，更需要有一个平和谦逊的态度。
彼得接着讲述了一个寓言故事，讨论员工忠诚度的重要性。
在这个故事里，有一只猫因为对老鼠部落的忠诚和勤奋而受到表彰，而另一只猫因为经常离开工作岗位而最终失去了领导地位。
这个故事告诉我们，作为员工或领导者，忠诚度和责任感是非常重要的品质。
彼得的团队对这些故事深有感触，他们纷纷表示要借鉴这些故事中的智慧，使自己在工作中更有力量。
彼得鼓励大家能够将这些故事中的道理融入到自己的工作中，成为一个更优秀的管理者和员工。
这些寓言故事不仅丰富了他们的管理智慧，也激发了他们在工作中更积极的态度。
好的，以下是 68 个经典管理小故事：1. 袋鼠与笼子2. 扁鹊的医术3. 曲突徒薪4. 救人5. 出门6. 鱼王的儿子7. 河边的苹果8. 右手握左手9. 抉择10. 简单道理11. 并不是你想象中那样12. 养牛之道13. 爱人之心14. 给予15. 提醒自我16. 窗17. 习惯与自然18. 马19. 留个缺口给别人20. 袋鼠与笼子21. 扁鹊的医术22. 曲突徒薪23. 救人24. 出门25. 鱼王的儿子26. 河边的苹果27. 右手握左手28. 抉择29. 简单道理30. 并不是你想象中那样31. 养牛之道32. 爱人之心33. 给予34. 提醒自我35. 窗36. 习惯与自然37. 马38. 留个缺口给别人39. 所长无用40. 佛塔上的老鼠41. 钢玻璃杯的故事42. 机会43. 疯子和呆子44. 博士45. 跳槽46. 三个金人47. 鞋带48. 我是陈阿土49. 分粥50. 制度的力量51. 一个好的制度52. 酒与污水定律53. 公孙仪不受鱼54. 刺猬法则55. 南风法则56. 木桶原理57. 晕轮效应58. 鲶鱼效应59. 马太效应60. 手表定理61. 不值得定律62. 零和游戏原理63. 华盛顿合作规律64. 彼得原理65. 帕金森定律66. 蘑菇管理67. 奥卡姆剃刀定律68. 破窗效应这些故事涵盖了不同的主题，如领导力、团队合作、决策、创新等，可以帮助人们更好地理解管理的概念和原则。
希望这些故事对你有所帮助！。
以下是⽆忧考整理的《9个关于管理的寓⾔故事》，希望⼤家喜欢！1.应万变的能⼒鸟⼉们聚在⼀起推举它们的国王。
孔雀说它最漂亮，应该由它当，⽴刻得到所有鸟⼉的赞成。
只有⽳鸟不以为然地说:当你统治鸟国的时候，如果有⽼鹰来追赶我们，你如何救我们呢?原意：做任何事⼀定要深谋远虑，才不⾄于害了⾃⼰。
说明：⼀个哈佛经理，当储备多⽅才能，不只在才识⽅⾯要有过⼈之处，更当有应万变的能⼒，如此，不但可服⼈，并且还能对付不可预知的意外事件。
2.本性难移⼀只雌猫爱上⼀位英俊的青年，就向⼥神亚福罗迪特祈祷，请求把它变成⼈的样⼦。
⼥神被它的真情感动，就把它变成美丽的少⼥。
青年看到这位少⼥，⼀见钟情，两⼈彼此爱慕，就结婚了。
有⼀天，亚福罗迪特想试探猫在变成⼈形后性格有没有改变，就在房间⾥放进⼀只⽼⿏。
这时，猫忘记⾃⼰已经是⼈，就从床上跳下来，敏捷地捉住那只⽼⿏，放进嘴⾥吃掉。
⼥神看了⼤叹⼀声，便将它恢复成原来的模样。
原意：⼀个⼈即使外貌改变了，性情仍是不易改变的。
说明：江⼭易改，本性难移，染⾊的乌鸦，禁不起⾬⽔的冲洗。
要了解⼀个⼈的本性，须从他⽇常待⼈处事的细节上观察，不可只看外表，⽽遂下结论。
3.量⼒⽽⾏⽼鹰从很⾼的岩⽯上向下俯冲，⽤它的利⽖抓在⼩绵⽺⾝上，⽳鸟看到了，⼼想⾃⼰⼀定⽐⽼鹰强，就模仿⽼鹰的动作，飞到绵⽺⾝上，没想到脚⽖却被绵⽺弯曲的⽑给缠绕住，拔不出来。
牧⽺⼈发现了，就跑过去把⽳鸟的脚⽖尖剪掉，把⽳鸟带回去给孩⼦们玩。
孩⼦们很想知道这是什么鸟，牧⽺⼈说：据我所知，这是⽳鸟，但是它却⾃以为是⽼鹰。
原意：⼈不可不⾃量⼒。
说明：⼈各有所长，要了解⾃⼰的能⼒去发展。
看到他⼈名利双收，便想依样画葫芦，是得不偿失的。
看他⼈经营贸易赚钱，忘却⾃⼰在个性、专业上不适合，便思⾃⽴门户，失败往往接踵⽽来。
4.合作前的思考因为狮⼦的⼒量⼤，⽽野驴跑得很快，狮⼦野驴便合作⼀起狩猎。
有了丰收后，狮⼦把猎物分成三等分，说：因为我是万兽，所以要第⼀份;我帮你守猎，所以我要第⼆份;如果你还不快逃⾛，第三份就会成为使你丧命的原因了。
小老鼠的故事（精选16篇）故事：在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。
是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。
强调情节的生动性和连贯性，较适于口头讲述。
已经发生事。
下面是店铺给大家带来的小老鼠的故事（精选16篇），希望能帮到大家！小老鼠的故事篇1有一天，天气晴朗，小老鼠来到河边，看见了小红在划船，它心想：如果我也有一艘船就好了。
它走呀走，看见人们吃完的西瓜，剩下的西瓜皮就像一艘小船，它灵机一动，小老鼠笑着说：“哈哈，我也有小船了。
”小老鼠先找来了两支树枝，它再把西瓜皮放到河边，它拿起树枝，马上跳上西瓜船了。
小老鼠划呀划，过了一会儿觉得饿了，它吃掉了一些西瓜皮，又想再吃的时候，小鸟飞来了说：“你不要再吃了，你再吃的话西瓜船就会沉下去了，你要吃东西的话就上岸吃吧！”小老鼠听了很害怕，就不再吃西瓜皮了，然后就划上岸找东西吃去了。
小老鼠的故事篇2有只小老鼠爱照哈哈镜：“哈哈，我是地球上最大的动物。
”它把脚一跺，赶紧趴到地上，想听听地球是不是颤动了。
鼠爷爷告诉它：“大象才是地球上最大的动物呢。
”小老鼠发火了，要到森林去找大象比试比试。
小老鼠碰到蜥蜴，他问：“你是大象吗？”蜥蜴说：“不是”。
小老鼠猛地一跺脚说：“你要是大象，我非把你踩烂不可。
”小老鼠又碰到一只狗，它大声说：“站住，你是大象吗？”狗说：“不是，我是人类的朋友。
”小老鼠又跺了一脚，说：“告诉你，管天管地的不是人，是我小老鼠。
”小老鼠真的遇上了大象了。
它问：“你，你这个大家伙是谁？”大象说：“我是大象啊。
”小老鼠一听火了：“大象，我非叫你尝尝我的厉害不可。
”小老鼠刚说完，大象把鼻子对着小老鼠“哗——”喷出一股水，这股水就像一条河，把小老鼠冲得好远。
灌了一肚子水的小老鼠浮出水面，又要跺脚，结果又沉了下去……小老鼠的故事篇3天气炎热主人老是把房门打开就关着绿纱门窗通风透气。
这时一只小老鼠在外闲逛，觉得实在没意思，家里好吃的如南瓜、大米、绿豆等之类的粮食都有点吃得腻了，出来看看还有什么好玩的。
管理米仓的老鼠的故事-幼儿睡前故事
克里斯动物王国里有一位非常愚蠢的黑熊国王。
有一天，黑熊国王向全城子民发布诏书，要招聘一位优秀的米仓管理者。
告示一出，全城的小动物们纷至沓来。
国王亲自面试，可是天都快黑了，国王还是没有挑到满意的人选。
这个时候，一只小老鼠不知从哪里钻出来，对黑熊说：尊敬的黑熊陛下，或许我可以胜任!国王皱了皱眉头，老鼠继续说：因为我最心爱的食物就是大米，所以我一定会看守好米仓。
尊敬的大王，请您允许我来管理这个米仓吧。
黑熊早就知道老鼠的名声不好，于是他果断地对老鼠说：不行!你的品行恶劣，怎么能做一个优秀的管理者呢?况且，你若管理了米仓，那我的粮食岂不是都被你吃啦!你还是放弃这种想法吧!黑熊被拒绝后，只好悻悻地回去了。
第二天，老鼠的朋友狐狸来为老鼠求情，狐狸凭借花言巧语说服了黑熊国王。
老鼠顺理成章的成了皇宫里的米仓管理者，还是个公务员哩!
老鼠就这样一直管理着国王的米仓，这下好了，老鼠再也不用为了找不到吃的而发愁了。
不仅如此，就连老鼠的老婆孩子和所有家族的亲戚们都不愁吃喝了。
很久以后有一天，当黑熊国王打开米仓时，竟然发现米仓里空空如也，连一粒米都没有!老鼠竟然吃光了自己所有的大米。
而老鼠，早已不见了踪影。
小故事有大智慧：愚蠢的黑熊国王竟然相信了老鼠的谎言，把米仓交给最爱偷吃大米的老鼠，把不适合的人放在不适合的位置是很危险的一件事。
143－“三只老鼠偷油”的管理学猫的责任问题源起于壹个故事，说的是三只老鼠壹同去偷油，老鼠们找到壹个油瓶，通过协商达成壹致意见，轮流上去喝油。
于是三只老鼠壹只踩着壹只的肩膀开始叠罗汉，当最后壹只老鼠刚刚爬到另外俩只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，且且惊动了人，三只老鼠不得不仓皇逃跑。
回到鼠窝，大家开会讨论行动失败的原因。
最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为我下面第二只老鼠抖动了壹下；第二只老鼠说，我是抖了壹下不错，但那是因为我下面的第三只老鼠抽搐了壹下；第三只老鼠说，对，对，我之所以抽搐是因为好像听见门外有猫的叫声。
“哦，原来如此呀！”大家紧张的心情顿时放松下来。
结论：猫的责任。
俄罗斯的问题故事至此且未结束，它所延伸引出的问题是企业里很多人也同样具有老鼠的心态。
请听壹次企业的季度会议：营销部门的经理A说：“最近销售做得不好，我们部门有壹定责任，可是最主要的责任不于我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。
”研发部门经理B说：“确实，我们最近推出的新产品是少，可是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！”财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，可是你要知道，公司的采购成本于上升，我们当然没有多少钱。
”采购经理D忍不住跳起来：“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的壹个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。
”A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家就均没有多少责任了，哈哈哈哈……”结论：俄罗斯的问题。
这个问题之所以有趣，就是于我们的企业中这种情况似乎总于发生，而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所于，最终就只能归咎到中国人的通病：壹出事情，大家首先想到的是推卸责任，而不是去思考如何解决问题。
当然这且不排除大家理性的思考和解决方案。
而这个问题变得愈发有趣的另壹个重要原因，就是不同群体站于不同立场、角度上的不同心态和问题认知方法。
小故事大管理：盒子里的老鼠
管理学家做过这样一个实验：将一只老鼠放进一只四壁可以升降的铁盒子里，然后施以微弱电击，这时老鼠会拼命地跳出来。
管理学家随后将盒子四壁升高，然后也施以微弱电击，这时老鼠无论怎样也跳不出来。
在经历一番激烈挣扎后，老鼠终于筋疲力竭了。
这时，管理学家又将盒子四壁降至比第一次还低的高度，然后再施以微弱电击。
可这次无论怎样电击，老鼠就是不跳了。
管理学家解释说，这是因为老鼠“伤透心”了。
管理心得：
积极的热情需要积极的回应。
聪明的领导者应当将目标定在员工经过努力之后可以企及的高度，如果目标高得超越了员工的能力，看似“要求严格”、“志向远大”，实际上只会挫伤员工的积极性从而导致他们的表现越来越差。
员工一旦成为“盒子里的老鼠”，若再想激发他们的热情就难了。
（潘玉毅）
小狗与斑马
在非洲大草原上，三只瘦弱的小狗正与一只高大的斑马进行一场生死搏斗。
乍看来，三只瘦弱的小狗怎么会是大斑马的对手呢？但实际情况却让人大吃一惊。
只见三只小狗凶猛地扑向斑马这个“庞然大物”：一只小狗咬住斑马的尾巴，任凭斑马的尾巴如何甩动，小狗也死死咬住不放；一只小狗咬住斑马的耳朵，任凭斑马如何摇头，小狗也决不松口；一只稍显强壮的小狗咬住斑马的一条腿。
这只小狗使尽浑身解数，任凭斑马如何踢弹，毫不示弱。
不一会工夫，在三只小狗的齐心攻击下，斑马终于体力不支瘫倒在地，成为三只小狗的“盘中餐”。
ＨＲ启示：俗语说“只要措施得力，麻雀撞坏飞机”，虽然有些夸张，但也有道理。
组织内部，管理者一个很重要的工作就是科学分工，根据动态情况对人员进行最佳配臵。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象，才会取得长足的业绩。
相反，如果组织中有人滥竽充数，
给企业带来的不仅仅是工资的损失，还可能导致公司工作效率整体下降，甚至在激烈的竞争中会像斑马一样颓然倒下。
