华南师范大学工会非在编教职工入会流程

入工会需要的三个条件入工会的那些事儿嗨，大家好！今天咱来聊聊入工会需要的三个条件哈。

你说这工会啊，那可是咱职工的“娘家” 呢。

为啥这么说呢？就拿我们单位上次组织的团建活动来说吧。

那是个大夏天，热得人都快冒烟儿了。

我们公司组织去郊外爬山，好家伙，那山可真够高的！一开始大家都兴高采烈的，可爬了没多久就都累得不行了。

这时候，工会的作用就体现出来啦！工会提前给我们准备了充足的饮用水，还安排了几个同事在半山腰当“后勤保障员”，给大家递毛巾、擦汗，鼓励我们继续往上爬。

就我那同事小李，平时看着瘦瘦弱弱的，爬了没几步就喘得不行了，直说要放弃。

工会的张大姐可没让他打退堂鼓，一边给他递水，一边给他加油打气：“小李啊，咱这是团队活动，大家都要一起坚持啊！你看山顶的风景多美，上去了你就知道一切都值得啦！”在张大姐的鼓励下，小李咬着牙又继续往上爬。

最后，我们所有人都成功登顶了，那风景，真的是美不胜收啊！从山顶往下看，感觉整个世界都在脚下。

那一刻，我深深感受到了工会的温暖和力量，也明白了工会对于我们职工来说是多么重要。

所以啊，我觉得入工会的第一个条件就是要有团队精神。

就像这次爬山一样，大家要相互扶持、相互鼓励，共同完成目标。

在工作中也是如此，我们不能只想着自己，要和同事们团结协作，这样才能把工作做好，也能让工会这个大家庭更加和谐、温暖。

再说说第二个条件吧，我觉得得有积极向上的态度。

还是拿我们单位来说，有个项目时间特别紧，任务又重，大家都压力山大。

这时候，工会组织了一场座谈会，邀请了一些经验丰富的前辈来给我们分享他们的工作经验和应对压力的方法。

会上，大家都积极发言，提出自己的问题和想法。

我记得我当时也挺迷茫的，觉得这个项目太难了，根本完成不了。

但是听了前辈们的分享和鼓励，我突然就有了信心和动力。

我想，这就是积极向上的态度的重要性吧。

如果我们总是消极对待工作和生活中的困难，那怎么能在工会这个大家庭里发挥自己的作用呢？所以啊，不管遇到什么事儿，我们都要保持积极向上的心态，相信自己一定能行！最后一个条件呢，我认为是要有奉献精神。

2023乒乓球比赛策划方案2023乒乓球比赛策划方案1一、活动目的为了增进我校学生之间的交流，丰富我校学生的'课余生活，培养学生的参与体育运动积极性，增强学生体质，同时也为参加庐阳区乒乓球比赛选拔运动员。

经校长办公会研究，决定举行校首届乒乓球比赛，现将活动有关事项通知如下：二、组委会成员：主任：副主任：成员：各班班主任三、裁判组裁判长：裁判员：四、活动比赛办法：<1>分组A本次活动分男子单打和女子单打，活动以个人为单位，七、八、九年级一起进行。

B每班男、女生各限报2人。

<2>比赛方式A将参赛人员进行编号抽签，根据序号进行淘汰赛，直至决出冠军。

B单场比赛采用三局两胜制，每局11分，2分轮次的发球。

C比赛所用球拍均自备，不允许使用生胶球拍。

D比赛将对男、女前6名进行奖励。

<3>比赛项目男子单打女子单打五、比赛规则除特定规则外，比赛使用国家体育总局审定的乒乓球比赛最新规则。

六、比赛地点学校室内体育馆七、比赛时间2023乒乓球比赛策划方案2为丰富校园文化生活，缓解教职工工作的压力，学校工会将于近期举行教职工乒乓球赛，比赛以年级组为单位初赛，以校为单位决赛，现将具体报名和比赛有关事宜通知如下，请各工会小组组长认真组织，确保活动圆满成功。

1、各工会小组组长名单：语文工会小数学工会小从3月17日起开始报名，3月19日结束报名。

3、报名要求：要求本校全体工会会员没有特殊情况均要求参加，并从本次活动开始将会员参加活动的情况纪录在册，作为年度工会工作总结、表彰的依据。

4、比赛办法：A：比赛实行五打三胜制(11点)，小组比赛不区分男女，决赛时分男、女两组比赛。

B：各工会活动小组在规定的时间内在指定的区域完成初赛，比赛形式各小组按人员多少分为三个比赛组开展循环赛产生一、二名，每个比赛小组第一名再循环产生本工会小组的一、二、三名，每个比赛小组的第二名再循环产生本工会小组的四、五、六名。

学校成立工会操作基本程序一、建立工会申请报告学校打申请报告给教育工会，提供学校基本情况和工会筹备小组名单。

二、会员登记对原工会会员进行登记，未加入工会的根据本人意愿提出申请，填写统一的入会申请书(入会申请书由学校工会存档)，填写工会会员花名册报市教育工会，发放工会会员证（会员证编号由教育工会统一编制）。

三、推荐候选人由工会小组（教研组、年级组）酝酿推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会候选人。

学校党组织，工会筹备小组集体商量确定初步候选人名单，同时反馈给各工会小组广泛听取意见。

工会委员会一般由3-7人组成，经费审查委员由3人，女职工委员会一般由3-5人组成。

学校董事长、正职校长不得担任工会主席和经审委主任。

四、召开选举大会召开会员代表大会（人数较少的召开全体会员大会）进行选举。

工会委员会需差额选举，经费审查委员、女职工委员会可等额选举。

工会主席和副主席可以在工会委员会第一次会议上选举产生，也可以产用工会主席直选制。

出席选举大会的人数必须达到应到人数的三分之二以上方可进行选举，候选人得票数必须超过应到人数一半以上方可当选。

候选人得票均超过半数的，按从高到低当选。

五、上报选举结果报告将选举结果报市教育工会审核批复。

同时上报工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会花名册。

工会主席、副主席填写干部呈批表。

六、进行社团法人登记根据市教育工会出具的证明，刻好工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会三枚公章。

办理社团法人登记。

以上未尽事宜，请与市教育工会联系(57552941)。

昆山市教育工会附：1．关于公布女职工委员会组成人员的决定2．选举结果报告3．选举结果批复关于公布女职工委员会组成人员的决定全体会员：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，为了保护女职工的特殊利益，维护女职工的合法权益，反映女职工的要求和建议，在工会委员会推荐下，经全体女职工选举、、、、、、等人当选为我工会女职工委员会组成人员。

工会关于教职工福利慰问的暂行规定
为推动我校建设“职工之家”工作的进一步开展，深入贯彻“人文关怀”的校园文化精神，更好地促进和谐校园建设，校工会将加强对我校在职教职工(含非在编教职工会员)的关心和慰问工作，为规范和加强工会福利慰问工作的正常进行，特制定《工会关于教职工福利慰问的暂行规定》。

具体规定如下：
一、进行福利慰问的事项：
1、新婚慰问；
2、小孩出生慰问；
3、患重症疾病慰问。

二、慰问标准：
1、2009年9月1日起领到结婚证的新婚教工，慰问金标准为200.00元(夫妻双方都在华师工作的，由一方所在部门工会报送领取慰问款一份)。

2、2009年9月1日起有小孩出生的教工，一次性领取慰问金一份，标准为100.00元(夫妻双方都在华师工作的，由女方所在部门工会报送领取慰问款一份；女方不在本校工作的，由男方所在部门工会报送领取慰问款一份)。

3、2009年9月1日起发生重症疾病的教职工一次性领取慰问金，标准为600.00元，重症疾病包括：1、各种原发性癌症；2、慢性肾衰竭(尿毒症)；3、颅内原发性肿瘤手术；
4、冠状动脉旁路手术；
5、心脏瓣膜置换手术。

三、申请程序：由部门工会主席或福利委员填写好本部门工会会员的慰问申请单，交校工会福利部审核登记后，凭《华南师范大学工会领款表》到财务处领款后送相关人员。

此外，教职工(含离退休教职工)去世，由所在部门工会代校工会办理送花圈事宜，费用由校工会支付。

凡我校工会会员均可享受以上待遇，本暂行规定自2009年9月1日起开始实施。

工会
2009年10月9日
工会教职工福利慰问申请单
填单日期：。

关于非事业编制人员加入工会组织的实践与思考作者：付小玲罗向晶来源：《江西教育·管理版》2013年第08期近年来，随着国家劳动人事制度改革的深化，高校用工制度更加灵活多样，高校中出现了一个特殊的群体——非事业编制职工（又称外聘员工、合同工、非在编人员）。

伴随着我国高等教育事业的快速发展和学校办学规模的不断扩大，非事业编制职工的人数越来越多，已经成为高校发展中一支不可缺少的重要力量。

引导非事业编制人员加入工会，努力构建和谐的劳动关系，是新形势对工会的组织建设提出的新要求、新课题、新任务。

一、做好非事业编制人员加入工会组织的工作是高校工会的紧迫课题和重大任务近年来，我国的教育事业取得了迅猛发展。

由于用人制度改革和后勤社会化改革的深化以及校办企业的发展，高校人员编制类别更趋多样化。

后勤部门大量聘用进城务工人员从事饮食、环卫、修缮、接待服务工作；校办企业除了极少数事业编制骨干之外，90%以上是向社会招聘的企业编制人员；院系所及机关中也聘用了一些农民工和城市户口临时工。

以笔者所在校为例，全校有2850余人，后勤、院系等单位中的非事业编制人员约有1000人。

许多兄弟院校的非事业编制人员的数量也已达到全校教职员工的三分之一，并且还有快速增加的趋势。

显而易见，高校教职员工的构成已经发生了明显的变化。

当前，高校工会组织必须适应教职员工构成的新变化，注意倾听各个层面的群众呼声，了解各个层面的群众困难和需求，调动全校教职员工的积极性，尤其需要高度重视吸收非事业编制人员入会，关心这部分群众的工作和生活，切实维护其合法权益，增强他们对学校的归属感，提高他们的主人翁意识，充分激发他们的积极性和创造性，努力实现全体教职员工和学校的和谐发展。

哪里有职工哪里就要建立工会组织，这是工会的政治责任，也是广大职工的迫切需求。

中国工会十四大向全国各级工会组织发出“组织起来，切实维权”的号召。

胡锦涛同志指出：“要积极探索新形势下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。

工会报考条件
工会是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的组织机构。

加入工会可以为职工提供一系列福利及保障，让他们享受到更好的工作环境和待遇。

如果你对加入工会感兴趣，下面是一些常见的工会报考条件，供你参考：
1. 就业状态：一般来说，只有处于就业状态的劳动者才有资格加入工会。

无论是在公共部门还是私营企业工作，你需要是一名现任的雇员，或者至少要有就业合同。

2. 行业要求：不同的工会可能对所代表的行业或职业有特殊要求。

例如，某些工会可能只接受特定行业的从业人员，如建筑工人、教师或医生等。

在报考前，你需要确认自己所从事的行业是否适用于该工会的会员资格。

3. 年龄要求：在某些地区，工会可能对报考者的年龄有一定要求。

一般来说，成年人才有资格加入工会。

然而，具体的年龄限制因国家和地区而异，因此在申请加入工会之前，你应该了解所在地的相关规定。

4. 缴费要求：加入工会通常需要支付会费。

这些费用可能包括入会费、年度会费或其他额外费用。

你需要清楚这些费用的具体数额和支付方式，并确认是否符合你的财务能力。

5. 承认工会价值观：加入工会意味着你要支持和遵守工会的价值观和宗旨。

工会的核心目标是为职工争取权益，维护劳动者权益。

在加入工会之前，请确保你认同并愿意遵守工会的行为准则和工作原则。

请注意，以上条件仅为一般性指南。

具体入会要求可能因国家、地区和工会而异。

如果你对加入工会有兴趣，请与当地的工会协会联系，详细了解并满足相应的条件。

2024年会员入会登记制度第一条：总则1.1 本制度是为了规范2024年会员入会登记流程和要求，保证会员入会的公平性、公正性和专业性。

1.2 本制度适用于所有符合入会条件的个人和组织。

1.3 会员入会登记制度的最终解释权归2024年会员管理委员会所有。

第二条：入会资格2.1 入会人员应符合2024年会员资格要求，具备相关领域的专业知识、技能和经验。

2.2 入会人员无不良信用记录，无违法犯罪行为。

2.3 入会人员应具备较强的团队合作能力和沟通能力，能够积极参与协会的各项活动和会员事务。

2.4 入会人员必须遵守2024年会员章程及其他相关规定。

第三条：入会登记流程3.1 入会登记分为线上和线下方式。

3.2 线上入会登记3.2.1 入会人员需提供个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系方式等。

3.2.2 入会人员需填写入会申请表并提交相关证明材料，包括学历证书、工作经历证明等。

3.2.3 入会人员需缴纳入会费用，并提供缴费凭证。

3.2.4 入会人员提交的申请材料需经过审核，审核结果将在5个工作日内通知申请人。

3.2.5 审核通过后，入会人员将获得会员证书和会员卡。

3.3 线下入会登记3.3.1 入会人员需前往2024年会员管理委员会指定的地点进行入会登记。

3.3.2 入会人员需填写入会申请表并提交相关证明材料，包括学历证书、工作经历证明等。

3.3.3 入会人员需缴纳入会费用，并提供缴费凭证。

3.3.4 入会人员将接受面试或考试，考核入会人员的专业知识、技能和经验。

3.3.5 面试或考试合格后，入会人员将获得会员证书和会员卡。

第四条：入会费用4.1 入会人员需缴纳入会费用，具体金额由2024年会员管理委员会根据实际情况和需要确定，并在入会登记时向入会人员告知。

4.2 入会费用一经缴纳，不予退还。

第五条：会员权益5.1 会员享有参加2024年会员组织的各类培训、研讨、峰会等活动的权益。

5.2 会员享有参与各类会员社群和行业交流平台的权益。

华师工会 [2011] 21号华南师范大学工会关于表彰2008-2011年度“工会积极分子”、“优秀职工之友”的决定四年来，我校工会在校党委的领导下，在各级党政的支持下，在全体工会干部和广大教职工的共同努力下，建设职工之家活动成效显著。

在工会“建设教职工之家”活动的各项工作和活动中，涌现出一大批热心工会工作、积极参加工会活动、努力为教职工服务的积极分子。

同时，在党政工共建一个“家”的活动中，各级党政领导十分重视和大力支持工会工作，热情参加工会各项活动，重视民主管理，密切联系群众，得到教职工群众的肯定和好评。

为表彰在工会工作和工会活动中作出积极贡献的工会干部和工会会员，为表彰热情关心和大力支持工会工作的党政领导干部，经各部门工会认真评选和推荐，校工会委员会讨论审定，授予文学院陈一平等430人为2008-2011年度工会积极分子称号；经各部门工会推荐，校工会委员会评审，授予周爱光等13名党政领导为“优秀职工之友”称号（名单附后）。

校工会希望各级党政领导干部和全体会员，继续重视、关心和支持工会工作，在今后的工会工作和活动中，涌现出更多工会积极分子和优秀职工之友，共同为我校工会工作跃上新的台阶、为建设和谐华师做出更大的贡献。

附：工会积极分子、优秀职工之友名单。

华南师范大学工会委员会二0一一年十月十日2008-2011年度工会积极分子名单文学院： 陈一平 盛细安 杜新艳 史风华吉慧屏 郭妙燕 何春华 张舸萧海薇 王杰 陈志强 张永璟 历史文化学院： 周奋 贺璋瑢 陈向阳 马冬秀陈果法学院： 周鸿燕 陈永鸿 彭潇霄 曾二秀张永忠政治与行政学院： 刘石成 董海军 杨婷 蒋积伟张海华 陈必华 陈丽云 肖际唐马敏 吴靖 黄广宇外国语言文化学院： 刘丽珠 何川 黄红兰 甘能清冯彬 凌达 骆晓棠 尚劝余宋晓堃 田九胜 洪嬛 王建华钟雪梅 陈小月 傅学艺经济与管理学院 邱华妹 潘文庆 罗双发 梁益军莫国梅 张凤超 辛东东 韩海雯蔡圣刚 王颖 叶文清 张俊武艳杰 李如铁公共管理学院： 刘剑玲 史俊英 宋志润 薛捷黄丽琴 张国英国际文化学院： 黄炎波 余宁 梁志欢 伍英姿徐继霞教育科学学院： 叶苑秀 卢晓中 曾胜昌 吴发科梁会青 孙焱 田丽丽 姚文忠方文心 唐红波 王睿 谭飞陈雄飞 陶德清体育科学学院： 张琴 莫志海 曾晓琼 张顺英黄桥贤 冯道光 温建德 钟远金郭荣 黄波 李柱 江涛陈流 董业平 冯云 陈莉萍岑振宇继续教育学院： 梁晓庆 黄慧 梁少棠 柯东梅曾荣青 牛凤杰美术学院： 郑冬华 谢少威 吕青 郭广航刘子川 欧阳岚 黄贤辉音乐学院： 王大力 任蓓 花晓峰 苏严惠郭玉 常春 刘赫男 杨峰杨天君数学科学学院： 杨海 李勇华 林遐迩 倪军娜易法槐 俞海波 汪立民 王永梅于建华 刘岩 李湖南 朱晓瑛刘婵娇计算机学院： 邓志才 杨晋吉 崔朝晖 王兴芳谭琦 黎四坤 陈剑飞 罗苏平张金区 黄爱真物理与电信工程学院： 何惠玲 李志为 戴飞鹏 张洋祥彭力 廖国武 王宁星 曾育锋潘达儒 谢玉兰 张建锋 郑华孙旭炜化学与环境学院： 莫海洪 俞英 吴德云 朱小兰张秋云 王晓荣 徐志广 蒋腊生王辉 孙峰 詹清光 顾凤龙陈红雨 曹玉娟生命科学学院： 彭长连 郭小刚 林正眉 罗刚跃苗玉涛 李雪峰 徐杰 丁雪娟黄群声 李淑彬 董川宏 张春祥朱碧岩 庞启华地理科学学院： 赵海霞 钟巍 廖伟群 何雪梅陈朝隆教育信息技术学院： 周镭 王首农 张新华 李剑琴李海云 张红 黄碧云 黄平江许拥旺 汪晓东 王莉 雎凌何韶阳 周惠芳教育信息技术中心： 李丽萍 李燕 扬国威 陈浩彬陈子锋 叶惠文信息光电子科技学院： 韦中超 马楚华 戴峭峰 邓冬梅张准 陈更生旅游管理系： 李琼英 梁美娟 宋一兵生物光子学研究院： 陈长水 庄正飞 吴燕燕 刘汉平 网络教育学院： 赖静祥 陈颂明 朱越信 刘巧玲纪传海 赖国雄 许乔木网络中心： 黄伟强 陈卫洲 罗辉琼 赵远梅 南海学院： 林玲 唐富满 刘菲 曹文静李韵 马学义 黄碧霞 陈锦辉金杰 唐芳武 姚美银 何东张智辉 刘才林 黄武秋 孔青萍李恒英 李丽 李中粦 梁惠芬刘鸿展 刘玉婷 张琼 余开业万钟如 丁美荣 吴玲芳 郑钰洁颜婷 易冰 尹桂英 郑晓敏招权成 吴珊 潘春花 赖彦希陈玉红 郑丽环 李坤德图书馆： 曾星媛 汤宁 杨先明 张丽芳张华宝 黄水清 王江 陈诚崔宗熹 周明机关一分会： 王颖 黄子响 林伟涛 钟伟红黎少芳 张宁 庄晓琼 赖莹莹魏晓丽 王岫珍机关二分会： 吴小绒 张国鹏 吴正洋 谢斌陈昀欣 陈先哲 岑展宇 符儒芳李力 林闻凯 颜静机关三分会： 王健 李昊 张伟坤 张华宾林依 温惠琴 李文辉 贺浪萍何泳昭 钟伟新机关四分会： 李佳媚 唐旭杨 彭雅敏 陈泓瑛李华志 李晓云 伍东刚后勤处： 刘奕涛 刘瑞芬 许益锋 张友昌王斌 袁伟良 洪玉珊 王淼光刘宪堂 关炳章 黎静 徐丽娟王平辉 吴苏青 张金艳 吕真王发明 王磊 叶沛华 曾结贞漆丽莉 林汝华 李成占 王玉玲赵海清 林玉芬 谢建 蓝诗亮李永强 易细平 闫建光 戴木荣谭太琼 孙雪芬 周淑兰 戚淑妹刘育婵 吴书耀 刘平 冯学诗林端建 黄效泉 叶雪芬 宋伟玲何思 陈惠炯 范宁 梁淑英黄健锋 姜魁 李永林 王芳萍孔令熀 莫城标 张爱武 杨建英赵艳辉 刘新秀 徐彤彤 冯群娟林振峰 李佳惠 何小玲 蒋忠明 校医院： 陈晓燕 张娟 张东如 张淳邱晓蔚 黄家琼 陈淑芬 孙楠吴俊辉 陈绮丽附小： 吴启航 曾文莉 庞伟平 马桂芳沈晓燕 莫春桂 黄钟信幼儿园： 吴立衡 吴冰冰 宋翠珍 莫妮怡陈凤娇 钟敏 施晓莉 崔玲郭淑贞高教设计院： 向京 王强 叶永杰 余永莲 艺术中心： 吴文星基础教育： 王红曼 姚轶懿光电子材料研究所： 郑树文 章勇实验中心： 曾志坚 高志红科技公司： 颜秀叶 赵伟明华微公司： 李杏南2008-2011年度优秀职工之友名单体育科学学院院长 周爱光 教务处处长 熊建文 数学科学学院院长 丁时进 生命科学学院院长 王安利 南海学院党委书记 李醒华 后勤管理处处长 陈道华 政行学院党委书记 冼德庆 教育信息技术学院院长 黄慕雄 化学与环境学院党委副书记 陈琳 地理科学学院党委书记 刘永琴 校医院院长 胡悒萍 宣传统战部部长 刘凌 财务处处长 刘伟。

2015春华南师范大学《人力资源管理》考试题库（5）及满分答案简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。

组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划；组织变革与发展规划；组织人力资源管理制度变革与调整规划；组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划；组织劳动生产率发展规划；组织人力资源调配晋升规划；组织员工绩效考评与激励规划；组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规划；组织定岗及定员规划等。

简述薪酬设计的步骤与内容标准答案：1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平比较与确定；5.工资差距的处理。

薪酬管理应遵循哪些原则？标准答案：1.竞争性原则；2.公平性原则；3.激励性原则；4.业绩导向原则；5.充分差距原则；6.人性化原则；7.动态性原则。

人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面？标准答案：1.强调建立经济——文化型愿景；2.强调建立学习——创新型组织；3.强调数字——人性化管理模式；4.强调目标管理——分权体系；5.强调建立传播——诚信——成功体系。

简述组织寿命曲线的主要内容。

标准答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。

这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。

卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。

组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。

卡兹用组织寿命曲线形象地表述了组织这一成长、成熟和衰退的全过程。

组织寿命的三个不同时期员工的工作热情和积极性表现有着明显的差异，需要的沟通、协调也有着明显的不同。

激励机制设计应遵循什么原则？标准答案：1.组织目标与成员个体目标相结合的原则；2.物质激励与精神激励相结合的原则；3.公平公正的原则；4.实效性原则。

xx学院工会关于非编员工加入工会的管
理办法
第一条为了增强我校非编员工主人翁意识，充分调动工作的积极性和创造性，努力构建和谐校园，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程（修正案）》的规定，校工会特制定如下办法（以下所指会员均为非编员工会员）。

第二条凡我校组织人事部签订了劳动用工合同的非编员工，承认《中国工会章程》，男18-60岁，女18岁-55岁。

均可申请加入工会组织，成为我校工会会员。

第三条入会程序
（一）本人自愿，并填写入会申请书（入会申请书见附件）。

（二）二级分工会研究同意并报校工会批准。

第四条会员享有以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权；
（二）对校工会和二级分工会的工作进行批评和监督，要求撤换或罢免工会工作人员；
（三）对学校工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予保护；
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