公司内部退养方案

开展内部退养工作方案内部退养工作方案。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对于养老问题的关注度也越来越高。

而对于企业来说，如何开展内部退养工作，关系到员工的福利和企业的稳定发展。

因此，制定一套科学合理的内部退养工作方案显得尤为重要。

一、退养政策的制定。

首先，企业需要制定一套完善的退养政策，明确规定员工退休的条件和待遇。

在制定政策时，要充分考虑员工的实际情况，尊重员工的个人意愿，为员工提供多样化的退休选择，例如提供灵活的退休年龄和退休方式，满足不同员工的需求。

同时，企业还应该建立健全的退休金制度，为员工的退休生活提供经济保障。

二、退养流程的优化。

其次，企业需要优化退养流程，简化办理手续，提高办理效率。

可以通过建立专门的退养服务窗口或者线上平台，为员工提供便捷的退养服务。

在退养流程中，企业还可以设置专门的退养咨询服务，帮助员工解决退休后面临的各种问题，包括医疗保险、养老金领取、健康管理等方面的咨询。

三、员工退养意识的培养。

除了政策和流程的优化外，企业还需要加强员工的退养意识培养。

可以通过开展退养知识宣传活动、举办退养规划讲座等方式，提高员工对于退养问题的认识和理解。

同时，企业还可以建立退养规划指导服务，为员工提供个性化的退养规划咨询，帮助他们做好退休后的生活规划。

四、退养后的员工管理。

在员工退休后，企业也需要加强对退休员工的管理。

可以通过建立退休员工俱乐部、组织退休员工活动等方式，为退休员工提供丰富多彩的精神文化生活。

同时，企业还可以为退休员工提供技能培训和就业指导，帮助他们更好地适应退休后的生活。

五、退养工作的监督和评估。

最后，企业需要建立健全的退养工作监督和评估机制，定期对退养工作进行评估和调研，及时发现问题并加以解决。

可以通过员工满意度调查、退休员工生活质量调研等方式，了解员工对于退养工作的满意度和需求，为进一步完善退养工作提供依据。

总之，开展内部退养工作是企业责任和义务的体现，也是企业文化建设的重要组成部分。

公司内部退养方案公司属于高温高湿、高强度的劳动密集型企业。

一个人的身体免疫力、抵抗力尤其是抗高温、耐高湿的能力随着年龄的增长逐步减弱，因此员工不能长期处于高温高湿工作环境。

根据国家“老有所养，老有所乐”有关政策，秉持公司的企业理念，为关爱大龄员工的身体健康和幸福生活，经公司研究决定，为公司在册劳动合同制员工实行一次内部退养政策（内部退养是指对未达到法定退休年龄，但符合公司内部退养条件的员工，经本人申请，公司批准，可办理内部退养。

待达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续）。

为保证内部退养政策顺利实施，制定本方案。

一、内部退养政策的目的和意义（一）为了加快推进企业改革发展；（二）为了优化员工队伍年龄结构；（三）为了提高劳动生产率，强化考核，建立优胜劣汰的考核激励机制；（四）为了给公司大龄员工提供良好保障。

二、内部退养的范围及要求截止2018年12月31日，距法定退休年龄男5年以内、女5年以内的公司在册劳动合同制员工均可书面向公司申请内部退养。

三、内部退养办理程序（一）本人向公司提出书面申请（“内部退养申请”见附件1）；（二）公司人力资源中心审核，并报公司总经理批准；（三）办理内部退养手续，签订内部退养协议（“内部退养协议”见附件2）。

四、内部退养待遇及发放（一）员工在内部退养期间，由公司逐月发给生活费，标准为*元/月。

每年从元月开始生活费增加*元/月；（二）内部退养人员的生活费发放实行银行转储，劳资管理员应确保生活费发放及时、准确；（三）劳资管理员对内部退养人员的生活费花名册、银行转储回单等资料应装订成册，并妥善保管。

五、内部退养保险、福利（一）内部退养期间，公司依法为内部退养员工缴纳社会保险，各项社会保险应由个人承担的部分由公司代扣代缴；（二）内部退养期间，公司依法为内部退养员工缴纳住房公积金，住房公积金应由个人承担的部分由公司代扣代缴；（三）内部退养员工内部退养期间“五险一金”缴费基数，按省、市、县相关规定执行；（四）内部退养员工在内部退养期间计算连续缴费年限；（五）内部退养员工在内部退养期间，享受公司发放的节日福利（不享受在岗员工上班期间应享受的其他福利）。

内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。

但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。

2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。

三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。

2、年龄达到X周岁及以上。

3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。

四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。

退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。

3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。

4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。

5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。

六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。

3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。

七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。

2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。

3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。

2024年员工内部退养协议【正文】一、背景为了适应公司发展和员工需求的变化，确保员工合理退养，并为退养员工提供一个公平、公正、和谐的退养环境，公司特制定本《2024年员工内部退养协议》。

二、退养方式公司员工可以选择以下方式之一进行退养：1. 提前退养：员工可以提前申请退养，但需提前提交申请，并经公司审核通过后，方可退养。

提前退养的员工，享有相应的优惠政策，包括但不限于退养金比例提高、养老金增加等。

2. 自然退养：根据国家法律、政策规定，员工达到法定退养年龄后，公司将自动安排员工退养事务，并提供相应的退养待遇。

三、员工权益保障1. 薪资福利：公司将保障退养员工根据劳动合同、员工手册等相关法规规定享有的薪资福利待遇，并按时支付。

2. 退养金：员工按照个人实际工作年限和公司规定的比例，享受相应的退养金待遇。

公司会根据员工的具体情况，计算出合理的退养金数额，并按照相关程序发放。

3. 养老保险：退养员工在享受退养金的同时，继续享受养老保险待遇，该保险将由公司按照国家规定缴纳。

4. 健康医疗保险：退养员工可继续参加公司提供的健康医疗保险计划，保障其身体健康，享受相应的医疗服务。

5. 住房保障：公司将根据实际情况，为退养员工提供合适的住房安排，保障其基本生活需求。

6. 培训支持：公司将继续提供培训支持，帮助退养员工提升个人能力，适应退养后的生活和工作。

四、退养过程1. 申请：员工在决定退养后，需书面向公司提出退养申请。

2. 审核：公司将对员工的退养申请进行审核，确认员工符合退养的条件后，将给予批准。

3. 安排：公司将与退养员工协商，确定退养的具体时间、方式、待遇等事宜，并进行相应的安排。

4. 交接：退养员工在离职前，需与接替者交接工作，确保工作的顺利进行。

5. 结算：公司将按照约定的退养金数额和支付方式，结算退养员工的应得薪资和福利待遇。

五、***条款本《2024年员工内部退养协议》作为员工福利制度的一部分，与员工与公司签订的劳动合同具有同等的效力。

公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

4、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。

第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。

（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。

第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。

即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。

对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。

第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。

第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。

实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。

（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。

特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。

内部退养统一由公司人力企发部审批。

第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。

（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。

行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。

（二）签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。

公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。

2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

个人对个人部分负责。

公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。

不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。

(3)其他员工在内部退休后不再上岗。

在内部退休期间，可以计算连续服务。

当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。

3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。

2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。

3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。

4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。

附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。

公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

内部退养协议内部退养协议7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：________________________性别：____________________________身份证号码：________________________住址：________________________________联系电话：____________________________鉴于甲、乙双方共同达成以下协议，关于乙方在甲方内部退养事宜，为明确双方权益，特订立本协议。

一、内部退养说明内部退养是指乙方在未达到法定退休年龄前，因个人原因或企业安排，暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种状态。

在内部退养期间，乙方不再参与甲方日常考勤和工作安排，但劳动关系依然存在。

二、内部退养期限本协议内部退养期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

期满后，乙方应按照甲方要求复工或依法办理正式退休手续。

三、待遇及福利1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2. 内部退养期间，乙方享受甲方内部退养待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

3. 除基本待遇外，乙方不享受甲方其他福利待遇。

如有特殊情况，需经甲方同意后另行约定。

四、工作职责及安排内部退养期间，乙方不再承担甲方的工作任务。

甲方可以根据实际需要，对乙方进行临时安排，但应征得乙方同意。

五、行为规范1. 乙方应遵守国家法律法规、遵守甲方规章制度，维护甲方形象和利益。

2. 乙方不得在内部退养期间擅自从事与甲方利益冲突的工作或活动。

3. 乙方应定期向甲方报告个人近况，配合甲方进行必要的检查和管理。

集团有限公司员工内部退养管理办法3篇总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。

本着尊重个人历史贡献.以人为本的经营理念，根据国家有关法律.法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开.公平.公正.尊重员工自愿的原则进行实施。

第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。

第四条男性年满50周岁（含）.女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。

第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。

第六条内退年龄计算截止xx年12月31日，以人事档案中的招工表.入学登记表.军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。

第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写员工内退审批表（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。

经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。

第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订内退协议书（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。

第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（xx年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。

第条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。

第一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。

第二条内退员工从签订内退协议书次月起，原担任的行政职务.专业技术职务随之自动解除。

内部退养期间，停止职级.专业技术职务的晋升。

第五章内退员工管理第三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。

第四条内退员工在内部退养期间达到法定正式退休年龄时，按照正式退休的相关政策办理退休手续。