新时代国企职工敬业价值观培育

国有企业如何培育和践行社会主义核心价值观张中玉（平顶山天安煤业天力有限责任公司，平顶山 467000）［摘　要］国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，如何培育国有企业社会主义核心价值观，提升职工的思想道德素质，对推动国有企业高质量发展具有重要的意义。

近年来，中国平煤神马集团结合自身实际，从文化育人角度出发，对践行社会主义核心价值观进行了探索与实践，取得了明显成效。

［关键词］核心价值观；培育；先进典型社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。

构建具有强大感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，要始终把培育和践行社会主义核心价值观作为强基固本的灵魂工程，有效推动社会主义核心价值观在国企践行落地。

一、崇德向善，营造培育核心价值观的浓厚氛围社会主义核心价值观不是抽象的“二十四字”，而是有着具体的实践要求，体现在落细落小的实际行动上，蕴含在深信躬行的榜样身上。

近年来，中国平煤神马集团涌现出了扎根一线、兢兢业业的大国工匠张国华，向上向善、追梦奋进的党的十九大代表王羊娃，热心公益、奉献爱心的王菊红、孙刚等一大批先进典型人物，“平民英雄谱”“平煤神马好人榜”不断壮大。

一是声势营造“铺天盖地”。

在办公场所、工业广场、各类媒体，通过电子屏、宣传橱窗、文化墙、景观造型、微电影、公益广告等形式，进行多角度、立体化主题宣传，让社会主义核心价值观无处不在、无时不有；加强网络内容建设，各类网络平台用社会主义核心价值观引领内容创作、滋养网络生态，开展“爱我中华”“我们的节日”等党史国史军史重大事件纪念日、传统节庆日和“争做新时代河南向上向善好青年”等网上主题教育活动，保持了主旋律强劲、正能量充沛、好声音嘹亮。

二是典型引领“矩阵齐发”。

集团党委坚持每两年举办一次“平煤神马文明勋章”暨“道德模范”评选活动。

2018年编印《匠心筑梦》《青春，为道德代言》，广泛宣传集团72名首席技术专家、首席技能大师和76名向上向善好青年的先进事迹，营造了学习榜样、爱岗敬业、奋发向上的良好氛围。

国有企业的文化建设与员工敬业度国有企业作为国家资本的主要运营实体，其文化建设对于员工的敬业度具有重要的影响。

本文将探讨国有企业的文化建设对员工敬业度的影响，并提出相应的措施。

一、国有企业文化的重要性国有企业文化是企业内部价值观、行为规范和工作方式的集中体现。

良好的企业文化可以激发员工的工作动力和归属感，提高员工的敬业度。

而文化建设的核心是价值观的引领，只有树立正确的价值观，才能为员工提供正确的行为导向。

二、国有企业文化建设的关键因素1. 领导示范国有企业的领导者要以身作则，成为员工的榜样。

他们应该展示出高尚的品德、强烈的责任感和对企业使命的追求。

通过领导者的言行，能够传递正能量，激发员工的工作热情。

2. 宣传教育国有企业应该通过多种途径宣传和教育员工，让员工了解企业的使命、愿景和核心价值观，并将其融入到工作中。

企业可以组织丰富多样的培训课程、讲座和活动，让员工不断学习和提升。

3. 激励机制建立激励机制是提高员工敬业度的重要手段。

国有企业可以通过薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等方式，激励员工不断努力向上。

同时，也要注重公平性和公正性，确保激励措施的公平性和透明度。

4. 沟通协作国有企业要加强内部沟通和协作，营造和谐的工作氛围。

有效的沟通可以消除员工的顾虑和疑虑，让员工明确工作目标和任务。

同时，企业也应该鼓励员工之间的合作与共享，增强团队凝聚力。

5. 树立良好的企业形象国有企业要加强对外宣传，树立良好的企业形象。

一个良好的企业形象能够吸引更多的人才加入，同时也能为员工提供一种骄傲感和归属感，从而提高他们的敬业度。

三、提高员工敬业度的具体措施1. 建立健全的培训机制国有企业应该建立完善的培训机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。

通过不断学习和提升，员工能够具备更好的专业能力和自信心，从而更加敬业。

2. 创造公平竞争的工作环境国有企业要建立一个公平竞争的工作环境，激发员工的工作热情。

企业应该公正评价员工的工作表现，确保晋升和薪酬的公平性，避免不公平竞争的情况发生。

关于基层国有企业如何培育践行社会主义核心价值观的思考关键词：基层国有企业；社会主义核心价值观；培育；践行摘要：在当前社会，践行社会主义核心价值观成为企业发展和建设的重要任务。

基层国有企业是国家经济的重要支柱，其发展和培育践行社会主义核心价值观尤为重要。

本文在分析基层国有企业发展现状与存在问题的基础上，着重探讨了如何培育践行社会主义核心价值观，提出了具体建议和措施。

正文：一、基层国有企业现状与问题基层国有企业是我国经济建设中的重要组成部分，它承担着国家经济和社会发展的重要使命。

然而，在长期的实践中，我们也发现了一些问题，如管理效率低下、员工素质不高、服务意识淡漠等等，这些问题严重影响了企业的发展和建设。

二、培育践行社会主义核心价值观的重要性践行社会主义核心价值观已经成为当今社会的重要趋势和需要，也是企业发展和建设的现实需求。

在这种情况下，基层国企需要加强对员工的思想教育和相关培训，提高员工的思想觉悟和素质，增强员工的责任意识和服务意识。

三、具体建议与措施基层国有企业应该采取以下措施，来培育践行社会主义核心价值观：1. 丰富思想政治教育内容。

开展党风廉政教育、安全生产教育、企业文化建设等工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 加强员工培训。

通过不定期的职业素养培训、团队协作培训、技能提升培训等方式，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的责任意识和服务意识。

3. 建立完善的激励机制。

通过科学合理的激励机制，激发员工创新、奋斗的激情，增强员工的工作积极性和自我动力。

4. 增强企业的社会责任感。

基层国有企业应该承担更多的社会责任，支持公益事业、关爱弱势群体等，以实际行动践行社会主义核心价值观。

综上所述，基层国有企业在实现自身发展的同时，也需要践行社会主义核心价值观，这既是国家发展方向的要求，也是企业发展的需要。

为了实现这一目标，企业需要树立正确的发展观念，同时采取科学有效的培训和激励措施，从而不断提高员工的素质和服务意识，为企业转型升级和可持续发展打下坚实的基础。

浅谈国有企业职工敬业精神的培养途径摘要：爱岗敬业是作为企业职工必须具备的基本素养和职业道德，也是企业职工通过工作实践实现自我价值的有效途径。

加强对国有企业职业的敬业精神进行培养对国有企业发展，促进企业改革，实现企业可持续发展具有非常重要的现实意义。

关键词：国有企业职工、爱岗敬业、培养途径引言：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业能够可持续性发展与企业职业的敬业精神是分不开的。

因此加强对国有企业职工敬业精神的培养对提升整个企业职工的整体素质是非常重要的。

由于现在的经济形式十分复杂，培养加强企业职工的敬业精神，对他们进行企业文化的渗透，对企业进行深化改革的具有非常重要的意义。

一、国有企业职工敬业精神教育的主要内容1、国有企业职工的荣誉感教育企业的发展命运和美好前景与企业职工的职业荣誉感有非常重要的关系。

因此国有企业可以根据本身企业在发展过程中取得的重大成就，运用事实和数据对企业职工进行职业荣誉教育。

让企业职工能够认识到企业在国民经济建设中所占的重要地位以及企业发展的美好前景，使企业职工能够充分了解提升自身素质对企业和工作岗位的重要性。

在对企业职工进行教育时还要引导职工把实现自我价值与企业发展联系起来，使企业职工认识到能够通过自身岗位来实现人生的理想，进而增强企业职工的职业荣誉感和自豪感。

2、国有企业职工的责任感教育企业的发展壮大与企业职工的职业责任感是分不开的，而企业职工要想提升自身的物质生活水平，则离不开企业的兴旺发展。

因此对国有企业职工进行责任感教育不仅是国有企业发展的需要，也是职工自身发展的需要。

国有企业在对本企业职工进行责任感教育时可以从企业的文化教育、企业优良传统教育以及企业发展历史等方面入手，通过对企业职工讲解榜样模范以及职业组织纪律等一系列的主题对职工进行教育。

让企业职工清醒认识到企业与国家和个人的利益是紧密相连的，进而促进企业职工的主人翁意识，增强企业职工的职业责任感，使企业能够可持续性发展。

国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考【摘要】国有企业作为国家经济的重要组成部分，在培育和践行社会主义核心价值观中具有重要作用。

本文首先探讨了社会主义核心价值观的重要性，指出它对于国家发展和社会稳定至关重要。

接着，从国有企业在社会主义核心价值观中的角色、如何培育和践行这些价值观、对社会主义核心价值观的推动作用以及在传承这些价值观中的责任等方面展开了详细论述。

强调了国有企业在弘扬社会主义核心价值观中的重要性，必须不断加强培育和传承这些价值观，为实现社会主义现代化建设作出应有的贡献。

国有企业应当在实践中不断完善自身管理机制，提高员工思想和素质水平，推动企业文化建设，促进社会主义核心价值观在全社会的广泛传播和贯彻。

【关键词】社会主义核心价值观、国有企业、培育、践行、实践、推动作用、责任、弘扬、重要性1. 引言1.1 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是当代中国特色社会主义的理论基础和价值取向，是指导全社会行为的准则和标杆。

社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等12个方面，是中国特色社会主义的灵魂和精髓，是全社会凝聚力量、共同前行的价值共识。

社会主义核心价值观的重要性体现在多个方面。

社会主义核心价值观是社会主义制度的价值体现，是国家发展进步的重要指导。

坚持社会主义核心价值观可以增强国家凝聚力和向心力，促进全社会的和谐共处和共同发展。

社会主义核心价值观是引领社会文明进步、提升国家软实力的重要支撑。

通过培育和践行社会主义核心价值观，可以促进社会风气的正面向上、道德风尚的提升，推动国家文明程度的提高。

社会主义核心价值观是引领社会创新发展、推动经济社会发展的强大动力。

培育和践行社会主义核心价值观可以激励广大干部群众创新创业，推动经济社会发展进步，实现国家富强、人民幸福的宏伟目标。

弘扬社会主义核心价值观，对于国有企业培育和践行核心价值观具有重要意义。

倡议书——做“爱国、敬业、诚信、友善”的新时代中职生尊敬的老师、亲爱的同学们：党的十八大报告从国家、社会、个人三个层面精辟论述了社会主义核心价值的精髓。

“爱国、敬业、诚信、友善”，不仅是公民行为规范的基本要求，更是一种人格、一种信仰，它能帮助人们正确认识、自觉遵守社会法律规范和道德规范，形成爱国守法、敬业奉献、明礼诚信、团结友善的良好社会风尚。

中职生作为社会主义事业的未来接班人，是社会的希望、国家的栋梁、祖国建设的主力军，应不断加强理论学习和技能实践，积极学习、践行社会主义核心价值观，为今后的学习、工作和生活打下良好的基础。

为此，学校团委向全校师生发出如下倡议：一、热爱祖国，忠于人民。

爱国一种最朴素的情感，更是对一个公民最基本、最低层次的要求。

当前国际形势复杂多变，要求我们要正确认识国情和社会发展规律，正确认识自己肩负的历史责任，提高明辨是非、甄别真假、判断对错的能力，将爱国主义情怀转化为实际行动，从点滴做起，诠释爱国主义的真正内涵，紧跟时代步伐，把个人理想同国家、民族的奋斗目标相统一。

二、勤奋学习，努力成才。

中职生的敬业，最根本体现就是求知、强能、塑品质。

在民勤职专这座美好的校园里，我们应当珍惜这段时光，以饱满的热情投入到学习中去，在日常的学习生活中培养良好的道德情操，从小事做起，从点滴做起，加深对社会主义核心价值的理解，不断提高自己，完善自己。

三、诚实守信，健康成长。

我们中职生当中要做到：明知不对，敢于承认；不讲哥们义气，敢于举报；不以学校名义，索取家长钱物；不在假条上冒签班主任姓名；不失信毁约，不擅离生产岗位。

因此，我们要“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”，要时时刻刻用诚实守信来规范言行，做到诚信于己，诚信于人。

四、友善待人，和谐相处。

友善是人际交往中必须具备的道德规范，是人与人和谐相处的润滑剂，心与心沟通的桥梁，它无形胜似有形。

友善可以为我们创造一个安定、和谐的学习及生活环境。

如果我们都能以“与人为善”的心态去处理日常生活中各种事情，那么我们的生活就会更加舒畅。

解密国企职员的企业文化与价值观培养国企作为我国经济发展的重要力量，其企业文化和价值观的培养对于提高员工素质和推动企业发展至关重要。

本文将从国企职员的企业文化认同、国企价值观的塑造以及国企价值观培养的重要性三个方面展开阐述，旨在解密国企职员的企业文化与价值观培养。

一、国企职员的企业文化认同企业文化是企业的灵魂，是各个国企独特的精神象征和集体认同。

对于国企职员来说，企业文化的认同是建立在他们对企业使命、理念以及价值观的理解和认同基础之上的。

只有深入了解企业文化特点和内涵，才能真正认同并将其融入到自身的行为和工作中。

国企应当通过多种途径提升职员对企业文化的认同感。

首先，组织开展企业文化培训和宣传活动，通过讲座、培训、文化体验等形式，向职员介绍企业文化的重要性和意义，帮助他们理解并认同企业文化的核心价值。

其次，国企可以将企业文化融入到日常工作中，通过开展各种文化活动、设立荣誉奖励制度等方式，激发职员对企业文化的认同感，并形成共同的价值追求。

二、国企价值观的塑造国企的价值观是对企业理念和道德准则的具体化和实践体现。

价值观的塑造对于国企职员的行为规范和职业道德素养的培养至关重要。

国企应该通过明确的价值观表达和有效的管理措施，引导并推动职员树立正确的价值观念，养成良好的职业道德和业务能力。

首先，国企应该确立价值观的核心要素，并通过内外部宣传手段让职员深刻认识和理解其内涵。

在企业管理层的带领下，国企可以制定“员工守则”或“职业道德准则”等文件，明确价值观的要求和标准，并将其广泛宣传给职员。

其次，国企可以通过培训和考核等方式，引导职员正确理解和践行企业价值观。

例如，在培训中加强职业道德和团队合作等方面的教育，同时将价值观因素纳入绩效考核体系，让职员在实际工作中深入体验和贯彻企业价值观。

三、国企价值观培养的重要性国企价值观的培养对于职员个人发展和企业发展都具有重要意义。

首先，良好的价值观能够提升职员的综合素质和职业道德水平，促进其个人成长和事业发展。

国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考【摘要】国有企业在培育和践行社会主义核心价值观中扮演着重要角色。

通过引领员工践行核心价值观和体现社会责任，国有企业为社会传递积极正能量。

加强内部管理，促进核心价值观的传播，是培育健康企业文化的关键。

国有企业对社会主义核心价值观进行思考与实践，有助于提高员工的思想品德水平。

国有企业在践行社会主义核心价值观的重要性不言而喻，与国家价值观一致，有助于推动社会发展。

未来，国有企业应更好地践行核心价值观，积极参与社会公益事业，推动经济社会可持续发展。

【关键词】国有企业、社会主义核心价值观、培育、践行、作用、员工、社会责任、内部管理、传播、思考、实践、发展、一致性、未来、重要性、国家、实践、践行、未来。

1. 引言1.1 国有企业的特点国有企业是指由国家投资或控股的企业，是国家经济的重要支柱之一。

国有企业的特点主要包括以下几个方面：国有企业具有公共性和政治性。

作为国家所有的企业，国有企业在经济发展中承担着重要的责任，往往需要承担政府交代的社会责任，如保障国家安全、维护社会稳定等。

国有企业的经营目标往往不仅仅是盈利，更注重社会效益。

国有企业通常拥有较强的资金实力和市场影响力。

由于国家拥有较强的财力支持，国有企业在发展过程中往往能够获得更多的资金支持，拥有更好的市场竞争力。

国有企业在人才队伍和技术创新方面也具有一定优势。

由于国有企业往往拥有完善的人才培养机制和技术创新体系，因此能够吸引和培养大量优秀的人才，推动企业的创新发展。

国有企业在经济发展和社会进步中发挥着重要的作用，其特点决定了国有企业在培育和践行社会主义核心价值观中具有独特的优势和责任。

的深入分析可以为我们更好地理解国有企业在实践社会主义核心价值观中的作用提供重要参考。

1.2 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是引领社会主义建设发展的精神支柱，是我们党领导人民进行伟大社会革命的思想武器，是中国特色社会主义道路的价值指引。

新时代下企业对于员工的价值观的培育“人才是企业发展的第一资源”，这句话常常被提及。

在企业的经营过程中，人才的重要性已经不言自明，而如何培养良好背景的员工，再挖掘他们的价值，成为现代企业发展的重要组成部分。

新时代下，随着经济形势和社会环境的变化，企业对于员工价值观的培育也面临着新的挑战。

企业文化是员工价值观的护城河企业文化是企业对于员工价值观影响最直接、最深入的方式。

一个良好的企业文化可以对员工的工作态度、职业生涯和人生观产生非常大的影响。

因此，企业要注重自身的文化建设，根据企业的文化理念，制定相应的行为准则，以此引导员工的行为和观念。

比如，南京银行就建立了“我行文化”，其中“责任、敬业、诚信、创新”等核心价值观影响着每一位员工。

南京银行的员工思想遵循了这些准则，并在这种文化氛围下产生了一股团结协作、互相帮助的精神。

因此，企业要通过各种途径将自己的文化建设落到实处，以此为价值观的培育打下基础。

多元化的培养方式可以为员工价值观的成长创造更多机会每个人的成长及发展都是不同的，企业要善于将不同的人才及员工平等对待，以期达到更好的的效果。

因此，企业在对员工进行培训的时候，要注意到员工层次和个人需求上的差异。

例如针对刚进入职场的员工，企业可以在职业生涯规划、心理压力疏导等方面展开培养，而对于有一定工作经验的员工，则可以采取更多情境化和经验分享培养方式。

通过让员工参与各种活动和团队建设，企业可以帮助员工提高彼此之间的沟通能力，以及依据团队价值、毛脉大医学等专业培养员工。

员工的价值观发展与企业利益的保护可以相互兼顾一个企业的利益很重要，也是一个企业的价值所在，而保护企业的利益是保护员工的利益，这一点很重要。

企业要注重员工价值观的培育，但是，也要注意员工的言行和行为是否符合企业文化和准则。

如果员工的行为与企业的价值相违背，将无法得到企业的认可和支持，因为企业保护自身利益的同时也需要保护员工。

在耕耘一段时间后，如果员工违反企业文化的某些行为准则，企业可能会保护自身利益而让其离职。