直接接触药品管理人员健康管理制度

药品从业人员健康体检管理制度为了规范药品从业人员的健康管理，保障他们的身体健康，并确保从业人员不会对患者或公众健康造成潜在风险，制定药品从业人员健康体检管理制度是非常必要的。

一、制度目的：药品从业人员健康体检管理制度的目的在于全面了解从业人员的健康状况，并及时发现潜在疾病或健康问题，采取相应措施，确保从业人员的健康状况符合从业要求，保障患者和公众的健康安全。

二、适用范围：本制度适用于所有从事与药品相关的职业，包括药店、医院、药品生产企业等单位的从业人员。

三、体检项目：药品从业人员的体检项目应根据其从业范围和工作性质确定，一般包括但不限于以下项目：1.身体检查：包括身高、体重、视力、听力和心肺功能等方面的检查，以评估从业人员的基本身体情况。

2.疾病筛查：包括常见传染病、肝炎、结核病等的筛查，以及乙肝、丙肝病毒的检测，以确保从业人员没有携带或传播传染病。

3.药物不良反应监测：包括检测从业人员是否对一些药物存在过敏反应或不良反应，以保障其在工作中的安全性。

4.心理健康评估：通过心理问卷、评估和访谈等方式，了解从业人员的心理健康状况，及时发现并解决潜在的心理问题。

5.其他项目：视从业范围和工作性质的不同，还可以有其他特定的体检项目，例如药品生产企业的工作人员需要进行粉尘暴露等项目的检查。

四、体检周期：体检周期根据不同企业的实际情况制定，一般要求每年进行一次体检。

对于一些特殊岗位或特殊情况，可以根据需要进行更加频繁的体检。

五、体检结果处理：体检结果应由具有相关资质的医疗机构出具，由该机构的医生进行解读，并向从业人员提供相应的健康建议。

对于体检异常或存在潜在风险的从业人员，应及时启动相应的处理措施，例如安排进一步的检查、治疗或调整工作岗位等。

六、体检结果保密：体检结果属于个人隐私，应严格保密。

只有与从业人员个人健康有关的部门和单位可以访问和使用体检结果，其他任何人或单位均不得获取或使用体检结果。

七、管理责任：企业应设立专门的人员负责药品从业人员健康体检的组织和管理工作，负责制定体检计划、安排体检事宜，并保证体检结果的及时处理和保密。

人员健康管理制度范本（通用6篇）人员健康管理制度范本第1篇一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。

二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。

三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。

四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。

五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等）人员，人事部门必须立即通知所有部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。

六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门保管。

人员健康管理制度范本第2篇为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

从药人员健康管理制度一、本制度根据《药品管理法》等有关规定制定。

二、组织药品从业人员，每年进行一次健康体检。

三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病，及时调离直接接触药品的工作岗位.四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表，及时将健康检查资料归档，并填入汇总表。

五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗药品采购员岗位职责一、负责诊所中西药品的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行.二、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性.保证药品质量优质，价格合理。

三、保证临床用药,对临时需要或抢救急用的药品要及时解决. 四、了解药品信息及价格,正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。

退入库手续清楚,单据齐全.文件、单据妥善保存。

五、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作。

六、负责药品信息的维护，保证其准确性.七、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务。

八、协助库管人员管理药品，做到帐物相符。

九、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作。

完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务。

N 质量验收员岗位职责1、目的：规范药品的验收工作，保证入库药品的质量特制定本制度.2、依据：《药品经营质量管理规范》3、适用范围：适用于企业的药品验收员4、责任：药品验收员对本标准负责5、工作内容:5．1 审核供应商是否具有符合规定的供货资格。

5．2 审核来货是否在供货企业被批准的经营范围之内。

5．3 按法定标准和验收规程,及时完成入库药品或退库药品的验收工作并做好记录。

5．4 严格按规定的标准、验收方法和抽样原则进行验收和抽取样品。

5．5 对验收合格的药品,与保管员办理入库交接手续。

5．6 对验收不合格的药品拒收，做好不合格药品的隔离存放工作，并及时报质量管理人员处理。

5．7 规范填写验收记录及有关质量管理台帐，并签章。

收集质量检验报告书和进口药品通关单，按规定保存备查。

药品从业人员健康管理制度第一篇：药品从业人员健康管理制度药品从业人员健康管理制度一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行健康检查。

二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员工检查项目相同，合格者方能上岗。

三、凡患有精神病、传染病（隐性传染病）、皮肤病及可能传染疾病的，立即调离直接接触药品的岗位。

四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个人健康档案。

第二篇：从业人员健康管理制度目的 1.1建立一个规范的人员体检和健康的管理制度。

保证从事生产的员工和行政部门等员工身体维持在规定的健康水平。

适用范围2.1 适用于从事生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。

职责3.1 行政部对本制度实施负责。

内容4.1 健康标准：4.1.1 从事食品生产、质量管理人员、仓库管理员和行政部门的每一位员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

4.1.2 在洁净区从事食品生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口。

4.2 体检范围：4.2.1 消化系统及粪便检查。

4.2.2 呼吸系统及X 光胸部透视检查。

4.2.3 皮肤病方面检查。

4.2.4 肝功能全项检查。

4.3 体检频次及工作程序4.3.1 新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有检查全部合格、取得有效健康证明的员工方可录用。

4.3.2 员工进厂后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检。

只有体检合格、取得有效健康证明的职工方可继续从事生产。

体检不合格的职工必须立即停止工作，调离岗位。

4.3.3 平时有身体受伤化脓的员工，必须等病情痊愈后才可以上班。

4.3.4 经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染产品的患者, 应立即调离原岗位或办理病休手续。

病患者身体恢复健康后应经体检合格后方可上岗。

4.3.5 有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的重要内容，随时关注每个员工的身体状况及精神状态。

卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。

2.适用范围。

本制度适用于公司卫生的管理。

3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。

4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。

4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。

4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。

工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。

4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。

4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。

4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。

4.8各类物品定置列位，井然有序。

商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。

4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。

4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。

4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。

每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。

人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。

3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。

4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。

1.目的为了保证药品质量，创造一个有利药品质量管理、销售经营的优良环境,保证员工身体健康，防止因员工健康问题而引起的药品交叉污染，特制定本制度。

2。

制定依据《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规。

3.适用范围公司所有直接接触药品的人员。

4。

内容4。

1门店清洁卫生:4。

1.1门店必须保持营业场所的明亮、整洁、卫生、有序、无污染物和污染源.4。

1。

2门店营业场所必须与办公场所、生活区域分开。

4.1.3门店经理对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任人。

4.1.4营业场所定期进行卫生清洁，每晚下班前作一次清洁。

每周进行一次卫生大扫除，由门管部进行检查，并作好记录。

4。

1。

5货架陈列的药品应保持无灰尘，无污染。

柜台货架洁净明亮，药品陈列规范有序。

4。

1.6严禁把生活用品和其它物品带进营业场所，放入货架.个人生活用品集中存放于专门位置。

4。

1.7在岗员工应穿着整洁、卫生的工作服,佩戴标有姓名、技术职称等内容的工号牌。

4。

1。

8营业员应勤洗澡理发、不留长指甲。

4。

2健康检查：4。

2.1公司新招聘入职的直接接触药品的员工应提供体检正常的合格证明原件，体检符合规定的方可上岗.4。

2.2健康体检必须到县级以上医疗机构或药品监督管理局指定的体检机构进行。

4.2。

3办公室制定年度体检计划，每年组织相关人员进行一次健康检查,并建立、维护员工的健康档案，在员工健康体检表到期前至少15天通知员工再体检,记录健康档案。

4.2。

4严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人代替检查的行为。

经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离直接接触药品的岗位。

5.相关记录5.1《员工健康档案表》。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。

从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。

三、建立从业人员健康档案。

一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。

二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。

三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度篇1一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。

从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。

应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。

不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。

不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

从业人员健康管理制度篇21、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立刻停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立刻组织办理，直至领取新的健康证前方能上岗工作。

一、目的为保障药剂从业人员的身体健康，确保药品质量，预防疾病传播，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本医疗机构所有药剂从业人员，包括药剂师、药剂士、药师、药剂技术员等。

三、健康管理1. 健康体检（1）药剂从业人员每年至少进行一次全面健康体检，体检内容包括内科、外科、五官科、眼科、心电图、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。

（2）新入职药剂从业人员须在试用期内完成健康体检，合格后方可上岗。

（3）对患有影响药品质量的疾病，如传染性疾病、皮肤病、慢性病等，应及时调整工作岗位或停止工作。

2. 健康知识培训（1）医疗机构应定期对药剂从业人员进行健康知识培训，提高其健康意识。

（2）培训内容包括传染病防治、个人卫生、心理健康、职业安全等。

3. 健康档案管理（1）医疗机构应建立药剂从业人员健康档案，详细记录其健康体检结果、疾病史、疫苗接种情况等。

（2）健康档案应妥善保管，确保信息安全。

四、疾病预防与控制1. 传染病预防（1）药剂从业人员应严格遵守传染病防治法律法规，加强个人防护，防止疾病传播。

（2）发现疑似传染病患者，应及时隔离治疗，并按规定报告相关部门。

2. 疾病报告（1）药剂从业人员在发现自身或他人患有影响药品质量的疾病时，应及时向医疗机构报告。

（2）医疗机构应按规定向卫生健康部门报告疾病情况。

五、处罚与激励1. 对违反本制度，造成药品质量事故或疾病传播的药剂从业人员，医疗机构将依法依规进行处罚。

2. 对积极预防疾病、保障药品质量、表现突出的药剂从业人员，医疗机构将给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度由医疗机构负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。

2.职责：人力部负责本文件的执行。

3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。

4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。

4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。

4.2.2化验检查：血、尿、便。

4.2.3X光胸片透视。

4.2.4五官检查、眼鼻、喉。

4.2.5视力检查、辨色力。

4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。

4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。

4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。

4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。

4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。

4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。

4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。

4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。

4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。

4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。

卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。

2.适用范围。

本制度适用于公司卫生的管理。

3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。

4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。

4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。

4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。

工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。

4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。

4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。

4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。

4.8各类物品定置列位，井然有序。

商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。

4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。

4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。

4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。

每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。

人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。

3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。

4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。

一、目的为确保直接接触人员身体健康，预防疾病传播，保障公众健康安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有直接接触人员，包括但不限于食品、药品、化妆品、医疗器械等行业的从业人员。

三、健康管理要求1.健康体检（1）直接接触人员每年必须进行一次健康体检，体检项目包括但不限于：血液检查、肝功能检查、心电图、胸部X光等。

（2）新入职人员须在入职前进行健康体检，合格后方可上岗。

（3）如有特殊情况，如直接接触人员出现疑似传染病症状，应及时进行体检。

2.健康证明（1）直接接触人员须持有有效的健康证明，包括但不限于：健康体检报告、预防接种证明等。

（2）健康证明有效期为一年，到期前需重新进行健康体检。

3.传染病防控（1）直接接触人员应主动了解并遵守国家及地方卫生健康部门关于传染病的防控规定。

（2）如有传染病接触史或疑似症状，应及时报告并接受隔离观察。

（3）传染病患者康复后，需提供康复证明方可恢复上岗。

4.个人卫生（1）直接接触人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲，定期洗澡、理发。

（2）上岗前需穿戴整洁的工作服，保持个人卫生。

（3）禁止留长发、长指甲、戴手饰、涂指甲油等。

5.培训与教育（1）直接接触人员应接受岗位所需的卫生知识培训，包括但不限于：传染病防控、个人卫生、食品卫生等。

（2）定期组织培训，提高直接接触人员的卫生意识和技能。

四、管理职责1.企业应设立专门的卫生管理部门，负责组织实施本制度。

2.卫生管理部门应定期检查直接接触人员的健康状况，确保制度落实到位。

3.卫生管理部门应定期组织培训，提高直接接触人员的卫生意识和技能。

4.卫生管理部门应定期向企业内部及相关部门通报直接接触人员的健康状况。

五、奖惩措施1.对遵守本制度、积极维护公共卫生安全的直接接触人员给予表彰和奖励。

2.对违反本制度、造成公共卫生安全事故的直接接触人员，依据相关规定予以处罚。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由企业卫生管理部门负责解释。

1. 药房工作人员必须具备相应的药学专业知识和技能，持有国家规定的药师或以上职称证书。

2. 从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配等工作的人员，应定期接受药事法律、法规及专业知识培训，不断提高自身业务水平。

3. 药房工作人员应严格遵守职业道德，全心全意为患者服务，做到热情接待、耐心解释、细心调配，树立良好的医德医风。

4. 药房工作人员应建立个人档案，包括身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

5. 直接接触药品的工作人员，每年应进行健康查体，并建立健康档案。

二、药品管理6. 药品购进应选择具有合法资格的药品生产、药品批发企业，严格审核供货单位、购进药品及销售人员的资质，建立供货单位档案。

7. 建立并执行进货检查验收制度，验收人员要逐批验明药品的包装、规格、标签、说明书、合格证明和其他标识。

8. 药品储存与养护应按照药品性质、规格、剂型、有效期等进行分类存放，确保药品质量。

9. 药品出库复核应严格执行，确保药品数量、名称、规格、批号、有效期等与采购记录一致。

10. 特殊药品和贵重药品应实行专库管理，加强监控，确保安全。

三、处方管理11. 药房工作人员应认真审核处方，严格执行“四查十对”制度，确保药品调配准确无误。

12. 处方调配过程中，如遇疑问，应及时与处方医师联系，问清后方可调配。

13. 对不规范处方、无签名盖章的处方或有配伍禁忌的处方，药房可暂不发药。

14. 发出的药品应注明患者姓名、药品名称、用法、用量，确保患者正确用药。

四、服务质量15. 药房工作人员应热情接待患者，耐心解答患者疑问，提高患者满意度。

16. 药房应定期开展服务质量检查，发现问题及时整改，确保患者用药安全、有效。

17. 药房应加强药品不良反应监测，及时向药品监督管理部门报告。

五、奖惩制度18. 药房工作人员应遵守各项规章制度，如有违反，将按照医院相关规定进行处罚。

19. 对在工作中表现突出、成绩显著的药房工作人员，将给予表彰和奖励。

从业人员健康及卫生管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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GMP⼈员卫⽣管理制度⼈员卫⽣管理制度⽬的：保证⼈员卫⽣，减少⼈员对药品的污染。

适⽤范围：从事药物或中间体的⽣产⼈员卫⽣的管理。

责任者：⽣产操作⼈员。

1. 直接从事药品⽣产的⼈员上岗前应当接受健康检查，以后每年体检⼀次，并建⽴个⼈健康档案。

患有传染性疾病或者⾝体表⾯有开放性伤⼝者，不得从事直接接触药品及洁净岗位的⼯作，精神病者不得从事药品⽣产⼯作。

2. 个⼈卫⽣:2.1 勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换⾐服。

2.2 ⽣产区、仓储区禁⽌吸烟和饮⾷，禁⽌存放⾷品、饮料、⾹烟和个⼈⽤药品等⾮⽣产⽤物品。

2.3 操作⼈员应避免裸⼿直接接触药品或与药品直接接触的包装材料和设备表⾯。

2.4 洁净区（室）操作⼈员不得化妆，不得戴饰物、⼿表。

2.5 洁净区（室）操作⼈员，每次进岗位操作必须洗⼿消毒。

3. ⼯作服：3.1 操作⼈员必须穿戴规定的⼯作服，并不得穿离本区域。

⼯作服的选材、式样及穿戴⽅式应与所从事的⼯作和空⽓洁净级别要求相适应。

3.2 ⼀般区⼯作服装要穿戴整齐，扣好钮扣，不卷袖⼝、裤管，有长发的员⼯要扎好，不披散于肩。

3.3 D级洁净区（室）操作⼈员着装应整齐,帽⼦应能罩住头发, 应当将头发、胡须等相关部位遮盖。

阻⽌⽑发脱落，⼝罩应能遮住⿐孔和嘴巴，袖⼝能套到⼿腕。

穿易清洁的鞋⼦或鞋套。

应当采取适当措施，以避免带⼊洁净区外的污染物。

3.4 C级洁净区（室）操作⼈员着装应整齐,帽⼦应能罩住头发,应当将头发、胡须等相关部位遮盖，应当戴⼝罩。

应当穿⼿腕处可收紧的连体服或⾐裤分开的⼯作服，并穿适当的鞋⼦或鞋套。

⼯作服应当不脱落纤维或微粒。

4. 参观⼈员和未经培训的⼈员不得进⼊⽣产区和质量控制区，需要进⾏⼊的，应当事先对个⼈卫⽣、更⾐等事项进⾏指导。

有关单位直接接触药品的工作人员是否要进行健康检查随着药品的普及和医疗事业的不断发展，在医院、药店、诊所等医疗机构中工作的单位直接接触药品的工作人员，每天都与药品打交道，他们的工作环境复杂多变，所处岗位的特殊性，使得他们健康状况受到的威胁比其他行业工作者更高。

因此，为了确保药品生产、储存和销售的卫生质量，单位直接接触药品的工作人员是否要进行健康检查，这是一个广受关注的问题，下面就从几个方面来探讨此问题。

首先，对于单位直接接触药品的工作人员是否要进行健康检查，我们需要了解他们工作环境的特殊性。

在医疗机构中工作的医生、药师、护士、药品销售人员等，不同的职业岗位工作环境不同，但他们都会接触到药品。

医护人员在临床诊疗中需要使用各类药品，而药师在配药、调剂等工作中需要直接接触药品，这些场景中的药品都可能存在某些有害物质，如挥发性有机物、重金属等，这些有害物质对人体的身体健康产生较大的影响，长期接触会导致身体损伤，从而可能出现产生某些疾病的情况。

因此，单位直接接触药品的工作人员需要进行健康检查是必要的。

其次，健康检查是判断是否适宜从事特定工作的重要手段。

不同的工作适应不同的身体条件，通过健康检查可以了解工作人员的身体状况，评估其是否适合从事当前的工作，以及如何防范职业病的发生。

因此，对于单位直接接触药品的工作人员进行健康检查不仅是保障其自身健康的必要手段，也是保障他人身体健康的重要措施。

在卫生医疗机构中，药物治疗需要从业人员为医生提供配药、接诊等专业技能，在此过程中，若出现健康问题，将对医疗安全产生直接影响。

因此，为了提高单位直接接触药品的工作人员的健康水平，必须进行定期的体检或健康检查。

第三，健康检查是保障单位直接接触药品的工作人员的一种责任。

事业单位在组织和招聘单位直接接触药品的工作人员时，有责任进行身体体检和疾病筛查，判断候选人是否具备从事工作的基本健康条件。

此外，单位直接接触药品的工作人员在工作期间，需要提供各种药物的配药、调配、储存等操作，存在着一定的风险，所以用人单位必须对其进行体检、健康监管，以确保从业人员不会因为工作的原因受到不可挽回的身体损害。

编号：FS-QG-13314直接接触药品工作人员健康查体管
理制度
Health checkup management system for direct contact with drug workers 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

直接接触药品工作人员健康查体管理制度
1.对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

2.凡直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管员，必须每年进行一次健康查体。

每人建立健康查体档案，档案(健康证)在药剂科保存。

3.患有传染病或其它可能污染药品的疾病的患者，不得从事直接接触药品的工作。

健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。

4.对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。

5.直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况
已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。

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