公司员工编号管理办法
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公司员工编号管理办法
目的:加强对公司员工个人档案的分类管理,便于对公司员档案的查阅和使用。
二、适用范围:全体员工。
三、责任者:人事专干,办公室主任。
四、内容:
1、员工编号由两大部分组成,包括部门代号和个人代号。
1.1 除销售业务部代号以“001,002,003……”三位阿拉伯数字表示外,其它各部门代号以“01,02,03……”两位阿拉伯数字表示。各部分列于下表:
1.2 个人代号以“01,02,03……”两位阿拉伯数字依次先后排列,某一部门的最后个人代号数即为该部门的现有人数。
2、代码一经确定,就必须登记在案,有人员登替、增减时,须适时调整相应个人代号。员工请假办法
、目的:规定员工请假办法,严格公司考勤纪律。
二、适用范围:公司全体员工。
三、责任者:办公室。
四、内容:
1、请假程序:
1.1 员工请假填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经各级领导审批,并报人事部备案。
1.2 假期若较长,须交接手头工作,确保工作的连续性。
1.3 假满须回公司销假,通报人事部。
2、请假标准:见附表一。
3、请假规定:
3.1 事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话直接向主管报知,并于事后补办手续。否则以旷工论处。
3.2 未办手续擅自岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
3.3假期计算:
3.3.1 请假假期连续在5天或5天以下的,期间的公休日或法定假日均不计算在内。
3.3.2 请假假期连续在5天以上的,期间的公休日或法定假日计算在内。
3.4 假期不能隔月使用。