习题22雇主和雇员

劳动法雇主和雇员的权利和义务一、引言劳动法是保障劳动者合法权益的基本法律。

在劳动关系中，雇主和雇员都有各自的权利和义务。

本文将着重探讨雇主和雇员在劳动法中所拥有的权利和应承担的义务。

二、雇主的权利和义务1. 提供合理工作条件雇主应为雇员提供良好的工作环境和安全设施，确保工作场所不会对雇员的身体和心理健康造成危害。

同时，雇主还应提供适当的工作设备和工具，并保证其正常运作。

2. 签订劳动合同雇主应与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。

劳动合同应合法有效，既保障雇主的合法权益，也保护雇员的劳动权益。

3. 合理安排劳动时间和休假雇主有权合理安排雇员的工作时间，但不得超过法定工时。

同时，雇主应保障员工享有休息和休假的权利，确保劳动者能够保持身心健康。

4. 按时支付劳动报酬雇主应按照劳动合同约定，按时支付劳动报酬，并确保支付方式安全可靠。

劳动报酬应合理，不得低于法定最低工资标准。

5. 订立劳动安全协议对于一些特殊行业和工种，雇主应与雇员订立劳动安全协议，明确工作环境和操作规范，确保雇员在工作中的安全。

三、雇员的权利和义务1. 提供劳动能力雇员应按照劳动合同约定，提供合格的劳动能力，并恪守职业道德和工作纪律。

同时，雇员也应提升自身专业素质，为企业的发展贡献力量。

2. 执行劳动合同雇员应按照劳动合同规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责。

同时，雇员有权拒绝违法指令或危害人身安全的工作。

3. 维护劳动合法权益雇员有权维护自己的合法劳动权益，包括合理工资、休息和休假、劳动保护等。

在遇到劳动纠纷时，雇员可以依法维权，维护自身权益。

4. 保守商业秘密雇员在从事工作期间获得的企业商业秘密应予以保密，不得泄露给他人或利用于自己的利益。

这是雇员的法定义务。

5. 遵守劳动纪律雇员应遵守企业的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗或违反工作纪律，保持良好的职业操守和团队合作精神。

四、雇主和雇员应共同遵守的原则1. 平等原则雇主和雇员在劳动关系中应本着平等互利的原则，建立公正、平等的劳动合同关系，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

劳动合同案例分析题及答案劳动合同案例分析题：小王与某公司签订劳动合同
1.双方的基本信息
雇主：某公司雇员：小王
2.各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
雇主身份：为招聘单位，拥有法人资格雇员身份：为招聘单位招聘的一名员工，具有完全民事权利能力雇主权利：根据合同要求按时支付工资，安排工作任务，对雇员进行工作管理雇员权利：获得工作机会，按时获得工资报酬，享有劳动保护权，获得合理的工作安排和学习机会雇主义务：提供适合工作的场所、设备和材料，严格按照国家法律法规安排工作时间和加班报酬，为员工购买社会保险，按时支付工资，保护员工的人身安全和劳动权利雇员义务：遵守公司规章制度，勤勉工作，尊重工作安排，保秘公司商业机密，不得向外透露公司机密或泄露商业秘密履行方式：小王应按公司安排的工作时间、内容和质量完成工作任务，遵守公司制度、管理要求和职业道德准则期限：本合同有效期两年，自签字盖章之日起生效违约责任：如果一方违反合同约定，应该承担相应责任，向另一方赔偿损失，并承担合同约定的法律责任
3.遵守中国的相关法律法规
雇主和雇员双方应该遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规
4.明确各方的权力和义务
雇主和雇员应该明确各自的权利和义务，尽职尽责，按照合同规定履行责任
5.明确法律效力和可执行性
该劳动合同在合法、真实并符合相关规定的情况下有效。

在任何违反合同约定的情况下，都可以受到法律制裁，具有可执行性
其他内容：本合同一式两份，雇主和雇员各存一份，双方应该在签名、盖章、签字人身份证明等环节保持诚信和合法原则。

任何违反合同规定的行为，都应该承担相应的法律责任。

等待双方签字盖章生效。

了解劳动法雇主和雇员之间的权益和义务了解劳动法：雇主与雇员之间的权益和义务引言：劳动法是维护雇主与雇员之间权益平衡的法律体系，确保劳动者享有合法权益，同时保护雇主的合法权益。

作为每个劳动者和雇主必备的知识，了解劳动法对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要。

本文将探讨雇主与雇员在劳动法中的权益和义务。

一、雇主的权益与义务在雇佣关系中，雇主拥有一定的权益，同时也需承担相应的责任义务。

1. 雇主的权益：雇主享有合法权益，包括：(1) 雇佣权：雇主有权选择、录用和解雇员工，确保企业运营的正常进行。

(2) 经营管理权：雇主有权制定企业内部规章制度，进行业务决策，以保障企业有效运作。

2. 雇主的义务：雇主应履行以下义务：(1) 提供工作条件：雇主应提供与劳动合同及相关规定相符的工作条件，如工作时间、工资福利、劳动保护等，保障雇员的合法权益。

(2) 保障安全与健康：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

(3) 维护劳动关系稳定：雇主应积极建立和维护良好的劳动关系，妥善处理与雇员之间的矛盾和纠纷。

(4) 履行合同义务：雇主应按照劳动合同约定履行支付工资、提供福利待遇等义务。

二、雇员的权益与义务作为劳动关系中的一方，雇员也享有一定的权益，并需履行相应的责任义务。

1. 雇员的权益：雇员享有合法权益，包括：(1) 劳动报酬权：雇员有权按时获得工资报酬，并享有相应的社会福利待遇。

(2) 安全与健康权：雇员有权在工作过程中享受安全和健康的工作环境。

(3) 休假权：雇员有权享受合法的休假，如年假、病假等。

(4) 劳动保护权：雇员享有被平等对待、不受歧视、获得合法保护的权利。

2. 雇员的义务：雇员应履行以下义务：(1) 尽职义务：雇员应遵守工作纪律，勤勉工作，完成工作任务。

(2) 保守商业机密：雇员应保护公司的商业机密和商业利益，并不得泄露相关信息。

(3) 遵守规章制度：雇员应遵守企事业单位的规章制度，维护单位的正常秩序和稳定。

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

雇员考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据公司规定，员工在试用期内的表现不达标，公司可以采取以下哪种措施？A. 延长试用期B. 立即解除劳动合同C. 给予警告D. 降职处理答案：B2. 公司对于员工的考勤管理规定，以下哪项是不正确的？A. 员工应按时上下班，不得迟到早退B. 员工因公外出需填写外出登记表C. 员工请假需提前一天向直属领导申请D. 员工可以无故缺勤，事后补假条答案：D3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B4. 公司提供的员工福利中，以下哪项是正确的？A. 每年一次的国内旅游B. 每月发放交通补贴C. 员工生日当天放假一天D. 每年提供一次健康体检答案：D5. 公司对于员工的保密义务有何规定？A. 员工可以随意泄露公司内部信息B. 员工不得泄露公司的商业秘密C. 员工可以向竞争对手提供公司信息D. 员工离职后可以公开公司的内部资料答案：B6. 公司对于员工的着装要求是怎样的？A. 员工可以随意穿着B. 员工需穿着公司统一制服C. 员工需保持整洁、得体的着装D. 员工可以穿着奇装异服答案：C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的？A. 每天工作8小时，每周工作5天B. 每天工作10小时，每周工作6天C. 每天工作6小时，每周工作4天D. 每天工作12小时，每周工作7天答案：A8. 公司对于员工的加班有何规定？A. 员工可以随意加班B. 员工加班需提前申请，并获得批准C. 员工加班可以获得双倍工资D. 员工加班可以获得三倍工资答案：B9. 公司对于员工的培训和发展有何政策？A. 公司不提供任何培训B. 公司提供内部培训，但不提供外部培训C. 公司提供内部和外部培训机会D. 公司只提供外部培训机会答案：C10. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于直属领导的推荐C. 员工晋升基于绩效考核和能力评估D. 员工晋升基于员工的学历背景答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些行为属于违反公司规章制度？A. 员工在工作时间内睡觉B. 员工在工作时间内浏览与工作无关的网站C. 员工在工作时间内玩手机游戏D. 员工在工作时间内完成工作任务答案：A, B, C12. 公司对于员工的假期制度包括哪些？A. 年假B. 病假C. 婚假D. 产假答案：A, B, C, D13. 以下哪些因素会影响员工的绩效考核结果？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 员工的学历背景答案：A, B, C14. 公司对于员工的离职流程有何规定？A. 员工需提前一个月提交书面离职申请B. 员工离职需完成工作交接C. 员工离职后需归还公司财产D. 员工可以随时离职，无需任何手续答案：A, B, C15. 公司对于员工的团队合作有何要求？A. 员工需积极参与团队活动B. 员工需尊重团队成员的意见C. 员工需主动分享工作经验D. 员工可以独立完成所有工作，无需团队合作答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司鼓励员工提出创新建议，以促进公司的发展。

劳动法雇主和雇员的权利义务《劳动法雇主和雇员的权利义务》
一、劳动合同的签订
在雇主与雇员之间，劳动合同是双方之间约定权利和义务的法律文件。

在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等相关事项，并严格遵守劳动法规定的程序和要求。

二、雇主的权利义务
1.支付工资：雇主应当按照劳动合同约定，及时足额地支付雇员的工资报酬，不得拖欠或者迟发工资。

2.提供劳动条件：雇主应当为雇员提供符合劳动保护要求的劳动条件，确保雇员的工作环境安全、健康。

3.尊重雇员权利：雇主应当尊重雇员的人格尊严，不得歧视雇员，保障雇员的合法权益。

4.履行社会责任：雇主除了履行与雇员之间的权利义务外，还应当承担相应的社会责任，促进员工的全面发展。

三、雇员的权利义务
1.遵守劳动纪律：雇员应当遵守公司的劳动纪律和规定，按照合同约定的工作内容和工作时间认真履行自己的工作职责。

2.保守商业秘密：雇员在工作中获取的商业秘密应当保密，不得泄露给外部人员，确保公司的商业利益不受损害。

3.维护公司利益：雇员应当为公司的发展和利益着想，积极工作，提升自身的专业素养，为公司创造更大的价值。

4.参加培训学习：雇员应当不断提升自己的职业技能，接受公司安排的培训学习，为更好地完成工作任务做好准备。

总结：在劳动关系中，雇主和雇员之间的权利义务是相互关联的，相互对应的。

只有双方积极履行各自的权利义务，共同维护劳动关系的和谐稳定，推动企业的发展和员工的成长。

希望雇主和雇员能够携手合作，共同创造美好的未来。

劳动关系复习题劳动关系复习题一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，它是现代社会经济活动的基本形式之一。

劳动关系的特点主要包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，雇主与雇员之间存在着雇佣合同关系。

雇主提供工作岗位和薪酬，雇员提供劳动力和劳动成果。

2. 对等性：劳动关系是建立在雇主与雇员之间的平等基础上的，双方在劳动合同中享有平等的权利和义务。

3. 协商性：劳动关系的建立和发展需要双方的协商和合作，双方通过劳动合同的签订和执行来实现共同的利益。

4. 依法性：劳动关系是受法律保护的，双方在劳动合同中应遵守国家法律法规和劳动法律的规定。

二、劳动关系的产生与解除1. 劳动关系的产生：劳动关系的产生主要是通过劳动合同的签订来实现的。

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务的书面文件，双方在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面的内容。

2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除可以通过以下几种方式实现：a. 合同期满：劳动合同约定的期限到期，劳动关系自动解除。

b. 双方协商解除：双方在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。

c. 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要符合劳动法规定的解雇条件和程序。

d. 辞职：雇员有权辞去工作，但需要提前通知雇主，并按照劳动合同的约定履行解除程序。

三、劳动关系中的权利与义务1. 雇主的权利与义务：a. 支付工资：雇主有义务按时支付雇员的工资，工资应当符合国家规定的最低工资标准。

b. 提供工作条件：雇主有义务提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保雇员的劳动安全和健康。

c. 管理与监督：雇主有权对雇员进行管理和监督，要求雇员按照工作要求完成工作任务。

2. 雇员的权利与义务：a. 履行劳动合同：雇员有义务按照劳动合同的约定履行工作任务和义务。

b. 维护权益：雇员有权维护自己的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。

c. 提高能力：雇员有义务不断提高自身的工作能力和素质，为雇主创造更大的价值。

雇员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 根据公司规定，员工在试用期内的表现如何，将决定其是否能够转正。

A. 优秀B. 良好C. 合格D. 不合格答案：C2. 公司要求员工每天的工作时间是：A. 6小时B. 7小时C. 8小时D. 9小时答案：C3. 如果员工需要请假，应该提前多少时间通知直接上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周答案：C4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 以上都不是答案：B5. 员工在公司内部晋升的基本条件是：A. 工作满一年B. 表现优秀C. 有相关工作经验D. 通过晋升考试答案：B6. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B7. 公司提供的员工培训包括以下哪些内容？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 领导力培训D. 所有以上答案：D8. 员工在公司内部调动时，需要遵循的流程是：A. 直接上级批准B. 人力资源部门审批C. 相关部门协调D. 所有以上答案：D9. 公司对于员工的保密协议规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随意讨论公司内部信息B. 员工不得泄露公司商业机密C. 员工可以在社交媒体上发布公司信息D. 员工可以在离职后立即公开公司信息答案：B10. 公司对于员工的着装要求是：A. 随意着装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 以下哪些行为是公司不允许的？A. 旷工B. 迟到C. 早退D. 以上都是答案：D12. 员工在工作时间内，以下哪些行为是被鼓励的？A. 积极参与团队合作B. 提出创新想法C. 严格遵守工作纪律D. 所有以上答案：D13. 公司对于员工的福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 所有以上答案：D14. 以下哪些是公司规定的工作纪律？A. 不得在工作时间内使用手机B. 不得在工作区域内吸烟C. 不得无故缺席会议D. 所有以上答案：D15. 员工在公司内部晋升时，需要满足以下哪些条件？A. 工作表现优秀B. 有相关工作经验C. 通过晋升考核D. 所有以上答案：D三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务处理。

数学建模雇主雇员习题答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN数学建模雇主雇员习题答案题目：用 2.7节实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论雇员和雇主之间的协议关系：(1)以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横坐标和纵坐标，画出雇员无差别曲线族的示意图，解释曲线为什么是你画的那种形状。

(2)如果雇主付计时工资，对不同的工资率（单位时间的工资）画出计时工资线族。

根据雇员的误差别曲线族和雇主的计时工资线族，讨论双方将在怎样的一条曲线上达成协议.(3) 雇主和雇员已经达成了一个协议（工作时间和工资）。

如果雇主想使雇员的工资增加到，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议的另一点（达成新的协议；二是实行超时工资制，即对工时仍付原计时工资，对工时付给更高的超时工资。

试用作图方法分析哪种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。

解：（1）我们以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横、纵坐标，画出雇员的无差别曲线族如下图3-1：图3-1对上图的解释：工作时间越长，则雇员的工资应越高，故曲线是递增的，而雇员总是希望工资的增长率大于工作时间的增长率，这样就使得曲线为下凸的。

（2）假设雇主付计时工资，对不同的工资率，可画出计时工资线对上图的解释：当雇员不工作时，雇主不会愿意为其支付工资，故曲线过原点；在相同的时间内，工资率大的曲线纵坐标值也大，但达到一定程度后（称为曲线的膝点），雇主不会再增加工资（此时相当于承包工作制，图中未标示）。

将两条曲线画在一张坐标纸上（如下图3-3），用平滑的曲线连接两族曲线的切点，成为曲线PQ,则双方的折中协议必为PQ上的一点，根据等价交换准则及雇主工作要求（不同的工作率），可以确定最终协议为P1（P2）点。

图3-33）假设雇员与雇主已经达成一个协议（t1，w1）,雇主想增加工作时间，那么实行超时工作制对雇主更有利：图3-4。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。