中学中层干部空缺职位竞聘工作方案(3篇)

2024年中学中层干部岗位竞聘方案一、竞聘目标：争取当选中学中层干部，在岗位上充分发挥自己的能力和才干，为学校的发展和学生的成长做出积极贡献。

二、个人简介：本人XX，现任XX学校XX班班主任，拥有XX年中学教育经验。

本人具备较强的组织能力和协调能力，熟悉学校的工作流程和规章制度，并具备较好的教育教学理论基础。

三、竞聘理念：1. 先为他人着想：以服务为宗旨，为学生、家长、老师提供优质服务。

2. 成长为先：通过学习和自我发展，提升自己的综合素质和能力，为学校的发展提供更多贡献。

3. 团结协作：秉持团队合作的原则，与同事协作，共同推进学校的各项工作。

四、竞聘工作计划：1. 加强学校管理：牢固树立服务意识，做好学校管理工作，制定切实可行的工作计划，推进学校各项工作的落地实施，努力提升全校教育教学质量。

2. 加强教学研究：积极推动教师的教学研究工作，组织教研活动、开展教改实践，提升教师的教学能力和水平，推动学校教学质量的提高。

3. 做好学生管理：加强对学生的管理，制定有效的学生管理规范，加强对学生的思想教育和心理健康教育，全面关注学生的成长和发展。

4. 建立和谐家校关系：加强与家长的沟通交流，及时反馈学生的学习情况和成长状况，积极组织家长会、座谈会等活动，建立和谐的家校关系，共同关注学生的成长。

5. 创新办学思路：积极引进新的教育理念和方法，推动教育教学模式的创新，促进学校的发展和建设。

五、竞聘经验：1. 在班级管理方面，本人以班主任的身份，通过制定班级管理制度，明确班级各项工作的责任，提高班级的凝聚力和主动性。

2. 在教学方面，本人注重课堂教学实效，通过多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性，取得了较好的教学效果。

3. 在家校沟通方面，本人积极参与家长会活动，及时与家长沟通学生的学情表现和学校的教育教学情况，受到了家长的好评。

六、竞聘优势：1. 丰富的教育教学经验，熟悉中学的教育工作流程和管理规范。

XXX中学学中层干部副职竞聘方案竞聘职位简介我很荣幸参加XXX中学学中层干部副职竞聘，我项目的职位是班主任副职，在班级管理、人员引导和教育教学方面，提升了我自己的职业能力，获得更多社会经验。

本方案主要目的是在三年内取得中层干部副职资格，成为一个合格的中层管理者，提供卓越的综合竞争能力，加强全面素质的提升，促进学校整体发展，带领学生更好地发展。

个人综合素质我凭借多年的教育工作经验和思考，通过反思与写在最后，不断提升自己的管理和教学能力，积累了丰富的管理经验，具备以下个人素质：能力素质•丰富的教学与管理经验：我在教学方面，多次参与各种培训与研究，提高课堂教学水平，组织学生参加各类学科竞赛，获取了多项优异的成绩；在管理方面，参与学校纪律建设与班级管理，帮助学生处理冲突，加强师生沟通，营造良好的校园氛围，如此丰富的经验，使我敢于挑战新的职位，自信满满。

•能力卓著的领导力：经过多年努力，我在班级管理和带领学生方面积累了很多经验。

在统一思想方面，我能为学生服务，引导他们积极参与班级活动；在规划方面，我能够结合学校特色，与学生共同制定班级计划，拓展学生的思维；在组织方面，我能够规划好每个班级的活动和事件，使学生管理的各个方面都能取得成功。

知识素质•熟悉校园文化：我在XX中学工作多年，一直与学校的教学，管理，教育等方面紧密联系，了解学校文化、组织实践，对学校的立场、任务和目标非常了解。

•系统的现代教育理念：由于在教学方法和理念上的不断探索，我更加注重学生自主学习成效的提高，促进学生全面发展，在提供系统的全面素质教育方面获得许多成功。

在了解学校文化的同时，更注重现代教育理念和方法的融入，运用先进科技装备，全面提升教学质量。

品德素质•高贵的教育情操：因为我热爱教育事业，任何时候都能够以优秀的素质为学生服务。

生命的价值，不仅仅在于实现自己的理想，更是在于为人类的幸福做出贡献，成为XX中学的出类拔萃的中层干部。

•格高等人的道德观念：我始终把品德作为教育管理工作的根本原则，注重学生品德教育，培养学生的理性思维，加强特殊人群的培养，进一步提高人们的创新精神和创造力，为学生提供再次发挥各种才华的平台。

中学公开竞聘中层干部方案四篇中学公开竞聘中层干部方案四篇本文仅供参考（篇一） **年学校蓬勃发展，本学期新设教学科研部和学生发展部，为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字 [2004]43 号文件的精神，经学校党总支、行政研究决定，面向全校公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位学生发展部副主任 1 名 (主管德育、学生安全工作 )、学生发展部副主任 1 名（主管团队工作、社团活动、社会实践）、教学科研部副主任 1 名（主管课程研究设置与评价管理）。

二、公开竞聘对象的基本条件和资格 1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；热爱明达，有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。

3、近 2年年度考核均为称职 (合格 )以上，年龄在 45 周岁以下，身体健康，大学本科（或以上）学历。

三、公开竞聘的原则和程序公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

主要程序是：宣传发动、个人报名、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支及行政组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。

四、报名时间、地点及报名方式报名时间：8月 21 日中午 12点前地点：学校党政办公室（综合楼 411室）报名方式：从网上下载干部竞聘申报表填好，将纸质稿交给学校党政办公室，并将电子稿发送至彭联联主任。

五、具体日程安排：1、 8 月 14日公布干部公开竞聘方案。

2、 8 月 22日上午 8：30竞聘人员集中抽签。

3、 8 月 22日上午 11：00，应聘人员竞聘演说，与会人员进行意向投票。

2024中学中层干部竞聘方案引言：作为一名学生领导者，我深知担任中层干部的责任重大。

中层干部是学校领导与广大学生之间的桥梁和纽带，既要协助学校领导完成学校工作的规划与执行，又要代表学生群体有效地表达需求和利益。

为了更好地履行这一角色，我制定了以下竞聘方案，以展示我的能力和意愿成为中层干部。

一、提升合作意识，建立良好团队关系作为一名中层干部，团队合作精神是至关重要的。

我将积极推动团队内部的沟通和合作，建立良好的团队关系。

首先，我将定期开展团队会议，促进成员之间的互相了解和交流，共同制定并达成团队目标。

其次，我将积极参与团队活动，加强与成员之间的联系，增加团队凝聚力。

此外，我还会鼓励成员发挥自己的专长，相互学习和成长，提高整个团队的综合素质和能力水平。

二、积极参与学校改进工作，为学生谋福利作为中层干部，我将积极参与学校的改进工作，为学生谋福利。

首先，我将与教师和学生代表密切合作，收集并反映学生的意见和建议，为学校决策提供有效参考。

其次，我将积极倡导开展公益活动，组织学生参与社区服务和志愿者活动，提高学生的社会责任感和团队协作能力。

此外，我还将积极参与学校项目的策划和实施，为同学们提供更多的学习和发展机会，实现学生全面发展的目标。

三、建设和谐的校园文化氛围作为中层干部，我将努力建设和谐的校园文化氛围。

首先，我将通过组织各类文化活动和赛事，增加学生之间的交流和互动，促进友谊和理解。

其次，我将组织开展心理辅导等活动，关心和照顾同学们的身心健康，营造良好的学习和生活环境。

此外，我还将积极倡导文明礼仪，引导同学们树立良好的行为习惯和价值观，提高整个学校的文明素质。

四、关注学生学习情况，促进学业进步作为中层干部，我将充分关注同学们的学习情况，促进学业进步。

首先，我将建立有效的学习档案体系，记录和分析同学们的学习成绩和学习习惯，及时发现问题并提供帮助。

其次，我将组织学习辅导活动，为同学们提供学科知识和学习方法的指导，提高他们的学习能力和成绩水平。

聘中层干部方案朱庄初级中学选拔聘任中层干部方案为了进一步改革干部人事制度，建立科学的___选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质学校领导干___伍，把我校办成现代化、高质量、有特色的学校。

根据区委、区政府和区教育局有关文件精神，现就学校选拔聘任中层干部制定本方案。

一、竞聘原则坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

二、基本条件1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

2、有较强的___管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。

富有进取和创新精神。

3、新任中层干部应有大学专科以上文化程度（包括正在函授专科），从事教育教学工作___年以上。

4、身心健康，能适应工作需要。

5.新任中层干部年龄一般不超过___周岁，凡年龄男满___周岁，女满___周岁的中层干部一般不参加竞聘。

三、竞聘职位（主任___名）办公室：主任___名政教处：主任___名教务处：主任___名总务处：主任___名，四、竞聘程序1.成立领导小组。

由党支部、校长室成员与工会主席组成工作领导小组，校长任工作领导小组组长。

2.召开教代会审议、通过方案，并报教育局批准。

3.宣传发动。

___全体教职工学习选拔聘任干部工作的文件和方案，认识选拔聘任干部工作的重要意义，明确选拔聘任干部工作的程序和要求。

积极参与、大力支持学校干部制度改革。

4.领导小组成员在调研的基础上，提出候选人，由校长初定拟聘人选。

5.民主选举。

全体教职工或教代会代表对候选人进行投票（每人一票），工作人员当场唱票、计票，按得票多少和岗位职数确定中层干部___。

6.校内公示。

学校对拟聘任中层干部的___和职务在校务公开栏内向全校公示，时间___天。

7.校长聘任。

校长按规定签发聘书，签订责任状。

中学公开竞聘中层干部工作实施方案,（5则）:中层干部竞聘实施方案中学公开竞聘中层干部工作实施方案（5则）（篇一）为顺利组建成新的**市**中学（**市民族中学）中层班子，建设一支高素质的中层干部队伍，根据《**市教育局关于直属单位(科级)和学校中层干部选拔聘用办法》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、公开竞聘的工作原则按照“公开、公正、竞争、择优”的要求进行竞聘上岗。

二、公开竞聘的职位（共12名）办公室主任1名；政教处主任1名；教务处主任1名；科研处主任1名；总务处主任1名；安保处主任1名；办公室副主任1名；政教处副主任1名；教务处副主任1名；科研处副主任1名；总务处副主任1名；安保处副主任1名。

三、公开竞聘的人选范围**市**中学（**市民族中学）符合条件的在职在编中层干部及优秀中青年教师。

四、公开竞聘职位的任职资格条件（一）竞聘中层干部应当具备以下基本条件：1.具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

2.认真贯彻党的教育方针和教育政策法规，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，立志在教育改革和发展中艰苦创业，树立正确的政绩观。

3.有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，有一定的教育教学实践经验和胜任拟聘中层领导岗位所需的较强的组织能力、指导能力、文化水平、专业知识。

4.正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，乐于奉献，以身作则，作风正派，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，带头践行社会主义核心价值观，有良好的师德修养，群众威信较高。

5.有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚谨慎、尊重他人，善于团结、依靠教职工。

（二）竞聘中层干部,应当具备以下任职资格:1.竞聘中层正职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层正、副职职务；2.竞聘中层副职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层副职职务或优秀的中青年（男1973年7月1日以后出生、女1978年7月1日以后出生，具有本科及以上文化程度）教师。

中学中层干部竞聘实施方案鉴于目前学校为老仁怀中学和原八士中学高中部合并的实际情况，为了促进两校深度融合，加强学校干___伍建设，以适应学校新的发展需要，建设和谐校园，经___区教育局党委原则同意，决定终止两校原中层干部任期，新任中层干部竞聘上岗，特制定本方案。

一、___领导成立学校中层干部竞聘工作领导小组和监督小组。

1、领导小组人员由学校正副校长、党总支正副书记、区教育局相关领导组成。

2、为确保竞聘活动的公平、公正和公开，由___区教育局___全程监督。

二、竞聘岗位学校拟设置校务办公室、政教处、教务处、教科室、总务处等___个中层机构，___个岗位（其中人事秘书不参与岗位竞聘），___个岗位参与竞聘：校务办公室主任___人、副主任___人；政教处主任___人，副主任___人；教务处主任___人，副主任___人；教科室主任___人，副主任___人；总务处主任___人，副主任___人；团委书记___人。

三、任职条件1、拥护中国___的领导，认真贯彻执行党和国家的（范本）教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。

2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的___管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。

3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显着。

4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。

5、身体健康，精力充沛。

6、竞聘人员应该具有中学一级教师（含）以上职称（竞聘团委书记岗位的除外）。

新参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历；是___区教学新秀或以上教育教学骨干，或有教研组长、备课组长、年级组管理人员的任职经历；男不超过___周岁、女不超过___周岁。

现任中层干部参加竞聘的应具有大学本科（或双专科）及以上学历，年龄可适当放宽，男___周岁、女___周岁以上不再竞聘任职。

原任团委书记竞聘团委书记岗位的，年龄控制在___周岁以下，新竞聘团委书记的年龄须在___周岁以下。

德明中学公开竞聘中层干部方案嘿，各位看官，今天给大家带来一份热腾腾的方案——德明中学公开竞聘中层干部方案！这可是我结合了10年的方案写作经验，为大家精心打造的哦！下面咱们就直接进入主题，用意识流的方式，给大家呈现这份方案。

一、竞聘背景近年来，德明中学在教育教学、科研创新等方面取得了显著成果，但随着教育改革的深入推进，学校管理队伍也面临着新的挑战。

为了更好地激发学校内部活力，提升中层干部的整体素质，我们决定进行中层干部公开竞聘。

二、竞聘原则1.公开、公平、公正：竞聘过程要公开透明，确保每位竞聘者都有平等的机会。

3.竞争择优：在同等条件下，优先选拔综合素质高、工作能力强的竞聘者。

三、竞聘岗位及要求1.岗位：教导主任、政教主任、总务主任、教研组长、年级组长等。

2.要求：（1）具备相应的学历和专业技术职称。

（2）有较强的组织协调能力和团队合作精神。

（3）熟悉教育法律法规，具备一定的教育管理经验。

（4）具有创新精神和开拓意识。

四、竞聘程序1.报名：符合条件的竞聘者向学校竞聘办公室报名，提交相关材料。

2.资格审查：学校竞聘办公室对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

3.竞聘演讲：符合条件的竞聘者进行竞聘演讲，展示自己的工作能力和管理理念。

4.答辩：竞聘者回答评委提问，展示自己的应变能力和综合素质。

5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩情况，进行评分。

6.公示：学校竞聘办公室根据评审结果，确定拟任人选，并进行公示。

7.聘任：公示无异议后，学校对拟任人选进行聘任。

五、竞聘激励1.优先选拔：竞聘成功者将优先选拔到重要岗位。

2.奖金激励：竞聘成功者将获得一定的奖金激励。

3.培训提升：学校将组织竞聘成功者参加相关培训，提升其管理能力。

六、竞聘监督1.学校设立竞聘监督小组，对竞聘过程进行监督。

2.竞聘过程中，如发现有违反纪律、弄虚作假等行为，将取消竞聘资格。

3.竞聘结束后，学校将对竞聘结果进行公示，接受广大师生监督。

中学公开竞聘中层干部工作实施方案（5则）:中层干部竞聘实施方案中学公开竞聘中层干部工作实施方案（5则）（篇一）为顺利组建成新的**市**中学（**市民族中学）中层班子，建设一支高素质的中层干部队伍，根据《**市教育局关于直属单位(科级)和学校中层干部选拔聘用办法》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、公开竞聘的工作原则按照“公开、公正、竞争、择优”的要求进行竞聘上岗。

二、公开竞聘的职位（共12名）办公室主任1名；政教处主任1名；教务处主任1名；科研处主任1名；总务处主任1名；安保处主任1名；办公室副主任1名；政教处副主任1名；教务处副主任1名；科研处副主任1名；总务处副主任1名；安保处副主任1名。

三、公开竞聘的人选范围**市**中学（**市民族中学）符合条的在职在编中层干部及优秀中青年教师。

四、公开竞聘职位的任职资格条（一）竞聘中层干部应当具备以下基本条：1.具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

2.认真贯彻党的教育方针和教育政策法规，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，立志在教育改革和发展中艰苦创业，树立正确的政绩观。

3.有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，有一定的教育教学实践经验和胜任拟聘中层领导岗位所需的较强的组织能力、指导能力、文化水平、专业知识。

4.正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，乐于奉献，以身作则，作风正派，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，带头践行社会主义核心价值观，有良好的师德修养，群众威信较高。

5.有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚谨慎、尊重他人，善于团结、依靠教职工。

（二）竞聘中层干部,应当具备以下任职资格:1.竞聘中层正职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层正、副职职务；2.竞聘中层副职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层副职职务或优秀的中青年（男1973年7月1日以后出生、女1978年7月1日以后出生，具有本科及以上文化程度）教师。

中学中层干部空缺职位竞聘工作方案（3篇）（篇一）一、指导思想为深入贯彻党的xx和xx六中全会精神，落实党要管党、从严治党责任，深化干部人事制度改革，调动广大教职工工作积极性和激发中层干部活力，促进我校干部队伍建设，根据上级文件精神，结合我校实际，经校党委研究，决定对现有职能处室中层干部做出适当轮岗调整，同时在全校范围内公开竞聘选拔优秀教育教学骨干，担任中层干部，进一步完善富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的中层领导干部队伍，进一步推进学校教育教学发展。

经商议研究，现制定本方案。

二、聘任原则1．党管干部原则。

2．任人唯贤、德才兼备原则。

3．注重实绩、群众公认原则。

4．公开、公平、竞争、择优原则。

5．民主集中制原则。

6．依法办事原则。

三、竞聘岗位职数中层副职4名。

四、选拔任用条件及资格（一）中层领导干部应当具备下列基本条件1．政治理论水平高，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化l （二）竞聘中层副职应具备以下资格1.具有大专以上文化程度。

2.一般应有3年以上教育工作经历。

3.年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。

5.团委副书记为新聘岗位，年龄条件原则上为35岁以下。

6.身体健康。

本人身体无重大疾病。

五、工作程序1．宣传发动。

面向全校公布竞聘（轮岗）工作方案,做好宣传发动工作（6月20日6月26日）。

2．公开报名。

新聘岗位采取个人自荐与党支部、年级组（教研组）推荐相结合、竞聘上岗的办法进行。

竞聘人员统一填写长沙市第六中学竞聘中层干部申报表（附后）并上交到学校办公室（6月26日前）。

3．资格审查。

根据工作方案相关要求和推荐情况，学校党委对报名人进行资格审查，研究确定参加中层干部竞聘的符合条件的人选名单并公布（6月26-29日）。

4．召开竞聘演讲和民主推荐大会。

民主推荐大会由领导班子成员、年级组长、教研组长、支部书记、民主党派代表、教代会成员、教职工代表组成，不少于60人。