田心乡2012年居民建档及慢病管理工作村级目标考核细则

慢性非传染性疾病管理工作考核制度
一、考核目的
随着我国的城市化进展加快、人口逐渐老龄化、人们生活方式的转变，慢性非传染性病逐渐上升，疾病谱和死亡谱发生明显变化，已成为我国重要的公共卫生问题。

目前我国慢性非传染性疾病（以下简称慢性病）的发病和患病情况可以概括为“发展迅速，形式严峻”。

2011年我区慢性病防治工作取得了一定的成绩。

但总体来看，全区慢性病防治工作仍存在着进展缓慢，慢性病社区管理未系统开展，居民健康档案的建立和管理未全面实施等问题。

为了进一步加强慢性病的防治工作，提升乡镇卫生院和社区卫生系统的组织实施与协调工作的能力，加强乡镇卫生院和社区卫生服务机构等机构的执行能力，特制定本中心慢性病管理的考核制度。

二、考核原则
根据国家要求，省、市、区各级行政部门已将慢性病管理纳入重点卫生工作目标考核内容。

坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为重点，结合慢性病的防治工作方案，坚持自我评测和定期考核相结合的原则。

三、考核方法
区疾控中心对乡镇卫生院和社区卫生服务站（中心）督导每年2次以上（至少2次全覆盖），年底组织对乡镇卫生院和社区卫生服务机构开展考核评估，对督导考核结果进行通报，督导考核结构与评优和经费挂钩。

四、考核内容与标准
根据《XX慢性非传染性疾病防治工作方案》及《XX基本公共卫生服务慢性病管理项目实施方案》（试行）中具体实施。

中心慢病科
二O一二年一月十日。

村级⼯作⽬标考核细则 村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀ 加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。

(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。

(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。

(6)镇阶段性重点⼯作督查。

每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。

(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。

(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

村级⼯作⽬标考核细则⼆ 考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。

2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。

其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。

一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。

（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。

（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。

2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。

注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。

（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。

（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。

一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。

早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。

（2）外嫁备案（3分）。

期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。

（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。

每例扣1分。

（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。

２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。

（1）无出生错、漏、迟报得8分。

出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。

村级公共卫生服务慢病考评细则
一、慢性病患者管理（20分）
1、高血压患者管理：对原发性高血压患者进行登记，未按时登记扣1分；定期开展随访评估与健康指导，每年至少1-2次，每次随访测血压、体重、心率、计算体质指数，了解心脑血管疾病，糖尿病等情况，并对其吸烟、饮酒以及运动进行健康指导，缺项少项均扣1分。

2、每年至少进行一次全面的健康检查，对危重、年迈的患者进行家庭随访或者电话随访，未达到系统管理的扣1分，随访不及时的扣1分。

抽查高血压患者健康档案，不合格不完整均扣1分。

二、慢性病患者健康教育（20分）
1、村卫生室的宣传栏不少于一个，宣传栏要求设置在户外醒目的位置，每年至少更换6次，无宣传栏扣1分，宣传面积不达标扣2分，更新少一次扣1分，设置位置不醒目扣1分。

2、针对高血压、糖尿病定期举行健康咨询一年不少于4次，每少1次扣1分，扣完为止。

3 、每村所要有专门的文件盒，文件盒外部要标识清楚，分类要合理，资料要收集齐全，要有目录，装订整齐，摆放整齐美观，每项不合格扣1分。

三、继续建立居民健康档案（20分）
1、对返乡人员健康档案的建立，不及时建立扣1分，新出生儿童及时上报，保证资料及时准确、完整，不及时，不完整，不准确，各扣1分。

2、死亡人口及时上报，上报资料详实、准确、及时，不及时完整扣1分。

四、建立慢性病筛查登记本（20分）
1、重点对辖区内35岁以上居民进行高血压、糖尿病筛查，没有新筛查登记扣1分。

五、积极配合工作，及时纠差纰漏（20分）
1、各村所积极配合公共卫生服务各项任务，针对存在的问题进行认真分析，积极改正，不积极配合扣2分。

居民健康档案考核方案范文为切实做好我区居民健康档案建立工作，规范全区居民健康档案的建立与管理，保障人民群众身体健康，促进经济和社会协调发展，根据《国家基本公共卫生服务规范》的要求，结合我区实际，特制定本方案。

一、工作目标通过规范建立居民健康档案，并实施动态（范本）管理，全面掌握全区居民的健康状况，为实施健康管理和开展医疗保健服务创造条件，进一步增强居民健康意识，提高全民健康水平。

二、考核原则根据《城乡居民健康档案管理服务规范》要求，负责开展辖区内居民建档工作，将根据各单位建档完成情况，考核采取现场查看资料和走访建档居民评分相结合。

三、考核办法（一）规范化健康档案的认定1.按照家庭健康档案统一格式建立，档案内容齐全完整，真实准确，书写规范的，视为规范化家庭健康档案。

2.按照居民健康档案统一格式建立，档案内容齐全完整，真实准确，书写规范，各类体检资料填入健康体检表，重点人群健康管理动态（范本）记录连续、完整的，视为规范化居民健康档案。

纸质健康体检表及各类检查报告单存档保管。

（二）考核方法1.居民健康档案建档率2.计算方法。

居民健康档案建档率=规范化居民健康档案数/当地户籍人口数_____%。

3.检查方法。

随机抽查___份居民健康档案，通过电话调查和入户随访等方式，核实真实性和规范性。

4.重点人群健康档案建档率查阅和或入户随访重点人群健康管理记录情况，包括0--___岁儿童、孕产妇、___岁以上老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各类重点人群的健康管理记录和真实性。

四、工作要求（一）要高度重视，加强领导，明确责任，认真___实施。

要定期进行自评，善于发现问题和解决问题，不断完善建档工作制度。

每月___日前将月报表建档进度上报科区卫生局农卫科邮箱。

（二）严禁编造档案资料等弄虚作假行为。

对弄虚作假的单位和个人，一经发现，要予以通报，追究责任。

（三）健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则，在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私。

村级工作目标考核规定模版背景为了提高村级工作目标的达成率和村级工作的质量，制定本模版，对村委会及其工作人员的工作目标进行考核和评估，以便更好地促进村庄的发展。

考核目标村级工作目标考核规定模版的考核目标包括以下几个方面：1.乡村发展考核乡村发展的目标包括：•每年至少完成一项对村庄发展具有重要意义的工作；•每年至少组织一次乡村建设会议；•在本村建设规划中制定明确的发展目标。

2.村民自治和民主管理考核村民自治和民主管理的目标包括：•完成每年度的村民自治工作计划；•每年度召开至少一次村民代表大会；•做好村民代表评议干部和村民参与项目决策等工作。

3.基础设施建设考核基础设施建设的目标包括：•每年至少完成一项与基础设施建设有关的工程项目；•做好水、电、道路等基础设施的维护工作；•在本村建设规划中制定明确的基础设施建设目标。

考核方法村委会及其工作人员的考核方式如下：1.工作目标制定每一位村委会工作人员，必须在任职前先与村委会达成工作目标协议。

同样地，在每一年开始前，村委会将根据上述考核目标，与村委会工作人员达成一份年度工作目标协议。

2.工作目标评估对每位村委会工作人员的工作目标进行定期的评估。

根据每位村委会工作人员的表现，给予相应的评估：•优秀：达成年度目标，好于他人表现；•合格：达成年度目标；•不合格：没有达成年度目标。

3.考核结果反馈考核结果将会在每年度进行汇总，并反馈给村委会，村委会将决定每位村委会工作人员的工作安排。

而不同等次的村委会工作人员将获得不同的奖励：•优秀：获得奖励金和提升机会；•合格：获得晋升机会；•不合格：将接受批评和严格管教。

总结村级工作目标考核规定模版，通过对村委会及其工作人员的考核和评估，可以更好的促进村庄的发展。

此外，考核方法能够更好地激励每一位村委会工作人员的工作积极性，提高工作质量和效率。