党员干部如何提高获得感、成就感

如何增强基层干部获得感——来自贵州省的调查作者：薛婧来源：《中国党政干部论坛》 2019年第10期文_ 薛婧干部的获得感是影响其心理状态的一个重要因素，它是干部在物质和精神方面的获得而产生的满足感，精神上的获得感具体反映在对生命意义的认知、工作奉献的意愿和自我实现的动机，它既影响干部自身的心理健康，更影响其工作态度、方法和效率。

2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要“满怀热情关心关爱干部。

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感”。

当下，实现第一个百年目标已进入倒计时，作为全国脱贫攻坚任务最重的省份，贵州广大干部认真践行新时代贵州精神，积极投身脱贫攻坚的各项工作，取得了巨大成绩，但同时也存在一些基层干部违纪违法现象以及不作为等问题，基层干部的精神状态尚需从心理层面进行调整、优化，在精神层面的获得感应给予重点关注。

基于此，我们于2018年秋季学期对贵州省委党校的7个主体班和4个在职研究生班的学员进行专题调研，问卷调查人数共计308名，调查内容主要包括总体获得感、生命意义、工作奉献、自我实现等方面。

此外，我们还根据问卷上的预留信息进行了部分回访。

基于调查数据和访谈情况，我们对贵州基层干部的获得感进行分析，并提出相应的提升策略。

一、基层干部获得感的数据分析（一）获得感总体情况通过对自评的个人获得感程度进行分析（见图1），结果显示贵州基层干部的获得感总体情况较好，被调查的干部中50.5%具有“较高”获得感，9.8%具有“极高”的获得感，34.5%具有“中等”程度的获得感，仅有5.2%具有“较低”的获得感。

调查结果显示近2／3的基层干部具有高获得感，说明近年来，以脱贫攻坚为主要任务的贵州广大一线基层干部收获满满。

不过，仍有1/3的基层干部获得感不理想，原因何在？如何提升？值得进一步分析研究。

05
总结与展望
总结经验，提高认识
干部教育培训工作是提高干部素质和能力的重要途径，需要不断总结经验，完善培 训内容和方式。
在总结经验的过程中，要注重分析干部教育培训的需求和特点，结合实际情况，制 定更加科学、合理的培训计划和方案。
要加强对于不同领域、不同层次干部的分类培训，提高培训的针对性和实效性。
缺乏时代性
现在的社会发展日新月异，然而，很多干部教育培训的内容却未能及时 更新，与时代发展脱节，无法适应新的工作要求和挑战。
03
缺乏实践性
很多干部教育培训更注重理论知识的传授，而忽视了实践操作能力的培
养。这样的培训往往不能帮助干部更好地掌握实际工作技能，无法提升
干部的工作能力。
培训方式单一
缺乏多样性
强化执行力
通过执行力培训和管理技能培训， 提高干部的执行力和管理能力。
推动经济社会持续发展
促进经济发展
通过宏观经济政策、产业政策和 金融市场等培训，提高干部对经 济运行的把握能力和推动经济发
展的能力。
推动社会进步
通过社会治理、公共服务和文化 建设等方面的培训，提高干部推
动社会进步的能力和水平。
增强国际竞争力
加强领导，落实责任
干部教育培训工作是一项重要的 政治任务，必须加强领导，明确
责任。
要建立健全干部教育培训工作的 组织领导体系，明确各级领导干 部的职责和任务，确保培训工作
的顺利开展。
要注重加强对于干部教育培训工 作的考核和评估，建立科学的评 估指标体系，确保培训质量和效
果。
面向未来，推动创新发展
网络化教学
利用现代信息技术，开发在线课程和网络平台，方便学员随时随地 学习，提高学习效率。

党员干部要锤炼能力真抓实干的能力 (一)作为一名党员干部，充分发挥组织和领导的作用，必须具备一定的能力和素质。

其中，真抓实干的能力尤为关键。

党员干部要锤炼自身的能力，不断提升真抓实干的能力，才能够更好地承担起工作责任，开创事业新局面。

一、提高执行力作为一名党员干部，能够有效地执行上级领导的决策和部署是至关重要的。

执行力是党员干部必备的能力之一，要想做好工作，必须有较强的执行力。

党员干部应该时刻关注上级领导的指示，时刻将自己的思想和行动与上级指示紧密结合起来，及时把工作部署转化为行动计划，并快速全面地贯彻执行。

只有拥有强大的执行力才能更好地实现各项工作的目标。

二、加强学习能力党员干部要不断增强自身的学习能力。

对于新知识、新技术、新理念，要及时与领导和同事交流和讨论，尽快掌握新的工作方法和手段，提高自己的素质和能力。

同时，也积极参加各种培训和学习，不断提升自己的知识水平和专业技能。

三、加强组织协调能力作为一名党员干部，要具备较强的组织协调能力，善于处理和协调各种复杂的工作关系，确保各项工作的有序开展。

在工作中要善于沟通交流，做好各种信息共享，遇到问题要及时主动地向上级领导和同事汇报，协调处理，不能让问题拖延下去，影响工作进度。

四、注重细节和质量要成为一名真正的干部，就必须注重细节和质量。

尤其是在具体的工作中，要重视工作的质量和细节，做到严格要求自己，细心做好每一个环节。

无论是规划起草、方案设计，还是现场调研和问题解决，都要注重细节和质量，真正做到真抓实干，确保工作的顺利开展。

五、坚持不懈真抓实干的过程充满了各种挑战和困难，但是坚持不懈，始终保持高涨的工作热情是党员干部必备的能力之一。

无论遇到再大的困难和挑战，党员干部都应该坚持自己对工作的热爱，克服一切困难，不断推动工作取得更好的成果。

党员干部是时代和现代化建设的关键力量之一，锤炼自身能力，实现真抓实干，是党员干部必须完成的历史使命，通过不懈的努力和磨炼，党员干部才能成为组织中的中流砥柱，不辜负组织和人民的期望。

如何生活中提升自己的获得感
获取感是指一个人对于自己生活中的成就、收获和成功所感受到的满
足感和幸福感。

以下是一些可以提升自己获取感的方法：
1.设定目标：设定具体、可行、有挑战性的目标，并且逐步实现这些
目标，可以让你感到成就感和满足感。

2.学习新技能：不断学习新的技能和知识，可以增强自信心和自我实
现感，同时让你感到自己不断成长和进步。

3.持续努力：坚持不懈地努力和付出，即使遇到挫折和失败也不放弃，这种毅力和坚持可以让你感到自己的努力得到了回报，同时也可以提高自
己的自尊心和自信心。

4.培养兴趣爱好：找到自己喜欢的事情，并且持续地投入时间和精力
去做，可以让你感到内心的满足和快乐。

5.与他人互动：与他人交流、分享和合作，可以让你感到被认可和重视，同时也可以让你更好地理解自己和他人。

6.健康生活方式：保持健康的饮食、睡眠和运动习惯，可以提高身体
和心理的健康状况，让你感到更有活力和精力去追求自己的目标和梦想。

7.感恩和善良：学会感恩身边的人和事物，同时也要尽可能地去帮助
他人，可以让你感到内心的满足和幸福感。

总之，提升自己的获取感需要从多个方面入手，包括设定目标、学习
新技能、持续努力、培养兴趣爱好、与他人互动、保持健康生活方式和感
恩善良等。

提升群众三感的工作总结
近年来，随着我国经济社会的不断发展，人民群众对生活质量和幸福感的追求
也日益增强。

作为一名基层工作人员，我们要时刻关注群众的需求，不断提升自身工作水平，努力做好群众工作，促进群众的满意度和幸福感。

为此，我总结了一些提升群众三感的工作方法和经验，希望能够对大家有所启发。

首先，要增强群众的获得感。

在工作中，我们要深入了解群众的实际需求，及
时掌握他们的意见和建议，积极解决他们的实际困难。

比如，在村里修路、建桥、修房等方面，我们要及时向上级部门反映情况，争取政府的支持和帮助，让群众切实感受到我们的工作成效。

其次，要增强群众的参与感。

在开展各项工作时，我们要注重发挥群众的主体
作用，鼓励他们参与到村里的建设和管理中来。

比如，在开展文化活动、扶贫工作、环境整治等方面，我们要积极组织群众参与，让他们感受到自己的力量和作用，增强对工作的认同感和归属感。

最后，要增强群众的满意感。

在工作中，我们要不断改进工作方式和方法，提
高服务水平和效率，让群众感受到我们的诚心和用心。

比如，在解决群众的实际困难时，我们要及时跟进，不断改进工作方式，提高工作效率，让群众感受到我们的用心和努力。

总之，提升群众三感的工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断学习和改进。

只有不断提高自身素质和工作水平，才能更好地为群众服务，让他们感受到党和政府的关怀和温暖，促进社会和谐稳定的发展。

希望大家能够共同努力，为提升群众三感的工作做出更大的贡献。

村干部如何提高农民的获得感随着中国农村经济的发展，提高农民的获得感成为村干部亟待解决的问题。

农民的获得感不仅仅是指经济收入的增加，还包括农村基础设施、社会保障和公共服务等多个方面。

本文将从政策制定、资源配置、民生改善和沟通互动等角度，探讨村干部如何提高农民的获得感。

一、政策制定政策制定是提高农民获得感的关键之一。

村干部应更加关注农村发展的实际需求，因地制宜地制定相应政策。

首先，要加强农村土地制度改革，确保农民的土地财产权益得到有效保障，进一步激发农民的生产积极性。

其次，要加大对农村产业发展的支持力度，提供技术指导和资金扶持，帮助农民提升生产水平和增加收入。

最后，要注重农村教育和就业政策，提供更多的教育机会和就业岗位，帮助农民获得更好的创业和就业机会。

二、资源配置资源配置是村干部提高农民获得感的关键环节。

在资源配置上，村干部应注重公平公正，确保农民能够公平分享到农村资源的红利。

首先，要加强农村基础设施建设，包括道路交通、供水供电等基础设施建设，提高农民的生产和生活条件。

其次，要合理配置农村公共服务资源，包括医疗卫生、教育文化等公共服务设施，满足农民的基本需求。

同时，要注重农村环境保护，确保农民的生态环境得到有效保护。

三、民生改善民生改善是提高农民获得感的根本目的。

村干部应以改善农民的生活状况为出发点，积极推进农村民生改善工作。

首先，要注重农村卫生保健工作，加强基层医疗卫生机构的建设，提高农民的医疗服务水平。

其次，要关注农村低保和农村养老保险工作，确保农民的基本生活权益得到保障。

此外，要加强农村文化建设和体育休闲设施建设，提升农民的精神文化生活。

四、沟通互动沟通互动是提高农民获得感的重要手段。

村干部应积极与农民沟通交流，了解并解决他们的实际困难和问题。

首先，要建立定期的村民代表会议制度，听取农民的意见和建议，不断改进工作。

其次，要开展村庄文化活动和农民培训，促进村民之间的交流和互动。

同时，要建立健全农民维权机制，保护农民的合法权益，增强他们的获得感和安全感。

领导班子坚守为民初心具体做法
领导班子坚守为民初心是指领导干部要始终保持为民务实清廉
的工作作风，关心群众、服务群众，真正做到心系群众、服务群众。

具体做法可以从以下几个方面展开：
首先，领导干部要深入基层了解群众所需，多开展实地调研和
走访活动，倾听群众呼声，了解他们的诉求和需求。

通过深入了解，可以更好地制定相关政策和措施，解决群众的实际困难和问题。

其次，领导干部要加强与群众的沟通和联系，建立健全领导干
部与群众的沟通渠道，鼓励群众提出意见和建议，及时回应和解决
他们的问题，增强群众的获得感和满意度。

第三，领导干部要严格要求自己，做到廉洁奉公，坚决抵制各
种形式的腐败行为，确保权力不被滥用，不以权谋私利，真正做到
清正廉洁，树立良好的形象，赢得群众的信任和支持。

此外，领导干部还应该加强对基层工作的指导和支持，关心基
层干部的工作和生活，为他们排忧解难，让基层工作更加顺利开展，让广大群众得到更多实实在在的利益。

最后，领导干部要注重宣传和教育工作，通过各种形式的宣传
教育活动，增强广大干部群众的为民初心，引导他们牢记初心使命，不忘为民，不忘全心全意为人民服务的宗旨。

总之，领导班子坚守为民初心的具体做法是多方面的，需要从
思想上、工作上和作风上全面推进，确保领导干部始终与群众心连心，真正做到为民服务、依法行政、廉洁奉公。

增强人民群众获得感与幸福感的讲话稿尊敬的各位领导、同事们，亲爱的同胞们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸地向大家发表一篇关于增强人民群众获得感与幸福感的讲话稿。

在这个讲话中，我将探讨我们如何通过改革创新、优化服务、加强社会保障等方面的努力，进一步增强人民群众的获得感，促进他们的幸福感。

首先，作为党和政府的领导者，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想。

这意味着我们要紧紧围绕人民群众的根本利益，将其放在首位，将其获得感和幸福感作为衡量我们工作的重要标准。

无论是制定政策还是推进项目，我们都要充分考虑人民群众的需求和期望，确保他们能够切实受益。

其次，我们要持续推进深化改革。

改革是提高人民群众获得感和幸福感的重要途径。

我们要进一步深化经济体制改革，激发市场活力，增加就业机会，提高人民群众的收入水平。

同时，我们还要深化政治体制改革，推进依法治国，加强与人民群众的沟通与互动，让每个人都能参与到社会管理和公共事务中来。

另外，我们还要加强社会保障工作。

社会保障是人民群众获得感和幸福感的重要保障。

我们要完善社会保险制度，提高养老、医疗、失业等各项社会保险的覆盖率和待遇水平，让每个人都能享受到基本的社会保障权益。

此外，我们还要加大对弱势群体的扶助力度，确保他们能够过上体面的生活。

另外，我们还要注重改善民生福祉。

民生是人民群众获得感和幸福感的关键所在。

我们要加大基础设施建设力度，改善交通、教育、医疗等民生领域的状况。

同时，我们还要加强环境保护，提高生态文明建设水平，让大家享受到清新的空气、美丽的环境。

最后，我们要加强社会治理，提高社会和谐稳定水平。

只有社会安定，人民才能安居乐业。

我们要创造公平正义的社会环境，加强法治建设，维护社会秩序，打击犯罪活动，保护人民的人身财产安全。

同时，我们还要加强宣传教育工作，引导人民树立正确的价值观，营造积极向上、和谐文明的社会风气。

总之，我们将始终坚持以人民为中心的发展思想，以实际行动为人民群众增强获得感和幸福感而不懈努力。

单位干部激励办法作为单位领导，激励干部是非常重要的一项工作。

激励可以帮助干部保持积极的工作状态，提高工作效率，同时也可以增强团队的凝聚力。

那么，单位领导应该如何进行干部激励呢？首先，可以通过定期组织学习和培训，提高干部的专业技能和业务水平。

领导可以通过邀请专家学者进行专题讲座、组织外出考察等方式，让干部不断充实知识，提高综合素质。

其次，可以通过表彰先进，激发干部的工作激情。

可以设立个人和集体的先进标兵，对他们进行表彰奖励，并且在单位内部进行宣传，让更多的人学习他们的榜样。

另外，还可以通过提供更多的发展机会，来激励干部。

可以给予干部更多的晋升机会，让他们有更大的发展空间，从而激发他们的积极性。

最后，可以通过举办员工活动，来增进员工之间的情感和凝聚力。

可以组织团建活动、文体比赛等，让干部之间有更多的交流和沟通。

总的来说，激励干部是一项系统工程，需要领导综合运用各种手段，从而激发干部的工作激情，提高工作效率。

只有不断激励干部，才能使团队保持活力，实现更好的工作业绩。

另外，作为单位领导，也要注意给予干部更多的关心和关注，关心干部的生活、工作、发展等方面。

可以通过定期的个别谈话、了解干部的工作和生活情况，给予及时的帮助和支持，让干部感到被重视和关心，从而增强他们的归属感和责任感。

此外，领导也可以通过给予适当的奖励，来激励干部。

可以通过发放奖金、调整薪酬待遇等方式，对干部进行经济奖励，让他们在工作中有更大的动力和积极性。

同时，还可以建立健全的激励机制和考核评价体系，让干部能够在公平公正的环境中工作，获得应有的回报。

这样一来，干部会更有积极性地投入到工作中，提升工作质量和效率。

最后，领导还可以给予更多的信任和授权，让干部有更多的自主权和决策权，让他们能够在工作中发挥更大的能动性和创造性。

这种信任和支持可以激发干部的工作热情，提高工作积极性。

总之，单位领导在激励干部时，需要从多个方面入手，采取多种方式，用心激励干部，让他们在工作中有更大的成就感和获得感，从而更好地为单位的发展做出贡献。

浅谈基层工作中提升群众幸福感和干部获得感浅谈基层工作中提升群众幸福感和干部获得感随着党的十九大的召开，改革开放四十年的变化大家有目共睹，农民生活水平的提高更是在生活的方方面面都能体现，农村群众的生活更加丰富多彩，聚个餐，唱个歌已经不再是仅有年轻人追求的娱乐方式了，更多的中老年人也加入其中。

农民生活水平的提高离不开农村干部的帮扶，但越越多的群众把农村干部的帮扶当做理所当然和颐指气使，为人民服务是党和政府的宗旨，但如何更好的为人民服务，能让群众有幸福感，让干部有获得感是个关键问题。

我将从以下几个方面谈一下看法。

一、为人民服务的意义被庸俗化理解为人民服务作为党和政府的宗旨，不能被庸俗的理解为市场关系中的服务，党员干部的服务应全面致力于广大人民群众，而不是个人的小利益，小获得。

在近期农村人居环境治理工作中，对认定的侵街占道的农户进行拆除，在拆除过程中个别农户拒不配合，在明知自己房子属于侵街占道的违法建筑，依旧跟村干部吵闹要赔偿，吵嚷着村干部不能做到为人民服务，人民利益得不到保障，但殊不知不能把为人民服务理解成满足群众的一切需要甚至是某些不合理的要求。

二、为人民服务需要群众的支持和配合当今社会人民群众越越把自己的权利利益凌驾于所有之上，市民热线可以随便打，跟村干部关系不和谐就去上访，选举结果不满意也去上访，导致越越多的人提出无理的需求，村民的主人意识和集体意识越越薄弱，参与意识越越淡薄，完全是要求村干部就得服务，就得为我服务，提出的无理要求处理办法可能就是超越现有政策边界的满足，村干部工作起就是上有政策，下有群众，得不到群众的支持和配合又怎么能更好的为人民服务，保障人民人身财产权利不被侵犯。

三、为人民服务的同时提升群众幸福感和农村干部获得感在农村工作的过程中应深刻的认识到没有脱离群众工作而做得好的农村工作，更没有脱离群众工作可以建设的成功的基层组织，为人民服务的同时应切实为基层减负，消除形式主义文牍负担，充分为基层组织赋权并给予其扎实做群众工作的权力和权利，以群众公众需求为导向充实群众工作，激活党员、争取群众、发展积极分子并批评教育落后群众，进而获取群众更普遍而深刻的认可，如此，才能有效的满足绝大多数群众生产生活需要和巩固党的执政基础。

面试热点：参与感、成就感与获得感、幸福感2020年是我国脱贫攻坚的收官之年，“消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。

”国务院办公厅印发《关于深入开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战的指导意见》提出着力激发全社会参与消费扶贫，踊跃倡导动员，汇聚全社会强大合力。

发动社会各界和人民力量通过消费来自贫困地区、贫困户的产品与服务，是社会力量参与脱贫攻坚战的重要途径，也为践行先富帮后富提供了新的平台和方式。

“以商道来行人道”，消费扶贫通过日常消费行为让消费者参与扶贫，让贫困群众感受爱心和力量。

消费者的“参与感”“成就感”，贫困群众的“获得感”“幸福感”，最终合奏出社会主义和谐曲。

2020年是我国脱贫攻坚的收官之年，消费扶贫是助困脱贫的重要途径，也是社会力量参与脱贫攻坚的新平台。

有关地区和部门在消费扶贫方面积极探索实践成效显著，但在实践中也有一些不和谐声音。

对此，你怎么看?“消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。

”2020年是我国脱贫攻坚的收官之年，国务院办公厅印发《关于深入开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战的指导意见》提出着力激发全社会参与消费扶贫，踊跃倡导动员，汇聚全社会强大合力。

消费者的“参与感”、“成就感”，贫困群众的“获得感”、“幸福感”，最终才能合奏出社会主义的和谐曲。

消费扶贫属于公益性质的商业行为，是“以商道来行人道”。

消费扶贫通过日常消费行为，“以购代捐”、“以买代帮”，让消费者参与扶贫，让贫困群众感受爱心和力量。

国务院办公厅将消费扶贫纳入到国家脱贫攻坚政策体系，通过鼓励消费者购买贫困地区优质农产品，助力扶贫发展，既满足了消费者多样化的个性消费需求，又为贫困地区的脱贫致富带来活力。

消费扶贫的积极探索和实践当中确实出现了一些问题。

“浑水摸鱼”搞商业欺诈，“道德绑架”、“悲情营销”……但事物的发展本就没有一帆风顺的，不能因为一些不和谐就裹足不前，解决问题迎难而上才能体现消费扶贫的价值所在，才是脱贫攻坚的最大意义。

着眼增进民生福祉，在强烈的“事业心”中提升获得感“底数”。

获得感、幸福感、安全感是一个相互关联的有机整体，获得感是幸福感的基础。

获得感首先是要感受到改革发展带来的物质生活水平的提高，比如人民群众住房条件持续改善、经济收入持续增加，能病有所医、幼有所教、老有所养等，这些都是看得见摸得着的获得感;在精神层面，要让每个人活得更有尊严、更体面，能够享受公平公正的同等权利。

民生是最大的政治。

人民群众的获得感，最重要的来源就是改革发展成果由全体人民共享。

因此，党员干部要以强烈的事业心，坚持民有所呼、我有所应，从人民群众关心的事情做起，从让人民满意的事情抓起，不断改善基础设施和生产生活条件，满足人民群众日益增长的精神文化需求，提升人民群众的获得感底数。

着眼攻克民生难题，在强烈的“责任心”中提升幸福感“指数”。

幸福感是一种情感与心态，是在自身需求得到满足的条件下产生的喜悦情绪，比如工作与生活得体面、享有尊严与自豪等。

幸福感是社会发展状况及问题的“风向标”，人民群众幸福感高，对社会的认可度就高;幸福感低，人们就会焦躁不安，连获得感也谈不上了。

当前，环境污染问题、大城市交通拥堵问题、农村留守人员生活保障问题、一部分城市下岗失业人员家庭生活困难等，一定程度上削减了党和政府改善民生和平安建设所带来的幸福感。

党员干部要牢记总书记重托，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，以强烈的责任心，在公共服务、健康保障、教育、医疗、社会福利、环境保护等方面，想民之所想、急民之所急、忧民之所忧，时刻与人民心贴心、心连心，提升人民群众的幸福感指数。

着眼砥砺为民作风，在强烈的“进取心”中提升安全感“系数”。

安全感是渴望稳定、安全的心理需求，是获得感和幸福感的保障。

稳定而有质量的就业、健全的社会保障体系、社会的公平正义，对未来有稳定的预期，是安全感的基本来源。

提升人民群众的安全感，需要扎实的干部作风作保障。

党员干部要力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实和真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬。

一、背景介绍随着社会的发展，员工的获得感和幸福感日益受到管理者和企业的重视。

一个拥有高获得感和幸福感的员工裙体，不仅能够提高工作效率和生产力，还能够提升企业的整体竞争力。

如何增强员工的获得感和幸福感已经成为现代企业管理中的重要课题。

二、提升员工获得感和幸福感的意见建议1. 提供良好的工作环境良好的工作环境是增强员工获得感和幸福感的基础。

企业可以通过改善办公室设施、加强清洁卫生管理、提供舒适的工作桌椅等方式，为员工创造一个舒适、整洁、安全的办公环境。

企业还可以通过定期清理办公场所、加强空气质量管理、提供绿色植物等手段，优化工作环境，让员工身心得到宁静和舒适的享受。

2. 提升员工福利待遇更高的薪资和更好的福利是增强员工获得感和幸福感的重要保障。

企业可以通过提高员工的薪资水平、完善福利政策、增加年终奖金、提供更多的休假时间等方式，来提升员工的福利待遇，让员工感受到企业对他们的关爱和尊重，从而增强员工的归属感和幸福感。

3. 建立健康的工作机制建立健康的工作机制是提升员工获得感和幸福感的关键。

企业可以通过制定合理的工作时间安排、明确的工作任务分配、科学的绩效考核制度等方式，来建立一个健康、和谐、积极向上的工作氛围，让员工在工作中感受到成就感和快乐感，从而增强员工的获得感和幸福感。

4. 加强员工培训和成长机会员工的成长和发展是增强其获得感和幸福感的重要因素。

企业可以通过加强员工培训计划、提供更多的晋升机会、开展技能培训和职业规划指导等方式，来提升员工的成长空间和发展机会，让员工感受到企业对他们职业生涯的关注和支持，从而增强员工的获得感和幸福感。

5. 加强员工交流和参与良好的员工交流和参与机制是增强员工获得感和幸福感的重要途径。

企业可以通过开展员工座谈会、建立员工建议箱、开展员工满意度调查等方式，与员工建立良好的交流渠道和参与机制，倾听员工的声音，解决员工的问题，让员工感受到企业的关怀和关注，从而增强员工的获得感和幸福感。

靳 静专家声音11OCCUPATION2022 11增强技能人才的成就感、获得感、动力感和荣誉感引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路文 / 张 达当前，技能人才短缺现象较为普遍，特别是高技能人才出现年龄断层，难以满足企业需求，不能适应经济高质量发展需要。

究其原因，一是技能劳动者职业发展渠道单一、上升空间与成长通道狭窄、工作条件艰苦、待遇相对偏低。

相当数量的企业针对一线劳动者尤其是青年职工群体的职业价值观、职业素养和职业道德培育工作不充分，部分劳动者不愿意到车间一线工作，一些技能劳动者希望尽快转到管理岗位，不少优秀的高技能人才表示不愿自己的孩子进工厂当工人。

二是我国“学而优则仕”的传统观念较为浓厚，“技能成才、技能报国”的良好氛围尚未全面形成。

上述问题如果不能得到很好解决，势必将影响我国科技创新、产业升级和制造业的发展。

加快技能人才培养，是利国、利企、利民的大事、实事、好事，对于立足新发展阶段、贯彻Copyright ©博看网. All Rights Reserved.职 业OCCUPATION专家声音12OCCUPATION2022 11新发展理念、构建新发展格局，全面建设社会主义现代化国家有着十分重要的意义。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），从加大高技能人才培养力度、完善技能导向使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、保障措施等五个方面，擘画出做好新时代高技能人才队伍建设工作的新蓝图。

其中，针对技术工人短缺和劳动者不愿到生产一线就业的结构性矛盾问题，《意见》推出了一系列“组合”政策：一是通过“健全高技能人才岗位使用机制”，激励高技能人才在企业、院校发挥作用，增强他们的“成就感”。

《意见》提出在企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。

如何从工作中获得更多的成就感在现代社会，许多人都会抱怨工作枯燥乏味，缺乏成就感，往往导致身心疲惫和拖延症。

工作的目的不只是赚钱，同时也应该推动我们成长和进步，带来成就感和满足感。

那么，如何从工作中获得更多的成就感呢？下面我会分享我自己的心得和一些实用的建议。

1. 承担更多的责任如果你想要从工作中获得成就感，你必须为自己创造机会。

试着承担更多的责任，因为这意味着你将需要更多的思考和努力来完成工作，并且会更加感到成就。

当你接受这些挑战时，你会发现自己正在成长，而这种成长也会带来满足感和自我价值的提高。

2. 设定自己的目标为了更好地激励自己，你需要设定一些明确的、可实现的目标。

这些目标应该是有挑战性的，但又不是过于遥远或不实际的。

设定你的目标时，你也需要考虑你的职业生涯以及你的日常工作，以确保目标与你的个人和职业成长相一致。

设定目标时可以参考SMART原则，即具体、可衡量、可达成、有关联、时间限定。

具体化、明确化是设定目标的重点，可衡量性和时间限定性则能让你对进度有一个清晰的认识，而让目标有关联则能确保它们对于你和公司的发展都有贡献。

3. 与同事和上级交流与同事和上级沟通交流是获取成就感的一个有力武器。

当你与他人分享你的进展、提出有价值的想法或寻求反馈时，你会发现自己有了更深层次的参与，有更多的思考和创造性的解决方案。

这有助于激励你，让你感到自己不仅仅是一个普通的员工，而是一个有价值的部分，对于完成团队的工作任务做出了重要的贡献。

4. 学习新技能和知识在现代经济中，技能和知识不断发展和更新，所以不断学习新的技能和知识是一个永恒的主题。

通过不断地学习和接受新的挑战，你可以扩展自己的技能和知识，提高自己的专业素养和贡献度，并且有助于发展个人的长期职业规划。

当你的能力得到提高时，你也会自然地感到自己正在取得实际的成就，同时也有更多的机会获得工作与工资上调的机会。

5. 肯定和庆贺自己的进步每个人都应该时刻注意自己的进步，并且肯定自己的成就。

如何在服务中增强群众的获得感在当今社会，服务行业的发展与人民群众的生活息息相关。

如何在服务中增强群众的获得感，是一个值得深入思考和探讨的重要问题。

群众的获得感不仅仅体现在物质层面，更体现在精神层面，包括对服务的满意度、对生活品质提升的感受以及对社会公平正义的认知等。

要增强群众的获得感，首先要明确群众的需求。

这就需要服务提供者深入基层，倾听群众的声音。

通过走访、调研、问卷调查等方式，了解群众在教育、医疗、就业、住房等方面的实际需求和困难。

例如，在教育领域，家长们可能更关心孩子能否接受到优质的教育资源，包括优秀的教师、丰富的课程设置以及良好的教学环境；在医疗方面，患者希望能够得到及时、有效的治疗，同时也期望医疗费用合理、就医流程便捷。

只有真正了解了群众的需求，才能有针对性地提供服务，从而增强他们的获得感。

提升服务质量是增强群众获得感的关键。

服务质量的高低直接影响着群众的感受和评价。

以公共交通服务为例，如果公交车能够准点发车、车内环境整洁、司机服务态度良好，那么乘客在出行过程中就会感到舒适和满意。

而对于政务服务来说，简化办事流程、提高办事效率、减少不必要的证明材料，能够让群众在办理事务时节省时间和精力，增强他们对政府服务的信任和认可。

为了提升服务质量，服务提供者需要加强自身的专业素养和职业道德。

这包括不断学习新知识、新技能，提高业务水平；树立以群众为中心的服务理念，增强责任心和使命感。

同时，服务单位还应当建立健全服务质量监督和评估机制，通过群众反馈、投诉处理等渠道，及时发现服务中存在的问题，并加以改进。

加强服务的公平性也是增强群众获得感的重要方面。

公平是社会发展的基石，在服务领域同样如此。

无论是教育、医疗还是社会保障等服务，都应当确保机会均等、资源分配合理。

比如，在教育资源分配上，要努力缩小城乡、区域之间的差距，让每一个孩子都能享受到公平的教育机会；在医疗服务中，要保障贫困人群和弱势群体能够获得基本的医疗保障和救治。

政协主任应如何增强群众获得感群众获得感是衡量政协工作成效的重要标准，作为政协主任，肩负着重大的责任和使命，应当积极思考并采取切实有效的措施，不断增强群众的获得感。

首先，政协主任要深入基层，密切联系群众。

了解群众的需求和诉求是增强群众获得感的基础。

不能仅仅坐在办公室里听汇报、看文件，而要走出机关，走进社区、农村、企业，与群众面对面交流，倾听他们的心声。

通过实地调研、走访慰问、座谈会等形式，广泛收集民意，掌握第一手资料。

只有真正了解群众在想什么、盼什么，才能有的放矢地开展工作，为群众办实事、解难题。

加强与群众的沟通交流，还需要建立常态化的联系机制。

可以设立政协委员联系点，定期接待群众来访；开通政协热线，方便群众反映问题；利用现代信息技术，搭建网络议政平台，拓宽群众参与政协工作的渠道。

同时，要注重对群众意见的反馈，对于群众提出的问题和建议，要及时给予答复和处理，让群众感受到自己的声音被重视，自己的诉求有回应。

其次，政协主任要积极建言献策，推动民生问题的解决。

政协具有人才荟萃、智力密集的优势，政协主任应当充分发挥这一优势，组织委员围绕教育、医疗、就业、住房、养老等民生热点难点问题，深入开展调查研究，提出有针对性、可操作性的意见和建议。

为了提高建言献策的质量，要注重调研的深度和广度。

调研前，要精心制定方案，明确调研目的、内容和方法；调研中，要深入基层、深入实际，广泛听取各方意见，掌握真实情况；调研后，要认真分析研究，形成高质量的调研报告。

同时，要加强与政府部门的沟通协调，推动调研成果的转化和落实。

对于一些重要的民生提案，要跟踪督办，确保办理实效，让群众切实感受到政协工作带来的变化和实惠。

再者，政协主任要关注弱势群体，助力脱贫攻坚和社会公平。

在社会中，弱势群体往往面临更多的困难和挑战，他们的获得感更需要得到关注和保障。

政协主任应当组织委员开展扶贫帮困活动，为贫困地区和贫困群众提供资金、技术、信息等方面的支持，帮助他们脱贫致富。