江苏省中国科学院植物研究所公开招聘综合排名参考标准(试行)【模板】
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江苏省中科院植物研究所职工年度考核暂行办法(2010年修订)(征求意见稿)第一章总则第一条为对职工德才表现和工作实绩做出较客观的评价,激励督促职工提高政治业务素质,改进工作作风,增强服务意识,提高工作效率,建立高素质的人才队伍,制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条考核的范围为我所在编并在岗处级及以下职工。
所级干部的考核,按照干部人事管理权限有关规定办理。
第二章考核的内容和标准第四条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是工作实绩。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第六条确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。
第七条确定为合格等次须满足下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;(四)能够完成本职工作;(五)能够做到廉洁自律。
第八条具有下列情形的,应确定为基本合格等次:(一)思想政治素质一般;(二)履行职责的工作能力尚可;(三)工作责任心或工作作风方面有待提高;(四)基本能够完成本职工作,但完成工作的数量、质量和效率等方面存在一定不足,或在工作中存在失误;(五)基本能够执行廉洁自律的有关规定。
第九条具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题。
2019江苏省中国科学院植物研究所专业技术岗招聘试题及答案解析1、和平共处五项原则的内容包括()。
多项选择题A、互相尊重主权和领土完整B、互不侵犯C、互不信任D、平等互利【答案】A,B,D【解析】和平共处五项原则的内容是:互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。
故本题答案选ABD。
2、请示只能一文一事,报告可以一文数事。
()判断题对错【答案】正确【解析】请示只能一文一事,而报告可以一文一事,也可以一文数事。
本题说法正确。
3、我国深化事业单位人事制度改革的重点是()。
多项选择题A、推行聘任制度B、推行公开招聘制度C、推行岗位管理制度D、推行年金制度【答案】A,B,C【解析】事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。
二要完善聘用合同制度。
三要完善岗位设置管理制度。
四要落实和规范公开招聘制度。
故本题答案选ABC。
4、下列各项中,被称为准货币的是()。
多项选择题A、现金B、非存款性金额资产C、银行存款D、银行定期存款、储蓄存款、外汇存款【答案】B,D【解析】准货币,又叫亚货币或近似货币,是一种以货币计值,虽不能直接用于流通但可以随时转换成通货的资产。
准货币主要由银行定期存款、储蓄存款以及各种短期信用流通工具等构成,如国库券储蓄存单、外汇券、侨汇券、金融卡等。
故本题答案选BD。
5、我国的少数民族分布在全国面积约一半以上的土地上,以()最为集中。
多项选择题A、东北B、西北C、东南D、西南【答案】A,B,D【解析】我国人口在500万人以上的少数民族有满族、回族、苗族、维吾尔族、彝族、土家族、蒙古族、藏族。
主要分布在西南、西北和东北地区,云南省的少数民族数最多。
故本题答案选ABD。
6、青藏铁路将经过三江源(长江、黄河、澜沧江之源)地区。
下列关于该地区地理环境特点的叙述,正确的是()。
单项选择题A、山高坡陡,地势起伏大B、太阳辐射强,日照时间长,热量充足C、气温低,牧草矮,生态环境脆弱D、积雪冰川多,水资源和水能资源丰富【答案】C【解析】三江源地区位于青藏高原,海拔高但起伏不大;为典型高原大陆性气候,冷热两季交替,日照时间长,辐射强烈,冷季冷高压热量低,热季降水多,全年气温偏低;冰川湖泊多,但排水不畅,沼泽多;草地大规模退化,生态环境脆弱。
中国科学院植物研究所科技岗位招聘考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2020年12月召开的中央农村工作会议强调,脱贫攻坚取得胜利后,“三农”工作重心历史性地转移到()A.确保粮食安全B.巩固脱贫攻坚成果C.全面推进乡村振兴D.建设美丽乡村【答案】:C2.2022年3月20日,在新加坡举行的世界乒乓球职业大联盟(WTT)新加坡大满贯女单决赛中,中国选手()夺得冠军。
A.孙颖莎B.陈梦C.丁宁D.王曼昱【答案】:B3.2021年7月20日,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布,关于该决定,下列说法正确的是:A.取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定B.将入户、入学、入职等与个人生育情况全面挂钩C.探索建立生育登记制度,加强对出生医学证明的规范管理D.提倡早婚早育、优生优育,实施三孩生育政策【答案】:A4.“鸟鸣山更幽”包含的哲理是:A.静止的绝对性B.运动的相对性C.静止的相对性与运动的绝对性1/ 17D.静止的绝对性与运动的相对性【答案】:C5.建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家的政治保证是:A.四项基本原则B.邓小平理论C.党的领导D.团结全国各族人民【答案】:A6.下列毛泽东诗词与创作背景对应正确的是:A.金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒——1930年第一次反“围剿”B.宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王——1949年解放南京C.三十八年过去,弹指一挥间。
可上九天揽月,可下五洋捉鳖,谈笑凯歌还——1941年延安整风运动D.军叫工农革命,旗号镰刀斧头。
匡庐一带不停留,要向潇湘直进——1948年淮海战役【答案】:B7.关于冲突规范和准据法,下列哪一判断是错误的?A.当事人的属人法包括当事人的本国法和住所地法B.准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利C.冲突规范与实体规范相似D.当事人的本国法指的是当事人国籍所属国的法律【答案】:C8.剩余价值和利润在量上的关系是( )A.剩余价值=利润B.剩余价值>利润C.剩余价值<利润D.剩余价值≠利润【答案】:A9.一个完整的认识过程是( )A.感觉—知觉—表象B.实践—认识—实践C.概念—判断—推理2/ 17D.感性认识—理性认识—感性认识【答案】:B10.组建跨国联盟反映了跨国公司主导作用( )A.将消失B.增强;C.减弱;D.不变;【答案】:B11.“鸡蛋,从外打破是食物。
为充实江苏省中国科学院植物研究所(全额拨款事业单位)科研及植物园管理⼈才队伍,根据《江苏省省属事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》的有关规定,向社会公开招聘专业⼈才。
现将有关事项公告如下: ⼀、报考资格条件 1、具有中华⼈民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义; 2、热爱植物科学研究事业,有强烈的事业⼼和责任感,忠于职守,乐于奉献; 3、遵纪守法,作风正派,⾝体健康; 4、具备拟聘专业岗位所需资格条件(详见招聘职位表)。
⼆、报名 (⼀)报名时间、地点 报名时间:2009年12⽉21⽇⾄12⽉22⽇ 上午:9:00-11:00 下午:2:00-4:00 报名地点:南京市中⼭门外前湖后村1号,南京中⼭植物园内办公⼤楼208室(邮编:210014。
异地报名者请将求职函件提前⼀周寄⾄上述地址。
) (⼆)报名注意事项及资格审查 每位报考者限报⼀个职位。
报考者报名时须提交以下材料: 1、本⼈近期2⼨免冠正⾯彩⾊照⽚2张。
2、填写《江苏省中国科学院植物研究所公开招聘专业⼈员竞聘申请表》。
3、应届毕业⽣需提供所在院校出具的省教育厅统⼀印制的《毕业⽣双向选择就业推荐表》原件、复印件。
4、⾝份证原件、复印件。
5、能反映本⼈⼯作实绩的相关材料原件、复印件。
三、考试与考核实施办法 (⼀)考试与考核⽅式:笔试和⾯试。
(⼆)笔试由江苏省中科院植物研究所组织考试,根据笔试成绩在岗位⼈数1:3的⽐例范围内进⾏⾯试。
笔试成绩仅作为参加⾯试的资格成绩。
(三)⾯试由江苏省中国科学院植物研究所组织相关专业专家组成考评⼩组,对应聘⼈员进⾏⾯试。
⾯试成绩当场公布。
(四)⾯试结束后,根据⾯试成绩,按招聘职位拟招聘⼈数1:1的⽐例由⾼⾄低确定参加体检⼈员,体检参照《国家公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》执⾏。
(五)资格复查或体检不合格,其空缺按该职位⾯试成绩从⾼到低递补。
四、聘⽤和待遇 (⼀)拟聘⼈员名单在上公⽰(公⽰站:)。
江苏省中国科学院植物研究招生简章及复试办法
招生简章
一、招生专业及代码
专业名称:生物学;专业代码:0710
二、研究方向
(一)植物资源学方向
1、药用植物多样性研究、种质创新、栽培技术及质量控制研究、药用植物(中药材)鉴定和资源评价;民族植物学研究;
2、观赏与园林植物多样性研究、遗传育种、逆境生理及相关技术研究;
3、经济植物资源的发掘、引种驯化、良种选育、产品开发。
4、重要分类群的系统演化与区系地理研究,重要物种的生态学、生物多样性和保护生物学研究以及资源评价;
5、植物景观生态规划、环境生态修复研究。
(二)天然药物化学方向
1、植物化学成分的提取分离、结构鉴定;生物活性成分提取分离、(不对称)合成;。
江苏省中国科学院植物研究所
公开招聘综合排名参考标准(试行)
江苏省中国科学院植物研究所公开招聘综合排名参考标准(试行)仅适用于江苏省中国科学院植物研究所公开招聘工作人员工作,由专家组成员对应聘人员综合情况进行评分,并根据综合评分择优确定参加考试考核人选,具体情况详见招聘公告。
一、研究内容(本项共30分,最高30分)
根据毕业论文研究内容的理论或应用价值、创新性等评分,国际水平20-30分,国内领先水平10-19分,一般水平0-9分。
二、第一作者发表论文(本项30分,最高30分)
未发表论文,此项评分为0分;
发表本学科中文论文3-10分(每篇3-8分,累计不超过20分);
发表本学科SCI论文影响因子2分以下5-10分(每篇5-10分,累计不超过20分),影响因子5以上25-30(每篇20分,累计不超过30分);
中文论文和SCI评分可累加,总分不超过30分。
三、研究经历(本项10分,最高10分)
符合下列条件之一者:
1.主持部省级以上项目的5-10分、参与此类项目的0-5分;
2.获得国家授权发明专利的5-10分;
3.获得国家级奖学金或荣誉称号5-10分、获得校级或企业类奖学金或荣誉称号的0-5分。
四、与团队科研方向或工作内容匹配度(本项20分,最高20分)
与所应聘的团队科研方向或工作内容完全匹配16-20分,基本匹配10-15分,匹配度较低0-9分。
五、与团队人才队伍结构匹配度(本项10分,最高10分)
与所应聘的团队人才队伍结构完全匹配8-10分,基本匹配4-7分,匹配度较低0-3分。
本综合排名参考标准由江苏省中国科学院植物研究所人事教育处负责解释。