内蒙古自治区产假适用[1]

内蒙古自治区医疗保障局关于印发《内蒙古自治区本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《内蒙古自治区本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》的通知自治区本级各参保单位：现将《内蒙古自治区本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》印发你们，请认真贯彻实施。

2020年05月21日内蒙古自治区本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则一、总则第一条为增强基金共济能力、提升管理综合效能，降低管理运行成本，根据《内蒙古自治区医疗保障局财政厅卫生健康委员会国家税务总局内蒙古自治区税务局关于贯彻落实<国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>的通知》（内医保办发﹝2019﹞44号）要求，结合自治区本级实际,制定本细则。

第二条遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的总体思路，生育保险和基本医疗保险合并实施后，参加自治区本级基本医疗保险的人员，所享受的职工生育保险和职工基本医疗保险待遇标准保持不变。

二、参保登记第三条生育保险和基本医疗保险合并实施后，随单位参加本级职工基本医疗保险的在职职工，同步参加本级生育保险。

第四条生育保险和基本医疗保险合并实施前，用人单位及其职工已办理本级职工基本医疗保险参保登记，但未参加本级生育保险的，应到自治区本级医疗保险经办机构办理生育保险参保登记。

三、基金征缴和管理第五条生育保险和基本医疗保险合并实施后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴管理。

按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定参保单位缴纳职工基本医疗保险费率标准，个人缴费费率不变。

内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法【颁布单位】内蒙古自治区人民政府【颁布日期】 19920611【实施日期】 19920611【章名】全文第一条为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区境内女职工。

本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。

第四条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。

第五条从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于五摄氏度的低温作业；（四）冷水作业；（五）野外或流动作业。

第六条女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。

第七条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。

第八条女职工产假为九十天。

难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2023产假休多久(详细)2023产假休多久(详细)2023产假休多久1：国家劳动法规定产假98天根据中国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，中国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。

省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在中国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。

2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

【最新】劳动法产假规定婚假《计划生育条例》婚假规定第三十二条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，实行晚婚（男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚），除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

产假产假及其生育津贴相关规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假98天是包括双休日和国定假日。

丧假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。

但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。

干货｜____年新产假规定，赶紧get起来！隆安律所上海分所劳动法实务国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

____年产假到底有多少天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

内蒙古自治区卫生厅办公室关于印发内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区卫生厅•【公布日期】2007.05.28•【字号】内卫办发[2007]32号•【施行日期】2007.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区卫生厅办公室关于印发内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度的通知(内卫办发[2007]32号)厅机关各处室：现将《内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年五月二十八日附件内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度为了进一步调动广大干部职工的积极性，保持旺盛的精力，不断提高工作效率，建立完善有关规章制度，保障正常的工作秩序和运行机制，根据国家及自治区党委和政府的有关规定，结合我厅实际情况，制定本制度。

一、休假1．凡属机关正式职工，参加工作满五年以上者，可享受休假待遇。

2．参加工作满五年不满十年者，每年休假七天；参加工作满十年以上者，每年休假十四天。

休假的天数不包括公休日和法定假日。

3．一年内请事假累计超过二十天或病假累计超过三个月的，不再享受当年的休假待遇。

如在本年内休假后再请病、事假超过上述规定的，下一年度不再享受休假。

4．安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。

5．脱产参加各类学习一年以上的职工，学习其间不享受休假待遇。

毕业（结业）后回原单位工作的，从下一年度享受休假待遇。

6．按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、产假的，仍可享受休假待遇。

7．从外地调入并符合休假条件的职工，上半年调入的享受当年的休假待遇，下半年调入的从下一年度起享受休假待遇。

8．休假原则上应在当年一次性安排使用。

对确因工作需要无法安排当年休假，应由本人申请经所在处室领导和分管领导审批后可将2年假期合并使用。

一般情况下，处室内不得安排两个人同时休假。

9．职工的休假，应由处室根据工作情况进行安排。

国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定一、产假多少天2022年新规定是什么2022年新规定产假是九十八天，难产的以及生育多胞胎的，可以增加产假的天数。

女职工产假期间的生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资的标准进行支付的。

一、产假多少天2022年新规定是什么二、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费。

休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。

防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）二、国家法定产假多少天2024新规定是多少天？一、国家法定产假多少天新规定是多少天？国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、西安男子可以享受多久的陪产假？根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。

根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

内蒙古自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2024修订）文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2024.07.25•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告（第三十七号）•【施行日期】2024.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】妇女保障正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第三十七号2024年7月25日，内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订通过《内蒙古自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，现予公布，自2024年10月1日起施行。

2024年7月25日内蒙古自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2008年11月14日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过2024年7月25日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订）第一章总则第一条根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。

第二条自治区行政区域内的任何组织和个人，应当遵守本办法。

第三条自治区落实男女平等基本国策。

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

自治区采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。

自治区保护妇女依法享有的特殊权益。

第四条妇女权益保障工作应当坚持中国共产党的领导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。

保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人，应当依法保障妇女的权益，共同推进妇女权益保障事业的发展。

第五条旗县级以上人民政府根据中国妇女发展纲要，制定和组织实施本行政区域的妇女发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划。

2019年内蒙古自治区人口与计划生育条例全文内蒙古自治区人口与计划生育条例全文近日，内蒙古十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了对《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的修改。

新的《条例》明确提倡一对夫妻生育两个子女;删除了对全国人口在一千万以下的其他少数民族公民生育政策单独作出的规定，并提出尊重达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族公民的生育意愿。

修改后的《条例》取消了晚婚假和晚育假，明确规定增加婚假十五日，符合条例规定生育子女的夫妻女方除享受国家规定产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日;休假期间的工资、福利等待遇不变。

按照“老人老办法”的原则，新《条例》对在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，每月发放独生子女父母奖励费，至子女年满十四周岁止，其中，符合《条例》规定如再生育的，则停止享受独生子女父母奖励，已经享受的奖励不再退还;国家提倡一对夫妻生育两个子女后，自愿只生育一个子女的夫妻，不再办理《独生子女父母光荣证》，并且不再享受独生子女父母奖励优惠待遇。

此外，修改后的《条例》对再生育情形作出了相应调整，明确规定了五种可以再生育一胎的情形，分别是两个子女中有病残儿、不能成长为正常劳动力的，再婚夫妻(不含复婚)再婚前生育过两个及以上子女、再婚后未生育子女的，或再婚前合计只生育过一个子女、再婚后生育一个子女的，蒙古族公民、夫妻双方均为非城镇户籍且从事农牧业生产、已有两个子女均为女孩的以及其他可以再生育的情形。

修改后的《条例》自公布之日起施行。

以下为全文：第一章总则第一条根据《中华人民共和国民族区域自治法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合自治区实际，制定本条例。

第二条户籍或者居住在自治区行政区域内的公民以及自治区行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织和其他组织应当遵守本条例。

第三条自治区贯彻国家计划生育基本国策，稳定现行生育政策，根据自治区人口发展状况，实行计划生育和优生优育。

2020内蒙古产假新政策相关规定女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。