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学校本科教学工作合格评估知识76问1.教发[2004]2号教育部关于印发《普通高等学校基本办学条件指标（试行）》的具体标准有哪些？答：见附表。
2.师资整体结构包括哪些方面？答：（1）师资的自然状况数量、学科、学缘（毕业学校）、年龄、学历（学位）、职称、各个院系分布状况、师生比等。
（2）学科发展状况。
教师科研状况；重点学科情况（学科带头人、梯队建设、科研与社会交流等情况，教学方向与科研方向的关系）；新学科、新专业的情况（负责人、师资、时间背景等）（3）基础课和主干课教师队伍状况。
（人员结构、教学负担、学术交流、科研、进修等）。
（4）实践教学环节师资队伍状况。
3.“生师比”是如何计算的？答：生师比 =折合在校生数/教师总数（教师总数=自有专任教师数+聘请校外教师数（二年以上）+聘请校外教师数（一年以上二年以下）×0.5+聘请校外教师数（一年以下）×0）；折合在校生数=普通本、专科（高职）生数+硕士生数*1.5+博士生数*2+留学生数*3+预科生数+进修生数+成人脱产班学生数+夜大（业余）学生数*0.3+函授生数*0.1；全日制在校生数=普通本、专科（高职）生数+研究生数+留学生数+预科生数+成人脱产班学生数+进修生数；全日制在校的自考助学生按1：1计入学生数。
4、什么是师资？答：师资是指学校在编的、具有教师专业技术职务的人员。
只要是在编的教授、副教授、讲师、助教，不管是在教学岗位上，还是在科研岗位或行政管理岗位上，都是统计分析师资队伍结构的基数。
5、如何理解专任教师？答：专任教师是指具有教师资格、从事理论课程教学和专门从事实践项目指导与实践训练指导的实验或专业技术人员。
6、如何理解主讲教师、主讲教师资格？答：统计主讲教师资格时，基数是主讲本科课程的教师，不包括指导毕业设计、毕业论文、指导课程设计、指导实习的这些教师。
符合主讲教师资格指要么具有硕士或硕士以上学位，要么是具有讲师或讲师以上职称，二者必居其一。
教学评估座谈提纲干部座谈（1）学校工作千头万绪，校长您认为学校的中心工作是什么？是如何处理好中心工作和其他工作的关系的？（2）日常工作中，是如何处理教学理论学习与学校教学管理之间关系的？（3）校长和班子成员在日常工作中是如何加强教育理论学习的？（4）关于开展听课、评课活动，学校有哪些规定或要求？学校领导班子怎样坚持听课、评课制度的？（5）学校制定了哪些保障教学教研开展的制度？说一说如何抓校本教研工作的，怎样评价本校的校本教研水平？（6）学校在老师的自我反思和参与教研活动方面，是否都有检查？具体有哪些规定？（7）学校采取哪些措施促进教师专业发展，有没有教师培训计划和措施？（8）教育部课程设置方案中规定的三级课程是什么？贵校有没有保证三级课程实施的方案？学校是怎样实施“三级课程”的？体育、音乐、美术、综合实践活动等课程是否保障上全，开齐？对于这些学科教师短缺的问题是如何解决的？你校开设的地方课程是什么？校本课程是什么？（9）介绍一下实验教学开出情况和实验仪器利用情况。
开出率分别是多少？（10）学校订教材的情况，是否订全？（11）对课程实施，学校有无评价办法？怎样评价的？（12）学生在校时间总量和各学科周课时数是多少？（13）有没有检查学生课外书面作业的具体措施？（14）我省对班容量有什么规定？（15）学校是否经常性开展德育、体育与文艺活动，组织了哪些活动？（16）学生每天在校内有多长时间的体育活动？（17）在校本研修方面，学校有无组织机构？学校年级组、学科教研组平时搞了哪些校本教研活动？教学研究是年级组还是学科教研组？都开展了哪些教研活动？介绍学校教研活动情况：时间、组织形式、内容（每一位教师每周的教研时间能够保证最少多长时间？在教研中，除了一般的教学研究外，是否还围绕教师课程实施中带有普遍性的重点、难点问题，组织大家进行主题性的研究（课题研究），提高教师专业理论水平，提高教学效果？（18）学校是否重视教学经费的投入？2010年在教学上的投入是多少？主要用途有哪些？（①学校能不能及时为教师购买教学必需的课程《标准》、教学用书、挂图等各种资料？②学科教学、实验教学、信息技术教学所需要的教具、实验材料、多媒体课件、光盘等能否满足实际教学的需求？③外出学习是否提供经费？）（19）是否有学科评价标准？对教师、学生是如何评价的？（20）请介绍一下，学校教师的基本情况，学历达标情况。
本科教学工作合格评估2.目前学校存在的问题有哪些？学校现在最大的困难和问题是什么？对存在的问题学校准备如何解决？3.下一步学校发展的思路是什么？4.如何使学校办学的理念、思路贯彻到各部门、各系部及各位教职员工？5.学校在应用型人才培养方面有何思路和举措，目前成效如何？6.学校的人才培养如何主动融入地方经济社会的发展？7.学校如何解决师资队伍不足的问题？8.学校准备如何打造教学平台、实践基地？9.学校如何巩固提高专业教育质量？10.学校发展的后劲是什么？您是如何考虑的？11.制约学校发展的因素有哪些？有何解决思路？12.学校学风建设的总体情况如何?13.学校的党建、宣传、统战工作是如何围绕人才培养开展？14.学校是如何落实教学工作的中心地位的？15.在学校管理中本、专科教学资源是如何分配的？16.学校教学质量保障体系如何构建？如何运行？（二）各级管理人员★共同性问题1.你知道学校的办学指导思想、办学定位是什么吗？谈谈你对这方面的认识？2.谈谈你对应用型人才培养的理解。
你校应用型人才培养模式改革具体采取了哪些做法？结合你的工作谈谈你是怎么做的？3.你校管理改革促进本科教学工作情况如何？各项管理工作是如何体现为教学中心工作服务的？具体到你们部门是怎么做的？师生对此反映如何？4.你校教学改革情况、措施及成效如何？培养的本科学生有什么特色？5.你校校风、教风、学风情况如何？谈谈你对教师风范的理解和你在这方面的做法。
6.你校本科教学经费、教学设施、实验及实习设备、图书资料等情况如何？7.你认为你校的教学中心地位在哪些方面得到了体现？8.你校教学质量保障体系是如何构建的？运行得如何？9.你校师资队伍建设，青年教师培养情况如何？10.你认为学校在教育教学和管理方面还存在哪些问题？应如何解决这些问题？★人事处1.学校师资队伍建设的举措、成效以及存在的问题有哪些?2.人事处在师资队伍建设方面的构想及下一步举措是什么？3.引进高层次人才的政策、措施有哪些?4.学校鼓励教师提高学历学位的政策有哪些？成效如何？5.行政人员与教学人员工资待遇状况如何？6.绩效工资的构成分哪几个部分？学校奖励性绩效工资分配方案如何制定？原则是什么？7.教师编制如何管理？8.近几年教职工年度考核是否有不合格的人员？9.学校青年教师多、比例高，对此学校采取了什么措施？10.学校准备如何推进教师实践能力的培养？11.在“双师”素质教师培养上，学校近几年采取了哪些措施？取得了哪些成效？12.师资队伍中教师的学历学位与所从事的专业教学工作符合度如何？13.教学管理、学生管理等专职管理人员，专任教师、实验教师等师资队伍建设状况如何？存在什么问题？准备如何改进？14.外聘教师人数是否属实？如何管理和考核？15.如何发挥外聘教师在应用型人才培养中的作用？★教务处1.组织机构、人员分工、教学管理制度、教学文件管理、专业人才培养方案管理、教学运行管理、考试考务管理等现状与存在的问题？（包括院系两级教学管理制度的落实情况）？2.与其它职能部门的分工及配合状况，存在的主要问题（特别是学生和师资管理方面）是什么？3.实践教学管理状况及存在的主要问题？校内外实习实训基地（场所）建设状况及存在的主要问题？实践教学管理制度、实践教学文件管理、实践教学运行管理、技能考核、校企合作机制、实训设备管理等情况如何？4.学校专业建设与改革思路是什么？5.课程体系与内容改革的思路？课程建设对学生职业能力与素质培养的针对性，采取的措施、取得的效果？主要教学方法/手段、考核方法的改革与效果？教学中存在的困难及解决办法？6.学校精品课程建设思路与成效？7.学生顶岗实习的情况怎样？8.教师的教学情况怎样？9.教师的专业素质状况如何？“双师”素质教师的培养情况如何？专业教师的技能水平如何？教师到企业进行实践锻炼情况？校企合作情况？专业教师的社会服务情况？向教学一线倾斜的政策、措施？学生对师资的认可度？10.教学仪器设备情况？生均数是多少？11.实验室、实训基地、计算机、语音室、多媒体教室等基本情况？12.学校强化学生职业能力训练的措施及效果？学生双证书的获取情况？13.青年教师非师范院校毕业的多，如何提高他们的教学能力？学校采取了哪些措施？14.教学质量保障体系的运行及效果？如何对各教学系部进行教学质量监控？15.对教师的违规违纪，教学不合格处分有多少？采取哪些措施帮助教师？16.专业结构调整如何服务地方经济建设、社会发展？取得了哪些成效？17.教学改革推进情况如何？采取了哪些措施鼓励教师参与教学改革？取得了哪些教学改革成果？18.教务处如何落实学校的办学指导思想？请举例说明。
合格评估学生座谈会参考提纲1.对学校的课程安排是否满意？2.老师授课是否认真，能否结合临床实际？任课老师叫什么名字？3.理论课和实验课是如何安排的，合理不合理，作业多不多？老师是否全改？4.课余时间实验室是否对学生开放？哪些实验室开放？5.考试作弊现象多不多？学校采取什么样的考试形式，有什么建议？补考好不好通过？6.上课缺勤同学多不多？上课玩手机，课后上网吧学生多不多？7.你在食堂吃的怎么样？消费高不高？能不能接受？8.大学期间参加过学校哪些活动？活动开展的情况？9.你校就业情况，毕业后是工作还是考研？10.对学校教师教学有何评价？教学方式能否接受？11.对这个（专业）不了解，请你给解释一下，你是否喜欢这个专业？12.你是什么（专业）的，每周课时多不多，业余文化活动多不多？13.你是否是贫困生，怎么解决上学期间费用，你校奖助学金评选合不合理？14.你校在学生管理上有什么特点？你能不能接纳？15.选修课符合不符合你们的要求？学分合不合理？16.你们是什么时间到医院接受临床教学的？17.你班上课人数是多少？效果好不好？小班教学多不多？18.你有没有参加课外科研活动小组？业余时间你是如何安排的？19.老师的授课方式有哪些？课堂吸收率高不高？课后有没有老师辅导？20.你校学生社团情况？你参加几个社团？开展情况？21.学校给你们创造了什么样的学习条件？22.辅导员工作情况，去不去教室和宿舍？平时为你们做了哪些工作？23.学生公寓管理严不严？宿管员的服务态度好不好？文化活动开展情况？24.你参加不参加社会实践活动？社会实践活动去什么地方？有没有指导老师和学分？25.你认识学校和院系领导吗，他们叫什么名字？校领导给你们讲不讲课？1。
本科教学合格评估学生座谈参考提纲第一篇：本科教学合格评估学生座谈参考提纲合格评估学生座谈会参考提纲1.对学校的课程安排是否满意？2.老师授课是否认真，能否结合临床实际？任课老师叫什么名字？3.理论课和实验课是如何安排的，合理不合理，作业多不多？老师是否全改？4.课余时间实验室是否对学生开放？哪些实验室开放？5.考试作弊现象多不多？学校采取什么样的考试形式，有什么建议？补考好不好通过？6.上课缺勤同学多不多？上课玩手机，课后上网吧学生多不多？7.你在食堂吃的怎么样？消费高不高？能不能接受？8.大学期间参加过学校哪些活动？活动开展的情况？9.你校就业情况，毕业后是工作还是考研？10.对学校教师教学有何评价？教学方式能否接受？11.对这个（专业）不了解，请你给解释一下，你是否喜欢这个专业？ 12.你是什么（专业）的，每周课时多不多，业余文化活动多不多？ 13.你是否是贫困生，怎么解决上学期间费用，你校奖助学金评选合不合理？14.你校在学生管理上有什么特点？你能不能接纳？15.选修课符合不符合你们的要求？学分合不合理？ 16.你们是什么时间到医院接受临床教学的？17.你班上课人数是多少？效果好不好？小班教学多不多？18.你有没有参加课外科研活动小组？业余时间你是如何安排的？19.老师的授课方式有哪些？课堂吸收率高不高？课后有没有老师辅导？20.你校学生社团情况？你参加几个社团？开展情况？21.学校给你们创造了什么样的学习条件？22.辅导员工作情况，去不去教室和宿舍？平时为你们做了哪些工作？23.学生公寓管理严不严？宿管员的服务态度好不好？文化活动开展情况？24.你参加不参加社会实践活动？社会实践活动去什么地方？有没有指导老师和学分？25.你认识学校和院系领导吗，他们叫什么名字？校领导给你们讲不讲课？第二篇：本科教学合格评估总结本科合格评估个人总结基础教学部全体教师按照学校迎评工作统一安排，在思想意识上认识到迎评工作的紧迫感和责任感，以饱满的热情、认真负责的态度参加到迎评的各项准备工作中去，齐心协力，精心准备，按时完成了迎评的各项准备工作。
教学评估访谈问题（合集5篇）第一篇：教学评估访谈问题对教师：对教师访谈采用了一对一的方式，提出的问题比较广泛，主要考察教师是否有足够的时间从事教育相关的工作，如是否有时间辅导学生，是否从事相关的科研工作，是否带研究生等。
其提出的主要问题包括：1.你教的课程对专业目标和出口有什么支持（专业知识、能力、综合素质）？2.你是否被纳入到了专业教育目标和出口的评价范围？如何做的？3.有没有机构或人员对教学大纲、教学过程和学生考核进行跟踪或评价？4.是否有专业的改进方法？如何做的？5.是否参加教研活动（或专业学术）？有哪些？是否活跃？一学期参加几次活动？6.教师间有交流吗？如何协调教学内容的先后以及避免重复？7.为了提高学生的学习兴趣和效率，你做过哪些尝试和努力？8.指导过学生做课外科研、竞赛、社会实践等？多少时间或课时？9.是否有职业发展的机会？ 10.有多少时间花在职业发展上？11.是否对薪酬结构满意？有什么利益？12.在你所在系，有什么独特或特殊的教学方法？13.行业界如何影响到这个专业？ 14.课程体系如何变革？15.你是否有行业工作的经历？与行业界保持经常性接触？如果接触？16.如果要改进这个专业，应该如何做？17.后勤是否正在提供合适的教育服务？ 18.对你是否有合理的行政和技术服务？19.一个班大概有多少学生？关联多少讲师？多少实验室？20.正常情况下一学期有多少小时辅导学生？ 21.如何认识教育质量的认定？22.你的行业经验和这个专业有什么关系？23.在专业的持续改进计划中，你担当了什么角色？ 24.质量持续改进计划如何影响到课程体系？ 25.专业的人才培养存在哪些问题？第二篇：访谈问题.doc1.实习学校的硬件设备怎么样？2.如果是在没有多媒体的教师上课该怎么样组织课堂教学呢？3.如果学生不认真听讲，该怎样管理？4.在生活方面需要哪些准备？5.实习结束后最大的收获是什么？6.你感觉初中生的性格特点是什么？与他们交往生活中要注意哪些问题？7.平时除了讲授计算机课外，是否讲授其他课程？8.你觉得实践教学中用到的教育技术专业的哪些知识或能力是比较多的？9.该校教师听你的课时，你一般怎么准备？10.遇到问题时，通常找谁帮助你？11.日常生活中，都做些什么？从早到晚一般都有些什么事？12.去实习前需要准备些什么？13.你觉得学校对顶岗实习的工作有什么不足之处？14.和学生相处时有什么心得？15.实习前，是否准备好了进行顶岗实习？（包括心理上、生理上、教学技能或方法）16.在实习的待遇上有什么期望或要求？（例如：是否有意外保险？安全问题由本校负责还是实习学校负责？是否有休假，休假制度如何？住宿环境及条件？）17.实习学校是不是一定由学校安排？可不可以自主选择学校？18.实习成绩如何评定？19.去实习的时候一定要讲课吗？20.去实习的时候还有没有时间复习考研？21.去实习是不是你所在实习学校开学了，你就要过去？22.实习地点是不是管理特别严格？在顶岗过程中，你对教师这个职业有没有特别的认识呢？谈谈你在教学方面的感受吧。
本科合格评估宣讲班会
本科合格评估是针对我校所有本科生的一项重要评估工作，旨在全面了解我校本科教育的质量状况，为提高本科教育质量和培养优秀人才提供有力的保障。
本次评估的内容包括：教学质量、学生学习成果、师生关系、学生实践能力、课程设置和教学管理等方面。
评估主要采用问卷和面谈相结合的方式，由专业评估机构进行评估，具有权威性和科学性。
评估的结果将对学校进行教学质量监控和改进提供参考，同时也将作为学生毕业证书的必备条件之一。
因此，每位同学都要积极参与本次评估，认真填写问卷和参加面谈。
最后，提醒大家注意评估时间和地点，早做准备，以免错过评估机会。
谢谢大家！
- 1 -。
在本科教学工作评估专家见面会上的致辞各位专家、女士们、先生们：大家好！感谢您们出席本科教学工作评估专家见面会。
今天，我们将共同探讨如何进一步提高本科教育质量和水平。
当前，教育部门高度重视本科教育工作评估，把提高本科教育质量放在更加重要的位置来看待。
作为本科教育工作的参与者之一，我们应该更加努力地工作，不断追求卓越，以满足社会不断变化的需求。
本科教学工作评估专家见面会的召开表明了我们对于教育的负责任态度，同时也提醒我们在本科教育工作方面存在的问题。
我们需要全面审视和评估本科教育工作的现状，进一步探讨如何创新教学模式，提高本科教育质量，培养出更多优秀的毕业生，从而更好地满足社会对高素质人才的需求。
在当前的背景下，我认为，我们需要采取以下的具体措施：1. 坚定不移地贯彻教育部门政策教育部门制定许多政策和规划，这些政策和规划是推动本科教育改革和发展的强有力支撑。
我们需要从学校内部出发，坚定不移地贯彻教育部门的政策和规划，将其转化为本科教育工作的具体措施和实践。
2. 推动本科教育创新随着社会的发展，本科教育的教学模式也需不断更新。
我们需要从课程设置、教学方法和教学资源等方面入手，推动本科教育创新。
同时，我们也应该鼓励和引导教师积极参与本科教育创新研究，为以后的本科教育改革提供有力支持。
3. 规范本科教育评估体系本科教育评估是本科教育工作中的重要环节。
我们需要充分利用各种评估方式，全面系统地评估本科教育工作，并对评估结果进行有针对性的分析和优化。
同时，也需要不断优化、完善评估体系，规范评估工作的程序和流程。
在本科教育工作评估专家见面会上，我希望各位专家能够积极发表建议和意见，共同探讨如何进一步提高本科教育质量和水平。
我相信，在我们共同的努力下，本科教育工作一定会更上一层楼，取得更好的成果！最后，祝愿本次会议取得圆满成功。
谢谢大家！。
本科教育教学审核评估汇报会议议程安排本科教育教学审核评估汇报会议议程安排一、议程开场辞1. 欢迎所有与会人员2. 简要介绍会议的目的和重要性二、回顾与分析本科教育教学审核评估结果1. 提供对上一期教育教学审核评估结果的总结2. 分析结果中的优点和亮点3. 分析结果中的待改进之处4. 提出改进方案，确保本科教育质量的提升三、本期教育教学审核评估工作汇报1. 介绍本期教育教学审核评估的目标和流程2. 详细汇报教学质量评估的方法和指标3. 呈现数据和分析结果4. 归纳出本期教学质量的亮点和问题5. 提出改进建议，指导下一步的教育教学工作四、讨论和交流1. 开放讨论和交流环节，鼓励与会人员提出意见和建议2. 针对本期教育教学审核评估结果进行充分讨论3. 协商解决问题，确保改进措施的有效性和可操作性五、总结与展望1. 总结本次会议的讨论要点和重点2. 表扬并鼓励优秀的教师和相关工作人员3. 确定下一阶段的工作目标和重要事项4. 强调持续改进的重要性，确保本科教育教学质量不断提升在本文中，我们将深入探讨本科教育教学审核评估汇报会议的议程安排，并从各个方面进行详细分析和解读。
在开场辞中，主持人将热情地欢迎与会人员，并简要介绍会议的目的和重要性。
这有助于各位对会议的背景和意义有一个明确的认识。
接下来，我们将回顾和分析上一次教育教学审核评估的结果。
这项工作将以总结为出发点，概括上期审核的主要亮点和待改进之处。
还要提出改进方案，以确保本次教育教学审核评估的质量得以提升。
第三部分将汇报本期教育教学审核评估的工作。
我们将介绍本期教育教学审核评估的目标和具体流程，以便与会人员对此有清晰的认识。
我们将详细汇报教学质量评估的方法和指标，并展示相应的数据和分析结果。
通过这些数据和分析结果，我们将归纳出本期教育质量的亮点和问题，并提出有效的改进建议，为下一步的教育教学工作提供指导。
在第四部分，将开展讨论和交流环节。
这一环节旨在鼓励与会人员提出意见和建议，为教育教学工作的改进提供丰富的思路和方向。
本科教育教学审核评估专家入校评估反馈会一、评估专家入校评估反馈会的背景和意义本科教育教学是高等教育的核心部分，质量的高低直接影响着学校的声誉和学生的成长。
因此，定期进行教学审核评估是非常必要的。
评估专家入校评估反馈会，旨在借助专家的眼光和经验，全面深入地了解学校教学质量现状，找出存在的问题并提出改进意见，从而为学校的教育教学工作提供指导和支持。
二、评估专家入校评估反馈会的过程及评估内容1.专家入校评估反馈会的准备工作在开展专家入校评估反馈会之前，学校需要做好一系列准备工作。
首先，确定参与会议的人员名单，包括学校领导、相关部门负责人、教师代表等。
其次，准备好评估材料和教学相关数据，以便专家组查阅。
同时，还需要安排会议的时间和地点，以及制定详细的会议议程。
2.专家入校评估反馈会的具体过程专家入校评估反馈会一般包括三个环节：专家组听取汇报、现场观摩教学和座谈交流。
首先，由学校相关负责人对学校的教学情况进行汇报，包括教育教学改革的实施情况、教学成果、存在的问题等。
然后，专家组进行现场观摩教学，以全面了解学校的教学实际情况。
最后，专家与学校领导和教师进行座谈交流，深入探讨存在的问题，并提出改进建议。
3.评估内容评估专家入校评估反馈会主要关注学校的教学质量、师资队伍建设、教学管理工作、学生成长发展等方面。
评估专家会根据学校提供的材料和现场观察情况，就教学效果、课程设置、教学手段、师资力量、学生成绩以及教学管理等方面进行全面评估，并提出改进建议。
三、专家入校评估反馈会的意义和作用1.为学校提供客观的第三方评价评估专家作为来自外部的专业人士，能够提供客观的第三方评价，有助于学校全面了解自身的教学情况，发现问题并加以改进。
2.提供专业化的建议和指导评估专家对学校的教学情况进行全面深入的观察和分析后，能够提出针对性的改进建议，为学校的教学工作提供专业化的指导和支持。
3.促进学校教育教学改革评估专家的到来，能够刺激学校的教育教学改革，加快学校的教学变革进程，提高整体教学质量。
