星用工记录表

江苏省建筑施工标准化星级工地检查概况表□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表一规定项□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表二安全管理□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表三模架和脚手架工程□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表四起重机械□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表五基坑土方开挖及支护工程□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表六临时用电□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表七安全防护□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表八扬尘防治□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表九平安创建□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查检查组组长：成员：检查日期：年月日江苏省建筑施工标准化星级工地检查表十加分项□项目部自查□企业检查□县市、区检查□设区市检查□省厅检查□其他检查项目名称：检查组组长：成员：检查日期：年月日。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

零星用工费使用管理制度
一、用工申请
零星用工主要用于全公司房产及其它设施的简单维修。

由使用单位提出申请，说明维修项目及内容，经分管副总经理批准后报后勤部。

用工申请按使用单位和责任区域划分如下：
1、各使用单位需要进行维修的项目由使用单位提出申请；
2、各公共设施由后勤部负责申请；
3、公司领导直接安排的项目，由后勤部负责填写申请并经公司领导确认。

二、派工管理
1、零星用工统一由后勤部派工。

后勤部要根据所申请维修的项目进行安排，不得擅自更换维修项目，并设专人派工。

2、派工人员在派工时要填写派工单，写清所安排的项目及内容。

3、每项工程只填写一个派工单。

三、维修项目验收
1、后勤部负责维修项目完成后的验收工作，并做好验收记录。

2、维修项目完成后，申请单位必须严格验收，并由单位负责人在验收单上签署验收意见，否则无效。

四、零星用工结算
1、后勤部负责用工数量的测算工作，必须严格根据工作量测算
用工数量。

2、后勤用工情况按月进行统计，实行季度结算。

3、季度末由后勤部申请，经营管理部组织计划部、后勤部、财务部、施工单位和相关单位对本季度的用公情况进行检查和审核并在验收表上签字确认。

由后勤部持验收表到财务部结算。

月嫂工作日志表日期星期时间工作内容宝宝情况产妇情况。

[具体日期1]星期一6:00 - 7:00起床，准备温毛巾给产妇擦脸、洗手，测量产妇体温，协助产妇起床活动一下身体宝宝还在熟睡中，呼吸平稳产妇体温正常，精神状态较好，轻微恶露。

7:00 - 8:00给宝宝换尿布，查看宝宝是否有红屁屁，清洗宝宝臀部后涂抹护臀膏，给宝宝喂奶（母乳），拍嗝宝宝吃奶正常，拍嗝后没有吐奶现象，小脸红润产妇喝了一杯温水，开始吃早餐，食欲一般。

8:00 - 9:00整理宝宝和产妇的床铺，开窗通风半小时，期间注意给产妇和宝宝保暖宝宝醒来，眼睛好奇地看着周围，没有哭闹产妇在房间内慢慢走动，活动身体。

9:00 - 10:00给宝宝做简单的抚触和被动操，和宝宝互动交流，轻声说话、唱歌宝宝很享受抚触过程，手舞足蹈，发出咿呀声产妇坐在沙发上休息，看了一会儿育儿书籍。

10:00 - 11:00准备食材，给产妇做加餐（红枣桂圆汤），清洗产妇换下的衣物宝宝又睡着了，睡姿安稳产妇喝了汤后感觉很舒服，恶露量稍有增加。

11:00 - 12:00给宝宝喂奶（母乳），再次查看宝宝尿布情况，如有需要进行更换宝宝吃了一会儿奶就饱了，尿布有点湿，换尿布后宝宝很安静产妇有点困意，准备午休。

12:00 - 13:00协助产妇午休，自己简单吃了午饭，休息片刻宝宝也在睡觉，房间很安静产妇很快入睡。

13:00 - 14:00宝宝醒来哭闹，判断是饿了，给宝宝喂奶（母乳），喂奶后拍嗝宝宝吃饱后停止哭闹，打了个小嗝产妇还在午休中。

14:00 - 15:00给宝宝清洗脸部、手部，修剪指甲（非常小心），陪宝宝玩了一会儿小玩具宝宝对玩具很感兴趣，眼睛跟着玩具转动产妇醒来，喝了一杯温水。

15:00 - 16:00给产妇准备下午茶（水果沙拉），检查产妇侧切伤口恢复情况并进行简单护理（消毒等）宝宝在小床上自娱自乐，发出轻微声音产妇伤口恢复较好，没有红肿现象，吃了水果沙拉后心情不错。

16:00 - 17:00带宝宝到阳台晒了一会儿太阳（注意保暖和防晒），给宝宝补充维生素D滴剂宝宝在阳光下很惬意，眼睛半眯着产妇在房间内做了一些简单的产后康复动作。

周工作计划及日工作登记表
二、本周重要完毕工作事项
说明：1、本表由填报人自行填写，于每周六下午16：00前填写提交；
2、根据该员工天天工作任务事项及工作耗时，员工自评、领导测评，填写评分（百
分制）。

周工作计划及日工作登记表
二、本周重要完毕工作事项
说明：1、本表由填报人自行填写，于每周六下午16：00前填写提交；
2、根据该员工天天工作任务事项及工作耗时，员工自评、领导测评，填写评分（百分制）。

周工作计划及日工作登记表
二、本周重要完毕工作事项
说明：1、本表由填报人自行填写，于每周六下午16：00前填写提交；
2、根据该员工天天工作任务事项及工作耗时，员工自评、领导测评，填写评分（百分制）。

工程合同外零星用工表
一、基本信息
1. 项目名称：填写您所负责的工程项目的名称。

2. 用工日期：记录用工的具体日期。

3. 用工地点：明确指出用工的具体位置或区域。

4. 用工单位：填写负责此次用工的单位或个人名称。

5. 联系人及电话：提供联系人的姓名和联系电话，以便必要时进行沟通。

二、用工类型及数量
1. 工种：根据实际需求填写所需的工种，如电工、焊工、搬运工等。

2. 人数：明确每种工种所需的人数。

3. 工作时间：记录每个工人的工作时长，包括开始时间和结束时间。

4. 工作内容：简要描述每个工人的具体工作内容。

三、费用明细
1. 单价：根据市场行情和工种的难易程度，确定每个工人的单价。

2. 总价：根据单价和人数计算出的总费用。

3. 支付方式：说明费用的支付方式，如现金、转账等。

4. 发票要求：如果需要开具发票，请注明发票的类型和抬头。

四、其他条款
1. 安全责任：明确双方在安全生产方面的责任和义务。

2. 违约责任：约定如果一方未能履行合同义务，应承担的违约责任。

3. 争议解决：约定如何解决因执行本合同而产生的争议。

4. 附加条款：如有其他需要约定的内容，可在此栏目中补充。

五、签字盖章
1. 用工单位代表（签字）：用工单位的代表人在此签字确认。

2. 用工人员代表（签字）：参与此次用工的人员代表在此签字确认。

3. 日期：双方签字的日期。

计日工记录单
分包单位: ××劳务负责人名字
需由分包劳务班组承担用工统计（如需扣除劳务班组费用，在此表中填写）
说明：1、本表为项目现场零星计日用工登记表，不允许交叉记录。

现场零星用工按周计量办理结算，每场零星用工结算，逾期不予办理。

办理结算前应出具合格零星用工分包工程审批表、任务单及计日工记 2、现场因分包单位原因发生的零星用工，现场工程师在施工前需要通知分包单位，留存书面、照包单位在计日工记录单上签字确认。

3、本记录表不符现场需求之处可进行调整。

在此表中填写）
算，每周周一办理上
日工记录单。

面、照片等证据，并。

零星用工支付凭证全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：零星用工支付凭证是指企业或个人雇主向临时工、兼职员工或临时性劳动者支付工资的凭证。

在零星用工支付凭证中，通常包含了工资金额、工作时间、工作内容等相关信息，以确保向劳动者支付工资的合法性和透明度。

零星用工支付凭证在现代社会中具有重要意义，既能保障劳动者的权益，又能规范用工行为，促进经济的稳定发展。

零星用工支付凭证的制作一般包括以下几个步骤：首先是确定工资金额。

在雇佣零工时，企业或个人雇主需要根据劳动者的工作时间、工作内容和工资标准等因素确定工资金额。

一般来说，零工的工资标准相对较高，因为零工通常是根据小时工作或项目完成情况来支付工资的。

其次是确认工作时间。

零星用工支付凭证中需要明确记录劳动者的工作时间，以便计算工资金额。

工作时间可以按小时计算，也可以按项目完成情况确定。

在制作零星用工支付凭证时，企业或个人雇主需要准确记录劳动者的工作时间，并确保其准确性和合法性。

再次是描述工作内容。

零星用工支付凭证中通常会包含工作内容的描述，以确保雇主和劳动者对工作内容有清晰的了解。

描述工作内容不仅有助于明确劳动者的工作任务，还可以避免纠纷和误解。

在制作零星用工支付凭证时，企业或个人雇主需要对工作内容进行详细描述，并与劳动者进行确认。

最后是签发凭证并支付工资。

在确定工资金额、工作时间和工作内容后，企业或个人雇主需要签发零星用工支付凭证，并支付工资给劳动者。

签发凭证是企业或个人雇主向劳动者支付工资的合法证明，劳动者收到凭证后，即可领取工资。

支付工资是企业或个人雇主的法定义务，必须按时足额支付。

零星用工支付凭证对于维护劳动者的权益、规范用工行为具有重要作用。

通过制作和签发凭证，可以确保工资支付的透明和合法性，避免纠纷和争议。

零星用工支付凭证也是企业和个人雇主合法用工的有效管理工具，有利于提升劳动生产率，促进经济的良性发展。

希望各企业和个人雇主能够重视零星用工支付凭证的制作和管理，确保用工合法合规，共同维护劳动者的权益和尊严。

项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日项目名称：班组名称：年月日单位：工日注：此表涂改无效零星用工（日）记录表项目名称：班组名称：年月日单位：工日。

年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。

分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

个人日常工作记录表模板合江，长江与赤水交汇之地。

合江输气作业区，西南油气田公司输气处重庆江津——四川泸州——贵州赤水管道段的运行指挥中心。

160多名员工管理485公里管道、13座输气站。

2004年1月至2012年7月，输气200多亿立方米，中国石油集团公司“百面红旗”光彩照人——员工用心、用情、用智，不断学习、实践、提高，呈现出“激情、阳光、感恩”的精神风貌；基础资料无差错、设备管理无隐患、管线管理无死角，无安全环保事故，无违纪违规和治安事件；13座输气站整齐划一，100%达到“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”标准，站场和班组管理的模板系列成为西南油气田示范，20名员工光荣入党，5名员工成为技术能手。

员工，班组的要素；班组，企业的细胞；风采，细胞工程的硕果。

那么，合江输气作业区细胞工程有何借鉴之处呢？核心理念，质感朴实，如日出江花红似火，熠熠生辉2003年9月，西南油气田公司输气处合江输气作业区捧回集团公司“百面红旗”奖牌，欢喜、兴奋之余，自省图强，提出“保红旗、强三基、铸品牌、创一流”。

不久，变“保”为“扛”，之后又改“扛”为“举”。

建立模板，整齐划一如千里江河向大海，目标明确细胞工程，核心是打造优秀班组。

那么，优秀班组是什么样子呢？合江输气作业区根据集团公司“五型班组”内涵，创造性地做出回答：勤学苦练、岗位成才、勇于创新，制度健全、遵章守纪、安全生产，设备清洁、岗位文明、环境整洁，节能降耗成效显著，以人为本、团结和谐。

不仅如此，组织保障办法、配套措施相继亮相：划定“党员责任区”，推行“党员示范岗”，实施“党员先锋工程”，做到“党员身边无事故”；建设文化小书屋、绿地小园林、整洁小伙房、规范小库房、温馨小宿舍。

如果，合江输气作业区构想的优秀班组是一座大厦，为做精、做细管理而设计的一系列模板就是大厦上晶莹的珍珠——班组日常管理的“4311”模板。

每天班前会，每周班务会，每月民主生活会，轮班交接会；资料员，设备管理员，HSE安全监督员；一本站长日志；一块小白板。

零星用工月清管理制度第一章总则第一条为规范零星用工月清管理，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内零星用工月清管理事务。

第三条公司零星用工月清管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则，依法保障员工的用工权益和社会保障权益。

第四条雇主、用人单位应当按照法律规定，依法诚实守信地追加需要的劳动者，并按照本制度的规定进行管理。

第五条公司应当建立健全零星用工月清管理制度，定期做好对零星用工人员的管理工作，确保用工合法合规，同时保障员工的合法权益。

第二章零星用工月清的组成第六条零星用工月清包括零时工、临时工、合同工等。

第七条零星用工月清是由公司根据生产经营需要雇佣的临时工人员，用工期限一般不超过一个月。

第八条零星用工月清的工资、福利待遇、劳动保护等问题，应当参照本单位正式员工的相关规定执行。

第九条零星用工月清管理必须符合国家法律法规和公司相关规定，确保用工合法合规。

第十条零星用工月清管理应当建立健全档案管理，为员工提供必要的社会保障，确保员工的合法权益。

第三章零星用工月清管理流程第十一条公司应当建立零星用工月清申请流程，零星用工月清需提交申请表，并经管理部门审批后，方可安排用工。

第十二条公司应当建立健全零星用工月清签订合同机制，用工前必须签订临时用工合同，明确双方权益和义务。

第十三条公司应当在用工结束后，及时对零星用工人员进行离职手续与薪酬结算，确保用工人员的合法权益。

第十四条雇主、用人单位应当对零星用工人员的工资、福利待遇、劳动保护等问题，按照本单位正式员工的相关规定执行，并严格符合国家劳动法律法规。

第四章零星用工月清管理监督第十五条公司应当定期对零星用工月清进行监督检查，发现问题及时予以整改，并建立违纪惩罚机制。

第十六条公司应当建立健全零星用工月清管理台账，确保用工记录的真实、完整、准确。

第十七条零星用工月清管理过程中，若发现非法用工、拖欠工资、不提供合法合规的社会保障等情况，应当立即进行处理，并可按照相关法律法规将其移交相关部门处理。